用人单位对专业人才培养工作情况以及现有人才培养方案意见和建议

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1、用人单位对专业人才培养工作情况以及现有人才培养方案意见和建议用人单位对专业人才培养工作的情况以及现有人才培养方案的意见和建议 我院的财务管理专业开展了一项“宜宾市中小型企业对财务管理人才需求”的调研活动。通过这次的调研，我们主要搜集以下几点意见和建议：一企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经历。财务管理工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的财务管理人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于财务管理人员，企业更青睐有工作经历的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训本钱，毕竟一些根本的财务管理核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会

2、计岗位中就显得不是那么重要了。那么，怎样的财务管理人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级财务管理人才？答案是否认的。真正合市场“胃口”的财务管理人才大都具有35年的“实战”经历，并持有过硬的职业资格证书。所以丰富的理论经历才是走向成功的法宝。但对于工作经历几乎所有的企业都要求有23年工作经历为宜，可见工作经历对于应聘的重要性。工作经历详细到应届毕业生来看也就是实务才能，这不仅要求我们大专学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的实习实训是可以做

3、到。通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为财务管理是一门技术性和实务性很强的工作，因此他们更看重的是应聘者的经历和实际操作才能。这点从下面的内容中可以看出：问：企业认为如今的财务管理专业毕业生在实际工作中欠缺什么？宜宾银龙投资集团王先生答：学生欠缺的是理论经历。作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的理解。四川省宜宾市燕君贸易连锁有限责任公司李小姐答：实务经历。职业规化及才能与职位的定位宜宾寅吾房产集团朱小姐答：遇到问题无法主动，出色地加以解决。安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。事实说明，应届毕业生尽管在开场时在应

4、聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但开展的时机客观存在，只要自己踏踏实实从根本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了，毕竟开展需要一个过程。二、财务管理人才需求构造中，中高级财务管理人才稀缺。经过我们调查发现，目前在人才市场上，初级财务管理人才已相对饱和，甚至过剩，再加上一般财务管理人员企业一般通过内部员工推荐，所以人才市招聘的数量就更少了。中高级财务管理人员一直是企业人力资竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级财务管理人才需求的缺口很大，高级财务管理人才的紧缺就更严重了。尤其是中国参加WTO后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷

5、纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准那么的外乡高级财务管理人才。这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。目前财务管理行业处于低端人才不缺，中高级人才告急的阶段。会计、出纳、普通财务管理人员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，获取中级以上的会计职业资格证书，并在相关行业中有3年以的人才却非常的稀缺。对本专业建立和开展的建议和措施为充分调动老师和学生教与学的积极性，开展学生的个性，全面进步学生素质，培养根底扎实、知识面宽、才能强、素质高，富有时代特征和创新精神的具备经济管理、法律、理财和金融等方面的知识和才能，可以在财务管理领域胜任专业工作的高级应用型、复合型专门管理人才

6、，财务管理专业应按照“厚根底、宽口径、强才能、高素质”的原那么进展设置。1.加强财务管理职业素质提升课程随着科学技术的开展，数学理论和电子计算机在该领域的广泛应用，使财务管理的科学程度到达了新的高度，财务管理学科的开展也赋予了财务专家以新的责任。财务管理的活动几乎涉及到企业管理的各个方面，从资金的筹集到资金的合法使用及资金的分配，此外还包括企业设立、合并、改组、解散、破产的财务处理。假如继续坚持会计包含财务管理的观点，必然会阻碍会计学与财务管理的开展与完善，这在会计与财务管理的教学和财会工作中已表达出来了，正确认识财务管理与会计有助于加强财务管理专业的建立。2.坚持德智体全面开展和知识、才能、

7、素质协调开展将理论教学与理论教学结合起来，以实在进步学生的职业素质。公共根底课程设置着眼于学生综合素质的培养，保证学生在必修专业知识的同时，还需选修一定的职业素质培养课程。3.拓宽专业，整体优化，增强毕业生的适应性为了拓宽学生的知识面，增强学生的适应性，在时间安排上，前两年半的主要课程及理论环节都统一与同一领域的其他专业有共同的专业根底课，同时又根据人才培养的方向不同设置一定数量的选修课程，专业课程那么根据专业自身的特点及时加以调整，改变因人设课现象，调整课程设置，构建严密配合、有机联络的课程体系。4.加强理论教学，培养创新才能为培养学生的创新意识和创新才能，应加大理论性环节，设置财务管理大作业、专业认识实习、会计模拟实验等，将职业素质课程、综合性课程和学生参与在理论环节的内容，加强理论教学。5.推进教学内容、课程体系改革，因材施教，开展学生个性通过优化课程构造，删除陈旧过时和重复的内容，增加现代内容，使课程到达整体优化，对实务性较强的专业课程应采用案例教学、课堂讨论等灵敏多样的方法。减少必修课，增加选修课，激发起学生学习兴趣。大力进展教学手段的改革，采用多媒体教学，改变传统的讲得过多、过细、“满堂灌”的教学形式，课内精讲，课外加强指导，培养学生自我获取知识的才能和分析p 问题、解决问题的才能，让学生的个性得到较为充分的开展。第 4 页 共 4 页