长城基本法宣导资料课件

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1、长城基本法宣导资料课件长城基本法宣导资料课件长城基本法简介业务员生涯规划业务代表业务代表SR资深业务代表资深业务代表SSR行销主任行销主任MS行销经理行销经理MM行销总监行销总监MD业务主任业务主任AS业务总监业务总监AD资深业务经理资深业务经理SBM业务经理业务经理BM行销系列行销系列组织发展系列组织发展系列长城基本法宣导资料课件基本法简介组织架构业务总监业务总监业务总监业务总监资深业务经理资深业务经理业务经理业务经理业务业务主任主任业务业务主任主任业务业务代表代表业务业务代表代表业务业务代表代表业务业务代表代表业务业务代表代表业务业务代表代表业务业务代表代表业务主任业务主任业务主任业务主任

2、业务经理业务经理长城基本法宣导资料课件卓越利益定位制度职职 级级 计提百分比计提百分比AD、SADSBMBMASSSR 20%24%30%33%辅导奖金辅导奖金(一年一年)5%8%14%18%+=38%=38%=38%=38%10%长城基本法宣导资料课件各级主管享有的管理津贴OR33%ADSR20%ADSRAS13%24%ADSRBM9%30%ADSBMSR3%4%ASSR3%6%20%ADSBMBMBMSBMADSR3%6%24%SBM10%20%ADSRAS3%长城基本法宣导资料课件长城基本法宣导资料课件业务代表：业务代表：首年度佣金首年度佣金个人季度奖金个人季度奖金新人责任津贴新人责任津

3、贴资深业务代表：资深业务代表：首年度佣金首年度佣金个人季度奖金个人季度奖金续保年度佣金续保年度佣金续保优质奖续保优质奖推荐奖金推荐奖金业务主任业务主任业务经理业务经理资深业务经理：资深业务经理：首年度佣金首年度佣金个人季度奖金个人季度奖金续保年度佣金续保年度佣金续保优质奖续保优质奖辅导奖金辅导奖金直接管理津贴直接管理津贴直辖组年终奖金直辖组年终奖金晋升奖金晋升奖金业务总监业务总监资深业务总监：资深业务总监：首年度佣金首年度佣金个人季度奖金个人季度奖金续保年度佣金续保年度佣金续保优质奖续保优质奖辅导奖金辅导奖金直接管理津贴直接管理津贴直辖组年终奖金直辖组年终奖金晋升奖金晋升奖金总监直辖部辅总监直

4、辖部辅导津贴导津贴总监职务津贴总监职务津贴部年终奖金部年终奖金育成总监津贴育成总监津贴行销系列：行销系列：首年度佣金首年度佣金个人季度奖金个人季度奖金续保年度佣金续保年度佣金续保优质奖续保优质奖推荐奖金推荐奖金展业津贴展业津贴 长城各职级人员待遇项目一览表长城各职级人员待遇项目一览表长城基本法宣导资料课件首年度佣金（首年度佣金（FYCFYC）个人季度奖金个人季度奖金 长城人寿各职级待遇业务代表可享受储备主管计划中的待遇长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇业务代表FYC=保险单第一年度保险费保险单第 一年度佣金率PC =FYC新业务指标值因子首年度佣金（首年度佣金（FYCFYC）长城基本法宣

5、导资料课件长城人寿各职级待遇业务代表个人季度奖金个人季度奖金 月均月均PC（元）（元）季度奖金（元）季度奖金（元）PC1,0000%当季累计当季累计PC1,000PC1,2003%当季累计当季累计PC1,200PC2,5005%当季累计当季累计PC2,500PC4,0007%当季累计当季累计PC4,000PC5,0009%当季累计当季累计PC5,000PC7,00012%当季累计当季累计PCPC7,00015%当季累计当季累计PC长城基本法宣导资料课件续保年度佣金续保年度佣金 续保优质奖续保优质奖 推荐奖金推荐奖金 首年度佣金（首年度佣金（FYCFYC）个人季度奖金个人季度奖金 长城人寿各职级

