2022年人力资源部经理岗位的具体职责表述

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1、2022年人力资源部经理岗位的具体职责表述1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的

2、培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好总部员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15

3、、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。2022年人力资源部经理岗位的具体职责表述（二）1.开展公司组织架构设计，岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作;并组织实施部门定岗定编工作，岗位说明书及任职资格编写与审核工作;2.根据公司战略和发展目标，编制年度人力资源规划，为公司发展提供人力资源保障;做好招聘与人员配置的规划;3.建立、健全人力资源管控体系，完善人力资源管理制度和操作流程，并监督落实;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;_组织制定公司薪

4、资福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策，开展人工成本管理和分析工作;并根据政策组织贯彻和实施，指导、监督公司薪酬福利管理工作;5.高管人才开发与引进，核心人才梯队建设;6.负责员工关系管理、培训与职业发展管理具体实施工作;7.负责企业人力资源管理支持活动;办公行政保障事务管理;8.及时完成领导交办的其它工作任务，积极配合有关部门的相关工作。2022年人力资源部经理岗位的具体职责表述（三）1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设;3、参与公司重大人事问题的决策;4、定期组织收集有关人事招聘

5、、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;5、负责公司人力资源战略的执行;6、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施;7、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;8、全面负责人力资源管理的各项事务;9、负责公司内部人力资源调配;10、完成总经理交办的其他任务。2022年人力资源部经理岗位的具体职责表述（四）职责:1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展

6、规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。任职资格:1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;2、_年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行;4、熟悉国家相关的政策、法律法规;5、具很强的计划性和

7、实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，具备一定的抗压能力;6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。2022年人力资源部经理岗位的具体职责表述（五）职责:1.根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;2.根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求;3.根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的_年职业创业规划;4.通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区

8、业务发展对人才的需求;5.根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;6.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;7.根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施;8.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;9.按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;10.拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案

9、匹配等)，促使下属自发自动，高绩效产出;11.完成上级领导交办的其他工作。岗位要求:_具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;3.良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规;_具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策;5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。2022年人力资源部经理岗位的具体职责表述（六）1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;5、督办公司重大工作事项的执行与落实。6、完成领导交办的其他临时性工作。7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。第6页共6页