中级经济师《人力资源》考前拔高名师押题卷5（带答案）

《中级经济师《人力资源》考前拔高名师押题卷5（带答案）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《人力资源》考前拔高名师押题卷5（带答案）（17页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她中级经济师人力资源考前拔高名师押题卷（带答案）一.单选题(共50题)1.关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可施行C.在劳动规章制度实施过程中工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令修改正确答案：D2.关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A.信息的质量决定着人力资源规划的质量B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C.组织目标与

2、战略规划先于人力资源规划D.人员需求预测先于组织目标与战略规划正确答案：D3.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论正确答案：B4.一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的（）。A.变动情况B.波动情况C.销售弹性D.收入弹性正确答案：D5.不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。A.为薪酬的发放提供了依据B.帮助组织更为有效地开发员工C.有助于员工的自我发展D.可以评估人员的招聘效果正确答案：C6.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。A.内容合法B.经民主程序制定C.

3、向劳动者公示D.向劳动保障部门请示正确答案：D7.在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚正确答案：B8.关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是()。A.反应评估易于进行,也是最基本、最常用的评估方式B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容,也是组织高管层最关心的评估正确答案：A9.领导的影响力来源于（）。A.激励能力B.指导能力C.组织的正式任命D.自愿追求确定目标正确答案：C10.

4、人力资源规划的主要目标是（）。A.防止人员配置过剩或不足B.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合正确答案：D11.（）是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。A.职工持股会B.厂务公开制度C.职工董事和监事制度D.集体协商与签订集体合同制度正确答案：B12.【真题】教育投资的私人收益表现在（）。A.教育投资能够带来整个社会财富的增长B.教育投资有助于降低失业率和预防犯罪C.教育投资有助于提高政策决策的质量和效率D.教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力正确答案：D13.影响劳

5、动力供给数量的因素不包括（）。A.劳动力参与率B.平均周工作时间C.劳动力队伍的技能状况D.人口总量正确答案：C14.（）不是企业年金的特点。A.企业自愿B.采用个人积累制C.通过资本市场进行管理和运营D.以公平为原则正确答案：D15.绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。A.过严倾向B.刻板印象C.首因效应D.近因效应正确答案：B16.【真题】与战略人力资源管理想比，传统人力资源管理的突出特点是（）。A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色C.从

6、关注人力资源增值的角度考虑费用支出D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键正确答案：A17.完整的临界特质分析系统包括三种分析技术，在下面的选项中，不属于这三种分析技术的是（）。A.临界特质分析B.工作时间和内容分析C.技术能力分析D.工作要求与任务分析正确答案：B18.下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。A.工作要素法B.能力要求法C.关键事件法D.临界特质分析系统正确答案：C19.巴斯提出魅力型领导（）的一个成分。A.使用权力为他人服务B.只是为个人利益或效果使用权力C.只是更广泛的改变型领导D.发展并且支持下属，与他人分享见识的领导正确答案：C20.【真题】关于劳动者

7、应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任正确答案：D21.下列有关统计性歧视说法错误的是（）。A.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B.在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C.从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D.企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工正确答案：B22.下列关于人员甄选的陈述，不正确的是（）。A.人员甄选阶

8、段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B.人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出D.人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步正确答案：C23.造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。A.工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现B.经济学通常重视弹性的绝对值C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现D.企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量正确答案：C24.在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这

9、种薪酬制度称为（）。A.单纯佣金制B.混合佣金制C.超额计件制D.超额佣金制正确答案：B25.在其他条件一定的情况下一个人在大学毕业以后工作的时间越长。则其进行高等教育投资的（）越高。A.直接成本B.间接成本C.总收益D.总成本正确答案：C26.吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。A.身强力壮B.勇于冒险C.聪明但不过分聪明D.外向有支配欲正确答案：B27.管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。A.无为而治式B.任务式C.中庸式D.乡村俱乐部式正确答案：D28.组织结构中的纵向结构指的是（）。A.智能结构B.部门结构C.层次结

10、构D.职权结构正确答案：C29.劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。A.经济责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任正确答案：B30.明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容，为任职者提供工作标准和行为规范。这表述的是工作分析的（）作用。A.人力资源规划B.人力资源培训与开发C.完善工作相关制度和规定D.优化工作流程正确答案：C31.劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的（）原则。A.公正B.高效、便民C.合法D.重在保护劳动者正确答案：A32.战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。A.确定战略B.确立使命说明C.确定目的与目标D.组织自我

11、评价正确答案：C33.罗伯特豪斯的路径目标理论认为，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，属于（）类型的领导行为。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式正确答案：B34.下列属于当需求大于供给时的对策的是（）。A.加班加点B.重新培训C.自然减员D.职位分享正确答案：A35.基尼系数所要衡量的是（）。A.个人或家庭之间收入分配的不平等程度B.劳动力市场的均衡程度C.劳动力供给和需求之间的差距大小D.失业率水平的高低正确答案：A36.以下关于内外源动机说法错误的是（）。A.出于内源性动机的员工看重的是工作本身B.出于内源性动机的员工追求社会地位C.出于外源性动机的员工更看重工作