6、待遇资深业务代表长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇资深业务代表首年度佣金（首年度佣金（FYCFYC）FYC=保险单第一年度保险费保险单第 一年度佣金率PC =FYC新业务指标值因子长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇资深业务代表个人季度奖金个人季度奖金 月均月均PC（元）（元）季度奖金（元）季度奖金（元）PC1,0000%当季累计当季累计PC1,000PC1,2003%当季累计当季累计PC1,200PC2,5005%当季累计当季累计PC2,500PC4,0007%当季累计当季累计PC4,000PC5,0009%当季累计当季累计PC5,000PC7,00012%当季累计当季累计PCPC

7、7,00015%当季累计当季累计PC长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇资深业务代表RYC=续保年度保险费续保年度佣金率 续保年度佣金续保年度佣金 长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇资深业务代表每月续保率（每月续保率（K）续保优质奖金续保优质奖金K90%110%第二年续保年度佣金第二年续保年度佣金 85%K 90%90%第二年续保年度佣金第二年续保年度佣金80%K 85%80%第二年续保年度佣金第二年续保年度佣金75%K 80%30%第二年续保年度佣金第二年续保年度佣金K75%0续保优质奖续保优质奖 长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇资深业务代表推荐奖金推荐奖金 每直接增员一位

8、未曾与公司签过保险代理合同之新进业务代表，有享受推荐奖金的资格， 推荐奖金为新进业务代表依其聘任起一年个人PC的10%。长城基本法宣导资料课件管理津贴管理津贴 直辖组年终奖金直辖组年终奖金 辅导奖金辅导奖金 首年度佣金首年度佣金续保年度佣金续保年度佣金 个人季度奖金个人季度奖金 续保优质奖续保优质奖 加上加上同资深业务代表晋升奖金晋升奖金 长城人寿各职级待遇业务主任、业务经理、 资深业务经理长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇业务主任晋升成业务主任后1、对直接增员的代理人的个人PC可以计提20%的管理津贴； 对本人超过基本法考核季个人累计考核部分的PC视同其直接增员代理人的PC计提20%的

9、管理津贴； 对直辖组资深业务代表和行销系列人员增员的代理人的个人PC可以计提10%的管理津贴； 对于直辖组内的人员晋升成行销系列人员，管理津贴的百分比将进行相应的调整 。2、对直辖组内的资深业务代表晋升成业务主任后直辖组内新进的代理人的个人PC可以计提4%的管理津贴。管理津贴管理津贴 长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇业务主任直辖组年终奖金直辖组年终奖金 直辖组月均直辖组月均PC直辖组年终奖金直辖组年终奖金PC 3,6000%全年直辖组累计全年直辖组累计PC3,600PC 4,5000.6%全年直辖组累计全年直辖组累计PC4,500PC 7,0000.8%全年直辖组累计全年直辖组累计PC

10、7,000PC 10,0001.3%全年直辖组累计全年直辖组累计PC10,000PC 15,0001.8%全年直辖组累计全年直辖组累计PC15,000PC 20,0002.8%全年直辖组累计全年直辖组累计PC20,000PC 30,0003.3%全年直辖组累计全年直辖组累计PCPC 30,0003.8%全年直辖组累计全年直辖组累计PC长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇业务主任业务主任的直辖组每增员一位未曾与公司签过保险代理合同之新进业务代表，有享受辅导奖金的资格，辅导奖金为新进业务代表依其聘任起12个月内个人PC的18%。辅导奖金辅导奖金 长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇业务主任

