福师《管理心理学》在线作业一

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1、福师管理心理学在线作业一 100一、单选题（共 14 道试题，共 28 分。）1. 态度的认知失调理论是由（A ）提出的。 A. 费斯定克B. 海德C. 勒温D. 凯尔曼2. 美国心理学家（B ）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。 A. 华生B. 威廉詹姆斯C. 斯尔纳D. 马斯洛3. 个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于（D ）。 A. 双趋式冲突B. 双避式冲突C. 双重趋避式冲突D. 趋避式冲突4. 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为( B) A. 情境因素B.

2、保健因素C. 激励因素D. 工作因素5. 社会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于（ C）。 A. 首因效应B. 定势现象C. 晕轮效应D. 投射作用6. （ A）是反映个体对客观事物的内心态度体验。 A. 情绪B. 能力C. 性格#人格7. 管理心理学是研究在企业管理过程中（B ）特点规律及其和行为之间关系的一门科学。 A. 人的意识B. 人的心理活动C. 社会文化D. 社会意识8. 麦格雷戈X管理理论认为（ C）重于个人需要。 A. 社会利益B. 社会道德C. 组织要求D. 社会文化9. 同步激励理论是由（ B）创立 A. 马斯洛B. 俞文钊C. 冬青D. 熊川武10.

3、 态度形成的“三阶段说”理论是由心理学家（ A）首先提出的。 A. 凯尔曼B. 费斯廷格C. 海德D. 勒温11. （ C）是指在组织系统中，层次相当的个人及团体之间所进行的信息传递和交流。 A. 上向沟通B. 下向沟通C. 平行沟通D. 网状沟通12. ( B)、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。 A. 文化要素B. 认知要素C. 社会要素D. 情境要素13. 根据佛鲁姆的期望理论，指出下列激励形式中哪一种是错误的（ D） A. E高V高=M高B. E中V中=M中C. E高V低=M低D. E低V高=M高14. 照明度实验主要是采用（B ）方法而进行研究。 A. 实验室实验法B. 现

4、场实验法C. 测验法D. 参与观察法二、多选题（共 26 道试题，共 52 分。）1. 个体的心理冲突主要有哪几种类型（ ABCD） A. “接近-接近”型冲突B. “回避-回避”型冲突C. “接近-回避”型冲突D. “双重接近-回避型”型冲突2. 社会知觉的种类分为（ABCD ）。 A. 对个人的知觉B. 人际知觉C. 角色知觉D. 自我知觉3. 企业组织内部主要包括哪些系统（ ABDE）。 A. 人事管理系统B. 技术系统C. 社会心理系统D. 经济系统E. 文化生活系统4. 人际间非正式沟通网络型式是（ ABDE）。 A. 单线式B. 偶然式C. 全渠道式D. 流言蜚语式（饶舌型）E.

5、焦聚式5. 组织具有下面哪些特征（ ABCD） A. 组织整体性B. 组织的实用性C. 组织的复杂性D. 组织的权变性6. 组织的无形要素主要包括（ ABCD）。 A. 共同目标B. 人际关系C. 工作主动性与积极性D. 合作精神E. 组织沟通网络型式7. 利克特在管理新模式中提出了四种领导作风方式（ ABCD） A. 极端专制（剥削式集权领导）B. 仁慈专制（仁慈的集权领导）C. 民主协商（协商式民主领导）D. 民主参与（参与式民主领导）8. 认知心理学派的主要论点为（ABCDE ） A. 强调认知过程中的结构和组织原则B. 强调内部发生的过程，即符号信息加工C. 强调概念的驱动作用D. 强

6、调认知反馈作用E. 强调认知方式上的个别差异9. 人际间正式意见沟通网络形式是（ABCDE ）。 A. 链式B. Y式C. 轮式D. 全渠道式E. 环式10. 勒温认为变革包括三个步骤（ BCD）。 A. 调查B. 解冻C. 改变D. 再冻结11. 个体能力的差异表现为（ABCD ） A. 能力的类型差异B. 特殊能力的差异C. 能力表现的年龄差异D. 能力的水平差异12. 实验法可依据试验场地的性质差异，分为（BC ） A. 模拟实验B. 实验室实验C. 现场实验D. 仿真实验13. 学校组织的职权主要由（ BCD）组成。 A. 协商职权B. 直线职权C. 参谋职权D. 职能职权14. （群

7、体）团体的规范是在（ BDE）心理因素基础上形成的。 A. 强化B. 模仿C. 激励D. 从众E. 暗示15. 人的气质可分为（ ABCD） A. 胆汁质B. 多血质C. 粘液质D. 抑郁质16. 加拿大多伦多大学豪斯教授认为领导行为有以下哪几种风格（ ABCD） A. 工具风格B. 支持风格C. 参与风格D. 成就定向风格17. 学校组织的管理结构由（ BDE）组成。 A. 监督层B. 决策层C. 控制层D. 协调层E. 操作层18. 西方经营管理价值观，主要有哪三种（ BCD） A. 平均分配价值观B. 最大利润价值观C. 委托管理价值观D. 生活-质量价值观E. 优化原则价值观19. 领

8、导的非权力性影响力的基本要素有（ ABCD） A. 品行要素B. 能力要素C. 知识要素D. 感情要素20. 管理心理学家根据人类行为的基本模式，提出了人类行为的哪几种激励理论(BCD ) A. 人本主义激励理论B. 行为主义激励理论C. 认知派激励理论D. 综合型激励论21. 组织的有形要素包括（ABCD ） A. 实现预期目标所实施的工作B. 确定实施工作的人员C. 确定工作人员与工作环境的关系D. 确定必要的物质条件22. 所谓全员激励即动员全体师生员工参与激励，形成（ ABC）统一的格局。 A. 他励B. 自励C. 互励D. 激励23. 马斯洛的“需要层次理论”包括（ABCDE ） A

9、. 生理需要B. 安全需要C. 社交的需要D. 尊重的需要E. 自我实现的需要24. 马克思把人的需要分为三种层次，包括（BCD ）。 A. 文化需要B. 自然需要C. 精神需要D. 社会需要25. 管理心理学研究要遵循（ABC ）等基本原则 A. 系统性原则B. 客观性原则C. 发展性原则D. 人文原则26. 管理心理学研究常用的观察法，主要有（ ABCD） A. 自然观察B. 控制观察C. 参与观察D. 非参与观察三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）1. 佛鲁姆提出：满意的对立面应该是没有满意。 AA. 错误B. 正确2. “大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。 A

10、A. 错误B. 正确3. “内容型激励理论”着重研究激发动机的因素。 BA. 错误B. 正确4. 首因效应也称光环效应、以点盖面效应。 AA. 错误B. 正确5. 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。 BA. 错误B. 正确6. 系统管理理论是强调从局部出发，而不是从整体出发去研究事物的理论。 AA. 错误B. 正确7. 理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。 AA. 错误B. 正确8. 系统论的组织观把组织看作是开放的社会技术系统。 BA. 错误B. 正确9. 俞文钊教授提出了同步激励公式是，工作激励力量=f（业绩激励）。 AA. 错误B. 正确10. 赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。 AA. 错误B. 正确