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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 2022年自考专业(人力资源管理)-企业管理概论考前拔高检测卷（有答案）一.综合能力测验(共20题)1.多选题 经济组织若要成为法人企业，必须同时具备以下法律特征（） A.依法成立B.按经济规律经营C.拥有独立支配的财产D.以自己的名义进行生产经营活动并承担法律责任E.企业员工必须有明确的岗位责任正确答案：ACD2.多选题 企业使命决策应考虑的因素有（ ）A.国家长远发展规划和产业政策B.市场需求C.民主决策的程序性D.竞争态势E.企业实力正确答案：ABDE3.问答题 案例背景：精益机械加工厂成立于 20 世纪 60 年代初。从建厂开始直到 2
2、0 世纪 80 年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭” ，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路 实行结构工资制度。 问题分析： （1）该企业为什么实行结构工资制度？ （2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。 正确答案： （1）该企业所以实行结构工资制度，主要是因为等级工资制度存在许多缺点，而结构工资制具有以下
3、优点： 有利于引进竞争机制，择优上岗，促进职工素质提高； 工资同技术职称、资格脱钩，只与职务挂钩，有利于贯彻同工同酬原则，有利于提拔具有真才实学的人才，高薪聘用他们； 工资同企业的总体效益以及员工个人的工作绩效挂钩，既可增强员工的“企业意识” ，又可贯彻多劳多得原则，调动员工积极性； 有利于拉开差距，打破平均主义； 可以简化工资的计算与支付办法。 （2）结构工资由基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和奖励工资四部分构成。 基础工资，也称基本工资。它是保障劳动者基本生活需要，维持劳动力再生产的工资。 职务（岗位）工资，是按不同职务（岗位）的劳动技能、责任大小、劳动条件等因素而确定的工资单元。是结
4、构工资的主体部分。它可以体现劳动差别，有利于贯彻按劳分配原则和提高员工队伍素质。 年功工资，又称工龄工资，是按照员工工作年限计算的工资部分。它既可以起到劳动力消耗的补偿作用，还可以起到鼓励员工热爱企业和本职工作的激励作用。 奖励工资，又称浮动工资，是根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果多少而确定的工资单元。它可以反映员工劳动贡献的差别，起到激励作用。4.问答题 失街亭公元前 228 年，诸葛亮为实现统一大业， 亲率大军北伐曹魏，突袭祁山(今甘肃)，任命自己十分赏识和器重的参军马谡为前锋， 镇守战略要地街亭(今甘肃秦安县东北) ，并一再告之要 “戒之!戒之!”。马谡到达街亭后，自以为熟读兵书、胸
5、藏韬略、足智多谋，且久为参军，刚愎自用地认为“居高临下，势如破竹，置死地而后生，将大军布于山上正是致胜之秘诀” 。故不顾副将王平的再三劝阻， 违背诸葛亮的部署， 舍水源上山扎营。魏国派大将张邰进军街亭， 察马谡含水上山，心中大喜，立即挥兵切断水源，掐断粮道，纵火烧山，大破蜀军，蜀军溃败。马谡弃山而逃，街亭失守，战局骤变，迫使诸葛亮大军退回汉中。 诸葛亮总结此战失利教训，痛心疾首： “用马谡错矣。”遂强忍悲痛，下令将马谡革职入狱， 斩首示众，并以用人不当为由自贬三等， 同时擢升王平为讨寇将军。马谡在临刑前致书诸葛亮： “垂相待我如子， 我尊崇垂相如父， 我虽死无恨于黄泉之下也。”斩首之时，诸葛亮
6、老泪纵横， 汉中蜀军将士亦无不垂涕。后人有诗曰： “失守街亭罪不轻，堪嗟马谡枉谈兵。辕门斩首严军法，拭泪犹思先帝明。” 请运用领导科学的有关知识，分析上述材料。提示： (1) 分析蜀军街亭失守的原因。 (2) 该案例给予现代领导的启示。 正确答案： (1)答：街亭失守表面上是因马谡刚愎自用， 实为诸葛亮用人失误所致。马谡熟读兵书、足智多谋。作为参军，出谋划策是她的强项， 然而缺乏实战经验， 作为一军统帅的诸葛亮因赏识马谡的智谋过人， 明知马谡无实战经验且骄傲固执， 还坚持派马谡镇守街亭，弃之所长，用其所短，结果造成街亭失守; (2)答：选才用人是领导者的基本职能之一， 能否正确地选才用人关系到
