实习期员工转正流程

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1、实习期员工转正流程目的标准员工转正手续办理。适用范围本章程适用于各部门员工转正的管理和控制工作。职责用人部门负试用期员工在试用期聘任期间的日常工作考核，并根 据试用期员工的工作状态向公司提出转正申请。人力资部负责办理员工转正的相关手续。总经理或其受权人负责实习期员工转正的审批工作。4 工作程序4.1 用人部门根据使用期用工在试用期聘任期间的日常工作考核，向 人力资部提议实习期员工转正。一般情况下试用期不得提早或延长。4.11 试用期员工假设在试用期聘任期间对公司做出特殊奉献的，用人 部门负责人向人力资部书面提议提早转正。4.12 假设在聘用期间发现不符合工作要求，用人单位负责人应提早一 周向人

2、力资部提议提早解除试用期或者延长试用期。4.2 人力资部在接到用人部门提交的试用期转正的提议后，应在 2 个工作日内通知新员工提交试用期间的工作总结， 并向用人部门发放 员工转正申请表员工转正申请表的逐级审批手续由人力资部负责办理。人力资部应及时更新员工花名册等员工信息。员工转正审批表姓名单位/部门入职日期职务职级转正日期业绩完成情况简要陈述个人填写：签字：年 月日试用期出勤情况由转正人员部门负责人填写：签字：年 月日试用期业务才能和综合表现由转正人员部门负责人填写：签字：年 月日单位/部门总经理意见：签字：年 月日人力资部审批意见：签字：年 月日评定结果同意转正延长试用期予以辞退董事长审批：签字：年 月日欢送您的下载，资料仅供参考!致力为企业和个人提供合同协议， 筹划案方案书，学习资料等等打造全网一站式需求第 2 页 共 2 页