预算编制岗位职责范本

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1、预算编制岗位职责范本一、预算部职能概述对建立工程招投标、合同签订、工程款审核及申请、工程结算进展全阶段跟踪、落实。即由工程的投资估算、工程招标、会谈、签订合同、工程施行过程中的本钱控制，到工程结算、本钱分析p ，进展全过程管理，根据领导批示施行所有工作。 二、工程预算部职责1、负责制定工程本钱控制指标，编制本钱控制方案并组织施行； 2、根据实际情况变化及及时调整本钱指标和方案，确保本钱控制目的的实现；3、负责工程预结算编制、审核和工程本钱分析p 工作，根据实际情况，提出本钱控制意见；4、负责工程款支付凭证的审核确认工作； 5、负责工程经济签证的审核及管理工作； 6、负责材料的认价工作； 7、完

2、成公司领导交办的其他工作； 三、工程预算部负责人岗位职责1、加强对本科室人员进展职业道德教育和业务知识培训，树立公司良好的对外交往与合作形象；2、制定本科室的各项规章制度，考核工作质量，监视全科人员岗位职责的落实执行情况，并及时向主管领导汇报；3、负责公司经营过程中与工程工程预结算、投标、合同相关工作程序的编制、修订以及程序施行；4、协助领导完成施工合同的评审和合同的签订过程中的详细施行工作；5、协助公司工程工程的投标工作及相关事宜； 6、施行工程概预算的编制工作； 7、承办公司领导交办的其他工作； 四、预算员岗位职责1、认真学习、贯彻执行国家和建立行政管理部门制定的建筑经济法规、规定、定额、

3、标准和费率；2、熟悉施工图纸包括其说明及有关标准图集，参加图纸会审，参与投标工程的预算编制；3、熟悉单位工程的有关根底材料包括施工组织设计和甲、乙双方有关工程的文件及施工现场情况，理解采用的施工工艺和方法； 4、掌握并熟悉各项定额、取费标准的组成和计算方法，其中包括国家和本地区、本行业的规定；5、根据施工图预算的费用组成、取费标准、计算方法及编制程序，编制施工预算；6、经常深化现场，掌握设计变更、现场工程施工方法更改、材料价差及工程量变化情况，以及施工图预算中的错算、漏算、重算的问题，能及时做好调整方案；7、根据施工预算开展的经济活动分析p ，进展两算投标价与本钱比照，协助工程工程搞好经济核算

4、；学习是成就事业的基石8、在开工后，协助有关部门编制对甲方和工队的开工结算； 9、完成领导交办的其他任务。四人事部：岗位编制3个，即人事部部长、薪酬社保专员、招聘培训专员。 人事部工作职能 一、组织规划职能 1、负责制订人力资规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略开展规划，对组织架构进展分析p 、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。 2、制订及完善人力资管理制度、流程、标准，并组织施行与监视。 二、招聘与配置管理职能 1、根据公司开展战略，做好人员需求及供给分析p ，提出人员储藏规划。 2、根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试。 3、负责人员录用手续办理。 4、根据人

5、员才能及公司开展要求，对现有人员进展不定期评估并据此进展合理的角色彩整及配置。 5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与建立。 6、试用人员工作引导及人员管理。 三、绩效管理职能 1、参与各部门年度、季度、月度工作方案的审核。 2、组织、施行月度、季度、年度绩效考核管理工作。 3、进展各类评估、考核工作。 4、对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作。 5、在绩效考核的根底上，分析p 、评估现有人力资才能、状态，提出人员构造调整建议。 四、培训管理职能 在诚信管理的根底上，做好人力资的开发与培训，建立公司培训体系，不断改良员工思想观念，进步员工素质和技能，创立学习型组织。 1、新员工入职培

6、训的组织、施行。 2、在职员工岗位技能培训及考试的组织。 3、年度、月度培训需求调查、分析p ，培训方案的制定。 4、培训考核评估的组织、培训档案的建立。 5、培训教材库的组织及建立。 五、薪酬管理职能 1、搜集同行业薪酬信息，做好外部薪酬调查，为公司薪酬决策提供根据。 2、公司薪酬体系建立和维护。 3、薪酬异动管理。 4、考勤管理。 5、薪资表制定。 六、员工关系管理职能 1、代表公司与员工签订劳动合同。 2、劳资关系的维护。 3、建立顺畅的员工沟通渠道，理解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。 4、人力资政策咨询和投诉问题处理。 七、企业文化建立职能 企业文化建立：通过各种形式建立永达公

