2022年行政管理本科-公务员制度模拟押题卷2（含答案解析）

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 2022年行政管理本科-公务员制度模拟押题卷（含答案解析）一.综合检测题(共50题)1.简述公务员福利的作用。答案：（1）是对公务员的基本生活需要给予必要的保障；（2）提高公务员的物质文化生活水平；（3）增加公务员队伍的吸引力和凝聚力。解析：书面解析，稍后推出考点：工资、福利与保险,福利制度,福利的作用2.简述我国公务员义务和权利的意义。答案：规定公务员义务与权利的意义：1、规定公务员的权利与义务有利于形成一支优化、廉洁、稳定、高效的公务员队伍。2、既是对公务员执行公务的有力约束，也是对公务员执行公务的有效保障。3、有利于实现公务员管理的法制化

2、、民主化和科学化（核心目标）。解析：书面解析，稍后推出考点：权利与义务,权利与义务的含义和意义,权力与义务的含义3.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的培训方法称为（）。A.角色扮演法B.案例分析法C.课堂讲授法D.合作研究法答案：B解析：案例分析法是公务员培训中普遍受到重视和欢迎的一种教学方法。它根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程。考点：培训,培训评估和费用管理,培训费用管理4.张某在公安局担任高级主管，其所属的职务类别是（）。A.专业技

3、术类B.行政执法类C.综合管理类领导职务D.综合管理类非领导职务答案：A解析：专业技术类公务员职务分为十一个层次。通常按照职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。考点：职务与级别,职位分类,职位类别5.简述建立健全公务员录用制度的意义。答案：1、有利于为机关选拔一批高素质优秀人才，提高政府治国理政的水平；2、有利于抵制用人上的不正之风，加强机关的廉政建设；3、有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气。解析：书面解析，稍后推出考点：录用,录用的含义与意义,建立健全录用制度的

4、意义6.我国公安部门的理化检验职位属于（）。A.检察官类B.行政执法类C.综合管理类D.专业技术类答案：D解析：1、专业技术类职位专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持手段和技术手段保障的职位。具有下列三个特征：具有只对专业技术本身负责的纯技术性；专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性；技术权威性。2、行政执法类职位（具有现实可行性）行政执法类职位是指政府部门中直接履行监督、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。行政执法类职位具有下列特点：纯粹的执行性现场强制性3、综合管理类职位（是公务员职位的主体）综合管理类职位是指机关中除行政执法类职

5、位、专业技术类职位以外的履行综合管理及机关内部管理等职责的职位。考点：录用,录用的资格条件及原则,资格条件7.公务员奖励的种类包括（）。A.嘉奖B.记一等功C.记二等功D.记三等功E.晋升职务答案：ABCD解析：公务员法第五十条规定了五种奖励，从较轻的奖励到较重的奖励分别是：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。考点：奖励与惩戒,奖励制度,奖励的种类与方式8.县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违法了公务员法，请说明理由。答案：县委县政府的行为违反了公务员法，侵犯了公务员获得报酬的权利。解析：书面解析，稍后推出考点：权利与义务,权利与义务的含义和意义,权力与义务的含义9.下列关于我国公

6、务员辞去公职的陈述中，正确的是（）。A.可以获得辞职费B.可以获得辞职保险C.可以获得经济补偿D.可以获得人事关系证明答案：D解析：辞去公职作为公务员自主择业的权利受到法律的保障，即辞去公职的公务员享受法定的辞职待遇，这些待遇是指：按照有关规定获得各种人事关系证明；有在规定的范围内重新就业的权利；辞职者重新在国有企事业单位任职时，其在国家行政机关的工龄可连续计算等待遇。考点：辞职、辞退与退休,辞职制度,辞去公职10.简述公务员休假制度包含的内容。答案：休假是公务员享有的又一种福利形式，休假制度主要包括公共节假日休假制度、年休假制度、产假制度、婚假制度、丧假制度、病假制度、事假制度等。（1）公共

