健身会籍顾问薪资制度流程

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1、健身会籍参谋薪资制度流程健身会籍参谋薪资制度流程文件编码GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968会籍参谋薪资制度薪资构造:根本工资+绩效工资+提成1、根本工资1600元2、绩效工资700元以工作内容为导向姓名：例如：绩效工资总额700元每分10元。如以上列表中实际得分总额为80分，即1080=800元实得绩效工资实际得分计算方法如下：实际完成/目的任务考核比重例如：某员工搜集资料目的为300份/月。实际完成150份，该员工此项考核实际得分为150份/300份=0.50.520考核比重=10分。以此类推，将所有单项考核工程的实际得分相加然后乘以每分单价，即得出该员工实得绩效

2、工资总额。考核类目和考核比重均可根据健身房当月实际情况进展变动。3、提成：根本任务200元/人/月任务标准随月调整亦可按照年平均值设置根本任务为确定会籍参谋合格与否是否可继续留用的最低考核指标提成方式：以下详细任务数字需根据本店情况调整02999932999959999860000以上104、有关试用期：新员工1-3个月试用期，其他考核及底薪不变，任务可降低至5000或10000可根据当月实际情况进展变动。新招聘员工，除面试之外，有7天的试岗期，在此期间，如假设符合俱乐部考核标准，自第八天起，进入试用期阶段，如假设不符合俱乐部考核标准，立即辞退且无任何报酬。5、关于绩效工资的有关说明：所有因各种原因，未工作满整月即离任的会籍参谋，均不计算绩效工资。第 2 页 共 2 页