7、社会进步、 国家兴衰和事业的成败。 街亭失守的根本原因正是因为诸葛亮用人不当所致。 用人的关键是扬长避短，人事相宜。案例中，诸葛亮恰恰违背了这一用人原则。 实际生活中，毕竟全才是不多见的， 人才大多具有专业性和某些特长， 适应不同的岗位职责。 领导用人就是要发现人才的某种优势， 并恰当地进行人与事的配置。 该案例中，诸葛亮赏识马谡的足智多谋，且委以参军， 这没有错，问题在于不适当地将其用作前锋指挥官，终于铸成大错。诸葛亮“挥泪斩马谡”表明了从严治军、赏罚分明的态度，既有失守街亭问责的无奈，又有痛失马谡的不舍，还有用人失误的深深的自责。5.单选题 下列四种筹资方式组合中，所有筹资活动均为间接融资
8、的是 （） A.银行贷款、赊购商品和发行股票B.银行贷款、预收货款和发行债券C.发行债券、租赁融资和拖欠应付款D.从非金融机构借款、银行贷款和分期付款正确答案：D6.单选题 时间定额和产量定额的数量关系是（） A.成正比B.互为倒数C.互不相关D.曲线相关正确答案：B7.单选题 在企业一系列规章制度中，厂长（经理）负责制属于（ ）A.基本制度B.工作制度C.责任制度D.人事制度正确答案：A8.单选题 企业在计划期所能够提供的工业性劳务的数量属于企业的（） A.产品品种指标B.产品质量指标C.产品产量指标D.产品产值指标正确答案：C9.多选题 名牌效应具体表现为（） A.名牌累积效应B.名牌乘数
9、效应C.名牌扩散效应D.名牌融合效应E.名牌辐射效应正确答案：ABCE10.单选题 企业在实行顾客满意营销的市场开拓谋略时，顾客的满意度具体体现在三个层次上，即（） A.物质满意层、心理满意层、精神满意层B.物质满意层、文化满意层、心理满意层C.物质满意层、精神满意层、社会满意层D.物质满意层、心理满意层、社会满意层正确答案：C11.单选题 日本某株式会社同中国北京某公司以契约的形式在中国境内举办的企业是（ ）A.中外合资企业B.中外合作企业C.外向型企业D.跨国公司正确答案：B12.计算题 2007 年某混凝土预制件企业 A 产品产量为4000 件，单位产品实际成本为 500 元。各成本项目
10、中材料费占 75%，工人工资占12%，制造费用占13%。该企业 2008 年计划 A 产品产量增长 5%，假定单位产品成本和各成本项目占总成本比例均不发生变化，试计算 2008 年该企业的计划产量和总成本，以及成本项目中的分项成本。正确答案： 2008 年该企业的计划产量 4 000（ 100%+5%）4200（件） 计划产量的总成本 4 200 5002 100 000（元） 其中，材料费 2 100 00075% 1 575 000（元） 工人工资 2 100 00012%252 000（元） 制造费用 2 100 00013%273 000（元）13.单选题 下列哪种组织结构适用于生产规
11、模较小、产品品种单一、市场需求比较稳定的企业？（ ）A.直线结构B.直线职能结构C.事业部结构D.矩阵结构正确答案：B14.问答题 名称解释：竞争战略。正确答案： 竞争战略，是指企业为了获得竞争优势，在市场上处于有利的竞争地位，争取比竞争对手有较大的市场份额和更好的经济效益，所做出的长远性的谋划与方略。15.多选题 企业管理工作标准化的具体表现方式有（ ）A.工作过程标准化B.工作成果（产生）标准化C.工作技能标准化D.使用工具标准化E.人员配置标准化正确答案：ABC16.单选题 以经理为首的执行机构，在人事方面的职权是（） A.任免公司副经理、财务负责人，并决定他们的报酬B.选举和更换公司的
12、董事和监事，并决定他们的报酬C.提请董事会聘任或解聘公司副经理、财务负责人，直接聘任或解聘其他负责管理人员D.选举董事长正确答案：C17.单选题 在采用经济评价法对企业的技术开发进行评价时， 课题收益率的大小除了与课题预计收益额和预计开发费用有关外，还取决于（） A.研发人员的水平B.国家的政策、法规C.课题开发的成功概率D.国际、国内经济形势正确答案：C18.单选题 对于质量体系的全部质量活动，可以概括为以下四个过程，即（） A.设计、制造、使用、辅助生产和服务B.设计、工艺准备、制造和销售C.设计、制造、销售和服务D.设计、制造、检验和销售正确答案：A19.问答题 当代领导的基本职能。正确答案： 科学决策；就是在正确的理论指导下， 根据相关信息和实际情况，确立组织目标并选择实现目标方案的过程； 选才用人；就是根据工作性质和岗位特点的需要，对人才资源进行合理配置， 实现能级、能质对应，发挥人才个体优势并注重人才群体的结构优化； 思想政治工作； 就是以人为对象， 着重解决人们的思想观念、 思想认识和政治立场问题， 是一种说服、引导、教育和激励人的工作。20.多选题 企业经营计划的特点是（） A.决策性B.效益性C.抗争性D.开放性E.全面性正确答案：ABDE
2022年自考专业(人力资源管理)-企业管理概论考前拔高检测卷9（有答案）
