2022年干部素质提升工作总结

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1、2022年干部素质提升工作总结_区实施“干部素质提升工程”情况总结今年以来，_区把实施“干部素质提升工程”作为落实自治区“8337”发展思路和推动本区“转型发展、富民强区”战略的重要抓手，精心_，有序开展，通过干部教育培训、挂职锻炼、驻乡包村等方式，使全区干部综合素质得到显著提升。一、主要做法(一)整合资源，大规模培训干部1、分层分类开展培训，力争实现全覆盖。采取县级、科级干部和普通干部分层级培训，机关干部和街道社区、乡镇村干部分类别培训的办法，全面推进干部素质提升工程的实施。积极选派县、科级干部参加自治区、包头市举办的各类主体班、专题班和任职班，_名新提任县级领导参加任职班，_名副县级干部分

2、别参加_学mpa班和自治区城镇化建设培训班；_名科级干部分别参加自治区、包头市举办的乡镇和街道党(工)委书记培训班。_区自行举办了新任职科级干部、副科级后备干部、党务干部和非党积极分子培训班。同时，市、区两级_了_精神轮训班。集中培训均采取封闭式管理，范文写作由_部派人带班，严格考勤制度，有效促进了学员学风的转变。2、教育培训方式灵活多样，内容丰富且针对性强。县级干部根据自身工作实际合理安排时间参加自主选学，参学内容有党务理论、公共管理、法学等。定期邀请高层次专家、学者举办专题讲座，今年先后开设了领导干部心理调适与保健、解读自治区和包头市加快非公有制经济发展政策等专题讲座，每期培训干部_余人次

3、。由区检察院牵头，开展了“预防职务犯罪大讲堂”活动，包头市检察院张煜处长为全区副科级以上领导作专题讲座，_全区各部门、单位“_”到监狱实地参观，通过狱内人员现身说法，给干部们上了一堂生动的警示教育课。在培训内容上首次增设作风建设方面的内容，市委党校张彦君教授讲授了“继承优良传统、加强作风建设”方面的内容。我市著名残疾人举重运动员、世界冠军边建欣为全区领导干部和后备干部作了“身残志坚、挑战自我”的励志讲座。区委讲师团深入到全区各部门、单位巡回宣讲，对_精神广泛宣传。(二)强化实践锻炼，让干部在实践中增长才干1、选派干部上挂锻炼，提升干部驾驭全局和宏观决策能力。选派_名副县级干部到_挂职锻炼，_名

4、副县级后备干部到市_局挂职锻炼。同时，积极选派优秀干部到上级部门调训。2、选派干部下派挂职，提升干部处理复杂问题的能力。深入开展“下基层转作风办实事”活动，选派科级和科级后备干部到嘎查、社区和非公有制企业挂职锻炼，切实为基层解决了一批实际问题。如财政局后备干部范莉到白菜沟嘎查担任新农村建设指导员以来，争取资金装修村里的卫生室，联系市中心医院为村民义诊，为该村_户贫困户进行物资和资金帮扶共计_万元，并协调_万元资金对_名大学生进行了救助，受到了村民的好评。3、选派干部到信访部门挂职锻炼，增强做群众工作的本领。共选派_名副科级后备干部到信访部门挂职锻炼，通过参与信访案件、接待_群众等现实体验，使他

5、们更多地了解了群众的实际困难和疾苦，增强了忧患意识和与群众沟通、心得体会交流的能力。(三)拓展形式丰富载体，干部在下基层中提升为民服务的能力一是增设活动形式，驻乡包村，实现下基层干部全覆盖。通过开展县级干部“八个一”活动，_名科级干部离职离岗驻村脱贫，选派新农村建设指导员、非公企业党建指导员、干部进社区挂职、科级干部“走进村小组”，推进自治区“五个一”千村帮联和机关单位与嘎查村社区“结对共建”等_个活动载体，共选派_名党员干部到嘎查村、村小组、社区、企业进行结对帮扶，实现了下基层干部村村覆盖，全方位、多角度察民情、解难题、促发展。特别是_名离职离岗驻村科级干部脱产专职解决_个重点贫困嘎查村的脱

6、贫问题以来，有针对性地提出帮扶措施，帮助有劳动能力的困难农牧民通过就业培训提高就业能力，提供增收信息、技术，对子女就学困难家庭结对助学，切实提高了群众脱贫的能力，受到了农牧民的高度评价。2、强化管理考核，实行全程记实制。为加强对下基层工作的管理考核，精心制作了_区党员干部“下基层办实事转作风”活动全程记实手册，人手一册，对所有干部下基层情况全部记录，范文内容地图实行“一册式”管理。制定了下基层干部“召回”制度，对评定为不合格的下基层干部将实行“召回”。3、开展“村企共建”活动，化解村企矛盾。在全区各村与驻村企业间成立非建制性党_，截至目前，有_个嘎查村与驻村企业实现共建。共解决实际困难和问题_

