中级经济师《人力资源》试题含答案参考24

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1、中级经济师人力资源试题含答案参考1. 单选题：关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是()。A.管理过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者D.权力需要高的人喜欢竟争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位正确答案：B2. 单选题：【2014年真题】在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。A.向人力资源部门提交需求计划B.汇总各部门的需求计划C.拟定平衡供需的计划D.预测公司的人员供给正确答案：A3. 单选题：下列不

2、属于专业技术人员薪酬结构的是（）。A.佣金B.奖金C.福利与服务D.基本薪酬与加薪正确答案：A4. 单选题：职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。A.一次B.定期C.一次或定期D.不定期正确答案：C5. 多选题：关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（）。A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加C.工资率上升导致劳动力供给时间的增加D.工资率下降导致劳动力供给时间的增加E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少正确答案：BE6. 单选题：当家庭中的主要收入获取者失去工作以后

3、，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，指的是（）。A.附加的工人效应B.灰心丧气的工人效应C.正常的工人效应D.以上都不对正确答案：A7. 多选题：下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有（）。A.在过去的四周内从事过专门的求职活动的人B.被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人C.本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人D.已经签合同了，但是在30天后再上岗就业E.已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人正确答案：ABCE8. 单选题：内部一致性信度反映的是()。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B.不同评分

4、者对同一对象进行评定时的一致性C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性正确答案：D9. 单选题：在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。A.激励创新B.采用短期的、结果导向型的绩效评价C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D.更多地采用内部晋升正确答案：A10. 单选题：在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。A.对比效应B.缺乏职位的相关知识C.最初印象倾向D.非言语行为造成的错误正确答案：D11. 单选题：通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期

5、内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈正确答案：B12. 单选题：战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须要稳定D.人力资源战略与企业战略必须匹配正确答案：D13. 单选题：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章行为的调查，应当自立案起（）个工作日内完成。A.30B.50C.60D.70正确答案：C14. 单选题：在人力资源规划中最为关键性的一环是（）。A.组织的目标与战略分析B.提供人力资源信息C.人员预测D.执行计划与实施监控正确答案：C15. 单选题：任

6、何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的（）原则。A.合法B.公正C.及时D.着重调解正确答案：B16. 单选题：【2013年真题】当前阶段西方国家劳动关系的特点之?是（）。A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标B.工会的力量有不断缩小的趋势C.初步实行集体谈判制度D.非正规就业劳动者的处境日益改善正确答案：A17. 多选题：下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高C.行为锚

7、定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长D.不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息E.标杆超越法有利于激发组织的斗志正确答案：ABCE18. 多选题：当事人能够证明在申请仲裁期间具有（）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。A.不可抗力的出现B.向有关部门请求权利救济C.向对方当事人主张权利D.对方当事人同意履行义务E.某些客观原因的存在正确答案：BCD19. 多选题：关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。A.知识与技能B.社会角色C.人格特质D.自我概念E.动机需要正确答案：BCDE20. 多选题：西蒙认为决策过程包括（）。A.确认阶段B.选择

8、阶段C.智力活动D.设计活动E.选择活动正确答案：CDE21. 单选题：用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动保障行政部门D.公安机关正确答案：C22. 单选题：劳动者所从事劳动的主要特点是（）。A.劳动的责任性和有偿性B.劳动的从属性和有偿性C.劳动的从属性和参与性D.劳动的责任性和参与性正确答案：B23. 单选题：（）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.权力需要正确答案：D24. 多选题：【2013年真题】职能制组织形式的缺点是（）。A.适应性差B.横向协调差C.稳定性差D.领导负担重E.不于专

9、业分工正确答案：ABD25. 多选题：在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（）。A.内容B.目标C.范围D.原则E.方法正确答案：BDE26. 多选题：下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的正确答案：ABDE27. 多选题：关于组织人力资源投资

10、意愿的陈述，正确的是（）。A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素B.在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资D.如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小E.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少正确答案：ABDE28. 单选题：劳动者依据中华人民共和国调解仲裁法第47条第（一）项规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）

11、个月金额的，应当按照终局裁决处理。A.6B.10C.12D.14正确答案：C29. 单选题：【2014年真题】质量监督小组这种管理模式属于（）的一种形式。A.参与管理B.目标管理C.绩效薪金制管理D.计件工资管理正确答案：A30. 多选题：下列属于职位评价原则的有（）。A.系统性原则B.实用性原则C.标准化原则D.战略性原则E.结果保密原则正确答案：ABCD31. 多选题：关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）。A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务正确答案：BCE3

12、2. 单选题：在下列选项中，不属于回任工作评估内容的是（）。A.工作态度改变的程度、维持时间B.培训工作目标是否达成C.知识、技能的增减变化D.工作效率提高程度正确答案：C33. 多选题：【2015年真题】组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享正确答案：ABCD34. 单选题：在处理劳动争议案件时。调解部门要在规定的时间内完成。人民法院也要及时审判,这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则正确答案：C35. 多选题：对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（）。A.公

13、司所能及范围内的人口密度B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争C.当地的失业水平D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向正确答案：ABCD36. 单选题：关于教育的社会收益的说法，不正确的是（）。A.提高政策决策过程的质量和决策效率B.将使受教育者的终身收入水平得到提高，从而改善下一代的健康以及受教育状况C.提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率D.直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平正确答案：B37. 单选题：关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A.