11、业务主任每直接育成一位行销主任时，公司将给予一次性的晋升奖金2400元。晋升奖金晋升奖金 长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇业务经理晋升成业务经理后：1、对直接增员的代理人的个人PC可以计提24%的管理津贴； 对本人超过基本法考核季个人累计考核部分的PC视同其直接增员代理人的PC计提24%的管理津贴； 对其直辖组资深业务代表和行销系列人员增员的代理人的个人PC可以计提14%的管理津贴; 对于直辖组内的人员晋升成行销系列人员，管理津贴的百分比将进行相应的调整 . 2、对所辖下级业务主任引荐的代理人的个人PC可以计提4%的管理津贴。3、对直接育成的业务主任晋升成业务经理后直辖组内新进的代理人

12、的个人PC可以计提4%的管理津贴。管理津贴管理津贴 长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇业务经理直辖组年终奖金直辖组年终奖金 直辖组月均直辖组月均PC直辖组年终奖金直辖组年终奖金PC 3,6000%全年直辖组累计全年直辖组累计PC3,600PC 4,5000.6%全年直辖组累计全年直辖组累计PC4,500PC 7,0000.8%全年直辖组累计全年直辖组累计PC7,000PC 10,0001.3%全年直辖组累计全年直辖组累计PC10,000PC 15,0001.8%全年直辖组累计全年直辖组累计PC15,000PC 20,0002.8%全年直辖组累计全年直辖组累计PC20,000PC 30,0

13、003.3%全年直辖组累计全年直辖组累计PCPC 30,0003.8%全年直辖组累计全年直辖组累计PC长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇业务经理业务经理的直辖组每增员一位未曾与公司签过保险代理合同之新进业务代表，有享受辅导奖金的资格，辅导奖金为新进业务代表依其聘任起12个月内个人PC的14%。辅导奖金辅导奖金 长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇业务经理业务经理每直接育成一位行销主任时，公司将给予一次性的晋升奖金2400元。晋升奖金晋升奖金 长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇资深业务经理晋升成资深业务经理后：1、对直接增员的代理人的个人PC可以计提30%的管理津贴；对本人超过基

14、本法考核季个人累计考核部分的PC视同其直接增员代理人的PC计提30%的管理津贴； 对其直辖组资深业务代表和行销系列人员增员的代理人的个人PC可以计提20%的管理津贴； 对于直辖组内的人员晋升成行销系列人员，管理津贴的百分比将进行相应的调整 。 2、对所辖下级业务主管引荐的代理人的个人PC可以可以差额计提管理津贴。3、对直接育成的业务经理晋升成资深业务经理后直辖组内新进的代理人的个人PC可以计提4%的管理津贴。 管理津贴管理津贴 长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇资深业务经理直辖组年终奖金直辖组年终奖金 直辖组月均直辖组月均PC直辖组年终奖金直辖组年终奖金PC 3,6000%全年直辖组累计

15、全年直辖组累计PC3,600PC 4,5000.6%全年直辖组累计全年直辖组累计PC4,500PC 7,0000.8%全年直辖组累计全年直辖组累计PC7,000PC 10,0001.3%全年直辖组累计全年直辖组累计PC10,000PC 15,0001.8%全年直辖组累计全年直辖组累计PC15,000PC 20,0002.8%全年直辖组累计全年直辖组累计PC20,000PC 30,0003.3%全年直辖组累计全年直辖组累计PCPC 30,0003.8%全年直辖组累计全年直辖组累计PC长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇资深业务经理资深业务经理的直辖组每增员一位未曾与公司签过保险代理合同之新进

16、业务代表，有享受辅导奖金的资格，辅导奖金为新进业务代表依其聘任起12个月内个人PC的8%。辅导奖金辅导奖金 长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇资深业务经理资深业务经理每直接育成一位行销主任时，公司将给予一次性的晋升奖金2400元。晋升奖金晋升奖金 长城基本法宣导资料课件续保年度佣金续保年度佣金 个人季度奖金个人季度奖金 续保优质奖金续保优质奖金 管理津贴管理津贴 直辖组年终奖金直辖组年终奖金 首年度佣金首年度佣金辅导奖金辅导奖金 育成总监津贴育成总监津贴 总监职务津贴总监职务津贴 同业务主任、业务经理、资深业务经理总监年终奖总监年终奖 营业部运营基金营业部运营基金晋升奖金晋升奖金 总监直