7、个，排查隐患、化解矛盾、解决纠纷共_件，取得了良好效果。二、存在的问题1、一些干部对教育培训积极性不高，培训效果不理想。部分干部存在重工作、轻培训，重实践、轻理论的现象，对_的培训总是以工作繁忙抽不开身为理由请假，即使参训以后也是应付差事，不能全身心投入到培训中。2、个别干部做群众工作、处理复杂问题的能力不强。目前机关干部大多为“三门”干部，对群众所需、所想、所盼了解的不够，做群众工作的能力不强。具体表现为见到群众不会说、遇到问题不会处理、下基层身入心不入，等等。三、下一步的对策2、加强监督检查，切实转变干部学风。通过签到、记录考勤、跟班管理、推行学分制度等措施，引导干部切实提高强化学习、提升

8、素质的认识，从让我学变为我要学，增强其学习的紧迫感和主动性。3、抓好实践锻炼，让干部在工作一线提升能力。2022年干部素质提升工作总结（二）为着力解决干部思想上不适应新形势，能力上不适应新任务，作风上不适应新标准的问题，针对换届后领导班子和干_伍建设新情况新特点，从多层次培训培养和实践锻炼，把党纪党规挺在最前面，以科学决策能力为核心内容，积极培育新产业新业态等途径，进一步提升干_伍的执行落实能力。现就我乡实施干部人才能力提升工程半年总结如下：一、加强领导落实责任。乡党委成立了乡“干部素质提升工程”领导小组，同时明确党委书记第一责任人和党务书记具体责任人职责，领导小组加强了对该项工作的统筹安排，

9、建立了干部个人学习档案，并将该项工作纳入乡村干部绩效考核。二、着力提升干部政治素质。依托牧民夜校、藏汉双语培训，举办各类专题培训_期，培训干部_余人次，提升了党政干部的政治理论素质。领导带头学，自觉学。做到主要干部重点培训，优秀干部优先培训，年轻干部经常培训。采取不同的形式和方法，_不同级别、不同层次、不同内容的学习交流、座谈讨论和知识培训活动。坚持每周_机关干部学习_次_个学时以上。鼓励机关干部积极参加大专以上层次学历教育，提高队伍整体学历水平。在工作实践中锤炼干部素质，注重在工作一线培养锻炼干部，对工作骨干和年轻优秀干部要重点加压，使他们在工作中学会联系群众、处理和应对复杂局面的工作方法，

10、提升工作能力。三、创新干部管理机制。促进干部“才尽其用”。推荐了_名机关干部到县级部门跟班学习，_名村干部到乡上跟班学习，_名后备干部到村上跟班学习。四、培育干部奉献精神。在全乡干部中开展“想、说、做、留”主题实践活动，进一步转变干部作风、提高办事效率，增强爱岗敬业和无私奉献精神。通过广泛开展“本职工作创新竞赛”活动、开门纳谏活动、“支部帮村、党员帮户”活动及“我为留什么”大讨论，积极营造“想干事、说实话、做成绩、留口碑”的良好工作氛围。五、提升了村组干部能力。“村看村、户看户、群众看干部”，基层干部在村是群众的榜样。充分依托乡牧民夜校、远程教育站点和村级活动室的培训阵地，采取网络教育、专题办

11、班、“三下乡”活动、以会代训、委托培训等形式开展集中学习和培训，半年对村组干部集中培训_次，对村支部、村主任集中培训_次，紧贴农村工作实际开展党的方针政策、法律法规知识、牧区实用技术、市场信息、农村民主管理知识的教育和培训，坚持课堂教学与现场参观示范结合，提高培训实效性，实现_%以上的村干部会1门以上实用技术。有针对性的开展村与村之间干部的交流任职培训和外出参观学习，让村干部学习先进，解放思想，转变观念，交流经验，提高村干部因地制宜抓发展的能力。通过多形式的培训教育，努力提_部科学执政、民主执政、依法执政的能力，提高在群众中的带头致富的影响力和带领群众致富的号召力。六、存在问题。我乡按照县委、

12、县_部的决策部署，虽然在干部素质提升工程的实施上取得了系列成绩，但与上级要求和其他兄弟乡相比仍有一定差距。突出表现在：干部争创先进意识不够浓烈，村干部在推进工作上没有做细工作，各村也存在着民生问题解决力度不均衡的问题。七、下一步工作打算。我乡将继续按照_要求和县委的部署，统一思想，坚定信心，密切协作，全力实施，在以下几个方面进行完善提高，推动工程快速扎实进展。一是进一步加大为民办实事力度。首先鼓励各村干部在为民办实事上放长眼量、迈大步伐，结合本村实际，立足群众关心的热点、难点问题，扑下身子、脚踏实地为民办事，真正把实事办到群众的心坎上。二是进一步开展好招商引资和全民创业。我乡在这项工作上有特色、有亮点，但项目推进缓慢造成了整个工作的被动，影响了招商引资成绩。下一步我们将努力优化服务环境，在引大项目上下大功夫，促进招商引资加快发展。在发挥村干部创业带头作用的同时，号召村中能人和大户加入创业队伍，锻造空前的创业大军。确保项目建设工作再上水平。三是进一步做好各类示范点的创建工作。帮助和指导各示范点在抓好经济发展、社会稳定的同时，加大投入做好创建工作。村干部发挥带头作用，同时引导党员和先进群众共创共为，高效完成创建活动。乡通过实施“干部素质能力提升工程”，转变了全乡干部的思想观念，增强了科学发展意识，提升了科学发展能力，推进了又好又快发展。第7页共7页