物业服务中心年终总结

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1、物业服务中心年终总结加强和完善物业服务企业服务中心的财务管理，是物业服务企业内部管理的重要内容。本文首先介绍了服务中心财务管理的概念，今天管理资源吧小编给大家带来了物业服务中心年终总结，希望能够帮助到大家。物业服务中心年终总结一在区政府、街道党工委领导、建设局物业指导下，* 社区工作站积极做好辖区16个物业管理单位的桥连工作，为辖区管理处提供了良好的沟通平台，共同努力创建实施“双年 ”，营造和谐社区、平安社区。1、年初， * 社区工作站成立了物业单位联席会，每月不定期召开一次联席会议，各物业单位轮流策划会议主要内容及地点，建立一个平台让各单位交流工作经验，让工作中存在的问题，能在会议中提出并讨

2、论，兄弟单位也能互相配合、互相帮助、互相支持，解决彼此的困难。另外，工作站也能在联席会议中要求管理处配合好社区的核心工作， 将上级主要文件精神传达到各物业单位。同时，也围绕这些核心工作，安排好各管理处的主要任务。2、在物业单位联席会议的基础上，辖区管理处与社区工作的联系更为紧密。物业管理单位对社区的各项工作都很配合，只要工作站有需要的，物业单位都全力以赴，全力配合社区工作。特别是对于社区计划生育、出租屋管理、卫生、联防、维稳、治安、人民调解、信息反馈等各项工作，辖区各物业单位均已当成是本单位的工作，要求管理处上下工作人员都全力配合。对于社区组织的各项活动，管理处也一直积极参与。3、* 辖区内小

3、区的业主委员会选举做好辖区内小区的业主委员会选举，选举出真正无私并以为小区业主服务、得到业主支持的业主委员会成员。在今年， * 社区工作站筹备了两个小区的业主委员会选举。在9 月 28 日到 10 月 28 日，* 仅用一个月时间就顺利选举产生了第一届业主委员会;另外，* 小区的业主委员会的换届选举正在投票选举产生委员阶段。物业管理改造工作。圩镇* 小区正准备进行物业改造。物业改造工作比较繁重，需要小区业主的积极配合和支持，工作就能顺利召开。4、加强社区内各物业单位与群众居民的联系* 社区工作站组织多种形式的活动，把社区工作人员、管理处、辖区单位、辖区民警、社区各组织等紧密联系在一起。1 月

4、12 日， * 社区组织 “义务治安巡逻队”到 “东江纵队”参观学习， 巡逻队成员包括社区党员、社区群众、 辖区内单位、辖区内管理处人员。此次活动有利于加强社区群众、辖区各单位、组织的联系，有利于群众了解社区、社区了解群众，也有利于把“平安、和谐 ”渗透到社区各个方面。11 月 8 日， * 社区组织辖区物业单位、社区各组织到横岗园山风景区登山。在途中， 同志们打成一片， 欢声笑语，携手并进，在互相帮助中彰显和谐。这次活动也深受大家的喜爱，给大家提供了互相交流、沟通的机会。5、与辖区管理处联合组织活动，加强与管理处的联系，同时丰富小区居民活动，紧密社区、管理处、居民三者之间的关系。今年，与 *

5、 管理处合办了 “卡拉 ok 比赛 ”;与*合办了 “嘉年华活动 ”;与* 合办了 “流动人口计划生育宣传与咨询活动 ”;与* 合办了 “安全生产宣传活动 ”;与* 大厦合办了 “法律宣传与咨询活动 ”等等。根据每个小区的特点，根据居民、管理处的需要，我们组织的每次活动，都让居民群众感受到了圩镇社区是真正地为居民服务、真正的与居民连成一条心，同时也为管理处提供了更好的机会与小区居民联系。在 xx 年， * 社区工作站加强了与物业单位、辖区单位、辖区民警、社区群众居民之间的联系，为大家提供了良好的沟通平台， 在大家齐心协力， 共同努力创建 “和谐小区 和谐社区 ”。物业服务中心年终总结二一、全力

