工会工作总结公司工会总结

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1、工会工作总结-公司工会总结年度_公司工会总结20_年，_公司工会在集团工会和公司党委的正确领导下，组织各基层工会干部，认真贯彻落实集团经济工作和党务工作会议精神。以企业消费经营为中心，促进企业经济较快开展为首要任务；以改革开展推动公司厂办大集体改制工作为主线；以维护职工合法权益，促进企业和谐劳动关系为工作重点；以强化工会组织建立，开展会员评家活动为根底；以为职工排忧解难办实事为己任；以务实推进工会自身建立为动力；以团结发动广阔职工为实现集团“十二五”规划做出奉献，全力施行“172”工程，经共同努力，根本完成了年初制定的工作目的。一、20_年企业根本情况1、在市国资委、集团的大力支持下，这两年公

2、司改制工作获得了明显成效，厂办大集体改制根本完毕，参加改制_人，_人与企业解除劳动关系，_人未签字，共发放债务_万元，国企改制接近尾声，参加改制职工_名含改制过程调出_人，退休_人，死亡_人，除名_人，已有_人签订与企业解除劳动关系合同，22人未签字，共发放补偿金和债务_余万元，公司各单位在发放前都将每名职工补偿金和债务金额张榜公布。_公司现有在册职工_人，其中：与新企业签订劳动合同职工_人，两项改制未签字职工_人； 2、经市国资委、市工商局和集团批准，于年月日获得了新企业工商营业执照,同时工会进展了法人和新企业名称的变更，新公司经过两次验资，使注册资本从_万元增加至_万元主要为满足行业资质需

3、要，其中：国有股份_万元，职工股_万元。三、20_年主要工作1、公司工会围绕稳定与开展两大主题，积极参与企业各项经济工作，发挥工会桥梁纽带的作用，使广阔职工明确公司开展方向。公司工会开展献计献策活动，广纳良言，为企业开展征集好建议、好点子，在激发职工聪明才智的同时，不断树立职工危机意识与竞争意识，转变工作思路，为公司持续、稳定开展寻找对策，为企业领导决策提供根据，使公司更好的抓住机遇，迎接挑战，从而推动公司安康开展。2、认真开展 “当好主力军、建工十二五”的主题竞赛活动，今年公司工会围绕落实公司“十二五”开展规划，以科技创新，挖潜提效、节能减排为主要内容，组织广阔职工开展节能减排活动，教育职工

4、从身边小事做起“节约不拒小，细流也能汇成江河”的道理。如：复印纸正反使用，仅此项每年节约近千元；办公室科学调配车辆，每天早晨各部门报用车方案，能一趟车办完的决不出两次车，此项每年节约近万元；同时在车间，施工现场，设立边角废料分类回收箱，将钢筋头、废电缆、钢板下脚料统一回收再利用。通过开展节能减排、挖潜提效活动，在职工中形成了一种从身边小事做起，点滴做起的良好风气。3、积极参与推进企业改制工作，去年11月份公司召开了十一届三项职工代表大会，会上审议表决，通过了公司改制工作职工安置施行方案。为确保企业改制工作在公开、公平、公正中进展，由工会牵头成立了18人组成的职工安置施行方案和职工债务发放监视落

5、实小组。目前，公司厂办大集体改制工作在上半年已全部完毕,522名职工与企业解除了劳动关系领取了补偿金和欠其所有债务，并帮助这局部职工将劳动关系与社会进展了接续，保障了职工利益。在国企改制中公司两级工会组织针对职工思想动态，积极引导职工理解支持企业改制工作，工会从维护职工权益出发，及时掌握改制进度和各种人员构造及拖欠职工各项债务数据，在实际工作中不断探索经历，根据改制进度出台了一系列推进措施。积极稳妥的推进了企业改制工作，同时公司想方法筹集大量资金为近400名离退休职工解决了数十年所拖欠的债务，通过工会的监视有效的保障了三者的利益。改制后期，公司工会积极发挥职能作用，建立了疏导体系，认真接待解答

6、上访职工提出的有关改制方面的政策法规等问题，先后接待了上访职工80余人次。工会本着从维护职工利益出发，“想职工之所想，急职工之所急”的原那么，从“以人为本”的角度对职工利益做到尽可能的照顾，有效的保证了企业和职工的切身利益，使企业改制工作得到了顺利进展。4、在加强企务公开民主经营管理方面，公司工会认真贯彻落实两办通知、公司法和省职代会条例。建立了有效的企务公开民主管理与监视机制，标准了职代会程序，规定企业重大事项都需经职代会和职代会团组长联席会议讨论和审议的决定，保障了企业各项工作依法依规的运行。企业改制后，根据公司法和全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见的要求，公司工会按照规