12、所带来的报偿D.出于外源性动机的员工追求工资、奖金等正确答案：B37.通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈正确答案：B38.选择性偏差认为传统的高等教育研究（）了大学毕业生从上大学中实际获得的收益。A.低估B.高估C.准确估计D.以上都有可能正确答案：A39.某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到6000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于（）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹

13、性D.无弹性正确答案：B40.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.10B.15C.30D.60正确答案：D41.下列关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法中，错误的是（）。A.雇主权利源自对劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D.保证工人休息休假是雇主的义务正确答案：A42.劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()仲裁，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理活动。A.劳动保障部门B.劳动争议仲裁委

14、员会C.劳动监察部门D.劳动行政部门正确答案：B43.【真题】用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。A.100兀以上1000元以下B.500元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.2000元以上20000元以下正确答案：B44.关于佣金制，下列说法正确的是（）。A.佣金制是个人奖励计划B.佣金制是团队奖励计划C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业正确答案：A45.用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令

15、改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动保障行政部门D.公安机关正确答案：C46.【真题】用人单位应当()为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自用工之日起30日内D.自书面劳动合同订立之日起30日内正确答案：C47.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元月上升到2500元月，其劳动力供给总时间上升5，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。A.04B.025C.02D.01正确答案：C48.【真题】关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（）A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层B.产业内部的

16、劳动路流动是企业选择员工的结果C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多.工资水平更高的方向流动正确答案：D49.下列选项中，属于上大学的非货币成本的是()。A.直接成本B.间接成本C.心理成本D.机会成本正确答案：C50.【真题】根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）。A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要正确答案：D二.多选题(共50题)1.依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（）。A.优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源

17、非常丰富C.优秀的人力资源可以为企业创造价值D.企业的优秀人力资源能够被物质资源替代E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系正确答案：ACE2.下列属于组织文化内容的是（）。A.创新与冒险B.注重细节C.进取心D.稳定性E.职业道德正确答案：ABCD3.中国职工民主参与的主要形式包括（）。A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工合理化建议活动制度D.独立董事制度E.职工持股会正确答案：ABCE4.劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。A.其他生产要素的供给缺乏弹性B.其他生产要素的供给富有弹性C.以其他生产要素

18、替代该种劳动力很容易D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大正确答案：BCDE5.与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。A.裁员B.保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准C.适应市场需求D.改变现有员工的晋升和发展的机会E.制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工正确答案：BCDE6.经济学家认为可缓和结构性失业的措施有（）。A.政府规定合理的失业补助期限B.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况C.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费D.制定各种培训计划，使工人的

19、知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要E.提供更好的职业指导和职业供求预测正确答案：BCDE7.员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。A.企业发展的基本需要B.企业净资产的价值C.员工的持股比例和认购能力D.股东的数量E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率正确答案：ABCE8.【真题】参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（）。A.可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇B.应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系C.可以缴费至满15年，按月领取基本养老金D.可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老

20、保险待遇E.应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金正确答案：ACD9.集体合同的类型有（）。A.一般性的集体合同B.专项集体合同C.区域性集体合同D.行业性集体合同E.特殊性集体合同正确答案：ABCD10.在劳动关系理论中，雇主的权利包括（）。A.奖惩权B.闭厂权C.劳动安全卫生权D.劳动指挥权E.组织权正确答案：ABDE11.下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（）。A.核心维度是关心人和工作管理B.包括员工取向与工作取向两个维度C.员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要D.高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限E.高

21、度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度正确答案：BC12.劳动合同解除一般包括（）。A.法定解除B.协商解除C.主动解除D.单方解除E.被动解除正确答案：AB13.西蒙认为决策阶段可以分为()。A.确认活动B.发展活动C.选择活动D.设计活动E.智力活动正确答案：CDE14.胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.明确目标正确答案：ABCD15.关于用人单位义务的说法，正确的是()。A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动

22、合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具正确答案：BCD16.下列关于劳动力流动的说法中，正确的是（）。A.工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象C.自愿性职业流动基本上属于向上流动D.一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高E.从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足而进入蓝领阶层正确答案：ACDE17.我国劳动关系当事人所采用的特殊产业行动方式包括（）。A.集体信访B.罢工C.组织护广糾察队D.集体协商E.在政府机关

23、前静坐正确答案：ABCE18.工会在市场经济体系中的作用有（）。A.参与立法和政策制定B.在总体上提高工资福利水平C.推动产业民主的进步D.为企业生产效率的提高提供了可能E.在维护社会公正方面发挥了积极作用正确答案：BCDE19.马斯络需要层次理论认为，基本需要包括（）。A.自我实现的需要B.尊重的需要C.生理需要D.安全需要E.归属和爱的需要正确答案：CDE20.【真题】领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作成熟度D.职业成熟度E.心理成熟度正确答案：CE21.用人单位对()不服，不能申请行政复议。A.人民法院作出的行政判决B.劳动争议仲裁委员会作出