7、司企业文化体系，促成企业的核心价值观，提炼企业精神，发挥企业文化牵引作用。 推动公司的文化价值理念，加强与员工各种形式的交流，做好员工的工作与生活辅导工作。 八、综合事务处理职能 1、员工社会保险管理。 2、人事关系转移：各类员工调迁手续办理、职称申报与管理。 3、员工人事档案的建立、维护与管理。 4、员工各类劳动证件的办理：如居住证、人才居住证办理。 5、各类人事报表的编制，人力资构造分析p 。 6、OA办公权限的管理。 7、涉密人员异动管理。部长岗位说明书1.根本资料职位名称 部长 职位编号CQGJ-HNBTC_G-RSB-001 所属部门 人事部 岗位定员 1人 直接上级行政副总经理、总

8、经理 职务序列 直接下级 招聘培训专员，人事管理专员 管理幅度 直辖2岗 2.工作联络 2.1内部联络：公司各部门和子公司； 2.2外部联络：劳动人事部门、人力资效劳机构、人力资参谋公司。 3.职责权限序号 工作职责 工作描绘 1) 负责本部门制度、流程的建立、完善和监视执行； 2) 编制本部门年度，并监视方案的落实； 3) 安排下属员工的工作，并进展指导和监视，确保部门工作的顺利开展； 1 通用职责 4) 组织部门内的培训工作，和对下属公司的专业支持； 5) 落实本部门绩效考核工作； 6) 协调内外部合作方关系，保持工作开展顺畅； 7) 组织完成上级领导交办的其他工作。 1) 组织制定公司人

9、力资管理制度并监视施行； 2) 组织制定人力资规划并组织施行； 2 人力资规划 3) 组织公司总部定岗定编工作，确定岗位设置和人员编制方案； 4) 审核工程公司岗位设置和人员编制方案。 组织建立并完善招聘管理制度，制订人力资需求方案，组织编写职务说1) 明书，确立用人标准； 2) 审核各部门的人力资需求方案和需求条件； 3) 组织建立公司的人才储藏方案，做好关键岗位的培养方案； 3 招聘管理 4) 审核公司的招聘方案； 5) 审核公司员工的招聘录用； 6) 审核工程公司中层管理人员及其以上人员的招聘录用。 1) 审核公司总部和工程公司的年度培训方案和预算； 4 培训开展管理 2) 监控培训施行

10、； 3) 建立公司员工职业生涯开展通道体系，参与公司中高层员工的职业生涯发序号 工作职责 工作描绘 展沟通会。 1) 组织建立公司绩效考核体系； 5 绩效管理 会同运营管理部制定公司总部部门和工程公司的绩效考核方案，并组织实2) 施。 组织建立完善公司的薪酬福利制度，做好员工各项福利与社保的管理，安1) 排人员按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续； 组织每年薪酬总额的预算、调整与控制；组织拟定公司薪酬政策与薪酬策2) 略； 6 薪酬管理 3) 负责各部门人员薪酬调整的审核与标准； 4) 审核公司部门和工程公司的鼓励方案； 5) 审核考勤的汇总统计报表； 6) 审核员工薪酬的统计与计算报表。

11、7 其它 1) 组织对工程公司的人事监察。 4.任职要求4.1 学历及专业背景要求含资格证书要求 a 人力资管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。 4.2 经历要求： a) 5年以上大中型企业人力资管理经历。 4.3 其他工作技能要求 a 业务技能及专业知识：熟悉国家关于劳动管理、对现代企业人力资管薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；理形式有系统的理解和理论经历积累，对人力资战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建立、组织与人员调整等具有丰富的理论经历； 根本财务、法律知识。 b 才能要求： 沟通才能、组织协调才能； 高效；理解较强的综合管理才能、良好的心

