大连理工大学22春“人力资源管理”《人才测评理论与方法》离线作业（一）辅导答案1

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她大连理工大学22春“人力资源管理”人才测评理论与方法离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.某学生在某次智力测验中的得分为60，此次测验的平均成绩为60分，标准差为12分。求该学生的标准分数?()A.1B.0C.-1D.2.5参考答案：B2.配置性测评的报告重点是是否达到某一任职资格的要求。()A.正确B.错误参考答案：A3.在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为360度评定法。()A.正确B.错误参考答案：B4.韦克斯勒智力测验是世界上最完善的个性心理测验之一。()A.正确B

2、.错误参考答案：B5.下列属于评价中心特点的有()。A.情境模拟性B.全面性C.经济性D.预测性参考答案：ABD6.评价中心的特点包括()。A.综合性B.全面性C.情境模拟性D.高费用参考答案：ABCD7.EPQ是操作简单而且信度和效度都比较高的一种人格测量表。()A.正确B.错误参考答案：A8.履历分析法不适用于某些实践性较强的岗位的招聘和选拔。()A.正确B.错误参考答案：B9.()指的是测量内容或测量指标与测量目标之间的适合性和逻辑相符性。A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度参考答案：A10.标准差越大的数据群，其分布越集中于均值附近。()A.正确B.错误参考答案：B11

3、.非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。()A.正确B.错误参考答案：B12.测评变量的全体观测值中出现次数最多的那个数值是()。A.平均数B.中位数C.众数D.方差参考答案：C13.心理素质具有绝对稳定性。()A.正确B.错误参考答案：B14.重测信度不易找到测评对象先后做两次测验。()A.正确B.错误参考答案：A15.履历分析法记录的是过去发生过的客观事实。()A.正确B.错误参考答案：A16.在企业人员测评与选拔的过程中，公平、公正、公开是贯穿整个过程的基本原则。()A.正确B.错误参考答案：A17.()指的是测评内在规定性，使各项测评要素层层分解并推向可操作化。A.测评指标B.测评

4、标准C.测评标志D.测评标度参考答案：B18.平均值不是用于数据整体差异分析的。()A.正确B.错误参考答案：A19.数量式标度有哪些类型?()A.连续型标度B.间断型标度C.集中点标度D.离散点标度参考答案：AD20.项目区分度通常以通过率的形式来表示。()A.正确B.错误参考答案：B21.无领导小组讨论的题目设计原则有()。A.相关性B.综合性C.分歧性D.预测性参考答案：AC22.在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问()。A.你大学毕业后的第一个职业是什么B.你大学学的是什么专业C.?请谈谈你现在的工作情况D.你喜欢什么运动参考答案：A23.履历分析法有哪些意义?()A.简

5、单易行，成本不高B.不需要投入过多的人员、场地和时间就可以完成C.定性与定量方法的结合D.分析过程和结果可以通过比较客观的数据和公式表现出来，避免了某些人为因素参考答案：ABCD24.效度的常见类型有()。A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度参考答案：ABCD25.()有明显的类别区分，但是类别和类别之间没有顺序关系或者等级关系，也就是说各个类别之间是平等的，没有高低、大小、优劣之分。A.类别变量B.顺序变量C.等距变量D.等比变量参考答案：A26.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础。()A.正确B.错误参考答案：A27.发展常模也叫做年龄量表。()A.正确B.错

6、误参考答案：A28.非语言交际研究专家保罗艾克曼认为厌恶显示在眼里。()A.正确B.错误参考答案：B29.以下哪几种测验不属于心理测验?()A.卡特尔16因素测验B.斯坦福比奈智力测验C.公文筐测验D.无领导小组讨论参考答案：CD30.无领导小组讨论时，讨论的分歧能够让被测对象产生争辩，在争辩中看出某些管理特征、人际特征以及其他特征。()A.正确B.错误参考答案：A31.百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。()A.正确B.错误参考答案：A32.一个分数的百分等级PR是指在常模团体中低于这个分数的人数的百分比。()A.正确B.错误参考答案：A33.()是指测评

7、内容的细化条目，即确定测评内容到底有哪些方面。A.测评要素B.测评维度C.测评内容D.测评规则参考答案：A34.斯坦福比奈提出了离差智商的概念。()A.正确B.错误参考答案：B35.自然观察要防止产生“霍桑效应”。()A.正确B.错误参考答案：B36.履历分析法可以应用于各个岗位应聘人员的初步筛选。()A.正确B.错误参考答案：A37.面试考官常常认为他们有能力评估个体的技能和品质。()A.正确B.错误参考答案：A38.以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标度。()A.正确B.错误参考答案：B39.下列属于引导性问题的有()。A.你善于化解矛盾吗B.我们的销售目标很高

8、，你能应付这种挑战吗C.你能排除机器设备的故障吗D.听起来你是个小心谨慎的员工，是吗参考答案：ABCD40.测评的组织与实施包括哪些内容?()A.成立测评组织机构B.测评前的准备C.测评过程的控制D.测评资料、工具、仪器的管理参考答案：ABCD41.下列属于行为性题目的是()。A.告诉我某一次你与发怒的客户谈话的情形，以及你是如何扭转局面的B.为什么下水道的盖子是圆的C.怎样移动富士山D.请估算一下东方明珠电视塔的重量参考答案：A42.职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的现实能力的测评，是对认知活动的深层次测评。()A.正确B.错误参考答案：B43.效标关联效度可分为()。A.表面效度B.

9、内容效度C.同时效度D.预测效度参考答案：CD44.配置性测评的目标是()。A.为岗位和组织选人B.选优C.找出导致问题的人员素质方面的原因D.发现员工的潜能参考答案：A45.履历中所包含的一些经历可以直接反映个体的能力和素质。()A.正确B.错误参考答案：A46.机械能力倾向测验测试被测者的机械操作能力。()A.正确B.错误参考答案：A47.把测评题目划分成不同的样本，从而间接地考虑一致性信度，这就是()。A.重测信度B.复本信度C.内部一致性系数D.评分者信度参考答案：C48.让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型?()A.开放性题目B.两难性题目C.选择性题目D.操作性题目参考答案：B49.“男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上的分较高”，为了验证这一结论，可使用机械能力测评。()A.正确B.错误参考答案：A50.主观加权法有哪些原则?()A.权重分配的合理性B.权重分配的模糊性C.权重数值的分散性D.权重数值的归一性参考答案：ABD