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1、西溪中学师德师风考核制度为了贯彻落实上级党委、政府及教育行政部门关于加强教师职业道德建设的文件精神，进一步促进教师以身立教，为人师表，全面提高教师职业道德水平，树立教师的良好形象，建设一支师德高尚、爱岗敬业的教师队伍，特制订本考核制度。一、组织机构成立教师师德师风考核小组，组长：姜正华成员：唐明财 赵小明 过娥孙 黄江明二、考核细则1、劳动纪律按时参加学校组织的各种政治学习及各种教师会议等学校具体要求到会的场合。每无故缺席一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分，事假或不守会议制度每次扣0.2分。每旷课一节扣1分，每旷工一天扣3分。未经许可，擅自调课，每调课一节次扣主动调课者1分，扣被动调课者0.
2、5分。每年事假不超过5天，病假不越过30天(法定假日除外)，事假、病假每越过一天扣0.5分。自觉参加每周一的升旗仪式(以到达大操坪为准)，每无故缺席一次扣0.5分。上班时间在教室内抽烟或在办公室进行文娱活动的，每次扣1分。2、政治理论学习凡学校组织的政治理论培训或学习，每次都必须有笔记，每缺少一扣1分。凡学校要求上交的政治理论学习心得或论文，每缺交一次扣1分。3、思想道德素质凡体罚学生(动手动脚打学生)，驱赶学生出教室，拒绝学生进教室等现象的每次扣5分。歧视排挤后进生，从而造成其逃学退学等不良现象的每次扣5分。道德败坏，男女作风、猥亵玩弄异性学生的每次扣10分。利用打牌打麻将，参与赌博和变相赌博等活动的每次扣5分。未经学校许可，以营利为目的的，擅自在校外办班或兼职的，每次扣5分。教职工个人乱收费，乱替学生订学习和生活用品的，每次扣5分。三、补充规定本考订制度总分为100分，各小项扣分均不封顶。凡考核结果在60分以下者，该教师的年度考核则视为不合格。凡考核结果得出在90分以下者，年度考核不能评为优岗，也不能参与其他评优评先。本制度解释权为学校行政。
西溪中学师德师风考核制度