12、理压力承坚决果断的决策力，处理工作全面 擅长鼓励员工，以结果为导向； 受才能。 c 语言及计算机要求： 才能；较强的文字处理、语言表达 纯熟运用办公软件。 编制人姓名及签署 审批人姓名及签署 日期 日期 本人确认熟悉此岗位职责书，通过上级领导清楚解释，本人已清楚明确了本岗位的职责及工作内容并信守执行。 执行人姓名及签署 编号：日期2 招聘培训专员 1.根本资料职位名称 招聘培训专员 职位编号 CQGJ-HNBTC_G-RSB-002 所属部门 人事部 岗位定员 1人 直接上级 人事部部长 职务序列直接下级 管理幅度 2.工作联络 2.1内部联络：公司各部门和工程公司； 2.2外部联络：培训机构

13、、招聘效劳机构、学校就业效劳中心、外部媒体等。 3.职责权限序号 工作职责 工作描绘 1) 根据部门方案的安排，完成相关的工作； 2) 参与公司、部门组织的培训工作； 1 通用职责 3) 参与公司的绩效考核工作； 4) 完成领导交办的任务； 5) 定期向领导汇报本职工作的情况。 1) 协助制定公司人力资管理制度； 2 人力资规划 2) 协助制定公司人力资规划。 制订公司总部的年度人力资需求与招聘方案，并准确预测公司短期人员1) 需求； 2) 审核工程公司的年度人力资需求与招聘方案； 3 招聘管理 3) 组织公司总部所有人员、工程公司副总经理以上人员的招聘详细工作； 4) 参与权限内的招聘面试。

14、 1) 编制公司总部的年度培训方案和培训预算； 2) 审核工程公司的年度培训方案和培训预算； 搜索整理引入外部培训资，与之建立良好的互动关系，建立公司外部培3) 训资库； 4 培训管理 挖掘公司内部培训资，建立内部培训讲师制度和鼓励机制； 4) 设计培训评估体系，制定培训评估方案； 5) 指导优秀员工进展职业生涯规划，组织内部竞聘； 6) 进展培训总经并建立培训档案。 7) 4.任职要求4.1 学历及专业背景要求含资格证书要求 a 人力资管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。 4.2 经历要求： a) 4年以上房地产行业人力资管理经历，1年以上招聘培训经历。 4.3 其他工作技能要求 a 业

15、务技能及专业知识：熟悉 熟房地产行业及其对人才的需求，可以有效地开拓招聘渠道；悉企业内部培训及外部培训组织作业流程，有企业内训的经历，可以独立开发并施行培训课程；熟悉培训市场，能与培训供给商保持联络及合作关系。 b 才能要求： 协调才能； 力； 心强。 c 语言及计算机要求：较强的沟通才能、组织责任 坚决果断的决策力，处理工作全面高效；较强的文字处理、语言表达能 纯熟运用办公软件。 5.其他工作环境 工作场所：办公室 必备工作设备：计算机 是否经常出差：是 工作班次：正常班 工作环境：良好 编制人姓名及签署 审批人姓名及签署 日期 日期 本人确认熟悉此岗位职责书，通过上级领导清楚解释，本人已清

16、楚明确了本岗位的职责及工作内容并信守执行。 执行人姓名及签署 编号： 日期3 薪酬社保专员 1.根本资料职位名称 人事管理专员 职位编号 CQGJ-HNBTC_G-RSB-003 所属部门 人事部 岗位定员 1人 直接上级 人事部部长 职务序列直接下级 管理幅度 2.工作联络 2.1内部联络：公司各部门和各工程公司； 2.2外部联络：社保中心、福利工程供给商、人力资参谋公司。 3.职责权限序号 工作职责 工作描绘 1) 根据部门方案的安排，完成相关的工作； 2) 参与公司、部门组织的培训工作； 1 通用职责 3) 参与公司的绩效考核工作； 4) 完成领导交办的任务； 5) 定期向领导汇报本职工

17、作的情况。 1) 协助制定公司人力资管理制度； 2 人力资规划 2) 协助制定公司人力资规划。 1) 负责新进员工的定期访谈和绩效沟通及新员工的试用考核； 负责建立公司的绩效考核体系和绩效管理制度，监控绩效管理体系的施行2) 情况； 3) 负责制订员工的绩效考核方案； 3 绩效管理 4) 组织开展施行公司员工日常绩效考核工作； 5) 组织绩效考核定期评估； 6) 掌握员工绩效状况，对重点人员进展绩效面谈。 1) 负责建立公司的薪酬管理体系； 2) 搜集市场薪资数据和福利状况，尤其是同行业薪酬数据； 撰写薪酬福利分析p 报告，并提出合理建议； 4 薪酬管理 3) 协助制订薪酬、奖金调整方案； 4

