奖励性绩效工资分配方案例文

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1、奖励性绩效工资分配方案例文奖励性绩效工资分配方案范文奖励性绩效工资分配方案奖励性绩效工资分配方案,为调动中心职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效鼓励的内局部配机制,根据号文件精神,结合我中心的实际情况,特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内,建立以职工奉献精神为宗旨,以进步职工敬业爱岗精神为核心,以促进职工绩效为导向的分配鼓励机制,调动全体职工工作积极性,打破平均的分配方法,贯彻按劳分配的原那么,实行“公平合理,按劳分配,优劳,优酬,责重酬高”的绩效工资分配机制。二、分配原那么公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬哈高。三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人,

2、全年绩效工资为69816元6人=418896元,其中全年根底性琦绩效工资为229680元,全年奖励性绩效工资为189216 元。奖励性绩效工资由四局部组成,与绩效考核挂钩,根据绩效乃考核情况发放。月考勤奖,600元/ 月/人,按月发放。全年月考勤奖4320元,占全年奖励性绩效工资的,月绩效奖,基数为800元/月阉/人,根据不同的岗位职责1 / 4进展分配。正科实职、副科?实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员比例为:嬖,1,按月发放。全年月考勤奖58560元,占全年奖励性绩效工资的捉, 年度绩效奖,年末发放,年度绩缋效奖=。LoCaLHoST年度绩效奖71778元,占全年奖励性绩效工资的憋

3、。其他绩效奖,年末发放,牙总额为15678元,占全年奖励性绩效工资的。四、考核方法徙月考勤奖1、工作人员当月迟到或早退5傀次以内的,每次扣发50元,当月迟到或早退5次或以上的,全额扣发当月月考勤奖。疡无故旷工的,扣发当月全部月考勤奖,煊、当月请病事假3个工作日以内的,每个工作日扣发德50元,当月请病假10个工作日或以上的,全额扣发当月月考刘勤奖,当月请事假3个工作日或以上的, 全额扣发当月月考勤奖,、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位,其他绩效奖中。月绩效奖1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖叫25,?当月迟到或早退到达6-10次的,?当月事假累计达4-6个工作续日的,2 / 4

4、、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50 ,?当月迟到或早退超过10次的,?当月事假累计到达,7-10个工作日的,?当月无故旷工累计达2个肢工作日的, 、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖,?当月瘥事假累计达10个工作日的,?当月无故旷工累计达脯2个工作日的,?因工作渎职或违法乱纪,造成重大经济损失或恶劣影响的,?因工作渎职在社会上造成严重不良影响的,?瘕工作中弄虚作假、致使工作目的完不成或造成严重后果的。秒、经批准请病假的,按病假日数比刁例,扣发月绩效奖,、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。年度绩效奖年度肯绩效奖根据个人年度考核情况,合格以上的领取与个人职务相

5、对应的年度绩效奖。合格以下的扣发趣当年年度绩效奖蟛。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖局部根底上另加500蛇元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个鲚工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。夥其他绩效什奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励,按规定系数比例进展统筹发放。忏五、其他问题有以下情形之一的,扣发全年奖励性绩效工资,翁1、受刑事处分,或受党、楼团内严重警告,行政记大过3 / 4以上处分,处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一增年的,、被市级以上效能告诫或通报的,窖、表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。国家法定的假期按有关规定执行。本文未涉及而政策法规有规定寻的,按相应规定处理。六、其它事项本方案12月日翌经职工大会表决通过,20于年1月1日起生效。4 / 4第 3 页 共 3 页