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1、销售人员工资待遇及销售提成方案咨询参谋工资待遇及销售提成管理制度暂行一、目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原那么，以销售业绩和才能拉升收入程度，分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、适用范围：本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。三、咨询参谋薪资构成：1、咨询参谋的薪资由底薪、提成构成；2、发放月薪二底薪+提成四、营销人员底薪设定：咨询参谋试用期工资统一为120元，经过试用期考核进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不累计到正式入职时间，签订劳动用工合同后由公司提供社会保险、住房公积金等福利，同时进展绩效工资考核：单位:元五、销
2、售任务提成比例：参谋的销售任务额为每月月初由销售主管公布，在试用期，参谋第一个月不设定销售任务，签订劳动合同后的正式期员工按50十算任务额，每月完成销售指50标销售人员，可在月底报销售部门申请绩效工资，完成当月业绩指标考核，绩效工资将于发放工资时一同发放。六、提成制度：1、提成结算方式：按工程周期隔月结算，国际班学费、游学定金或留学预付款在未发生退款的情况下，于工程周期完成或月度销售完成后的下月与工资一并结算，发生退费，那么不计提成，并在下月扣除相应人数；2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成固定金额；3、提成计算方法：销售提成二净销售额固定提成+超额奖励4、销售提成比率
3、：意指实际完成人数一咨询参谋:1国际游学仅在每年寒、暑期幵展，届时以2个月为工程期，每月销售人数指标为6人/参谋，销售固定提成为500元/人。销售任务完成比提成等级销售提成兀例500+300 (-6)咨询参谋100Z上+20咨询参谋100 5006+1000咨询参谋50 99 300咨询参谋41 50100咨询参谋40Z 下-100 (6-) 2留学签约人数指标暂定为3人/月，固定提成金额为500元/人，国际班学生出国留学不再计入此项销售考核。销售任务完成比提成等级销售提成兀例500+300 (-3)咨询参谋100Z上+1500咨询参谋100 5003+1000咨询参谋50 99 300咨询参
4、谋415020咨询参谋40Z 下-100 (3-)3国际班招生，参谋按固定额度提成，标准为500元/人，以季度为工程周期，指标暂定为8人/季度。销售任务完成比提成等级销售提成兀例500+20(-8)咨询参谋100上+20咨询参谋100 5006+1000咨询参谋50 99 300咨询参谋41 5020咨询参谋40Z 下-100 (8-)二咨询经理：1经理本人受理的客户，按参谋比例提成，不计入销售总额提成2国际游学。在工程完成后一次提成奖励，比例为工程销售总额0.5;3出国留学。工程周期完成后进展提成奖励，比例为销售总额的14国际班。工程周期完成后进展提成奖励，提成比例为销售总额0.5；5整体指
5、标完成率到达70即可获得提成奖励，到达60无提成，不处罚，如低于60那么需进展处分，标准如下：整体销售任务完成情况处分元50595004150 8003140 150039及以下20三营销总监：1总监本人受理的客户，应按轮值情况交付相应参谋跟踪，不计算提成。2国际游学。在工程完成后一次提成奖励，比例为工程销售总额0.8;3出国留学。工程周期完成后进展提成奖励，比例为销售总额的 1.5；4国际班。工程周期完成后进展提成奖励，提成比例为销售总额0.8；5整体指标完成率到达70即可获得提成奖励，到达60无提成，不处罚，如低于60那么需进展处分，标准如下：整体销售任务完成情况处分元5059800415
6、0 10003140 2039及以下2500四其他情况1低价或折扣销售：参谋必须按公司规定产品的价格销售产品，特殊情况需低价或打折销售的必须向销售总监以上领导申请，或由有权管理人确定，方可以低价进展销售，并根据实际情况重新制定销售提成，此销售仍然计算入销售指标人数中。2对于营销助理等其它不能直接产生业绩的岗位，公司将会在年终总体考核后给予一定的年终奖励。五销售招待费报销制度：咨询参谋招待费用报销考核比例，原那么上是只有营销总监与咨询经理才可以报销招待费，如遇特殊情况需要招待，可以向销售总监申请，批复后才可招待。七、鼓励制度：1、月销售冠军奖，每月从咨询参谋中评选出一名月销售冠军，给予300 元
7、奖励；销售冠军必须超额完成月销售任务2、季度销售冠军奖，每季度从咨询参谋中评选出一名季度销售冠军，给予800 元奖励；销售冠军必须超额完成相关销售任务3、年度销售冠军奖，每年从咨询参谋中评选出一名年销售冠军，给予20元奖励；销售冠军必须超额完成月销售任务4、各种销售鼓励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放，如参谋未工作到年底那么奖金不予发放；5、未完成月销售任务的业务员不参与评奖；7、各种奖励中，假设发现虚假情况，那么给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。八、淘汰制度：1、参谋在正式入职后，连续2 个月或2 个一样工程期内完成的销售业绩在销售指标的30以下，那么视情况另行安排岗位或辞退处理。2、参谋在正式入职后，1 个工程期内没有任何业绩，那么做辞退处理。3、咨询经理连续2个月或2 个一样的工程期内完成整体销售指标的40以下，第 5 页 共 5 页
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