6、配合集团地产开发，小区管理品质不断提升今年，为了配合集团的物业发展， 公司调整了发展战略，奉行 “先品牌、 后规模 ”、“把工作重心放在改进集团开发物业的服务品质 ”的思路， 适度放慢对外拓展速度， 集中优势资源确保为集团开发的精品楼盘提供配套的精品物业管理。为此，公司进行了一系列的调整： 首先强化了领导分工，由总经理直接分管、各副总协助参与集团开发物业的管理服务工作，并专门设立了集团开发物业周工作例会制度，缩短发现问题和解决问题的周期 ;优化人力资源配置， 调换部分管理处负责人 ;收支实行 “取之于集团物业， 用之于集团物业 ”的政策，作为整体不提利润要求。同时，重点抓好以下几方面工作：第一

7、，抓好制度建设。制定“封闭式管理规范标准”，以集团开发物业小区为试点，并向各全委小区全面推广封闭式管理 ;加强对各小区的安全评估，对小区内易攀爬部位实施安全防范，采取各项防攀爬措施;实行管理处主任-安全主管 -分队长的安全管理组织架构，安全总监-安全管理部 -安全主管垂直领导，通过测评考核确定安全主管人选34 人 ;通过理论考核和现场实操，从114 名保安骨干中确定分队长人选76人;根据工作岗位的变化，合理调整，分流保安骨干18 人，为安全管理工作迈上新台阶打下了坚实的基矗第二，调整保安培训重点，强调保安的敬业精神和纪律性，以及对值班时各类事件的处理规范，特别是外来人员车辆管理及各种异常情况的

8、处理办法。全年保安培训时间达126 小时 /人。第三，加强对保安工作和生活的关心。对保安工资实行了大幅度的调整，解决了保安的社会保险问题，平均增幅达200 元 /人月 ;同时投入20 余万元资金， 完善保安宿舍物品的配置工作 ;开设公司职工食堂，解决队员的吃饭问题;配置了报纸、 * 期刊、 * 物业报、 * 保安园地等报刊杂志，极大地丰富了保安员的业余生活。第四、严肃纪律和检查处罚。坚决执行请销假制度，防止私自外出 ;实行严格的查岗查哨和晚点名制度;加大检查督导的力度，查处睡岗26 人，脱岗13 人，其它违纪31 人;增大处罚力度，受处罚70 人次。今年，公司全面强化“以业主为中心 ”的服务意

9、识，率先在深圳业内提出并推行 “7x24”服务模式，力求最大限度地满足业户需求 ;推出入户维修免费服务， 集团开发物业全年上门维修 4107 次，得到业主的好评，大大提高了业主对小区服务的满意程度。公司全年组织了 15 次有关职业技能和行为规范培训，共 28 项内容，培训课时达 56 小时 /人。据集团公司三季度对开发物业进行的调查，业主对我们维修服务的满意程度达到了 100。在销售配合方面，筹备成立上海、武汉分公司和深圳管理部，克服非典困难及异地资源短缺问题，全力投入深圳翠堤湾、北京格林小镇和国际花园、上海格林春晓和春岸等项目的前期介入和销售配合工作，全面展示 * 物业管理良好形象，满足集团

10、地产销售配合工作的需要。今年，针对北京格林小镇存在的问题，公司先后从深圳总部抽调 2 名工程师、 2 名客服主管、 15 名维修人员及 2 名客服人员充实到管理处，给予人力资源的支持。同时派出客服人员参与和组建应急维修队，在地产客服中心统一调度下统一工作，全力参与地产维修整改工作，使小区工作各项管理步入正轨。海景方面，积极配合地产公司做好业户走访工作， “黄牌 ” 数量从高峰时期的 130 户 270 块，减少到目前的 2 块 (字朝里放置于阳台内 ) ，最大限度地降低了在社会上形成的负面影响，减弱和抑制了对翠堤湾的销售工作产生的不良影响，有力地配合了地产公司的品牌策划和销售工作。翠堤湾方面，

11、面对销售、入伙、装修、业主生活同时并存的环境条件，公司全力以赴提供一流的销售现场管理、入伙前与业主的主动沟通及规范的入伙手续办理、服务导向的装修管理，尤其是超前做好复杂环境下的封闭式管理和快速反应的维修服务，使已入伙业主的生活成为潜在客户看得见、摸得着、信得过的促销样板，使得翠堤湾在 5 月份便基本完成了全年的销售任务。今年以来，翠盈嘉园、芳邻等6 个小区先后成立了业主业委会，* 花园业委会完成改眩金海湾、* 花园、* 翠园等9 个管理处完成了物业管理合同的续签工作。* 海景顺利通过安全文明小区的复检工作;翠堤湾、 彩世界、 太阳新城小区通过市级安全文明标兵小区的考评;彩世界通过深圳市物业管理