18、) 编制公司薪酬福利总额预算。 5) 5 员工考勤管理 1) 搜集、汇总公司考勤； 2) 监视加班、考勤的施行情况； 3) 提出公司考勤管理的建议。序号 工作职责 工作描绘 6 员工关系管理 1) 管理公司总部员工的劳动合同与公司人员的劳动关系； 办理总部员工和工程公司副总以上人员的入职、转正、调岗、调薪、晋升、2) 辞退、离任等人事异动； 3) 负责总部员工和工程公司副总以上人员员工档案的管理； 4) 负责员工满意度调查的问卷发放，数据汇总工作； 5) 接待员工申诉，调解劳资纠纷。 7 其它 1) 汇总统计员工职称信息，开展员工职称的申报、资料搜集工作； 4.任职要求4.1 学历及专业背景要

19、求含资格证书要求 a 人力资管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。 4.2 经历要求： a) 4年以上行业人力资管理经历，1年以上绩效薪酬管理经历。 4.3 其他工作技能要求 a 业务技能及专业知识： 法；掌握绩效管较理和薪酬管理的理论知识，纯熟使用绩效考核各种绩效评价方 熟悉国家劳动人事相关法律法规。 b 才能要求：责任心强。 c 语言及计算机要求： 强的沟通才能、组织协调才能； 全面高效；处理、语言表达才能；坚决果断的决策力，处理工作较强的文字纯熟运用办公软件。 5.其他工作环境 工作场所：办公室 必备工作设备：计算机 是否经常出差：否 工作班次：正常班 工作环境：良好 编制人姓名及签署

20、 审批人姓名及签署 日期 日期 本人确认熟悉此岗位职责书，通过上级领导清楚解释，本人已清楚明确了本岗位的职责及工作内容并信守执行。 执行人姓名及签署 编号： 日期 安徽安华建筑工程预算科、预算员岗位职责第一章 预算科部门职责：第一条 认真贯彻执行国家制定的中华人民共和国建筑法、中华人民共和国招投标法、中华人民共和国合同法等有关根本建立管理的法规和地方政府制定的有关条例和规定。第二条 认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全预算部各项管理规章制度。第三条 积极主动地完成工程预决算编制及工程本钱控制任务，对工程预决算编制、资金使用控制情况，施行全面的管理。第四条 掌握国家及工程所在地的工程

21、造价政策、文件和定额标准。及时理解掌握工程造价变化情况信息，搜集掌握与工程造价、工程预决算有关的技术资料和文件资料，施行工程预算动态管理。第五条 对开发工程进展前期跟踪，组织工程投标工作，根据国家法律法规及工程所在地的相关工程造价政策文件、定额标准、招标文件内容要求、现场实地勘察结果及投标设计方案内容组织编制工程投标商务标、汇总投标文件、参加投标。第六条 根据国家法律法规、工程造价政策文件、定额标准、招标文件内容要求、现场实际情况、深化研究施工图纸，研究投资方心态，组织编制工程施工图预算，对工程预算总体投资、总体本钱进展全方位整体把控。第七条 按照公司要求及工程内容组织竞价招标选择确定施工队伍

22、。第八条 负责基建处工程工程的勘探、设计、监理、施工及设备材料采购合同审核和有关合同的签订，并对工程的全过程行使合同管理职能并监视合同的执行情况。第九条 深化施工现场掌握现场实际情况和施工进度，组织办理工程施工过程中出现的各种预算变更洽商、协调办理资金调整审批的商务签证；搜集汇总工程工程所有涉及造价增减的变更签证，及时把造价增减数额和投资完成情况向处领导反应，为处领导掌握工程投资动态和决策提供根据第十条 负责审核施工单位报送方案科的月进度表，控制工程施工中投资完成情况。 第十一条 组织搜集工程相关资料编制工程决算书，做好工程结算及内部结算工作，做好工程各类合同及预决算归档保密工作。第十二条 树

