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1、毕业生简历投递的盲点有哪些掘历是求职者的引玉之砖。那关于毕业生简历投递的一些盲点有哪些呢?下面是WTT的应届毕业生简历投递的一些盲点有哪些，希望对你有帮助。毕业生简历投递的盲点不看招聘信息，盲目跑场。企业招聘一般针对理工科学生比拟多，很多文科学生看都不看，就成群结队地跑招聘会，人为地抬高了招聘会的人气，制造了就业紧张空气。不善撰写简历，埋汰自己。有的在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，个人简历模板 wdjl.，却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自己参加的重要理论活动大事化小，符合要求的简历表只有极少数。不顾岗位条件，乱投简历。有的
2、毕业生连产品“硒鼓”是什么都不知道，却硬要往这儿投简历。一家影视公司招角色演员，却引来了室内设计、会计、排水等各种专业的毕业生投简历。这些毕业生觉得专业对口的工作难找，只好抱着“撞大运”的心态试试。不明彼此优劣，轻易放弃。很多毕业生投简历时“撒大网”，最后看到岗位应聘人数奇高，自然认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归。很有希望的应聘者反而会失去时机。不讲应聘技巧，玩物丧志。一是喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否认其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。二是喜欢抱团，一伙好同学把进场应聘当成逛公园，绝对是减少了单个成功的机率，且会互相掣肘，有劲使不出。不敢示强应变，望洋兴叹。面
3、对高端软件和营销人才的需求，或有工作经历的要求，大多数应届大学毕业生都会望而却步。其实真正优秀的大学生只要有一定经历，只要有真才实学，又敢于面对挑战，又可以让人信服，有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。假如校方加强就业前的培训指导，假如毕业生本人在学业期间比拟前瞻地准备自己，精心打造一两把“杀手锏”，会大大增加自己就业成功的概率，个体成功率进步了，自然缓释了整个社会的就业形势的严峻程度。强者的时机多多，真正的人才不怕经济危机。拓展：简历内容精华:信息与含金量1、信息的准确性尽管信息非常全面，求职者也考虑到了各个方向的书写问题，但这些信息到底是真是假，招聘方却不得而知，模糊不清的对信息进展表达的求职者，很容易给招聘企业带来一种信息不符事实的观感。糊里糊涂在职场中失利的原因有很多，这里所提及的信息准确性，恰恰是众多求职者失败的主要原因。2、简历的含金量任何事物，包括人，都可以用价值来衡量，简历也同样如此，一份有价值的简历往往可以衬托出书写者的非凡。有没有价值，也是简历应该发挥出的内在优势。就算只是一些工作经历，个人才能的书写，也一样可以将简历打造的更具运用与影响价值，这便是求职者需关注的书写准那么。第 2 页 共 2 页
毕业生简历投递的盲点有哪些