7、节假日又称法定节假日，是国家为统一全国的年节及纪念日放假作出的规定。目前中国的法定节假日为11天，分别是：元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。（2）年休假制度是国家为保护公务员的身体健康，每年安排公务员集中一段时间进行轮休作出的规定。公务员年休假总的原则是：各级机关在确保完成工作任务、不另增人员编制的前提下，可以安排公务员的年休假。休假时间的长短，要根据公务员的资历、职务等不同情况而有所区别。（3）产假制度是为了维护女公务员的合法权益，保护其健康，减少和解决女公务员在劳动和生活中因生理特点造成的特殊困难而给予的倾斜。（4）婚假制度是公务员本人结婚时给予

8、的假期。（5）丧假制度是公务员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给子的假期。（6）病假制度是为了有利于生病的公务员早日恢复健康而给予的假期。解析：书面解析，稍后推出考点：工资、福利与保险,福利制度,福利制度的内容11.我国回避制度的核心是（）。A.战友关系B.同学关系C.亲属关系D.师生关系答案：C解析：公务员的回避，是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面做出限制性规定，减少亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。考点：交流与回避,交流和回避的含义与意义12.简述我国公务员公务回避的范围。答案：公务员法规定，公务员执行公务时，有下列情形之一的，应

9、当回避：第一，及本人利害关系的。也就是说公务员本人不能处理涉及本人利害关系的公务。第二，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系人员的利害关系的。也就是说，公务员不能处理涉及自己上述四种亲属利害关系的公务。第三，其他可能影响公正执行公务的情形。解析：书面解析，稍后推出考点：交流与回避,回避制度,回避形式13.下列选项中，不属于公务员法定权利的是（）。A.参加培训的权利B.晋升职务的权利C.申请辞职的权利D.享受福利待遇的权利答案：B解析：公务员的八项权利指：获得工作条件权、身份保障权、获得报酬权、参加培训权、批评建议权、申诉控告权、申请辞职权、其他法定权利。考点：权

10、利与义务,权利,权利的立法模式14.从国家公务员暂行条例施行到公务员法施行，跨越（）。A.8年B.10年C.12年D.14年答案：C解析：国家公务员暂行条例于1993年10月1日起施行，公务员法于2006年1月1日起施行。考点：导论,中国公务员制度的产生与发展15.公务员级别是（）。A.确定公务员基本工资的重要依据B.确定公务员晋升的重要依据C.确定公务员岗位津贴的重要依据D.确定公务员奖金的重要依据答案：A解析：在公务员法确定的职务级别制度中，级别的功能主要体现在两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。考点：职务与级别,级别16.在公务员惩戒中，“检举他人

11、重大违法违纪行为”是（）。A.从轻处分的条件之一B.减轻处分的条件之一C.免予处分的条件之一D.解除处分的条件之一答案：A解析：从轻处分的情形有：主动交代违法违纪行为的；主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。考点：奖励与惩戒,惩戒制度17.公务员提任县（处）级领导职务的，应当具有（）。A.5年以上工龄和2年以上基层工作经历B.5年以上工龄或2年以上基层工作经历C.10年以上工龄和5年以上基层工作经历D.10年以上工龄或5年以上基层工作经历答案：A解析：公务员提任县（处）级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。考点：职务任免与升降,晋升、遴

12、选与竞争上升,职务晋升18.简述我国公务员奖励的基本特征。答案：公务员奖励与其他奖励相比较，有以下基本特征：（1）公务员奖励的主体（授奖主体）就是公务员所在机关或者上级机关，即拥有受奖权限的机关。（2）公务员奖励的对象（授奖对象）就是公务员个人或者公务员集体公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。（3）公务员奖励必须依法进行，即公务员奖励的条件、种类、方式、权限等都由法律法规规定，奖励主体必须按照这些规定实施奖励，不能随意改变法律法规规定的这些内容。解析：书面解析，稍后推出考点：奖励与惩戒,奖励和惩戒的含义与意义19.以“事”为对象的公务员分类体系是（）。A.品味

