《通达OA增强版人力资源新增功能简要说明》由会员分享，可在线阅读，更多相关《通达OA增强版人力资源新增功能简要说明（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、 通达OA2013增强版人力资源新增功能简要说明1.人事档案1）“人事档案管理”在线主要显示主要展示最近一个月新建档案、试用到期、合同到期、离职人员。2）在“人力资源管理员界”-“人事档案查询列表字段设置”选择“可选字段”添加到“人事档案查询列表字段”中并保存3）人事档案中显示界面里，标题显示为添加到“人事档案查询列表字段”中的字符。2.合同管理1）新建合同1.1在新建合同界面中标红字段未必输字段1.2“合同类型”添加路径为 人力资源设置-HRMS代码设置-合同类型（合同类型默认的有七种：聘用合同、实习协议、保密协议、录用合同、兼职合同、借调合同、集体合同。合同期限属性分为三种：固定期限、无固
2、定期限、以完成一定任务为期限）1.3“合同签约公司”添加路径为 人力资源设置-HRMS代码设置-合同签约公司1.4“角色”添加路径为 系统管理-组织机构设置-角色与权限管理（角色的管理，只有OA管理员可以给用户任意角色， 不同的人力资源管理员只能在自己管辖的范围内给用户不同的角色）1.5合同期限属性分为三种：固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限1.6提醒人员，分为三种，一种是本人，另一种是设定提醒人员、对部门有管理权限的人力资源管理员，给用户本人发的信息是只能查看，不能修改，给本人以外的人员发的信息是可以对合同进行编辑调整。2）合同查询2.1根基提示输入查找信息点击“查找”按钮就能查找出
3、相关的信息2.2或是不输入信息直接点击“查找”按钮显示出所有的合同信息3 ）批量导入导出3.1 在“合同数据导出”中选择“部门”“角色”或是“人员”点击导出按钮，数据成Excel表格导出（在选择导出时以第一个为标准导出例如“角色”和“人员”中都选择了，在导出时只能导出“角色”中的选择的数据）3.2 在“合同数据导入”中合同数据模板中，要求用户名、姓名必须填写一项，否则不能导入；合同数据模板中，要求合同编号不重复，否则不能导入；4 ）使用到期查询4.1 在试用到期查询界面中显示为试用到期的合同4.2 试用到期添加试用到期查询，默认情况下是本月为试用期的人员。5）合同到期查询5.1在合同到期查询中
4、显示已过期或是到期了的合同5.2添加了按照合同类型查询和按照时间查询，查询合同到期的结果6）未签劳动合同6.1未签劳动合同是签署了保密协议或实习协议，未签署其他合同，或者是没有签署合同的用户列表6.2在未签劳动合同中点击“新建合同”按钮在“合同类型”中除了保密协议和实习协议，签了其他合同的，都算是签了劳动合同的3.人事调动人事调动后的角色，只有OA管理员可以给用户任意角色， 不同的人力资源管理员只能在自己管辖的范围内给用户不同的角色。（调整路径为“系统管理”“组织机构设置”“角色与权限管理”“人力资源角色设置”）4.离职管理1）“管理员工离职”列表中添加“离职当月薪资”。2）做离职处理的时候，
5、将群和讨论组中的离职人员去除；离职管理中可查看领用物品外，还可查询当月考勤、请假状况；增加“离职当月薪资”。3）“本月员工离职查询”，可自动统计本月离职人员清单。5.人事分析1）新添加功能“入职时间统计”、“考勤统计分析”、“人员离职分析”、“人员档案一览表”、“当月试用到期人员名单”模块，以图表的形式展现相关信息。2）人事档案，可以根据不同的部门点击添加基本信息呈饼图、柱状图、统计图显示出来6.人力资源管理员1）添加功能模块“人事档案查询列表字段设置”，用于人事档案列表和人事档案查询列表展示，默认信息为2013版上的字段。2）新增模块人事合同提醒设置，设置“试用到期”和“人事合同”提前提醒的天数，默认的值为试用期7天，人事合同为30天。3）在“其他设置”中添加“设置年休假时间”，设定之后，可以按照该时间，自动统计本年每个人的年休假时间。7.系统管理_组织机构设置1）在角色与权限管理中人力资源角色设置，可以设置不同的人员对某些角色有管理权限，可以在新建档案、合同管理、人事调动中体现。8.人力资源与门户对接
通达OA增强版人力资源新增功能简要说明
