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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试典型例题解析（附带答案）一.综合测验(共50题)1.【多选题】农民工合法权益可以界定为()。A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益参考答案：BCD2.【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况参考答案：AB
2、CE3.【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则参考答案：ACDE4.【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位参考答案：ABC5.【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法参考答案：CDE6.【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方
3、针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动参考答案：A7.【单选题】培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析。A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段参考答案：B8.【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。参考答案：9.【判断题】射流泵通过喷射流体进行动量交换,传递能量实现抽吸混合并输送流体。参考答案：10.【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括()。A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建
4、设行业信用信息提示系统参考答案：A11.【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。参考答案：12.【单选题】工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A、60B、75C、85D、95参考答案：C13.【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流参考答案：B14.【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被
5、派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地参考答案：A15.【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。参考答案：16.【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()。A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质参考答案：D17.【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。参考答案：18.【单选题】下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是()。A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明参考答案：B19.【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是()。A、用人单位与劳动者签订劳动
6、合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者与其他人建立劳动关系C、离退休人员不得成为劳动合同主体D、现役军人不得成为劳动合同主体参考答案：B20.【多选题】常用的硬度试验方法有（）。A、布氏硬度B、洛氏硬度C、维氏硬度D、里氏硬度参考答案：ABCD21.【单选题】劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈参考答案：C22.【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好。A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明参考答案：ABC23.【单选题】劳务管理计划的内容不包括()。A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D
7、、奖罚计划参考答案：D24.【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。参考答案：25.【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是()。A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法参考答案：C26.【单选题】属于农民工流出地的责任是()。A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训参考答案：D27.【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格参考答案：ABCE28.【单
8、选题】下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工参考答案：D29.【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括()。A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况参考答案：ABCD30.【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失参考答案：B31.【多选题】有效工作时间包括()。A、辅助工作时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间E、基本工作时间参考答案：ABE32.【多选题】解决劳务
9、人员工资纠纷的主要途径是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度参考答案：BCD33.【单选题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为()。A、0.51B、0.59C、0.63D、0.67参考答案：B34.【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同参考答案：BCD35.【单选题】下列各项
10、中,不属于分包单位必须参加的技术交底是()。A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底参考答案：D36.【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。参考答案：37.【判断题】工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。参考答案：38.【判断题】人体在低温环境暴露时间较长时,中心体温逐渐降低,就会出现一系列的低温症状,出现呼吸和心率加快、颤抖等,接着出现头痛等不适反应。参考答案：39.【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。参考答案：40.【单选题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在()周岁以下。A、40B、45C、50D、
11、55参考答案：B41.【判断题】叉车满载时起升速度不应低于标准值的一半。参考答案：42.【判断题】若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。参考答案：43.【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。参考答案：44.【单选题】劳动用工相关计算指标不包括()。A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口参考答案：D45.【多选题】工伤认定申请主体主要包括()。A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属参考答案：ACDE46
12、.【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式参考答案：D47.【多选题】突发事件应急状态主要分为以下阶段()。A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段参考答案：ABCE48.【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规定。A、建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发200422号）B、国务院关于解决农民工问题的若干意见C、国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知参考答案：B49.【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料参考答案：ABDE50.【判断题】（）高耗能特种设备使用单位应当建立健全经济运行、能效计量监控与统计、能效考核等节能管理制度和岗位责任制度。参考答案：
2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试典型例题解析22（附带答案）
