初级经济师《人力资源》考试题目49（附答案）

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她初级经济师人力资源考试题目（附答案）一.单选题(共50题)1.生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于()。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感正确答案：D2.下列不属于保密协议设计时应注意的事项是()。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法正确答案：B3.【真题】关于工作满意

2、度调查的说法，错误的是（）。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平正确答案：A4.【真题】组织承诺中的（）承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感B.规范C.继续D.理想正确答案：A5.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验正确答案：A6.针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。A.问卷设计B

3、.问卷测试C.样本选择D.问卷发放与回收正确答案：C7.下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()。A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者正确答案：D8.用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前_日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在_个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。()A.90；12B.60；

4、6C.30；12D.30；6正确答案：D9.建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高正确答案：C10.工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述，下列描述不正确的是（）。A.与工作相关的基础理论知识B.专业知识C.心理知识D.相关的政策法律知识及其他正确答案：C11.（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法正确答案：D12.（）是劳动法的核心和灵魂。A.劳动法的实施目的B.

5、劳动法的执行过程C.劳动法的基本原则D.劳动法的主要内容正确答案：C13.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向（）提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。A.用人单位工会B.劳动保障行政部门C.职工D.用人单位主管部门正确答案：C14.小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以()。A.不用解除劳动合同，直接到乙公司工作B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.立即通知甲公司解除劳动合同正确答案：D15.根据我国劳动法规定，解

6、决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。A.劳动者B.用人单位C.国家D.劳动争议当事人正确答案：D16.在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘()。A.预算B.时间C.规模D.来源正确答案：C17.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动能力鉴定委员会D.劳动保障行政部门正确答案：A18.薪酬体系设计的第一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标正确答案：D19.劳动者的劳动

7、供给决策是根据()做出的。A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别正确答案：B20.关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间正确答案：B21.下列关于竞业限制的说法，错误的是()。A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳

8、动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持D.在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年正确答案：B22.人类生活最基本的方式是()。A.家庭生活B.个体生活C.学习生活D.团体生活正确答案：D23.影响人格形成的环境因素不包括()。A.个人体验B.教育背景C.遗传D.教养方式正确答案：A24.关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。A.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假

9、工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行正确答案：D25.下列不属于基本的培训与开发的是（）。A.对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件D.对管理者进行能力提高的培训与开发正确答案：D26.下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是()

10、。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同正确答案：C27.下列关于协商解除劳动合同的说法，正确的是（）。A.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见D.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月正确答案：B28.中华人民共和国劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动

11、关系及劳动关系密切相关的其他社会关系正确答案：D29.在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是()。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息正确答案：A30.参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有()。A.劳动意愿B.劳动热情C.劳动技能D.劳动年限正确答案：A31.【真题】当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期正确答案：D32.个体的意义定义体系是()。A.个人价值B.个人信念C.个人追求D.自我价值正确答案：D33.【真题】关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整B

12、.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D.同类型职位的关键绩效指标可以不同正确答案：D34.【真题】关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（）。A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备正确答案：A35.【真题】在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧正确答案：D36.用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合

13、同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制正确答案：B37.下列哪个公式是正确的()。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）正确答案：C38.在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A.劳动

14、力需求B.劳动力供给C.企业或用人单位D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用正确答案：D39.继续承诺是指()。A.它是指员工对组织所带来的利益的认知B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度正确答案：C40.通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A.时间-动作分析法B.工作公告法C.过程分析法D.时间流逝数据法正确答案：D41.心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试正确答案：B42.考评绩效的反馈可以分为四

15、个阶段，它们的顺序是（）。A.反馈的知觉行动意向意向性反应接受反馈B.反馈的知觉意向性反应行动意向接受反馈C.反馈的知觉行动意向接受反馈意向性反应D.反馈的知觉接受反馈行动意向意向性反应正确答案：D43.人力资源招聘流程的结束环节是()。A.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料正确答案：B44.在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的字符发放工资，这一决策属于()。A.企业的文化价值观决策B.企业战略的决策C.报酬支付及提升形式决策D.以上都不是正确答案：B45.小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一

16、家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于()。A.竞争性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D.补偿性工资差别正确答案：D46.下列关于录用信的说法，不正确的是()。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力正确答案：A47.【真题】我国法律对（）提供特殊就业保护。A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员正确答案：A48.下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是()。A.少数民

17、族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人正确答案：D49.劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵正确答案：C50.【真题】更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开闪电式宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员正确答案：D二.多选题(共30题)1.属于我国企业法定用工形式的是()。A.非全日制用B.劳务派遣用工C.劳动合同用工D.劳务用工E.租借用工正确答案：ABC2.员工的偷窃行为可以解释为（