7、定程序选举产生了职工董事、职工监事各1名，分别进入公司董事会和监事会，使职工董事会、职工监事会制度得到了有效的落实。5、加大头参与力度，保证了“创立劳动关系和谐企业”的活动获得了新进展，使平等协商和集体合同制度落实力度得到了加强。公司两级工会组织按照科学开展观的要求，坚持以人为本，把工资集体协商作为公司工资增长机制改革的重点加以推进，建立合理的工资调整和约束机制，妥善处理好各种利益关系，实现了公司开展和职工增收的双赢，有效的促进了劳动关系和谐企业的创立。在推进工资集体协商工作中，今年7月份经集体协商在公司经济比拟困难的情况下，公司为职工增长了30的工资我公司已连续三年为职工平均每年增长25的工

8、资，并且归还了拖欠职工数十年的债务_余万元，解决了职工关心的热点问题。有 名职工与新企业签订了劳动合同，本年度公司集体合同和劳动合同签订率达100，集体合同在市社保局进展了网络备案。6、建立完善困难职工的帮扶救助政策，公司两级工会从企业稳定大局出发，坚持以人为本，配合市、集团工会认真开展“送温暖”和“困难职工大病救助”活动，帮助困难职工排忧解难办实事。在认真做好日常帮扶工作中，公司两级班子成员和工会干部经常深化困难职工家中理解困难情况，帮助困难职工解决生活困难，建立困难职工动态管理档案，落实困难职工网录工作，积极为困难职工及时享受政府优惠政策做工作。年内为_名困难职工进展了网录，新办特困证_户

9、、大病救助_户；市总工会_元、在本企业_元，两级行政日常帮扶_元，对5名生活困难患病的劳模进展了慰问；行政出资近_元为局部劳模进展了体检；两节期间筹集慰问救助金_余元、救助困难职工_户，慰问患病职工及家属_人次；行政出资近_元，为_名女职工进展了体检。7、在加强企业文明建立方面，为打造_公司品牌，宣传企业形象，彰显公司魅力，公司工会为企业设计制作了企业标识，厂区效果图等企业宣传简介画册及企业管理制度的汇编等工作，营造了企业文化，进步了公司的形象和知名度。8、加强劳动保护和公司平安消费方面。在加强劳动保护方面，公司按管理方法每月都召开一次平安消费例会，特别是每个工程开工前都要召开例会，进展平安交

10、底，并重点对外雇人员，分包工进展平安教育，教育覆盖面达97以上，并监视用工单位及时签订用工合同，建立用工档案，对栋号消费车间签订平安消费责任状，责任落实到班组，平安警示标语在厂区、工地悬挂。工会与公司安监等部门亲密配合，在平安监视检查工作中，起到了主导作用，积极组织协调公司各职能部门结合开展平安检查，把单一平安消费检查形成了覆盖各方面的监视管理，对保障公司的平安消费管理起到了积极作用，今年公司无重大平安消费事故，无重大设备事故，无新增职业病；轻伤事故频率控制在千分之三以下.在平安教育培训方面，年内与公司工程部、人力资部及各基层单位、合作单位、施工工程部亲密配合，较好的完成了公司年度培训方案，同

11、时与公司安监部门积极组织机关部门参加上级组织开展的“平安消费月”等上街大型宣传活动3次，对落实集团工程“包保”工作和提交全员的平安意识方面起到了积极作用。以“安康杯”竞赛为载体，弘扬企业平安文化，加强班组平安管理，进一步进步全体员工平安意识，完善制度建立与延伸，公司先后制定了平安组织机构网络管理图，平安消费月总结，分析p 例会制度，平安消费教育、培训制度等6项制度和高坠事故应急预案等5个专项应急预案，并将6项制度5项预案下发到各分公司班组。使管理制度进一步在“保安康送凉快”活动中得到推广。同时公司两级工会筹集_余元购置了糖、茶等防暑降温食品送到施工现场。经过全员工共同努力，20_年公司获得市建

12、立系统平安消费管理先进单位，公司在建工程经上级监视部门检查，施工栋号平安施工合格率100；平安教育培训合格率96，平安隐患整改合格率100；文明施工合格率98，施工设备备案检测合格率100；施工现场远程监控率75；持证上岗率99，根本到达了施工环境优良。回忆一年来工作，公司工会在公司党委和集团工会的大力支持及全体员工共同努力下，虽获得了一些成绩，但也存在一些缺乏，随着企业改革的不断深化，工会工作也面临着新的挑战，许多新情况、新问题也会更加突出，尤其在企业转型晋级后，工会干部要紧紧围绕公司“三项主体、多元一体”的开展战略，发挥工会职能作用，充分调动职工积极性，以“拓_建渠道，打造品牌_”为立足点，为实现_公司跨越式开展目的共同努力。20_年12月22日第 5 页 共 5 页