公需科目专业技术人员职业幸福感的提升

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1、 . . . 2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模拟考试题一、判断题1.1985年,日本职业训练法被更名为人力资源开发促进法正确错误2.最具职业幸福感的排行榜上,公务员名列榜首正确错误3.XX县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误4.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场正确错误5.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低正确错误6.在是被别人看在眼里,外在是自己的心世界正确错误7.精进技术除了获得效益外,也是对于自己能力的充分认可正确错误8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己,可以投诉或者报警,然后选择辞职正确错误9.职场新人进入企业后,在适应新环境的过程

2、中,一般会遇到这三道关： 一是人际关系关, 二是手腕关,三是工作关正确错误10.有钱就是成功,所以我们要不断努力赚钱,将赚钱作为最主要的事来做,以达到成功正确错误11.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确错误12.机会是领导给的正确错误13.三观包括世界观、人生观和价值观正确错误14.人格独立是自信的表现正确错误15.人要自尊,必须抛掉自卑正确错误16.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确错误17.一个人职业生涯的发展程度,决定着人生需求,特别是高级需求的满足程度正确错误18.努力一定有好结果正确错误19.知识不是力量,会用才是力量正确错误20.你今天所有一切与你

3、的状态相匹配正确错误二、单项选择21.美国各行各业一共有多少种职称？A.5000种B.10000种C.15000种D.20000种22.德国企业和人才之间的关系是A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系23.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？A.发展B.效率C.公平D.自主24.日本企业校园青年职工加入的组织是A.工作会B.员工会C.企业会D.交流会25.一个人是否在职业中获得幸福感,主要考虑哪几个因素？A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人

4、兴趣的实现、领导是不是喜欢自己26.积极参加社会公益活动A.是为了博取一个好的名声B.没什么作用,只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解,培养自己的责任感D.吃力不讨好,根本没必要27.参加公益的意义在于A.积累好的名声B.在领导与同事面前有一个显眼的事件C.让我们的心灵升华,加强我们的劳动观念,培养我们的责任意识和全局意识D.与我们普通人没什么很大的关系28.使用什么办法可以积累幸福感？A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记29.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书30.在是开心还是难过,我们会通过什么将心的世界反

5、应给周围的人?A.文字B.画画C.聊天D.语言动作表情31.AQ是什么？A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力32.是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领A.创造能力B.综合能力C.分析能力D.实践能力33.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确？A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确？A.

6、创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响36.强迫症思维模式的人在城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的B.在二三线等压力比较小得C.在乡村D.美国37.研究表明,工作业绩与幸福感之间A.存在联系B.毫无关系C.没有研究结论D.学术界无此说法38.是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B

7、.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感39.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？A.10%B.20%C.30%D.40%40.明明是大医院的外科主任,却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生,却拿不了手术刀；挂牌专家门诊的医生们,要靠仪器检查,才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏A.实践能力B.学习能力C.执行能力D.专业知识三、多项选择41.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的A.收入B.福利C.个人能力D.个人兴趣42.价值观应该包含哪几个因素A.天赋B.随性C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求43.制定计划每天早上跑一个小时步,哪项是属于意志力的因素？A

8、.身体突然不舒服B.只跑十分钟C.天气不好不想去D.想睡懒觉44.合理的职业规划有哪三个步骤？A.正确的自我评估B.良好的自我发展C.职业机会评估D.职业规划修订45.与人沟通时应该是什么样的？A.自信满满的言语B.高兴愉悦的面部表情C.夸的面部表情D.以上都不是46.缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式47.职业规划包括容A.职业定位B.目标设定C.通道设计D.人脉关系48.职场必剩一族的特征A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中,他们是最没有价值的人C.他们人生似乎毫无规划,随波逐流D.特别容易捕捉到负面信息,妄自菲薄