14、企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在正确答案：A38. 单选题：不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）。A.劳动关系的市场化B.劳动关系的国际化C.劳动关系的法制化D.劳动关系三方利益一体化正确答案：D39. 单选题：按中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30正确答案：C40. 单选题：通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，

15、然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。A.现值法B.贴现法C.外部收益率法D.内部收益率法正确答案：D41. 单选题：用人单位的权利不包括（）。A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权利C.工资奖金分配权D.提请劳动争议处理的权利正确答案：D42. 单选题：不属于劳动关系法的是（）。A.中华人民共和国劳动合同法B.中华人民共和国劳动监督检查法C.中华人民共和国工会和雇主组织法D.中华人民共和国劳动争议处理法正确答案：B43. 单选题：论文形式的笔试，其

16、优点不包括（）。A.题目易于编制B.能够测验应试者的书面表达能力C.易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括能力D.评分有客观标准正确答案：D44. 单选题：【2014年真题】关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营

17、业执照出借方列为当事人正确答案：D45. 单选题：具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（）提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。A.1个月内B.3个月内C.6个月内D.12个月内正确答案：B46. 单选题：关于家庭生产理论的表述不正确的是（）。A.家务劳动是一种生产性劳动B.关于家庭物品采取何种生产方式，选择的原则是比较优势原理C.家庭物品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种生产方式D.将夫妻双方的劳动力供给决策看成一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策正确答案：B47. 单选题：目标管理的主要

18、理论基础是激励理论中的（）。A.期望理论B.目标设置理论C.双因素理论D.公平理论正确答案：B48. 单选题：职能制组织形式的主要特点不包括（）。A.直线-参谋制B.职能分工C.横向协调好D.管理权力高度集中正确答案：C49. 单选题：豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（）。A.对领导者的高度忠诚和信心B.高于期望的绩效C.尊敬和信任D.提升自己的个人积极性正确答案：B50. 单选题：（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。A.计时制B.佣金制C.行为鼓励计划D.管理奖励计划正确答案：B51. 多选题：职工被认定工伤后，有下列（）情形的，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经

19、办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。A.用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的B.用人单位被依法暂停营业的C.用人单位拒绝支付全部或部分费用的D.依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的E.职工认为用人单位不支付的其他情形正确答案：ACDE52. 单选题：密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.管理专家正确答案：C53. 单选题：IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工

20、作。这种文化类型称为（）。A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型正确答案：C54. 单选题：【2014年真题】在经济周期中，有助于降低失业率的是（）。A.附加的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.收入效应D.替代效应正确答案：B55. 多选题：下列关于决策风格的描述，错误的有（）。A.决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度B.分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身C.行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会D.概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会E.指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向正确答案：BE56.

21、 单选题：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的应该（）。A.认定工伤B.视同工伤C.非工伤D.工伤认定申请正确答案：B57. 单选题：关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等D.潜在的冲突表现为消极怠工正确答案：D58. 单选题：组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。A.集权度B.复杂性C.规范性D.层次性正确答案：B59. 多选题：职业生涯锚的内容包括

22、（）。A.自省的才干与能力B.自省的动机与需要C.自省的态度与价值观D.自省的兴趣E.自省的创造与发明正确答案：ABC60. 多选题：在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（）。A.评价中心B.职业生涯锚C.心理测验D.替换或继任规划E.职业生涯研讨会正确答案：ACD61. 单选题：斯肯伦计划融合了参与管理和（）两个概念。A.目标管理B.过程管理C.绩效薪金制D.以上都错正确答案：C62. 单选题：关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是()。A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一

23、致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准正确答案：B63. 单选题：在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。A.稳定B.收缩C.成长D.客户中心正确答案：C64. 单选题：【2015年真题】在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于()。A.探索期

24、B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：A65. 单选题：关于人力资源规划的说法，正确的是（）。A.人力资源规划的制订一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源正确答案：B66. 单选题：下列有关复本信度的描述正确的是（）。A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性正确答案：A67.