13、分类B.职位分类C.岗位分类D.职务分类答案：B解析：以“事”为对象的公务员分类体系是职位分类，侧重职位的职责和职权。其分类的依据是公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件。以“人”为对象进行分类，叫品味分类，侧重人的资历条件，其分类的依据是公务员个人所具备的条件与身份。考点：职务与级别,职位分类,职位分类及其功能20.下列情形中，不必办理任职手续的是（）。A.晋升或降低职务的B.免职后需要新任职务的C.从事业单位调入政府机关的D.新录用人员试用期未满一年的答案：D解析：委任任职中，有六种情况必须办理任职手续：（1）新录用人员试用期满合格的；（2）从其他机关及企业、事业单位调入机

14、关的；（3）晋升或降低职务的；（4）转任、挂职锻炼的；（5）免职后需要新任职务的；（6）其他原因需要任职的。考点：职务任免与升降,免职类型与程序,委任制公务员的免职21.下列选项中，不属于我国规定公务员权利的原则的是（）。A.中立原则B.民主原则C.保护原则D.权利可放弃与不可放弃原则答案：A解析：规定公务员权利的原则：1、保护原则重视保护公务员权利，体现党和国家对公务员的关怀。2、民主原则体现公务员在国家机关中的主人翁地位，明确规定公务员应享有的民主权利。3、权利可放弃与不可放弃原则如不辞职和不申诉属于可以放弃的原则；但依法执行公务与接受培训这些是属于不可放弃的原则。考点：权利与义务,权利,

15、规定内容权利的原则22.以公务员定期考核结果为直接或间接依据的人事管理措施是（）。A.处分B.辞职C.调整级别D.调任答案：C解析：公务员定期考核的结果是调整公务员的职务、级别和工资以及对公务员进行奖励、培训、辞退等管理环节的依据之一。考点：考核,定期考核结果的反馈与使用,定期考核结果使用23.下列选项中，属于公务员法规定的奖励种类是（）。A.表扬B.晋升职级C.晋升职务D.授予荣誉称号答案：D解析：公务员法第五十条规定了五类奖励，从较轻的奖励到较重的奖励分别是：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。考点：奖励与惩戒,奖励制度,奖励的原则条件24.对担任一定领导职务的公务员任职，应

16、当认真听取群众意见，具体方式是（）。A.面试B.民主考评C.民意测验D.笔试E.公示答案：BCE解析：担任一定领导职务的公务员的任职一般需要进行公示、民意测验、民主考评，认真听取群众意见。考点：职务任免与升降,任职方式和兼职问题25.公务员回避制度的两大特征是（）。A.强制性、预防性B.预防性、时限性C.时限性、广泛性D.广泛性、强制性答案：A解析：公务员回避具有将执行和预防性两大特征。考点：交流与回避,交流和回避的含义与意义,交流与回避的含义26.提高拟晋升领导职务公务员的政策水平、组织领导能力和行政管理能力的培训是（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：B解析：1、

17、新录用人员的培训（初任培训）。2、晋升领导职务的任职培训它的培训对象是准备晋升一定领导职务的在职公务员。3、根据专项工作需要进行的专门业务培训该项培训的主要特点：培训对象是从事专门业务工作的国家公务员。考点：培训,培训的内容、类型和方法,培训类型27.简述我国公务员基本称职等次的考核结果使用规定的内容。答案：（1）思想政治素质一般。（2）履行职责的工作能力较弱。（3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足。（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误。（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。解析：书面解析，稍后推出考点：考核,考核的等次、标准及

18、特殊情况处理,考核等次及其标准28.小张违反了公务员考试录用的哪些规定？答案：小张既违反了公务员诚实守信考试的原则，又未能到达公务员资格要求。公务员法规定曾因犯罪受到的刑事处罚人员，不得录用为公务员。公务员要求德才兼备的同时以德为先，小张让朋友代替其参加考试，违背我党在长期革命、建设与改革中形成的选拔标准，也不得录用为公务人员。解析：书面解析，稍后推出考点：录用,录用的资格条件及原则,录用原则29.在下列选项中，属于公务员申诉事由的包括（）。A.处分B.取消录用C.降职D.定期考核定为基本称职E.扣减工资答案：ABCE解析：申诉事由是指可以提起申诉的法定事项，这些事项都是因机关作出的涉及公务员

