中级经济师《人力资源》考前拔高名师押题卷55（带答案）

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她中级经济师人力资源考前拔高名师押题卷（带答案）一.单选题(共50题)1.主动征求并采纳下属意见的领导属于（）类型。A.指导式领导B.支持型领导C.成就取向式领导D.参与式领导正确答案：D2.目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。A.感知力B.记忆力C.技能D.综合素质正确答案：D3.中华人民共和国职业病防治法规定，职业病诊断、鉴定过程中，有争议的，当事人可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在（）内做出裁决。A.10日B.15日C.20日D.30日正确答案：D4.关于内部劳动力市场，下

2、列说法错误的有（）。A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在正确答案：A5.关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C.关键事件法的可执行性不高D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高正确答案：B6.根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。A.富有弹性的

3、B.缺乏弹性的C.单位单性的D.无弹性的正确答案：A7.认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型称为（）。A.有限理性模型B.经济理性模型C.极限理性模型D.社会模型正确答案：A8.基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（），并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。A.30%-40%B.40%-50%C.40%-60%D.50%-60%正确答案：C9.下列对中华人民共和国社会保险法内容的表述不正确的是（）。A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民C.被征地农民应按照国务院规定纳入相应的社会

4、保险体系D.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工正确答案：A10.主要为技术或专业人员设计，也是培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（）。A.单通道B.双通道C.纵向通道D.横向通道正确答案：B11.麦克雷格的经典的Y理论代表了（）。A.民主风格B.传统权威的管理风格C.启发式、人性化的管理风格D.专制的风格正确答案：C12.关于组织设计的陈述，正确的是（）。A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度正确答案：A13.将领导行

5、为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。A.密西根模式B.领导成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型正确答案：C14.关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略，说法正确的是（）。A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长B.薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低C.薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划D.薪酬的确定基础是职位本身正确答案：B15.关于劳动力边际产出量和边际收益的说法，错误的是（）。A.新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出(MPL)B.劳动力需求者或厂商的目标是效用最大化，即

6、利润最大化目标C.对企业来说，增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本D.边际产出量最终将要下降，可能是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，也可能是因为新增加的工人本身技术较差正确答案：D16.关于家庭生产理论的表述不正确的是（）。A.家务劳动是一种生产性劳动B.关于家庭物品采取何种生产方式，选择的原则是比较优势原理C.家庭物品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种生产方式D.将夫妻双方的劳动力供给决策看成一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策正确答案：B17.某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护

7、士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（）。A.德尔菲法B.时间序列分析法C.比率分析法D.回归分析法正确答案：C18.下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（）。A.行为事件面谈法B.非结构化面试C.情景面试D.半结构化面试正确答案：B19.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。A.劳动者对于闲暇时间和收人的偏好程度B.市场C.企业工时政策D.工资率正确答案：D20.工伤保险费由（）缴纳。A.我国政府B.我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户C.职工与企业一起D.各类企业的职工和个体工商户的雇工正确答案：B21.【真题】应聘者的着装

8、、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。A.非语言行为误差B.负面印象加重误差C.对比效应D.首因效应正确答案：A22.战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持正确答案：A23.以下（）不属于劳动标准法。A.工资法B.工作时间和休假法C.劳动合同法D.职业安全与卫生法正确答案：C24.社会保险行政部门应当自受理工伤认

9、定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.10B.15C.30D.60正确答案：D25.下列选项中，属于劳动争议的是（）。A.用人单位之间的争议B.劳动者之间的争议C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间由劳动权利义务分歧引起的争议D.国家机关与公务员之间的争议正确答案：C26.在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（）。A.适用新的规定B.适用旧的规定C.适用上位法的规定D.适用特别法的规定正确答案：A27.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。A.

10、机会成本B.非经济成本C.外部成本D.社会成本正确答案：A28.关于绩效监控表述错误的是（）。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题正确答案：D29.关于人力资源规划的说法，正确的是（）。A.人力资源规划的制订一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源正确答案

11、：B30.基尼系数所要衡量的是（）。A.个人或家庭之间收入分配的不平等程度B.劳动力市场的均衡程度C.劳动力供给和需求之间的差距大小D.失业率水平的高低正确答案：A31.个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。A.现金行权B.无现金行权C.现金行权并出售D.无现金行权并出售正确答案：D32.下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。A.它是一种静态的预测方法B.它更适用于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D.它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测正确答案：A33.薪酬水平以竞争对手薪酬为准，

12、在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.以上都不是正确答案：B34.下列选项中，不属于直线经理的人力资源管理职权的是（）。A.指导组织的新进员工B.协助员工改进绩效C.开发员工的工作潜力D.直接指挥其下属的工作正确答案：D35.要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则正确答案：A36.（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。A.绩效辅导B.绩效监控C