25、单选题：【2011年真题】领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（）。A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权正确答案：B68. 单选题：组织设计过程中的第一个步骤是（）。A.进行职能分析和职能设计B.确定组织设计的基本方针和原则C.联系方式的设计D.管理规范的设计正确答案：B69. 多选题：在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）A.领先策略B.集中策略C.跟随策略D.滞后策略E.混合策略正确答案：ACDE70. 多选题：下列关于人才管理的说法,不正确的有()。A.人才是抽象的B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工C.人才管理的关键在于人员培训D.人才的获取和保留方面必须

26、具有前瞻性E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力正确答案：AC71. 多选题：不属于劳动争议的是（）。A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B.产妇与雇用的月嫂之间发生的纠纷C.用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷正确答案：ABD72. 单选题：同时属于组织制订战略阶段中的环境分析和组织资源自我评价的因素是（）。A.竞争B.技术C.物D.文化正确答案：B73. 单选题：关于有限理性模型的说法，错误的是()。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.有限理性模型中的理性受到了

27、一定限制D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异正确答案：D74. 多选题：组织设计的类型多种多样，常用的有（）。A.按职能划分的组织形式B.行政层级式组织形式C.事业部制形式D.矩阵组织形式E.虚拟组织形式正确答案：ABD75. 单选题：用人单位的权利不包括（）。A.提请劳动争议处理的权利B.工资奖金分配权C.依法解除劳动合同的权利D.劳动用工权正确答案：A76. 多选题：下列关于劳动力供给生命周期的表述，正确的是（）。A.当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作B.一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年C.在工资率较高的中年阶段，人们把较多的时

28、间用在有酬的工作上D.已婚妇女的劳动力参与率下降E.处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率正确答案：ABC77. 多选题：股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。A.操作方便、快捷B.激励对象无须现金付出C.降低企业激励成本，并且企业有现金流入D.无须证监会审批，无须解决股票来源问题E.通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等正确答案：ABD78. 单选题：政府在劳动关系中的作用不包括（）。A.劳动政策的制定B.劳动关系的协调C.劳动报酬的制定D.劳动条件的维持与提高正确答案：C79. 单选题：当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是()。A.争取广泛的

29、民主参与权力成为劳方重要的目标B.工会的力量有不断缩小的趋势C.初步实行集体谈判制度D.非正规就业劳动者的处境日益改善正确答案：A80. 单选题：采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言D.尽量将问题复杂化正确答案：B81. 单选题：下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B.提升人力资源管理部门的作用、地位C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应

30、对外界环境的改变D.有助于员工进行自我评价正确答案：D82. 单选题：职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。A.一次B.定期C.一次或定期D.不定期正确答案：C83. 多选题：人力需求预测的步骤包括：估算各职能工作活动的总量；预测组织未来生产经营状况：确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，排列顺序不正确的是（）。A.B.C.D.E.正确答案：ACDE84. 单选题：劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出回应，（）日内不做出回应

31、的，视为不愿协商。A.5B.7C.10D.15正确答案：A85. 单选题：行政层级式组织形式最适宜的环境是（）。A.简单静态环境B.复杂静态环境C.简单动态环境D.复杂动态环境正确答案：B86. 单选题：（）是维持和发展市场经济的保障。A.劳动政策的制定B.劳动力市场的建立与完善C.劳动条件的维持与提高D.劳动关系的协调正确答案：D87. 单选题：【2017年真题】职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。A.职工受到伤害时工作的单位B.两个用人单位共同C.职工个人D.先建立劳动关系的单位正确答案：A88. 单选题：劳资协议自治是（）劳资关系领域的基本制度。A.日本B.

32、德国C.美国D.俄罗斯正确答案：B89. 单选题：管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理正确答案：A90. 单选题：一套好的福利计划应具备的特征不包括（）。A.亲和性B.灵活性C.战略性D.特色性正确答案：C91. 多选题：关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。A.交易型领导强调任务的明晰度，工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D.改变型领导能为组织制定明确的愿景E.改变型领导更多的通过自己的领

33、导风格来影响员工和团队的绩效正确答案：ABDE92. 单选题：下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。A.有助于促进员工的自我发展B.是实现组织战略的重要手段C.有助于管理者成本的节约D.为人员的配置和甄选提供依据正确答案：D93. 单选题：对于采用成本优先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁绩效考核和多元化的评价主体D.选择以行业为导向的绩效考核方法正确答案：A94. 多选题：如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（）的方式来恢复平衡。A.向上司汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬B.降低

34、自己的工作努力程度C.跳槽到另一家公司D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较E.向上司提出提高待遇的要求正确答案：ABCD95. 单选题：下列关于工伤保险责任的说法中，错误的是（）。A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任正确答案：D96. 单选题：关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略，说法正确的是（）。A.薪酬水平一般采取市场跟

35、随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长B.薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低C.薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划D.薪酬的确定基础是职位本身正确答案：B97. 单选题：劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。A.诉讼者B.被仲裁企业C.财政D.诉讼者和被仲裁企业双方正确答案：C98. 多选题：关于参与决策的说法，正确的有()。A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣B.管理者应考虑到员工有参与的需要C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域正确答案：ABD99. 多选题：从激励内容的角度，可以把激励分为（）。A.自我激励B.精神激励C.物质激励D.负向激励E.正向激励正确答案：BC100. 多选题：若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D.人力资本投资的机会成本越高E.人力资本投资的总量越大正确答案：AB