17、辖部辅导津贴总监直辖部辅导津贴长城人寿各职级待遇业务总监、资深业务总监加上加上长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇业务总监、资深业务总监晋升成业务总监后：1、业务总监（资深业务总监）对其直接增员的代理人的个人PC可以计提33%的管理津贴； 对本人超过基本法考核季个人累计考核部分的PC视同其直接增员代理人的PC计提33%的管理津贴； 对其直辖组资深业务代表和行销系列人员增员的代理人的个人PC可以计提23%的管理津贴；对于直辖组内的人员晋升成行销系列人员，管理津贴的百分比将进行相应的调整. 。 2、对所辖下级业务主管引荐的代理人的个人PC可以可以差额计提管理津贴。 3、对直接育成的资深业务经理

18、晋升成业务总监后直辖组内新进的代理人的个人PC可以计提4%的管理津贴。管理津贴管理津贴长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇业务总监、资深业务总监直辖组年终奖金直辖组年终奖金 直辖组月均直辖组月均PC直辖组年终奖金直辖组年终奖金PC 3,6000%全年直辖组累计全年直辖组累计PC3,600PC 4,5000.6%全年直辖组累计全年直辖组累计PC4,500PC 7,0000.8%全年直辖组累计全年直辖组累计PC7,000PC 10,0001.3%全年直辖组累计全年直辖组累计PC10,000PC 15,0001.8%全年直辖组累计全年直辖组累计PC15,000PC 20,0002.8%全年直辖组

19、累计全年直辖组累计PC20,000PC 30,0003.3%全年直辖组累计全年直辖组累计PCPC 30,0003.8%全年直辖组累计全年直辖组累计PC长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇业务总监、资深业务总监业务总监（资深业务总监）的直辖组每增员一位未曾与公司签过保险代理合同之新进业务代表，有享受辅导奖金的资格，辅导奖金为新进业务代表依其聘任起12个月内个人PC的5%。辅导奖金辅导奖金 长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇业务总监、资深业务总监业务总监每直接育成一位行销主任时，公司将给予一次性的晋升奖金2400元。晋升奖金晋升奖金 长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇业务总监、资深

20、业务总监总监直辖部辅导津贴总监直辖部辅导津贴长城基本法宣导资料课件8001200长城人寿各职级待遇业务总监、资深业务总监总监职务津贴总监职务津贴 长城基本法宣导资料课件直接育成总监团队PC的2%，间接育成总监团队PC的1%。长城人寿各职级待遇业务总监、资深业务总监育成总监津贴育成总监津贴长城基本法宣导资料课件部月平均部月平均PC（元）（元）(不含直辖组不含直辖组)比率（比率（%）100，000以下以下0.4100，000-149，9990.5150，000-249，9990.7250，000以上以上0.9长城人寿各职级待遇业务总监、资深业务总监总监年终奖金总监年终奖金长城基本法宣导资料课件浮动

21、比例的确定：按营业部当月达成浮动比例的确定：按营业部当月达成PCPC确定，详见下表确定，详见下表当月达成当月达成PC对应浮动比例对应浮动比例18万（含）以上万（含）以上1.8%8（含）（含）-18万万1.2%6 （含）（含）-8万万1%0-6万万0营业部运营基金长城基本法宣导资料课件长城人寿各职级待遇-行销系列续保年度佣金续保年度佣金 个人季度奖金个人季度奖金 续保优质奖金续保优质奖金 展业津贴展业津贴 首年度佣金首年度佣金同资深业务代表辅导奖金辅导奖金 加上加上长城基本法宣导资料课件展业津贴展业津贴：行销主任：行销主任：个人PC计提10%，推荐人和入司时的主管的津贴进行调整, 3% 从推荐人

