南开大学22春“行政管理”《公共部门人力资源管理》离线作业（一）辅导答案39

《南开大学22春“行政管理”《公共部门人力资源管理》离线作业（一）辅导答案39》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学22春“行政管理”《公共部门人力资源管理》离线作业（一）辅导答案39（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她南开大学22春“行政管理”公共部门人力资源管理离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.我国政府人事管理体制的特点包括()。A.坚持依法管理B.明确干部任职年限C.坚持“党管干部”原则D.明确干部管理的范围参考答案：CD2.在世界范围内，公务员的类型可划分为()类型。A.2种B.3种C.4种D.5种参考答案：B3.为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()。A.目标与绩效的关系B.绩效与奖酬的关系C.奖酬与个体需要差异间的关系D.需要的满足与新的行为动力之间的关系参考答案：ABCD4.公共部门人员选拔的面试应遵循()A.科学性B.规范性

2、C.灵活性D.延伸性参考答案：ABCD5.间接薪酬的支付()。A.与员工个人的工作绩效有直接关系B.与员工个人的工作绩效没有直接关系C.等同于基本薪酬D.等同于激励薪酬参考答案：B6.我国实行职位分类的指导思想包括()。A.从实际出发，符合中国国情B.循序渐进，逐步过渡完善C.力求方法简便可行、具有可操作性D.走市场模式的道路参考答案：ABC7.以下()是美国管理学家巴纳德所提出。A.写作系统论B.组织平衡论C.群体原则D.建设性冲突思想参考答案：AB8.现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控。()A.错误B.正确参考答案：B9.公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制

3、度和有效利用人力资源的()。A.组织保证B.系统保证C.根本保证D.人事保证参考答案：A10.遵循协调平衡原则有利于增强政府机关和公共事业单位工作人员的荣誉感。()A.错误B.正确参考答案：B11.西方国家公务员制度的改革发展主要建立在()的基础上A.反对腐败的官职制B.“考试取仕”C.积极、主动、灵活的人事管理D.中央地方一体化参考答案：ABC12.人力资源调配应该遵循()的原则。A.人员任用与员额编制相符B.用人所长、照顾差异C.机会均等D.协商参考答案：ABCD13.公共部门工作人员心理素质的测评方法包括()A.一般能力B.专业能力C.专业技能D.社会关系参考答案：ABCD14.()不是

4、当代公共部门人事考评的主要发展趋势。A.重视对考评对象的全面量化考察B.重视对评价对象的整体分析C.重视评价过程的优化监控D.重视评价方法的简便有效参考答案：A15.我国公共部门福利的内容包括()。A.工作津贴B.保险C.福利设施与服务D.休假参考答案：ABCD16.1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了()。A.供给制B.职务等级工资制C.结构工资制D.职级工资制参考答案：C17.工资是指劳动者付出一定劳动后，根据()原则获得的劳动报酬。A.按需分配B.按劳分配C.商品价格分配D.由领导统筹分配参考答案：B18.“现代经济增长之谜”又称()A.传统医学理论B.科学管理理论C.库兹涅

5、茨之谜D.行为科学理论参考答案：C19.20世纪80年代以来，法国的公务员制度改革属于()改革A.渐进性B.突发性C.调适性D.颠覆性参考答案：C20.绩效评估是指公共组织运用一定的方法和技术，对所属员工的工作绩效进行识别、测量和评价的过程。()A.错误B.正确参考答案：B21.申诉和控告的区别在于()。A.两者目的不同B.两者原因不同C.两者的主体不同D.两者的对象不同参考答案：AB22.国家公务员制度的优点有()A.完备性B.系统性C.配套性D.科学性参考答案：ABCD23.西方国家政府考录机关的类型有()。A.统一制B.混合制C.二元制D.一元制参考答案：CD24.公共部门人力资源管理属

6、于()学科。A.理论性B.政治性C.综合性D.单一性参考答案：C25.人力资源需求预测工作包括()。A.请示领导B.确定预测目标C.现状调查D.选择预测方法进行预测参考答案：BCD26.在职位分类过程中，职位的纵向分级要借助于()方法。A.职位说明B.因事设职C.因人设置D.因素分析参考答案：D27.日本政府公务员的工资制度为()A.供给制B.结构工资制C.年功工资制D.指数薪资制参考答案：C28.职位分类的替代方案之一宽带制分类的区域()。A.严密B.繁琐C.结构清晰D.宽泛参考答案：D29.总的薪酬包括()。A.基本工资B.绩效工资和激励工资C.生活水平调整增资D.通过福利和服务支付的报酬

7、参考答案：ABCD30.中国的公务员须遵循政治中立原则。()T.对F.错参考答案：F31.职位说明书中包括有关职位()的内容。A.工作内容B.职责权力C.利益D.所需人员的资格条件参考答案：ABCD32.公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括()。A.业务水平和工作能力B.职业道德和个人品行C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平D.分析问题和解决问题的能力参考答案：ACD33.人事任用的形式包括()A.选任制B.委任制C.聘任制D.考任制参考答案：ABCD34.传统意义的部外制，()。A.建立在政府行政部门之外B.地位超然独立C.独立行使政府的人事考选权D.负责各项政府人事行政事项参考答案：

8、ABCD35.职位分类的根本原则为()A.“因人设职”B.“因事设职”C.“因情设职”D. “因果设职”参考答案：B36.企业单位都不是公共部门。()A.错误B.正确参考答案：A37.1789年至1829年，美国的政府人事行政制度被称为()。A.“绅士政府”时期B.“政党分脏制”时期C.“功绩制”时期D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期参考答案：A38.辞职是指()，经任免机关或主管部门批准，依照法律规定辞去所担任的职务，解除与所在部门或单位的职务关系的行为。A.根据本人意愿B.根据任免机关要求C.根据主管部门的意愿D.根据以上诸方面意愿参考答案：A39.绩效评估工作的民主公开有利于保证

9、此项工作的()A.权威性B.完整性C.主观性D.分散性参考答案：A40.在西方国家中，()是首先实行部外制的国家。A.英国B.美国C.法国D.德国参考答案：B41.绩效评估的心理调控包括()。A.心理调节与有效管理相结合B.预防性调控和补救性调控相结合C.个体心理调适与群体心理调控相结合D.领导调控与员工个人调控相结合参考答案：ABC42.国家公务员被辞退后，保留国家公务员身份，并自批准之月的下月起停发工资。()A.错误B.正确参考答案：A43.美国的人事管理体制的类型属于部外制。()A.错误B.正确参考答案：B44.初中学生也包括在人力资源概念的范畴。()A.错误B.正确参考答案：A45.公

10、平理论又被称为()。A.科学管理理论B.激励保健理论C.心理契约理论D.社会比较理论参考答案：CD46.人力资源调配的基本原则是()。A.因人设事B.因人设职C.因事设人D.因事设职参考答案：C47.公共部门的绩效评估工作要遵循()原则。A.客观与公正性B.定性与定量评估互补结合C.注重实绩D.民主公开参考答案：ABCD48.我国通过公务员法对公务员管理的各个环节作出规定，使公务员制度更加具有()A.完整性B.系统性C.分散性D.科学性参考答案：ABD49.公共部门人力资源权益的法律保障机制包括()。A.经济保证机制B.法律保证机制C.经济救济机制D.法律救济机制参考答案：BD50.双因素理论包括以下观点：()A.激励因素得到满足时，工作人员的积极性才能得到极大调动B.保健因素不一定能调动工作人员很大的积极性C.激励因素能够使工作人员对外部因素的不满具有很强的忍受力D.在处理两类因素的关系上，不应任意扩大保健因素参考答案：ABCD