13、.绩效反馈D.绩效改进正确答案：A37.不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色的是（）。A.工会组织B.劳动监察C.集体谈判D.雇员参与正确答案：B38.()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。A.保险人B.投保人C.被保险人D.受益人正确答案：C39.劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。A.10B.15C.5D.30正确答案：C40.女职工生育津贴的计发标准是（）。A.按照职工本人上年度月平均工资计发B.按照用人单位所在地最低工资标准计发C.按照劳动合同约定的职工月工资计发D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发正确答案：D41.关于佣金制

14、，下列说法正确的是（）。A.佣金制是个人奖励计划B.佣金制是团队奖励计划C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业正确答案：A42.绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。A.过严倾向B.刻板印象C.首因效应D.近因效应正确答案：B43.福利的功能不包括（）。A.满足员工社交与休闲的需要B.满足员工基本生活的需要C.满足员工安全需要D.满足员工自我发展的需要正确答案：B44.下列不属于美国的失业统计具有的特点的是（）。A.抽样技术全国一致B.信息的时效性很高C

15、.失业率数据非常详细D.统计机构繁多正确答案：D45.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（）。A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益正确答案：D46.中华人民共和国劳动法调整的是（）。A.劳动权利B.劳动义务C.劳动时间D.劳动关系正确答案：D47.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

16、每月支付（）倍的工资。A.2B.3C.4D.5正确答案：A48.在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2会导致老年劳动力的就业量下降08。这表明该国这两种劳动力之间存在()关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补正确答案：D49.以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。A.知识B.动机C.技能D.注意力正确答案：C50.完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的结构是（）。A.层次结构B.职能结构C.部门结构D.职权结构正确答案：B二.多选题(共50题)1.在亚当?斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别B

17、.从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别C.职业稳定与保障程度引起的工资差别D.从业能力的难易程度引起的工资差别E.从业者承担的责任程度引起的工资差别正确答案：ABCE2.当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的D.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的E.适用法律确有错

18、误的正确答案：ACDE3.调整劳动关系的社会统合模式，其特征表现为（?）。A.劳资双方的关系以整个社会为背景B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层C.劳工对劳动阶层的忠诚高于对本产业的忠诚D.工会在跨企业团结权方面不具有强大的力量E.劳动者对本产业的忠诚高于对劳动阶层的忠诚正确答案：ABC4.职业生涯锚的内容包括（）。A.自省的才干与能力B.自省的动机与需要C.自省的态度与价值观D.自省的兴趣E.自省的创造与发明正确答案：ABC5.劳动保障监察的形式主要有（）。A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查B.通过组织举报（个人不可以）对用人单位的违法行为进行专案查处C.通过任何组织和个人

19、举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料正确答案：ACDE6.对于不同经营战略的人力资源需求的说法正确的是（）。A.实施成本战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制订人力资源战略B.对于采用聚焦战略的组织而言，产品设计或服务多样化的创造与创新是关键C.耐克公司成功地运用了差异化战略赢得了顾客的极大忠诚D.对于差异化战略，培训和保证顾客满意是这种战略的关键因素E.实施成本领先战略的组织力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引员工正确答案：AC7.下列选项中，属

20、于集体协商的特征的是（）。A.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中C.集体协商本身可以产生劳动关系D.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判E.劳动者应受到特别保护正确答案：ABDE8.绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。A.根据绩效，对员工进行奖惩B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.向员工反馈绩效考核的结果E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备正确答案：BCDE9.【真题】下列情形中，应当认定工伤的是（）。A.劳动者患职业病B.劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.劳动者在下班途中，受到暴力伤害

21、D.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E.劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故收到伤害正确答案：ABD10.关于成就需要的说法，正确的是()A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低E.喜欢能够得到及时的反馈正确答案：ABCE11.关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。A.行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术C.访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组D.访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己

22、的工作经历E.在征得被访者同意后访谈者可采用录音设备进行录音正确答案：ABE12.接受高等教育会产生的成本分为（?）。A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.固定成本E.可变成本正确答案：ABC13.激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。A.物质激励B.精神激励C.正向激励D.负向激励E.自我激励正确答案：AB14.评价绩效改进效果的维度包括（）。A.反应B.转变C.过程D.结果E.学习或能力正确答案：ABDE15.组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是（）。A.价值B.稀缺性C.不可模仿性D.稳定性E.不可替代性正确答案：ABCE16.大多数接受过特殊

23、培训的员工通常（）。A.愿意在本企业工作较长的时间B.被企业解雇的可能性比较小C.在本企业获得的工资率高于市场工资率D.流动的倾向会比较弱E.不可能被企业解雇正确答案：ABCD17.下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。A.股票期权B.股份期权C.业绩股份D.限制性股票E.股票增值权正确答案：BC18.通过（）可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。A.薪酬变动范围B.薪酬变动比率C.薪酬比较比率D.薪酬区间渗透度E.薪酬区间中值正确答案：CD19.与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（）。A.灵活性B.激励性C.战略性D.沟通性E.敏感性正确答案：ABCD20.（）是由用人单位按国家规定缴纳的，