22、的推荐奖金中提列，3%从入司时的主管的管理津贴中提列,如主管是推荐人,6%从主管的管理津贴中提列行销经理：行销经理：个人PC计提12%，推荐人和入司时的主管的津贴进行调整, 4% 从推荐人的推荐奖金中提列，4%从入司时的主管的管理津贴提列,如主管是推荐人,8%从主管的管理津贴中提列行销总监：行销总监：个人PC计提14%，推荐人和入司时的主管的津贴进行调整, 5% 从推荐人的推荐奖金中提列， 5%从入司时的主管的管理津贴提列,如主管是推荐人,10%从主管的管理津贴中提列备注：1、行销系列人员依自己的职级可享受座位、电话、培训等礼遇，细则另定。长城人寿各职级待遇-行销系列长城基本法宣导资料课件长城

23、基本法宣导资料课件业务代表 资深业务代表自然季个人月均PC不少于480元；且累计件数2件；且出勤率70%以上。自入司月起任意连续3个月内个人累计PC1,600元、累计件数3件 ；且出勤率80%以上；且在晋升申请日前完成公司的培训课程。维持维持标准标准晋升晋升标准标准业务代表、资深业务代表考核、晋升标准业务代表、资深业务代表考核、晋升标准业务代表自聘任月起六个月内未晋级为资深业务代表，自下月1日起终止保险代理合同；业务代表连续三个月PC或件数挂零时，自次月1日起终止保险代理合同。任职资深业务代表至少满6个月；且过去连续6个月个人月均PC不少于2,000元，月均件数2件，不能任意3个月PC或件数挂

24、零；且过去连续6个月本人及推荐的代理人月均PC不少于4,800元；且直接推荐资深业务代表不少于2人；且个人出勤率80%以上；且在晋升申请日前完成公司的培训课程。长城基本法宣导资料课件 业务主任 业务经理维持维持标准标准晋升晋升标准标准业务主任、业务经理、资深业务经理考核、晋升标准业务主任、业务经理、资深业务经理考核、晋升标准任职业务主任满12个月；且过去连续12个月内个人月均PC不少于1,600元；且过去连续12个月内直辖组月均PC不少于8,000元；且直辖组不少于6人(其中资深业务代表不少于3人)；且直接育成1名业务主任；且直辖组第13个月续保率80%以上；且个人出勤率80%以上；且在晋升申

25、请日前完成公司的培训课程。自然季个人月均PC不少于800元;且直辖组月均PC不少于3,200元;且直辖组资深业务代表不少于2人；且直辖组第13个月续保率75%以上；且个人出勤率80%以上。半年考核 个人月均PC不少于800元；且直辖组月均PC不少于4,800元；且直辖组不少于4人(其中资深业务代表不少于2人)；且直接育成1名业务经理（含）以下主管；且直辖组第13个月续保率75%以上；且个人出勤率80%以上。 资深业务经理任职业务经理满12个月；且过去连续12个月内个人月均PC不少于1,200元；且过去连续12个月内直辖组月均PC不少于9,600元；且直辖组不少于8人(其中资深业务代表不少于4人

26、)；且直接育成3名业务经理（含）以下主管；且直辖组第13个月续保率80%以上；且个人出勤率80%以上；且在晋升申请日前完成公司的培训课程。任职资深业务经理满12个月；且过去连续6个月内直辖组月均PC不少于12,000元；且过去连续6个月内所辖组月均PC不少于80,000元，所辖组单月PC不少于56,000元；且直辖5名资深业务经理（含）以下主管，累计10名资深业务经理（含）以下主管；且直辖组第13个月续保率80%以上；且个人出勤率90%以上；且在晋升申请日前完成公司的培训课程。半年考核:个人月均PC800元；且直辖组月均PC不少于6,400元；且所辖组月均PC不少于12,800元；且直辖组不少