12、示范小区考评;嘉多利花园通过广东省物业管理示范小区考评 ;公司通过质量体系认证复审，同时被沙头办评为环卫工作标兵单位。太阳新城、嘉多利花园两个小区清洁工作实施外包 ;碧华庭居、 * 翠园消防系统进行了外包。金海湾花园电梯签订了外包协议。为公司相关外包工作进行了有的尝试。二、品牌宣传效应显现今年，为配合公司市场营销工作，公司切实加大了品牌宣传。根据 “管理项目树品牌，顾问项目创效益”的思路，以开发商、中介公司和物业管理同行为重点宣传对象，一方面打造塑造精品小区，通过让客户参观小区以及接受业务培训等方式，亲身感受* 物业的管理，达到业务拓展的目的，仅金海湾花园，全年共接待公司、地产、集团、置业的参

13、观超过一百批次，参观人数近千人次，同时接待了来自西安、桂林、洛阳、南京、武汉、石堰等全国各地顾问单位物业公司人员的实习。另一方面，我们以报纸、广告、参展等多种形式，全方位进行品牌宣传。2016 年公司共出版* 物业管理报12 期，平均发行数量为 11000 份 /期，发行范围遍及27 个省市。公司内外部网站在今年也进行了改版，全年共上传各类文章616 篇，在报道公司重大新闻和重要信息、展现公司业务规模和市场拓展步伐、宣传公司业务类型和服务特色、反映员工思想动态和改进建议等方面发挥了积极的作用。* 物业管理信息也于今年下半年面世，以每10 天为一期的频度对外免费推出，目前阅读人次节节升高，反应热

14、烈，要求订阅的与日俱增，公司的品牌得到进一步的推广。在 11 月底举行的住交会期间，我们接待了来自全国28 个城市的 43 批客户，为明年市场拓展打下了坚实的基矗三、市场拓展频创佳绩* 年，在抓好集团开发物业管理品质提升的同时，我们还按照集团领导的要求，丰富公司的物业管理类型，延伸产品线。自去年实现写字楼顾问管理市场突破后，今年再接再厉，取得了写字楼 (万基大厦 )、酒店式公寓 (白领公寓 )、学生类公寓 (重庆学府大道 69 号 )以及中心区顶级豪宅 (熙园 )等业务的拓展，尤其是万基大厦与白领公寓的接管，实现了该业务市场零的突破，标志着公司产品结构开始进入真正意义上的调整。今年，公司以品牌

15、求发展，将精力投入到中高档市场的开拓上，注重项目的投入产出，理性选择合作伙伴，全年新签 22 个项目，其中：全委项目6 个，顾问项目16 个。新拓展项目的管理面积 243 万平方米， 其中：全委项目 64.2 万平方米，顾问项目 178.8 万平方米。 目前，公司共接管项目 118 个。其中：全委项目 34 个、顾问项目 84 个 ;管理总面积 1648.6万平方米， 其中：全委项目 389.4 万平方米， 顾问项目 1259.2 万平方米。至此，公司管理项目已发展到全国31 个城市，其中今年新拓展城市 8 个，分别为洛阳、厦门、佛山、宜兴、烟台、潍坊、海口、镇江。四、管理工作改进明显进一步强

16、化清单式管理，推行月度工作计划考核网上填报和考核，网上工作日记填报、顾问项目管理信息填报等，规范提升了管理的力度和效率。完善顾问运作工作指引，强化前方项目经理，后方专家顾问团的运作，保障并进一步提升项目管理品质。积极搭建 * 物业管理网上办公平台，先后开发包括计划考核、项目管理、 物流管理、 人力资源等在内的十余个模块，为公司办公信息化建设奠定了坚实的基础，提升了公司形象和管理效率。加强分支机构财务核算、稽核、审计管理力度，建立了公司经济效益测算模式、对分支机构业务管理及指导的体系，改变了财务部原简单的核算职能，确立了财务管理在日常工作中的作用和地位。品质管理体系的健全完善，作业操作文件体系的