9、49.下列职业生涯的战略考虑中,正确的有：A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务,准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作50.新员工在早期工作中逐渐加深认识,得出更为清晰的职业自我观,这种职业 自我观的组成包括：A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力返回顶部2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模拟考试题一、判断题1.学习型组织以个人素质提高为目的正确错误2.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下正确错误3.德国的企业对员工的培训方法灵活,形式多样,讲究实效正确错误4.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实

10、效,人才管理非常人性化,尊重员工人格及其自身价值正确错误5.在国家经济结构的调整战略中,以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略正确错误6.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误7.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场正确错误8.在是被别人看在眼里,外在是自己的心世界正确错误9.有钱就是成功,所以我们要不断努力赚钱,将赚钱作为最主要的事来做,以达到成功正确错误10.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力,过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确错误11.职场里责任感和能力都不重要,只要忠诚就可以正确错误12.能力可以分为三类,

11、即学习能力、执行能力与专业知识正确错误13.我们可以既爱自己也爱工作,爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误14.职业生涯规划中,员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中,并作出切实的努力,创造业绩,实现个人理想正确错误15.一个人的职业生涯只要开始永远不晚,只要进步总有空间正确错误16.君子无德怨自修,小人有过怨他人正确错误17.量小福小,量大福大正确错误18.智慧是人生最大的福正确错误19.既以为人,己愈有；既以与人,己愈多。是孔子说的正确错误20.学习是开启智慧的有效途径正确错误二、单项选择21.美国各行各业一共有多少种职称？A.5000种B.10000种C.15000种D.2000

12、0种22.德国社会实行的职业教育机制是A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁24.德国社会保障制度的核心部分是A.发放绿卡B.社会保险C.持续的企业人才培训制度D.全力抢滩全球人才25.日本是一个以什么立国的国家,对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛A.技术B.培训C.高科技D.制度26.一个人是否在职业中获得幸福感,主要考虑哪几个因素？A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不

13、是喜欢自己27.下面关于价值观的说法不正确的是A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分,可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生,支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观,我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断,并了解客观自我的生存意义,可以在此基础上进行自我定向、自我设计,找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路28.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处A.可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.帮助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是29.个人竞争力的强弱决定A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心价值的

14、高低30.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书31.AQ是什么？A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力32.顺心而为是A.别人说什么就是什么B.完全不理会他人C.有原则的听取意见D.看别人怎么做事33.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能,还要A.参加实践B.开展协作C.学习和运用创新思维D.善于倾听他人意见34.对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最大D.最轻松35.蒸汽机被燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果

15、C.技术变革的结果D.制度发展的结果36.年轻人为什么总是跳槽？A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁37.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于差距A.观念B.知识C.阅历D.能力38.对人才的误解来自于A.对教育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解39.对成功的误解来自于A.对教育的误解B.对人才的误解C.对幸福的误解40.今天我们为何学习传统文化？A.预见人生,趋吉避凶B.提高自身修养C.缅怀先人三、多项选择41.什么是职场基本知识？A.打印文件B.编写程序C.填写报单D.处理文档和数据42.频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.浪费时间

16、C.浪费精力D.不知道43.对于这些管理阶层,他们跳槽的原因是什么呢？A.高层人员的企业领导者素质问题B.企业文化因素C.心情因素D.薪酬管理因素44.在职业生涯中能否获得幸福感,其人际关系的好与坏绝对是基础,哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系45.形成一个人职业幸福感的基础包括A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义B.需要与同事建立良好的人际关系C.学会感恩和表达感和学会放松和休息D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点46.职业规划到底对我们有重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式C.有职业规

17、划就一定能获得丰厚的收入D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程47.使用什么办法可以积累幸福感？A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记48.新员工在早期工作中逐渐加深认识,得出更为清晰的职业自我观,这种职业 自我观的组成包括：A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力49.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：A.国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定C.评价体系和管理平台的建立D.改革谏度的把握50.职业生涯规划是一个过程,这个过程包括哪些容：A.设计方案B.绘制具体实施图C.设置目标D.研究可行性返回顶部2016年公需科目：专业技术人员职