27、于6人(其中资深业务代 表不少于3人)；且直接育成2名资深业务经理（含）以下主管；且直辖组第13个月续保率75%以上；且个人出勤率80%以上；长城基本法宣导资料课件 资深业务总监维持维持标准标准晋升晋升标准标准业务总监、资深业务总监考核标准业务总监、资深业务总监考核标准年度考核：直辖组月均PC不少于6,400元；且所辖组月均PC不少于64,000元；且直辖育成组不少于4个，所辖育成组不少于7个；且所辖组第13个月续保率75%以上；且个人出勤率90%以上。年度考核：直辖组月均PC不少于6,400元；且所辖组月均PC不少于64,000元；且直辖育成组不少于4个,所辖育成组不少于7个；且直接育成业务

28、总监不少于1名；且所辖组第13个月续保率75%以上；且个人出勤率90%以上。 业务总监任职业务总监满12个月；且过去连续12个月内直辖组月均PC不少于8,000元；且过去连续12个月内直辖部月均PC不少于80,000元；且直接育成业务总监不少于1名；且直辖部第13个月续保率80%以上；且个人出勤率90%以上；且在晋升申请日前完成公司的培训课程。长城基本法宣导资料课件 行销主任 行销经理维持维持标准标准晋升晋升标准标准行销系列人员考核、晋升标准行销系列人员考核、晋升标准任职行销主任至少满6个月晋升前连续6个月内个人月均PC不少于5,600元，月均件数不少于3件；个人第13个月续保率80%以上；晋

29、升申请日前通过晋级培训及考试。自然季个人月均PC不少于480元；累计件数2件；出勤率70%以上6个月个人月均PC不少于4,000元;个人月均件数不少于2件；个人第13个月续保率80%以上 行销总监任职行销经理至少满6个月晋升前连续6个月内个人月均PC不少于9,600元，月均件数不少于3件；个人第13个月续保率80%以上；晋升申请日前通过晋级培训及考试6个月个人月均PC不少于8,000元;个人月均件数不少于2件；个人第13个月续保率80%以上任职资深业务代表至少满6个月晋升前连续6个月内个人月均PC不少于3,600元，月均件数不少于3件；个人第13个月续保率80%以上；晋升申请日前通过晋级培训及

30、考试 资深业务代表自然季个人月均PC不少于2,400元;个人月均件数不少于2件；个人第13个月续保率80%以上长城基本法宣导资料课件长城人寿个险基本法福利 险险别别级别级别团体人身团体人身意外伤害意外伤害保险保险团体一年团体一年定期寿险定期寿险团体意外团体意外医疗保险医疗保险团体住院团体住院医疗保险医疗保险主任养主任养老公积老公积金金长期服长期服务奖务奖业务代表业务代表30，000资深业务资深业务代表代表 50，00050，0004，400 5，000 销售保销售保单单5年年及以上及以上享受保享受保费的费的2%业务主任业务主任业务经理业务经理资深业务资深业务经理经理 150，000 150，0

31、0010，00011，000业务总监业务总监 300，000 300，000 15，000 15，000长城基本法宣导资料课件主任养老公积金提取方式行销系列：每月展业津贴*提取比例业务主任、业务经理、资深业务经理、业务总监、资深业务总监 每月管理津贴*提取比例长城基本法宣导资料课件主任养老公积金提取比例年资自提部分公司提取部分3年以下6%3%34年5%57年7%89年9%10年以上10%长城基本法宣导资料课件长城基本法宣导资料课件业务代表、资深业务代表考核标准业务代表自聘任月起六个月内未晋级为资深业务代表，自下月1日起终止保险代理合同；业务代表连续三个月PC或件数挂零时，自次月1日起终止保险代