19、权益的人事决定而引起的人事纠纷。包括处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为基本称职、免职、申请辞职或提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资福利保险待遇、法律法规规定可以申诉的其他情形。考点：申诉与控告,申诉制度30.有权批准授予二级警监的人员是（）。A.国务院总理B.公安部部长C.省级政府公安厅局长D.省级政府公安厅局政治部主任答案：A解析：总警监、副总警监、一级警监、二级警监由国务院总理批准授予。考点：职务与级别,级别,级别的确定31.我国公务员退休待遇包括（）。A.退休金B.取暖补贴C.去世后的丧葬补助D.住房标准享受同级在职公务员标准E.阅读相应级别文件答案：ABCDE解析：阅读

20、机密文件、听重要报告、看必要的学习材料、参加党和国家组织的有关会议，为加强和改善党的领导，改善政府行政工作，提高工作效率作出贡献等等。退休金也称退休费、养老保险金等，是由国家规定发给退休公务员的生活经费，也是退休公务员享受物质待遇的基本部分。（1）在职时享受的地区津贴、公费医疗部分、住房标准和房租补贴、取暖补贴等，退休后继续享用；（2）对因公致残的公务员、除发给基本退休金外，另发给因工伤残保险金。其中生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月发给一定数额的护理费；（3）公务员退休后，其住房标准按同级在职公务员的标准执行；（4）退休公务员去世后，丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤金。与在职公务

21、员去世后一样对待。其遗属生活有困难的，按照国家有关规定给予补助；（5）对获得部级以上荣誉称号、有特殊贡献的老专家，长期在青海、西藏及“三级”等艰苦地区工作的公务员，退休金可以在一般标准的基础上，区分不同情况再提高5%至15%，但最高不得超过在职时的最高工资。考点：辞职、辞退与退休,退休制度,退休待遇32.公务员的免职，除了程序性免职外，还有（）。A.实体性免职B.建议性免职C.单纯性免职D.意外性免职答案：C解析：免职情形免职情形分为：程序性免职的情形、单纯性免职的情形、自行免职的情形。考点：职务任免与升降,免职类型与程序,委任制公务员的免职33.分析上述做法是否符合公务员任职和培训的规定。答

22、案：不符合规定，理由如下：1.初任培训要在公务员正式任职之前进行。没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。案例中该机关是在公务员任职之后才组织的初任培训，程序不对。2.公务员的初任培训，是有组织、认识部门同意组织。对于专业性较强的机关，按照组织、认识部门的统一要求，可自行组织初任培训。案例中是由各部门分别组织初任培训，程序错误。3.培训时间不规范。初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。案例中时间不一致，少于12天的都不符合正式要求。解析：书面解析，稍后推出考点：培训,培训的内容、类型和方法,培训类型34.公务员张某平时工作不守时，经常迟到早退，与朋友聚会时也

23、经常会聊一些社会上的“八卦”，检查企业安全生产情况也时有吃请现象发生。张某明显违反了公务员的（）。A.依法履职的义务B.忠于职守的义务C.忠于国家的义务D.保守秘密的义务E.清廉公正的义务答案：BE解析：张某不守时，迟到等情况违反了公务员忠于职守的义务；和朋友闲聊社会上的“八卦”，检查企业安全生产情况时出现吃请现象违反了公务员清廉公正的义务。考点：权利与义务,义务,义务的立法模式35.公务员录用考试制度形成于（）。A.日本B.美国C.英国D.德国答案：C解析：公务员录用考试制度形成于英国。考点：导论,西方公务员发展概况36.下列选项中，属于公务员申诉事由的包括（）。A.处分B.降职C.取消录用

24、D.停职检查E.定期考核定为基本称职答案：ABC解析：公务员申诉的八个事由包括：（1）处分；（2）辞退或者取消录用；（3）降职；（4）定期考核为不称职；（5）免职；（6）申请辞职、提前退休未予批准；（7）未按（国家）规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（8）法律、法规规定可以申诉的其他情形。考点：申诉与控告,申诉制度,申诉原则37.简述公务员回避的含义。答案：公务员的回避是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。解析：书面解析，稍后推出考点：交流与回避,交流和回避的含义与意义,交流与回避的含义