18、业幸福感的提升模拟考试题一、判断题1.日本是一个以技术立国的国家,对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误2.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确错误3.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感正确错误4.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误5.社会环境纷繁复杂,诱惑颇多,很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向正确错误6.价值观可以让一个人获得成功,也可以让一个人彻底沦丧正确错误7.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候会责任和社会价值,提高使命感,冶情操正确错误8.我们要警惕职业光环背后的陷阱,不要去上班正确错误9.中国职场人的失衡主要来自6大压

19、力源,从全国总体调查情况显示,依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确错误10.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉,向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题正确错误11.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力,过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确错误12.随着社会的发展,以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展,在产业结构中的比重将得到很大的提高正确错误13.倒霉蛋模式是个悲观的思维方式正确错误14.孔子曰：合抱之木,生于毫末；九层之台,起于累土；千里之行,始于足下。正确错误15.可怜虫思维模式的人不利于职业的发展正确错误16.在我国,自从唐代

20、开始社会上就有了三十六行的记载正确错误17.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护专业技术人员整体积极性的保证正确错误18.每个人都是一个器,首先不是往里面装什么,而是你这个器够不够大正确错误19.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗,而是抉择正确错误20.高学历代表高的生活质量正确错误二、单项选择21.美国每年引进的人才数目超过A.10万B.20万C.30万D.50万22.激励知识型员工的四个因素不包括A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识23.美国各行各业一共有多少种职称？A.5000种B.10000种C.15000种D.20000种24.外国人才获得无限期在德居

21、留许可的收入标准是A.6.48万马克B.8.64万马克C.6.84万马克D.8.46万马克25.早在世纪,美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 A.掠夺B.培训C.移民的方式D.培养26.德国社会保障制度的核心部分是A.发放绿卡B.社会保险C.持续的企业人才培训制度D.全力抢滩全球人才27.价值观是A.一种心尺度B.一种我们表现出来的行为,可有可无C.可以没有的,在我们的工作中并不重要D.不可改变的,是与生俱来的28.职业价值观包含的因素不包括A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质29.积极参加社会公益活动A.是为了博取一个好的名声B.没什么作用,只是浪费我们的时间C.能

22、够加深我们对社会的了解,培养自己的责任感D.吃力不讨好,根本没必要30.参加公益的意义在于A.积累好的名声B.在领导与同事面前有一个显眼的事件C.让我们的心灵升华,加强我们的劳动观念,培养我们的责任意识和全局意识D.与我们普通人没什么很大的关系31.以下哪些是职业光环带来的陷阱,需要警惕？A.面子B.高薪水C.电影里塑造的职业形象D.别人说的好职业32.AQ是什么？A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力33.练习冥想时应该A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸,不理会脑海杂乱的念头C.不停地在脑海里做未来的计划D.不停的回忆过去34.不属于专业技术人员的是A.教师B.军人C.民间石

23、雕艺人D.广告设计者35.是往往是发现问题和解决问题的突破口,在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色A.批判能力B.创造能力C.实践能力D.想象能力36.福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构37.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的A.幸福B.收获C.成绩D.成功38.在遇到困境时,他们首先想到的不是如何解决问题,走出困境,而是让一味地觉得自己很可怜是思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式39.爱工作和爱自己的关系是A.并不矛盾和,而是相互统一,互为裨益B.相互矛盾C.爱工作更重要D.爱自

24、己更重要40.是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感三、多项选择41.美国拥有十分完善的制度,加上比较成熟的住房市场,这些国家层面的政策保障和支持,可以确保美国的各类人才生活无忧,哪几方面的制度A.尊重人才制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度42.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的A.收入B.福利C.个人能力D.个人兴趣43.社会公益活动的意义和价值具有A.社会示性B.公益性和自我安慰性C.公益性D.无偿性44.我们该怎么做能感知幸福？A.每天写五条成功的个人小故事,增加自信心B.训练自己