32、理合同。维持维持标准标准业务代表业务代表长城基本法宣导资料课件业务代表、资深业务代表考核标准自入司月起任意连续3个月内个人累计PC1,600元、累计件数3件 ；且出勤率80%以上；且在晋升申请日前完成公司的培训课程。晋升晋升标准标准业务代表业务代表长城基本法宣导资料课件业务代表、资深业务代表考核标准自然季个人月均PC不少于480元；且累计件数2件；且出勤率70%以上。维持维持标准标准资深业务代表资深业务代表长城基本法宣导资料课件业务代表、资深业务代表考核标准任职资深业务代表至少满6个月；且过去连续6个月个人月均PC不少于2,000元，月均件数2件，不能任意3个月PC或件数挂零；且过去连续6个月

33、本人及推荐的代理人月均PC不少于4,800元；且直接推荐资深业务代表不少于2人；且个人出勤率80%以上；且在晋升申请日前完成公司的培训课程。晋升晋升标准标准资深业务代表资深业务代表长城基本法宣导资料课件业务主任、业务经理、资深业务经理考核标准自然季个人月均PC不少于800元;且直辖组月均PC不少于3,200元;且直辖组资深业务代表不少于2人；且直辖组第13个月续保率75%以上；且个人出勤率80%以上。维持维持标准标准业务主任业务主任长城基本法宣导资料课件业务主任、业务经理、资深业务经理考核标准任职业务主任满12个月；且过去连续12个月内个人月均PC不少于1,600元；且过去连续12个月内直辖组

34、月均PC不少于8,000元；且直辖组不少于6人(其中资深业务代表不少于3人)；且直接育成1名业务主任；且直辖组第13个月续保率80%以上；且个人出勤率80%以上；且在晋升申请日前完成公司的培训课程。晋升晋升标准标准业务主任业务主任长城基本法宣导资料课件业务主任、业务经理、资深业务经理考核标准半年考核 个人月均PC不少于800元；且直辖组月均PC不少于4,800元；且直辖组不少于4人(其中资深业务代表不少于2人)；且直接育成1名业务经理（含）以下主管；且直辖组第13个月续保率75%以上；且个人出勤率80%以上。维持维持标准标准业务经理业务经理长城基本法宣导资料课件业务主任、业务经理、资深业务经理

35、考核标准任职业务经理满12个月；且过去连续12个月内个人月均PC不少于1,200元；且过去连续12个月内直辖组月均PC不少于9,600元；且直辖组不少于8人(其中资深业务代表不少于4人)；且直接育成3名业务经理（含）以下主管；且直辖组第13个月续保率80%以上；且个人出勤率80%以上；且在晋升申请日前完成公司的培训课程。晋升晋升标准标准业务经理业务经理长城基本法宣导资料课件业务主任、业务经理、资深业务经理考核标准半年考核个人月均PC1,000元；且直辖组月均PC不少于6,400元；且所辖组月均PC不少于12,800元；且直辖组不少于6人(其中资深业务代 表不少于3人)；且直接育成2名资深业务经

36、理（含）以下主管；且直辖组第13个月续保率75%以上；且个人出勤率80%以上；维持维持标准标准资深业务经理资深业务经理长城基本法宣导资料课件业务主任、业务经理、资深业务经理考核标准任职资深业务经理满12个月；且过去连续6个月内直辖组月均PC不少于12,000元；且过去连续6个月内所辖组月均PC不少于80,000元，所辖组单月PC不少于56,000元；且直辖5名资深业务经理（含）以下主管，累计10名资深业务经理（含）以下主管；且直辖组第13个月续保率80%以上；且个人出勤率90%以上；且在晋升申请日前完成公司的培训课程。晋升晋升标准标准资深业务经理资深业务经理长城基本法宣导资料课件业务总监、资深