24、职工不需要缴纳的。A.失业保险费B.工伤保险费C.生育保险费D.基本养老保险费E.基本医疗保险费正确答案：BC21.下列属于人力资本投资活动的是（）。A.寻找工作B.增进健康C.失去工作D.正规教育E.加强学龄前儿童营养正确答案：ABDE22.关于社会保险的管理和经办机构，说法正确的有（）。A.直接承担管理和实施社会保险的责任B.是中华人民共和国社会保险法的特殊主体C.依法向用人单位及劳动者征收社会保险费D.向劳动者发放社会保险待遇E.负责社会保险基金的会计核算和日常管理正确答案：ACDE23.交易型领导的特征包括（）。A.放任B.激励C.差错管理D.奖励E.魅力正确答案：ACD24.下面有关

25、劳动关系的描述中正确的是（）。A.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化B.通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求C.冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程D.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致E.以上都正确正确答案：ABC25.人力资源规划的目标具体表现为（）。A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工C.降低人力资本的开发D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应E.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准正确答案：ABDE26.在制定人力资源规

26、划是，高层管理者，人力资源部门、其他职能本门和外部专家都应参加。其中，其他职能部门经理能够发挥的作用是()。A.预测劳动力市场未来供求态势B.制定企业战术目标C.协助企业制定人力资源目标D.收集HRP实施反馈信息E.参与分析企业的人力资源现状正确答案：BCDE27.不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.工会化程度D.发展的目标E.地理位置正确答案：ABCE28.马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（）。A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要E.自我实现的需要正确答案：ABC29.关于组织设计的陈述，正确的是（）。A.只对组织结

27、构进行的设计称为静态组织设计B.只对运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计D.现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面E.组织设计影响组织文化的形成正确答案：ACDE30.关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C.该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表正确答案：ABE31.关于专业笔试法中测验形式的

28、陈述，正确的有（）。A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价B.费时少，效率高C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D.成绩评定较为客观E.应试者的心理压力较大正确答案：ABCD32.关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略，陈述正确的是（）。A.选择以结果为导向的评价方法B.绩效考核周期不宜过短C.鼓励员工多进行创新活动D.绩效改进选择标杆超越的方法E.评价的主体应多元化正确答案：ABD33.社会保险法律适用具有特殊的主体，根据主体不同，可以分为（）。A.协商B.仲裁C.行政适用D.司法适用E.调解正确答案：BCDE34.关于外源性动机的说法，正

29、确的是（）。A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身D.出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等E.出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会正确答案：ABD35.下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。A.股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值C.股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年D.股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上

30、涨态势的上市公司E.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为正确答案：ABDE36.绩效反馈面谈的内容主要包括（）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一致正确答案：BCE37.【真题】组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享正确答案：ABCD38.明茨伯格及其同伴所提出的决策过程包括（）。A.发展阶段B.确认阶段C.整合阶段D.选择阶段E.设计阶段正确答案：ABD39.面试的特点有（）。A.系

31、统性B.直观性C.全面性D.客观性E.目标性正确答案：BCE40.【真题】某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()A.确保人力资源管理战略与本公司的外部不煷和组织战略相匹配B.确保公司的各项人力资源管理政策和响保持高度一致性C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面D.不再从事日常行政事务性工作E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献正确答案：AB41.【真题】关于继任规划的说法，正确的是（）。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和

32、层级结构拟定的人员晋升方案B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划正确答案：BC42.用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般包括()。A.在使用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的D.严重违反用人单位的规章制度的E.被依法追究刑事责任的正确答案：ABDE43.在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。A.情绪B.记忆

33、力C.气质D.注意力E.人格正确答案：ACE44.根据费德勒的观点，情景性因素包括（）。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.工作取向E.人际取向正确答案：ABC45.组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是（）。A.企业员工的人数B.组织的规模C.人力资源管理在组织中的地位和作用D.组织的部门设置E.组织成立的年限正确答案：BC46.集体合同的类型有（）。A.一般性的集体合同B.专项集体合同C.区域性集体合同D.行业性集体合同E.特殊性集体合同正确答案：ABCD47.组织变革的程序包括（）。A.确定问题B.组织诊断C.实行变革D.制订计划E.变革效果评估正确答案：ABCE48.【真题

34、】组织实施战略性人力资源管理的阻力有（）。A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注D.战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题正确答案：ABDE49.下列属于劳动者权利的是（）。A.平等就业和选择职业B.完成用人单位规定的工作任务C.提高职业技能D.获得劳动安全卫生的保护E.休息休假正确答案：ADE50.从社会保险责任分，社会保险法律关系的主体有（）。A.国家B.监督人C.社会保险的管理和经办机构D.用人单位E.劳动者及家庭正确答案：ACDE