23、立公司利益第一的宗旨，维护公司的形象与声誉，洁身自律、杜绝一切违法行为的发生。第十三条 协助配合公司其他部门进展相关业务工作。 第十四条 完成领导交办的其它工作。 第二章工程预算员岗位职责：第一条：认真学习、贯彻执行国家和建立行政管理部门制订的建筑经济法规、规定、定额、标准和费率； 第二条：熟悉施工图纸包括其说明及有关标准图集，参加图纸会审，参与投标工程的预算编制；工程工程开工前必须熟悉现场，对工程合同和协议有一定程度的理解。第三条：编制预算前必须获取技术部门的施工方案等资料，便于正确编制预算。第四条：参与各类合同的洽谈，掌握资料作出单价分析p ，供工程部门参考。第五条：及时掌握有关的经济政策

24、、法规的变化，如人工费、材料费等费用的调整，及时分析p 提供调整后的数据。第六条：正确及时编制好施工图施工预算，正确计算工程量及套用定额，做好工料分析p ，并及时做好预算主要实物量比照工作。第七条：施工过程中要及时搜集技术变更和签证单、现场工程施工方法更改材料价差资料，并依次进展登记编号，及时做好增减帐及调整方案，作为工程决算的根据。第八条：协助工程部门做好各类经济预测工作，提供有关测算资料。第九条：正确及时编制开工决算，随时掌握预算本钱、实际本钱，做到心中有数。第十条：经常性地结合实际开展定额分析p 活动，对各种资消耗超过定额取定标准的，及时向部门经理汇报。第十一条：完成领导交办的其他任务。

25、预算部经理岗位职责总 那么： 第一条 为加强工程管理，确保工程按质按期完成，并最大限度地降低工程本钱，节约投资，实现工程总目的，特制订本职责。第二条 预算部经理在总经理的领导下，主要负责组织进展工程投标、工程预决算编制、工程本钱控制分析p ，通过对工程预决算工作的全面管理及与各相关部门的协调配合，从而保证工程投资目的的实现。详细职责： 第三条 认真贯彻执行国家制定的中华人民共和国建筑法、中华人民共和国招投标法、中华人民共和国合同法等有关根本建立管理的法规和地方政府制定的有关条例和规定。第四条 认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全预算部各项管理规章制度。第五条 积极主动地完成工程预决

26、算编制及工程本钱控制任务，对工程预决算编制、资金使用控制情况，施行全面的管理。第六条 掌握国家及工程所在地的工程造价政策、文件和定额标准。及时理解掌握工程造价变化情况信息，搜集掌握与工程造价、工程预决算有关的技术资料和文件资料，施行工程预算动态管理。第七条 对开发工程进展前期跟踪，组织工程投标工作，根据国家法律法规及工程所在地的相关工程造价政策文件、定额标准、招标文件内容要求、现场实地勘察结果及投标设计方案内容组织编制工程投标商务标、汇总投标文件、参加投标。第八条 根据国家法律法规、工程造价政策文件、定额标准、招标文件内容要求、现场实际情况、深化研究施工图纸，研究投资方心态，组织编制工程施工图

27、预算，对工程预算总体投资、总体本钱进展全方位整体把控。第九条 按照公司要求及工程内容组织竞价招标选择确定施工队伍。 第十条 负责基建处工程工程的勘探、设计、监理、施工及设备材料采购合同审核和有关合同的签订，并对工程的全过程行使合同管理职能并监视合同的执行情况。第十一条 深化施工现场掌握现场实际情况和施工进度，组织办理工程施工过程中出现的各种预算变更洽商、协调办理资金调整审批的商务签证；搜集汇总工程工程所有涉及造价增减的变更签证，及时把造价增减数额和投资完成情况向处领导反应，为处领导掌握工程投资动态和决策提供根据第十二条 负责审核施工单位报送方案科的月进度表，控制工程施工中投资完成情况。第十三条

28、 组织搜集工程相关资料编制工程决算书，做好工程结算及内部结算工作，做好工程各类合同及预决算归档保密工作。第十四条 树立公司利益第一的宗旨，维护公司的形象与声誉，洁身自律、杜绝一切违法行为的发生。第十五条 协助配合公司其他部门进展相关业务工作。第十六条 完成领导交办的其它工作。工程预算员岗位职责建筑、暖通、给排水、电气、抽筋、园林绿化第一条：认真学习、贯彻执行国家和建立行政管理部门制订的建筑经济法规、规定、定额、标准和费率； 第二条：熟悉施工图纸包括其说明及有关标准图集，参加图纸会审，参与投标工程的预算编制；工程工程开工前必须熟悉现场，对工程合同和协议有一定程度的理解。第三条：编制预算前必须获取