17、修订、品质检查方法的改进、质量问题的整改跟踪督导，逐步形成兼顾、覆盖各地管理的管理体系建设。完成会所移交工作，改进会所经营管理，有效的改变各会所长期亏损的局面，逐步形成良性运作。安全管理工作的改进提高，保安人才的建设、小区封闭式管理的实施、安全管理垂直管理模式的探讨和尝试，保安员社保、工资改革、居住伙食条件的改善，推动安全管理的有效实施。小区设备管理模式的探讨和实施，工程部在业务管理地位的明确，强化了各小区的设备日常维护工作，改善了设备运行效果。狠抓制度执行落实，通过月度工作计划和考核、工作日记、着装、劳动纪律等的检查，确保公司各项制度得以执行。分公司基础管理工作的强化及区域运作模式的总结。五

18、、人才队伍建设效果显着今年以来，公司就人才引进的渠道和方式进行了探讨，人员招聘组织、管理的改进，为公司在人才引进特别是高素质人才引进奠定了基矗一方面立足业绩考核和能力评估，不拘一格，积极选拔内部人才，共晋职晋级 169 人。另一方面大胆引进外部人才。通过参加现场招聘会、网络发布招聘信息等手段，共招聘管理层员工96 人，本科以上占31.2，其中硕士生1 人，本科生 29 人 ;主办以上占48，其中主管11 人，主办 35 人。同时加大对项目管理人才和保安骨干的招聘力度，共招聘项目管理人员24 人，保安骨干20 人。推进保安招聘与基地化建设。通过多种渠道，与多个学校、人才市场建立了长期合作关系，进

19、一步完善保安的基地化建设，共招聘518 余名保安员。在公司内部推行三级培训管理，公司级培训共计16 次;职能部门组织对口培训共计24 次 ;部门内训约计774 次。管 -理-员培训时间达121.5 小时 /人年，保安人员培训时间达126小时 /人。六、企业文化精彩纷呈这里特别值得一提的是，在* 年，我们遭遇了前所未有的非典疫情，在这场没有硝烟的战斗中，我们的管理处广大员工身处战斗第一线，承受住了巨大的压力，在公司的高度重视与细心指导下，积极投入到抗击非典的工作中去，以无私奉献的高尚品质，为防抗“非典 ”做了大量的工作。如长期坚持对小区进行消杀、消毒，向全体业主宣传抗“非典 ”知识，努力为业户创

20、造一个健康安全的生活环境。尤其是在北京成为非典重灾区，碧华庭居、彩世界管理处分别出现一例疑似病例的情况下，我们的员工没有退缩，他们克服自身的恐惧，忠于职守，不顾个人安危，一如既往地坚守在工作最前线，表现出优秀的职业素养和崇高的思想品质，赢得了开发商和业主的嘉许和赞誉，也展现了公司强大的企业凝聚力。* 物业虽然遭受了非典， * 年公司企业文化活动和社区文化活动依然有序进行。公司组织了女员工 “三八 ”节旅游，先进员工赴韩国旅游，并成功举办了 “司庆杯 ”篮球赛。同时，公司还积极参与集团组织的各类活动，先后参加了集团“创新杯 ”保龄球赛、 “诚信杯 ”足球联赛、 “激- 情杯 ”游泳大赛、 “共享

21、杯”羽毛球赛等，并在足球、排球、篮球三大球赛事中夺冠，展示出公司员工精诚协作、团结互助的良好精神风貌。小区的社区文化活动方面，公司利用五一、六一、国庆等重大节假日，在各小区组织开展了多种形式的社区文化活动，如举办各类赛事、展览、讲座、少儿活动以及晚会等，丰富了社区生活，增进了与业主的交流，得到了小区业主的好评。七、反思与展望各位领导、 全体同事， 2016 年工作改进业绩让我们坚定了发展的信心，我们也清醒的知道，成绩是在集团领导正确领导下，全体员工努力拼搏的成果。与2015 年相比，我们在业务类型、赢利能力、企业规范建设、基础管理、人才引进等方面取得了一定的成效，但我们仍然存在很多的问题和不足

22、： * 物业管理品牌品质与集团地产的精品要求有差距;在行业中的领先地位、 优势不是很明显 ;基础工作仍然不够规范、扎实 ;管理执行力与目标要求的差距较大;跨地区的业务管理能力较弱，人才队伍建设不能满足发展的要求，等等，这些都是公司发展面临亟待解决的问题，也是公司今年的重点改进工作。我们在过去取得了一些成绩，但离我们的目标还有很大差距。 2016 年，我们还有很多事情要做，我们的工作还需要不断地改进：公司住宅小区的物业管理，除了继续做好封闭式管理，今年还将全面推行定岗定编，小区开支预算分类分级管理，改进配套的物资配送和财务报销程序;顾问管理要大力推进在线式顾问工作平台建设，完善、改进顾问项目的作