25、38.我国1993年10月1日起施行的是（）。A.国家公务员暂行条例B.中华人民共和国公务员法C.国家机关工作人员法D.国家行政机关工作人员条例答案：A解析：1993年4月24日，国务院第二次常务会议通过了国家公务员暂行条例，并于1993年8月19日公布于世，自1993年10月1日起施行。考点：导论,中国公务员制度的产生与发展,中国公务员制度的发展39.我国公务员任职前公示制度包括（）。A.公示程序B.公示方式C.公示时间D.公示内容E.公示对象与范围答案：ABCDE解析：我国公务员任职前公示制度包括公示程序、公示方式、公示时间、公示内容、公示对象与范围。考点：职务任免与升降,任职方式和兼职问

26、题,国外公务员的任期制度40.关予“公务员是否可以在营利性组织中兼职”问题，表述正确的是（）。A.可以兼职，但需经所在机关批准B.可以兼职，但不得获取薪酬C.不得兼职，任免机关批准者除外D.不得兼职答案：D解析：规定公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。作出这一规定，坚持了政企、政事分开的原则，有利于加强机关的廉政建设。考点：职务任免与升降,任职方式和兼职问题41.对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿是（）。A.补贴B.津贴C.奖金D.基本工资答案：B解析：公务员津贴是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补

27、偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。考点：工资、福利与保险,工资制度,制定工资制度的基本原则42.对非领导成员公务员定期考核的方式是（）。A.季度考核B.年度考核C.平时考核D.按月考核答案：B解析：对非领导成员公务员一般采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。考点：考核,考核的含义与意义43.根据我国公务员法，公务员的培训情况和学习成绩作为（）。A.晋升的依据B.任职的依据C.处分的依据D.降职的依据E.考核内容的依据答案：ABE解析：根据我国公务员法，公务员的培训情况和学习成绩作为晋升的依据、任职的依据、考核内容的依据。考点：培训,培训原则和施教机构,培训原则44.属

28、于辞退公务员的条件是（）。A.年度考核中连续两年被确定为不称职B.年度考核中被确定为不称职C.因公伤残完全丧失工作能力D.患病住院且在医疗期内治疗答案：A解析：属于辞退公务员的条件是：1.年度考核中连续两年被确定为不称。2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的。3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的，不适合继续相关工作，又不适宜给予开除处分的。5.矿工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，应予以辞退。考点：辞职、辞退与退休,辞退制度,辞退条件45.我国公务

29、员申诉制度坚持的原则是（）。A.一级申诉B.二级申诉C.三级申诉D.四级申诉答案：B解析：申诉程序是指公务员在提出申诉和受理机关在处理申诉时必须遵循的步骤和要求。中国公务员申诉制度坚持二级申诉的程序原则。考点：申诉与控告,申诉制度46.我国可以借鉴西方国家的公务员管理原则有（）。A.公开B.政治中立C.平等竞争D.功绩制E.择优答案：ACDE解析：我国推行的公务员制度，一定要适合中国的国情，要具有中国特色，同时也要借鉴资本主义国家公务员制度中科学管理的方法和原则，如公开、平等、竞争、择优的原则，功绩制原则，法制化原则等，只是对那些不符合中国国情的如“政治中立”与“两官分途”等项制度则加以摒弃。

30、考点：导论,中国公务员制度的产生与发展47.对拟晋升领导职务的公务员进行的培训称为（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.更新知识培训答案：B解析：依照公务员法，任职培训是指对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训。考点：培训,培训的内容、类型和方法48.国家以法定货币支付给公务员的劳动报酬的是（）。A.工资B.福利C.保险D.职业年金答案：A解析：公务员工资是指国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。考点：工资、福利与保险,工资、福利与保险的含义与意义,工资、福利与保险的含义49.下列选项中，不属于公务员辞退条件的是（）。A.连续旷

31、工超过十五天B.连续两年考核确定为不称职C.患病负伤在规定的医疗期内D.不胜任工作又不接受其他安排答案：C解析：可辞退的条件：（1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（3）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。考点：奖励与惩戒,奖励制度,奖励的原则条件50.下列选项中，属于公务员处分种类的是（）。A.辞退B.问责C.降职D.降级答案：D解析：公务员的处分种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。考点：奖励与惩戒,惩戒制度,惩戒的原则与条件