29、技术部门的施工方案等资料，便于正确编制预算。 第四条：参与各类合同的洽谈，掌握资料作出单价分析p ，供工程部门参考。 第五条：及时掌握有关的经济政策、法规的变化，如人工费、材料费等费用的调整，及时分析p 提供调整后的数据。第六条：正确及时编制好施工图施工预算，正确计算工程量及套用定额，做好工料分析p ，并及时做好预算主要实物量比照工作。第七条：施工过程中要及时搜集技术变更和签证单、现场工程施工方法更改材料价差资料，并依次进展登记编号，及时做好增减帐及调整方案，作为工程决算的根据。第八条：协助工程部门做好各类经济预测工作，提供有关测算资料。 第九条：正确及时编制开工决算，随时掌握预算本钱、实际本

30、钱，做到心中有数。第十条：经常性地结合实际开展定额分析p 活动，对各种资消耗超过定额取定标准的，及时向部门经理汇报。第十一条：完成领导交办的其他任务。预算科岗位职责预算科实行科长负责制，科长领导预算科工作，科员协助科长工作。 一预算科长职责1.负责审核各投标工程的商务标标书。 2.负责审核各施工工程的施工图预算。 3.负责审核已完成工程的开工结算。4.积极负责并配合建立单位或审计单位对开工结算进展审计。 5.负责审核各工程部当月完成的产值预算及下月方案产值。 6.审核各工程部上报有关施工组织设计或施工方案涉及到预结算的有关内容。7.负责审核专业分包单位的工程结算。 8.完成与预算科相关的其他业

31、务。二土建预算员岗位职责1.负责编制开发区域土建局部总概算和单项工程综合概算，施工图预算，做到编制及时，内容齐全，数据准确。 2.参加图纸会审和设计交底。3.负责审核施工单位编报的土建局部工程预算和材料方案。 4.负责编制工程招标标底，为评标工作提供可靠根据。 5.编制招标文件，组织公司有关部门及律师会签。 6.参与工程招投标，重点进展商务评标。7.参与施工合同的签订，明确承发包范围，并准确掌握合同规定条款。8.参与材料设备招投标及材料设备采购合同会签。9.参加大型土石方、挡土墙、主体等工程实物量测定和土建隐蔽工程验收。要求做到实地测量，验收准确，认真做好各种记录，为结算工作积累准确的原始资料

32、。 10.参加工程开工验收。11.审核开工工程决结算，做到审核及时、准确。12.负责审核施工单位提报的月完成工程量报表，并提出付款意见。 13.参与材料、设备价格信息的搜集、整理，参与材料、设备限价单会签。14.及时完成领导交办的其它工作。三安装预算员岗位职责1.协助合同预算部经理做好安装工程的预算工作。2.纯熟掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识,熟悉工程图纸,掌握工程预算定额费用定额及有关政策规定,为正确编制和审核预算奠定根底。3.参与安装工程招投标工作，编制或审查标底。审查投标书中的安装工程预算或报价，并提出审核意见供领导决策参考 4.参与图纸会审、技术交底工作

33、，提出问题，根据其记录及时进展预算调整。5.根据安装工程施工图纸及相关施工方案，编制、审核安装施工图预算，为确定合同价款提供根据。6.审核安装工程设计变更、洽商、现场签证的必要性，根据现场实际情况做出工程量增加或减少的认定，测算其造价，为领导决策提供科学的根据。7.掌握安装工程的施工进度，根据合同约定计算完成工程量产值，审核合同履约进度款额。8.搜集并存档安装工程设计变更、洽商、现场签证及材料价格文件。9.参与工程开工验收，审查安装工程有无未按图纸施工工程，为决算编制提供根据。10.安装工程验收合格后，按合同约定，根据变更及材料价风格整文件编制工程决算。审核施工单位报决算文件，提出审查意见。 11.负责预算、结算资料的整理存档。12.针对不同类型工程，整理工程造价的经济分析p ，为后续工程提供经历数据。预算经理岗位职责范本共9篇预算主管岗位职责范本共8篇装饰行业预算员岗位职责范本预算编制讲话稿本钱预算主管岗位职责第 18 页 共 18 页