37、业务总监考核标准年度考核：直辖组月均PC不少于6,400元；且所辖组月均PC不少于64,000元；且直辖育成组不少于4个，所辖育成组不少于7个；且所辖组第13个月续保率75%以上；且个人出勤率90%以上。维持维持标准标准业务总监业务总监长城基本法宣导资料课件业务总监、资深业务总监考核标准任职业务总监满12个月；且过去连续12个月内直辖组月均PC不少于8,000元；且过去连续12个月内直辖部月均PC不少于80,000元；且直接育成业务总监不少于1名；且直辖部第13个月续保率80%以上；且个人出勤率90%以上；且在晋升申请日前完成公司的培训课程。晋升晋升标准标准业务总监业务总监长城基本法宣导资料课

38、件业务总监、资深业务总监考核标准年度考核直辖组月均PC不少于6,400元；且所辖组月均PC不少于64,000元；且直辖育成组不少于4个,所辖育成组不少于7个；且直接育成业务总监不少于1名；且所辖组第13个月续保率75%以上；且个人出勤率90%以上。维持维持标准标准资深业务总监资深业务总监长城基本法宣导资料课件业务总监、资深业务总监考核标准任职业务总监满12个月；且过去连续12个月内直辖组月均PC不少于8,000元；且过去连续12个月内直辖部月均PC不少于80,000元；且直接育成业务总监不少于1名；且直辖部第13个月续保率80%以上；且个人出勤率90%以上；且在晋升申请日前完成公司的培训课程。

39、晋升晋升标准标准资深业务总监资深业务总监长城基本法宣导资料课件业务制度十大优势管理津贴无门槛管理津贴无代数限制在职主管期间永远的利益保障直辖利益高健全的储备主管计划资深业务代表增员亦有利益特设行销系列可继承制度孤儿单享受续期利益且延伸新体系亦享受利益福利保障全面长城基本法宣导资料课件优势一：管理津贴无门槛单一比例制： 不受FYC的限制，管理津贴始终维持固定比例。长城基本法宣导资料课件以业务总监(AD)为例：优势二：管理津贴无代数限制ASSRADSBMBMSRSRSRBMSRSRSRSR至少为3%业务总监业务总监长城基本法宣导资料课件优势三：在职主管期间永远的利益保障于此期间享有管理津贴点数不变

40、在职主管在职主管营销员营销员长城基本法宣导资料课件优势四：直辖利益高长城基本法宣导资料课件优势五：健全的储备主管计划长城基本法宣导资料课件优势五：健全的储备主管计划PC 2,000PC 1,500PC 1,000PC 800每月出勤率均达80%完成各月份之长城百点1-3月10-12月4-6月7-9月长城基本法宣导资料课件优势六：特设行销系列除了组织发展系列的营销员生涯规划之外，还设计行销系列的职级发展供营销员选择。如果您是个优秀优秀的行销人才，可以发挥您高人一等的专长。长城基本法宣导资料课件优势七：可继承制度业务主管因病、意外不能继续工作（市级医院证明）或达到退休年龄后或任职期间因病身故，其配

41、偶或婚生子女可以继承其职务和利益。配偶婚生子女业务主管因病、意外不能工作长城基本法宣导资料课件优势七：可继承制度继承业务总监以上职级的，继承人本人必须是本营业部内的资深业务经理职级且年龄在28岁以上；继承资深业务经理职级的，继承人本人必须是本营业部内的业务经理以上职级；继承业务经理和业务主任职级的，继承人本人必须是本营业部内的资深业务代表以上职级；个人品行、业务品质等符合要求，并经过公司同意后方可生效 长城基本法宣导资料课件优势八：孤儿单享受续期利益且延伸新体系亦享受利益保单利益保单利益保单利益保单利益保单利益长城基本法宣导资料课件优势九：孤儿单享受续期利益且延伸新体系亦享受利益保单利益保单利益保单利益保单利益保单利益长城基本法宣导资料课件优势十：福利保障全面团体意外保险团体意外伤害医疗保险团体住院医疗保险团体一年定期保险主管公积金长期服务奖福利保障全面福利保障全面