18、）。A.因为感到被剥削B.过度工作C.从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复D.员工的懈怠E.事业上的不顺利正确答案：ABC3.【真题】关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是()。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.消费性必须大于生产性，社会才能获益C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D.生产性与消费性相辅相成E.消费性能够保障人力资源的维持和发展正确答案：ACDE4.职业指导的具体内容有()。A.对就业困难人员实施就业援助B.对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务C.办理就业登记、失业登记等事务D.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增

19、强择业能力E.向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息正确答案：BDE5.劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定E.用人单位损害劳动者权益的正确答案：ABCDE6.根据行政许可法，可以设定行政许可的事项包括()。A.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业B.需要确定具备特殊信誉的事项C.需要确定具备特殊技能等资格的事项D.关系到公众安全的事项E.涉及到国家经济发展的事项正确答案：ABC7.【真题

20、】艾克森提出的划分人格的维度包括()。A.外倾B.宜人C.神经质D.责任心E.开放正确答案：AC8.职业资格证书是()的主要依据。A.劳动者求职B.劳动者任职C.劳动者开业D.用人单位录用劳动者E.劳动者培训正确答案：ABCD9.与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有()。A.有更高的决策质量B.成员之间有较高的相似性，比较好相处C.资源丰富，导致绩效水平较高D.团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革E.成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作正确答案：ACD10.与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()A.新聘人员适应组织的时间较长B.对未得到晋升的内部人员有

21、一定打击C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D.训练与培养的投入大E.容易造成近亲繁殖正确答案：BDE11.下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有()。A.计件制B.佣金制C.收益分享计划D.计时制E.行为鼓励计划正确答案：ABDE12.对业绩提供报酬可以采取的形式有()。A.个人奖励B.生产盈余计划C.津贴D.斯坎伦计划E.高温补助正确答案：ABD13.以下是价值观的特点，其中（）是错误的。A.从价值观的主体角度考虑，它既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象B.从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点，价值观要比态度更抽象、更概括C.从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的

22、D.从价值观的功能看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用E.以上说法都不对正确答案：BC14.企业裁员的类型有()。A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员正确答案：ADE15.人力资源的作用有()。A.国防的主要力量B.经济发展的主要力量C.财富形成的关键D.文化繁荣的基础E.企业的首要资源正确答案：BCE16.与次等劳动力市场相比，优等劳动力市场的特征包括()。A.就业条件好B.工资福利水平高C.工作环境良好D.职业保障性强E.晋升机会多正确答案：ABCD17.下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的有（）。A.技能分析B.技能考核C.技能

23、评价D.技能定价E.技能管理正确答案：ACDE18.【真题】团体决策的特点有（）。A.可以较好地克服团体压力B.有利于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.花费的时间较长E.决策选择余地大正确答案：CDE19.【真题】关于工作满意度的说法，正确的有（）。A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D.工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响E.晋升制度是否公平会影响工作满意度正确答案：BCDE20.下列属于未成年工特殊保护的主要内容()A.最低就

24、业年龄B.未成年工得工作时间C.禁止未成年工从事的劳动D.未成年工得身体检查制度正确答案：ABCD21.在编写工作规范时，应该注意（）。A.制定职位标准去规范任职者B.让职位适应任职者C.用语要符合法律条文D.工作规范是是对现有职位人员的要求E.列出的任职资格是履行工作职责的最低要求正确答案：ACE22.用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

25、本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的正确答案：CDE23.工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A.人力资源规划B.绩效管理C.人员招聘D.员工关系管理E.工作评价正确答案：ABCE24.【真题】培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.企业文化D.人员技能、能力和综合素质E.公司整体人力资源状况正确答案：ABCE25.工作满意度的均衡水平模型认为()。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡C.员工满意与否取决

26、于自己的工作性质及工作待遇和与其他员工相比处在什么水平D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的E.工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动正确答案：ADE26.职业标准分为（）。A.国家职业标准B.学历标准C.工人技术等级标准D.职业资格等级标准E.学历标准正确答案：AC27.人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。A.数量B.质量C.成本D.收益E.结构正确答案：ABE28.小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。A.一般不拥有正式人力资源管理专家B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D.人力资源部门拥有专家或通才E.人力资源部门经理十分重要正确答案：AB29.下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。A.申报法B.管理游戏法C.面谈法D.角色扮演法E.任务分析法正确答案：ACE30.按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。A.群体培训开发B.个体培训开发C.内部培训开发D.在职培训开发E.外部培训开发正确答案：AB