23、业流程。建立科学的运作体系，通过任职资格认证、在岗培训，通过顾问工作指引、项目任务书、顾问报告专家组，提高顾问项目品质受控性 ;市场拓展要强化甲方意识，建立起市场拓展模板和潜在客户档案 ;加强人员素质提升， 大力加强员工专业能力培训，培养本地人才，引进专业人才，尤其是拥有丰富物业管理经验的骨干成员， 强化终端管理能力 ;推动计划考核体系调整完善， 使工作计划与岗位职责结合起来;品质管理要抓好文字规范和行为规范，通过流程规范去实现品质与成本目标 ;加强分公司基础管理， 强化职能部门对分公司工作的指导与支持 ;等等。根据公司所处发展阶段特点和建设改进型企业的要求，我们将 * 年确定为 “纪律年 ”

24、，并提出了 “以纪律提高效率 ”的口号，要求各个部门、 各个员工必须不折不扣地执行公司制度、计划与决策， 严明纪律， 提高公司整体工作效率和协作效率。今天我们将在此与各部门签订 * 年工作目标责任书，也是出于加快工作节奏，提高工作效率的考虑。在座的各位都是 * 物业的管理人员，是推动公司发展的原始动力，希望大家要有危机感、紧迫感，适应公司发展、改进的需要。各位同事，新的目标、新的任务、新的挑战，面对机遇和挑战， 我们有理由相信在集团公司的支持、 关爱、帮助下，通过全体员工的精诚努力，协同奋进，开拓进取， * 物业管理未来发展前程似锦，在跟随集团公司发展的同时 * 物业管理公司以及公司全体员工将

25、得到更大的发展，实现公司和员工价值的最大化，实现公司经济和员工事业的可持续性发展。物业服务中心年终总结三2015年完美时空物业部项目团队在公司领导的关心和支持下、在领悟公司提升物业服务品质的服务方针指引下，充分调动广大员工的积极性，以提升物业管理服务为基础，以“业主无抱怨、服务无缺憾、管理无盲点、 工程无缺陷 ”为工作标准， 通过积极的探索和不懈的努力， 以踏实的工作作风， 在标准化管理安全文明生产、提高服务质量、队伍建设等方面取得了一定成绩。具体工作一、加强管理，持续改进1、完善配套设施自业主入住之后，完美时空园区逐步暴露出施工质量问题及计不尽人意之处，2015 年项目领导工程及人员协调进行

26、各方处理，弥补不足，使配套设备设施趋于完善，赢得业主信赖，如增设自行车场、a 栋安装空调定时器、检测消防设施线路、检修供电系统，调整配电开关负荷等。2、突发事件处理针对园区的实际情况，完美时空物业部制定并完善各项应急预案，对突发事件做到事前有预案，事中有程序，事后有总结的预案流程，以便在突发事件时能够从容应对，消除安全隐患。3、节能管理针对园区能源公摊量大，业主交费难，项目部研究制定楼内公共区域及地下停车场，采取多项改进节能措施，不断挖掘节能潜力。如制定大厅灯开启时间由保安值班人员按规定时间开启等。4、档案管理档案管理是在物业管理当中的一项重要工作，项目部中工作专人对档案管理，在形式上，留下了

27、管理者的笔迹和签名;在内容上，记录着物业、业主和管理过程的真实面貌。各部门档案已按期，细致的整理完成，并建立了物业业主的数据库，相关信息输入，查询便捷、快速、详细，并不断更新，保持数据的完整及可靠性。5、培训管理根据完美时空实际情况，物业部年初制定了详细的培训方案，力争做到业务水平专业化、全面化。如制定物业保安的应知应会、客服人员应知应会，通过工程、客服、保安知识的交叉培训，使员工物业知识全面化。6、安全防范管理6.1 消防管理：火灾是物业安全管理的最大 “敌人 ”，一旦发生火灾，业主人身和财物都会受到严重威胁。为此，我们以安保部为中心以项目经理为组长，组建园区义务消防组织，实施严格的消防监督

