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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 2022年自考公共课-人力资源管理（一）考前拔高检测卷（有答案）一.综合能力测验(共30题)1.单选题 伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（） A.绩效综合B.绩效分解C.绩效提升D.绩效评估正确答案：C2.多选题 无领导小组讨论常采用的题目类型有（ ）A.开放性问题B.两难性问题C.确定性问题D.操作性问题E.资源争夺性问题正确答案：ABDE3.单选题 企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（） A.社会的物价水平B.企业的发展阶段C.国家的法律法规D.竞争对手的福利正确答案：B4.单选题 人力资源管理的控制和调整功能主
2、要体现在（） A.薪酬管理B.绩效管理C.工作分析D.组织设计与发展正确答案：B5.单选题 一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（ )A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本正确答案：B6.问答题 简述人力资源规划的程序正确答案： 1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段7.问答题 简述人员素质测评的作用正确答案： 1、人员素质测评是科学的人力资源开发的基础 2、人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具 3、人员素质测评为人岗匹配提供基本依据8.多选题 激励涵义包括的内容有（）A.激励的出发点是满足员工的需要B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程C.信息
3、的沟通需要贯穿于激励工作的始终D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一正确答案：ABCDE9.多选题 影响人力资源规划的外部环境有（ ）A.组织环境B.科技环境C.人口环境D.经济环境E.法律环境正确答案：DE10.多选题 以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（） A.强制性福利B.自愿性福利C.劳动条件福利D.生活条件福利E.人际关系福利正确答案：CDE11.单选题 我国目前规定女职工产假为（） A.60天B.90天C.120天D.150天正确答案：B12.单选题 重要责任相似或相同的职位集合被称为（ )A.职级B.职
4、业C.职务D.工作要素正确答案：C13.问答题 试述人力资源管理与传统人事管理的区别正确答案： 1、管理的观念不同传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视人力为资源。 2、管理的模式不同传统人事管理多为“被动反应型”，而人力资源管理是“主动开发型”，它紧紧围绕开发人的能力、激发人的活力开展自身的活动，从而呈现出区别于传统人事管理的如下特征：（1）建设起科学严谨的人力资源培训管理体系。（2）建立起多维交叉的员工激励体系。 3、管理的重心不同传统人事管理以事为重心，而人力资源管理则以人为重心，注重人与事互相适应，把人的发展和组织的发展有机地结合起来。 4、管理的地位不同传统人事管理处于执行层，
5、而人力资源管理处于决策层。 5、管理的方法不同传统人事管理把人假设为“经济人”，而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”。6、管理部门的性质不同传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门，而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。14.问答题 简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。正确答案： 人才洲评的甄别和评定功能的实现有赖于： (1)人才测评工具的科学性 (2)人才测评实施过程的规范性 (3)评定标准的适当性15.单选题 某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）A.趋中效应B.晕轮效应C.近期效应D.定势效应正确答案：A16.单选题 谢丽休产假期间
6、，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（） A.使用成本B.保障成本C.离职成本D.开发成本正确答案：B17.单选题 人力资源规划目标的核心是（）A.人力资源效益B.组织系统设C.人力资源供给预测D.人力资源需求预测正确答案：A18.单选题 实现薪酬内在公平的关键一步是（ )A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工资结构设计正确答案：B19.单选题 猎头公司适合于招募（） A.蓝领工人B.公务员C.办公室职员D.关键技术人员正确答案：D20.单选题 第一个把人力看作资本的经济学家是（） A.马克思B.亚当斯密C.威廉配第D.亚里士多德正确答案：B21.单选题 在全面薪酬体系中，股票期权
7、属于（ )A.成果型薪酬B.过程型薪C.直接经济薪酬D.间接经济薪酬正确答案：C22.单选题 通过电话热线招募员工属于（）A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.特色招募正确答案：D23.多选题 员工培训的基本程序包括（） A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训课程设计D.培训效果评估E.培训组织形式正确答案：ABCD24.单选题 在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）A.非结构化面试B.压力面试C.行为描述面试D.情境面试正确答案：D25.问答题 汉九公司是我国中部省份的一家房地产开发公司，作为企业人事主管的李明，在逐步认识到实行规范化、现代化人力资
8、源管理的重要性后，决定在企业内部开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好基础。此外，此举的另一个目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人员。但该项工作如何进行呢？李明先是联系了几家咨询公司，但几次电话后，觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的，只能自己做了。但是李明等人都没有专业学历，都不知道工作说明书如何编写。李明非常想知道工作说明书究竟包括哪些内容。问题：请你告诉李明工作说明书的主要内容有哪些？正确答案： 1、工作标识2、工作综述3、工作联系4、工作职责与任务5、工作权限6、绩效标准7、工作条件与物理环境;工作规范26.单选
9、题 个人职业生涯得以存在和发展的载体是（） A.家庭B.社会C.政府D.组织正确答案：D27.问答题 简述马斯洛关于人的不同层次需要的主要内容。正确答案： 1、生理的需要 2、安全的需要 3、爱和归属的需要 4、尊重的需要 5、自我实现的需要28.问答题 简述工作评价系统包括的内容及评价的主要步骤。正确答案： 一、工作评价系统一般包括两个内容：一是薪酬要素，二是根据这些薪酬要素对组织的重要性程 度确定其权重分配方案。工作评价的步骤包括： 1、收集有关工作信息，其主要信息应来源于工作说明书。 2、选择工作评价人员，组成工作评价委员会。 3、使用工作评价系统对工作进行评价。 4、评价结果回顾，当所有工作评价结束后，将结果综合在一起评论，以确保结果的合理性和一致性。29.问答题 简述企业文化的营建过程。正确答案： (1)企业文化是在一定环境中适应企业生存发展的需要形成的。 (2)企业文化发端于少数人的倡导与示范。 (3)企业文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果。30.单选题 对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（ ）A.海尔B.联想C.华为D.沃尔玛正确答案：B
2022年自考公共课-人力资源管理（一）考前拔高检测卷9（有答案）
