东北大学22春“行政管理”《公共部门人力资源开发与管理》离线作业（一）辅导答案43

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北大学22春“行政管理”公共部门人力资源开发与管理离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.下列不属于法国公务员培训的方法的是()A.情景模拟B.案例分析C.参观调查D.理论讲授参考答案：D2.公共部门员工职业生涯具有哪些特点()A.公共性B.稳定性C.不确定性D.模范性参考答案：ABD3.下列属于企业管理的首要职能的是()。A.计划B.组织C.指挥D.任命参考答案：A4.下列不属于工作倦怠的表现形式的是()。A.情绪衰竭B.成就感低落C.消极怠工D.玩世不恭参考答案：C5.下列属于法国公务员晋升的方式的是()。A.津贴晋升B.职类晋升

2、C.职称晋升D.工资晋升参考答案：BCD6.组织与个人的共同发展是公共部门战略性人力资源管理的核心特征。()A.正确B.错误参考答案：B7.下列不属于公务员战略性培训的特点的是()A.程序有序性B.过程系统性C.需求人本性D.战略一致性参考答案：A8.尊重需要是最高层次的需要。()A.正确B.错误参考答案：B9.下列不属于“三定”工作的基本流程的是()。A.部门拟定“三定”规定草案B.审核批准C.组织实施D.评估结果参考答案：D10.级别差异性是公共部门薪酬管理遵循的原则之一。()A.正确B.错误参考答案：B11.下列不属于公共部门工作设计的方法的是()。A.工作专门化B.工作绩效化C.工作丰

3、富化D.工作轮换参考答案：B12.下列不属于公共部门实行职位分类遵循的原则的是()。A.系统原则B.最高职位数量原则C.战略驱动原则D.动态有序原则参考答案：B13.下列不属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是()。A.通用胜任素质B.可迁移胜任素质C.基础胜任素质D.专业胜任素质参考答案：C14.下列不属于法国公务员考试科目的是()A.准实际技术标准B.较高的文化程度标准C.纯应用技能标准D.有限的特别标准参考答案：B15.下列不属于内在报酬的是()。A.活动多样性B.动听的头衔C.参与决策D.工作自由度参考答案：B16.下列理论中不属于内容型激励理论的有()。A.马斯洛的需要层次理论

4、B.赫兹伯格的双因素理论C.马克利兰的成就动机理论D.奥尔德弗的ERG理论参考答案：D17.下列属于公共部门员工激励的主要原则的是()。A.战略导向原则B.综合激励原则C.适度原则D.按需激励原则参考答案：ABCD18.下列公共部门组织结构中是人类社会各种组织存在的基本形式()A.事业部制组织结构B.直线制组织结构C.矩阵制组织结构D.职能制组织结构参考答案：B19.工作目标是工作说明书的主要内容。()A.正确B.错误参考答案：B20.下列不属于公务员战略性培训的特点的是()。A.程序有序性B.过程系统性C.需求人本性D.战略一致性参考答案：A21.下列不属于培训实施阶段的过程的是()A.效果

5、评估过程B.准备过程C.具体培训过程D.培训迁移过程参考答案：A22.下列不属于非财务报酬的是()A.带薪休假B.宽大的办公室C.动听的头衔D.特定的停车位参考答案：A23.下列不属于霍兰德的职业倾向理论是()A.实际型B.技术型C.研究型D.传统型参考答案：B24.下列属于胜任素质最表层的内容的是()。A.社会角色B.知识C.自我概念D.动机参考答案：B25.下列属于激励方法存在的问题的有()A.组织目标导向迷失B.非物质激励手段单一C.惩戒激励功能弱化D.物质激励手段单一参考答案：ACD26.组织文化的核心是()。A.道德规范B.价值观C.传统习俗D.共同意识参考答案：A27.下列属于英国

6、绩效管理的主管部门的是()A.财政部B.政府部门C.国家审计署D.内阁参考答案：ACD28.“历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一。()A.正确B.错误参考答案：B29.下列属于美国联邦政府绩效管理的部门的是()A.财政部门B.管理与预算办公室C.政府部门D.审计总署参考答案：BCD30.下列属于职位评价的方法的是()A.要素计点法B.描述法C.排序法D.归类法参考答案：ACD31.下列属于任务式战略的人力资源管理方式的是()A.指令式管理为主B.指令式管理高压式管理并用C.咨询式管理为主，指令式管理为辅D.指令式管理为主，咨询式管理为辅参考答案：D32.家长式战略的组织

7、变革程度属于()A.循序断进、不断变革B.整体变革C.基本稳定、微小调整D.局部变革参考答案：C33.下列不属于法定福利的是()A.带薪休假B.加班补助C.公休假日D.失业保险参考答案：B34.下列属于组织自主福利的是()。A.带薪休假B.加班补助C.各种津贴D.教育培训福利参考答案：BCD35.下列属于核心模块的是()A.人际交往能力B.领导变革C.结果导向D.建立联盟参考答案：BCD36.下列不属于胜任素质模型特点的是()。A.独特性B.差异性C.阶段性D.适应性参考答案：B37.下列不属于员工非自愿流出的是()A.裁员B.拒聘C.临时解雇D.解雇参考答案：B38.下列不属于核心能力的是(

8、)。A.人事管理B.资料分析C.为组织提供方向D.财务管理参考答案：C39.综合模式是公共部门员工流动的基本模式之一。()T.对F.错参考答案：F40.人力资源的数量规划不是人力资源总体规划的内容。()A.正确B.错误参考答案：B41.下列不属于组织自主福利的是()。A.带薪休假B.加班补助C.各种津贴D.教育培训福利参考答案：A42.下列不属于内在报酬的是()A.活动多样性B.动听的头衔C.参与决策D.工作自由度参考答案：B43.下列不属于根据不同职系的晋升阶梯划分的职业发展通道的是()A.管理通道B.单一职业通道C.专业技术通道D.技能通道参考答案：B44.下列属于ERG理论的存在的需要是

9、()A.马斯洛的生理需要B.马斯洛的自我实现需要C.马斯洛的安全需要D.马斯洛的安全需要参考答案：AC45.下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是()。A.组织战略B.组织文化C.文化因素D.高层领导者的领导风格参考答案：C46.下列是培训效果评估的标准的是()A.技能B.反应C.学习D.行为参考答案：BCD47.下列不属于公共部门内部招募的途径的是()A.返聘B.推荐招募C.内部晋升D.工作轮换参考答案：B48.下列不属于公共部门工作设计的方法的是()A.工作专门化B.工作绩效化C.工作丰富化D.工作轮换参考答案：B49.下列不属于公共部门招聘遵循的原则的是()A.公开招聘B.公平优先C.平等竞争D.德才兼备参考答案：B50.“三定”工作的基本流程之一是评估结果。()A.正确B.错误参考答案：B