24、的调解协议C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数E.劳动行政部门作出的工伤认定决定正确答案：ABC22.战略性人力资源管理与传统的人力资源管理在许多方面存在根本的区别，下列关于两者区别的表述中，错误的是（）。A.传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象；而战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面B.来自传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考；而战略性人力资源管理在变革创新方面则比较主动、系统C.传统的人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性；战略性人力资源管理产

25、生于科学管理原则，强调为员工的效率而进行专业化的工作管理D.传统的人力资源管理认为组织的任何领域的管理者，都是人力资源管理者；而战略性人力资源管理者认为，人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担E.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资；战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键正确答案：CD23.人力需求预测的步骤包括：估算各职能工作活动的总量；预测组织未来生产经营状况：确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，排列顺序不正确的是（）。A.B.C.

26、D.E.正确答案：ACDE24.矩阵组织形式的优点在于()。A.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性B.有利于加强各职能部门之间的协作配合C.有利于减轻高层管理人员的负担D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现E.有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用正确答案：ABCD25.关于在职培训成本，说法正确的是（）。A.包括在职培训的一些直接成本开支B.受训者参加培训的机会成本C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D.生产效率的提高E.以上都正确正确答案：ABC26.培训与开发部门的职能包括（）。A.制订企业季度的培训与开发计划B.确定企业内部和外

27、部的培训与开发资源C.制订年度培训与开发预算D.实施各类培训与开发计划E.制订支持企业经营战略的培训与开发计划正确答案：BCDE27.战略人力资源管理的特征包括（）。A.战略性B.系统性C.多样性D.目标性E.灵活性正确答案：ABDE28.面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（）。A.员工知道改变的意义B.员工知道自己应该做什么C.员工知道绩效评价的标准D.员工跨越了绩效改善的障碍E.员工知道自己应该怎么做正确答案：ABDE29.战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩正确答案：BCDE3

28、0.【真题】下列情形中，应当认定工伤的是（）。A.劳动者患职业病B.劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.劳动者在下班途中，受到暴力伤害D.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E.劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故收到伤害正确答案：ABD31.在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是（）。A.企业规模B.组织文化C.经济因素D.地理环境和竞争因素E.人口统计趋势正确答案：CDE32.劳动争议处理的一般程序有（）。A.仲裁B.协商C.调解D.复议E.诉讼正确答案：ABCE33.关于战略性薪酬的描述，正确的是()。A.成长战略的企业薪酬管理的

29、指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E.成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分所占比例相对较大正确答案：ADE34.【真题】关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色C.人力资源规划扮演的是“调停者”的角色D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色E.分红入股扮演的是“规划者”的角色正确答案：AB35.（）属于不得认定为工伤或者视同工伤。A.犯罪伤亡的B.违反治安管理条

30、例伤亡的C.醉酒导致伤亡的D.自残E.以上都不是正确答案：ABCD36.【真题】关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。A.知识技能属于表层的胜任特征B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C.动机需要是内隐的胜任特征D.深层的胜任特征很容易被发现E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点正确答案：ACE37.在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.职工E.人民法院正确答案：BD38.【真题】关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本

31、方利益进行集体协商的人员B.集体协商双方的代表人数应当对等C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表D.职工一方的协商代表由上级工会选派E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派正确答案：CD39.【真题】俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。A.关心环境B.关心人C.工作管理D.工作设计E.目标设计正确答案：BC40.【真题】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度

32、等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化正确答案：ABCE41.下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同E.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通正确答案：ACDE42.从事业保险基金中领取失业保险金的条件包括()。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费

33、满一年B.非因本人意愿中断就业C.移居境外的D.应征服兵役的E.已经进行失业登记，并有求职要求的正确答案：ABE43.关于评价中心方法的说法，正确的有（?）。A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家B.评估者与被评估者双万互相质疑，不能互相信赖C.评估人员应接受严格的评价训练D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评正确答案：ACD44.【真题】关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是()A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类C.它把需要分为基本需要和高级需要D.它比马斯洛的需要层次理论

34、更为灵活变通E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用正确答案：BDE45.下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点B.销售人员的工作结果比较容易衡量C.很容易对销售人员的工作过程进行监督D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感正确答案：ABD46.关于评价中心方法的说法，正确的是()。A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家B.评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖C.评估人员应接受严格的评价训练D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉E.评估人员应随时对被评估者

35、的表现进行现场点评正确答案：ACD47.股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。A.操作方便、快捷B.激励对象无须现金付出C.降低企业激励成本，并且企业有现金流入D.无须证监会审批，无须解决股票来源问题E.通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等正确答案：ABD48.在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。A.采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪B.把重点放在解决问题上C.分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.以对方为中心及同情的态度正确答案：ABCD49.劳动争议调解的调解程序包括（）。A.调解准备B.调解开始C.实施调解D.调解反馈E.调解终止正确答案：ABCE50.当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的D.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的E.适用法律确有错误的正确答案：ACDE