28、管理并将消防责任分解到各户，向其讲解消防知识。在 2015 年 x 月 x 日举行了完美时空园区消防演习，提高物业部员工及业主的消防安全仪式及消防防火知识。6.2 治安管理：为了保障园区业主的安全，完美时空安保部对保安队伍实行严格培训，贯彻“六防 ”措施，实行群防、群检、群治，以确保万无一失。针对特别区域实施重点布控，如在自行车场盗窃高发区实行严密布防，成功抓获盗窃者3 人，为业主挽回直接经济损失数千元，受到业主赞誉。由于完美时空园区安全管理的出色，因此被海淀区评为综合治安优秀园区。7、环境管理7.1 监督、管理园区绿化、绿植公司，对园区绿化、绿植实行合理搭配，突出特点， 达到自然、 和谐、放

29、松的效果。同时，祛除疾病，成功抑制了美国白蛾在园区的蔓延。7.2 对园区垃圾实行分类，利国利民。节约、回收资源，受到了市、区两级领导及园区业主的赞誉。7.3 为了使园区大厦整体清洁，提升园区环境品质，物业部在本年度对大厦外墙面进行了两次清洁，在清洁过程中派专人跟进、监督，严把质量关，通过干净、整洁的大厦外观，优化园区环境。8、客户服务8.1 针对收费难项目部成立了“贴心管家小组 ”专人负责、更好的为业主提供贴心服务，每周针对收费情况开会分析总结工作经验，不但使服务品质有所提升，而且成功化解了收费危机。从“贴心管家小组 ”成立前的每月收费80 万元到小组成立后每月140 万元的收费飞跃，基本完成

30、了公司的收费指标，减轻了公司的支出压力。8.2 大厦内制作了不锈钢企业名牌，大厦外制作楼牌号，方便了园区来访客户，同时也大大提升了园区大厦品质。8.3 成立项目部宣传小组，制作宣传栏，向园区业主公示实创上地物业公司及完美时空物业部的工作情况，并及时向业主提供相关信息。如天气预报、租房信息、生活小常识等。8.4 对毗邻业主间的矛盾进行协调，以消除彼此抱怨情绪，建立邻里和谐。如：a 栋三层 电信机房电磁干扰a403电脑闪屏问题。经过物业部领导与电信多次协调，最终得到了圆满解决。 e 栋三层富迈数据公司人员多，影响同层其他公司人员用卫生间，物业部通过改造卫生间，增加蹲位和大量细致的沟通工作，最终将矛

31、盾化解。8.5 在接待业主投诉中，针对投诉内容进行分类，由相应部门处理，争取在最短时间内解决并对处理结果对业主进行回访。8.6 主动、积极地与业主进行沟通，宣传物业部的工作及公司的服务理念，创造机会及条件营造良好的氛围，引导并控制舆论导向。二、优质服务、赢得赞赏1、由于物业管理服务的提升，赢得了业主的信赖，本年度完美时空物业部共协助业主完成接待工作上百次，其中人大代表团两次、全国中宣部领导三次、知名企业合作峰会6 次，良好的专业素质赢得了来访单位及业主的高度赞赏。2、今年夏天a402 完美 公司，有一配电箱的总开关频繁跳闸，严重影响了业主的正常办公，物业工程部及时组织技术力量帮助该公司进行了彻

32、底排查，最终发现掉闸原因是由于负荷过于集中，三相用电负荷严重不平衡，造成单项超负荷掉闸，为了保证业主的正常工作不受影响，工程技术人员避开正常工作时间段，在午夜加班加点解决该项问题，工程人员解业主之忧、想业主之想的工作赢得了业主的赞扬。3、供暖制冷工作是园区的重要工作的一部分，为了部影响业主的供暖保证设备的正常运行，工程部每年在制冷与供暖的间歇期都对设备进行检修，更换易损部件，本年度由于 a 栋 8 层 ibm 公司的延时制冷给完美时空物业部换季检修工作带来了巨大不便， ibm 延时制冷结束后留给工程检修的时间只有 7 天( 每年检修时间为两个月 )如何在短时间内完成检修工作成了技术难点，经过工程技术人员的反复论证，决定进行分段检修，最终完成了检修工作， ibm 保障了园区的正常供暖使园区业主无一投诉。4、垃圾分类工作达标，本年初，按照北京市及上地街道办事处的要求，完美时空物业部专门成立了垃圾分类领导小组，制定了相关制度及流程，配置了相关设施，相关负责人细致、系统的对参与员工进行培训讲解，使垃圾分类工作最终高质量有序进行，受到了市领导、区领导的好评。由于垃圾分类工作的出色，对北京市政府拟列为垃圾分类优秀园区。