25、努力寻找幸福,转化负面因素C.愤怒暴躁,对亲近的人发脾气D.自我封闭,抑郁45.个人竞争力的正解？A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C.创造能力和发展能力D.抱怨领导,抱怨同事46.专家表明,作为职场里的人,一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期47.一般情况下来讲,自我效能感高的人具有如下行为特征A.对自己期望值低B.遇事冷静,处变不惊C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理D.乐于迎接应急情况的挑战48.职业规划到底对我们有重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B.人生涯

26、规划正是对个人角色的有效定位的方式C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程49.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：A.可以衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确50.影响幸福的三个层面有A.环境B.家族共业C.自己D.他人返回顶部2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模拟考试题一、判断题1.21世纪的竞争就是人才的竞争,同志早就提出科学技术是第一生产力的口号,科学技术靠的是人,靠的是掌握科技的人才正确错误2.其实不管每个人从事着什么样的工作,只要我们认真选择、认真对待,终会从中寻求到职业的幸福感正确错误3.我们不需要正确的价值观,没

27、什么作用正确错误4.自信是能力的铠甲正确错误5.成功的含义就是别人有车你也有车,别人有房你也有房正确错误6.两年跳6次槽很正常的正确错误7.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己,可以投诉或者报警,然后选择辞职正确错误8.职场新人进入企业后,在适应新环境的过程中,一般会遇到这三道关： 一是人际关系关, 二是手腕关,三是工作关正确错误9.对个人自我价值上的社会攀比是对的,值得学习正确错误10.如果决定要跳槽了,提前跟同事或领导说也无妨正确错误11.个人能力是职业幸福感不竭的泉力,你拥有的能力越多,你发挥的职能越多,成就感多了职业幸福感就会越来越强正确错误12.多接触其他部门的同事,可以扩大自己的人际网

28、络,并了解公司的整体情况正确错误13.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确错误14.机会是领导给的正确错误15.人的固定思维是一把双刃剑正确错误16.1747年,法国工程师弗朗索瓦弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确错误17.没有爱自己的基础,即使爱其他的事物,也都是短暂的爱正确错误18.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护专业技术人员整体积极性的保证正确错误19.职业生涯的主体是个人,与组织无关正确错误20.一个人职业生涯的发展程度,决定着人生需求,特别是高级需求的满足程度正确错误二、单项选择21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？A.社会体制B.

29、地理位置C.国家制度D.民族文化22.职业幸福感是什么？A.所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验B.所谓职业幸福感,是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福C.所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时,能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验D.所谓职业幸福感,是指主体在从事自己喜欢的职业的时候,心情轻松愉悦23.在2012中国幸福小康指数关于影响工作幸福感的调查中,是唯一一个各个选项都满足,却不幸福的人A.马云B.嘉诚C.莫言D.周星驰24.在美国商业周刊评为现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜上,名列第一的

30、人是A.玛格丽特嘉吉B.比尔盖茨C.威廉迪特里希二世D.保罗艾伦25.职业价值观是A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的,每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无26.下面不属于公益事业的是？A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们C.参加拍卖D.资助贫困学生27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？A.10%B.20%C.30%D.40%28.AQ是什么？A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力29.顺心而为是A.别人说什么就是什么B.完全不理

31、会他人C.有原则的听取意见D.看别人怎么做事30.中控集团实施企业技术标准战略,通过三位一体的自主创新,占据市场竞争的制高点A.技术-专利-标准B.产学研C.引进消化吸收D.政府-企业-社会31.是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领A.创造能力B.综合能力C.分析能力D.实践能力32.是往往是发现问题和解决问题的突破口,在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色A.批判能力B.创造能力C.实践能力D.想象能力33.蒸汽机被燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果34.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的A.幸福B.收

32、获C.成绩D.成功35.强迫症思维模式的人在城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的B.在二三线等压力比较小得C.在乡村D.美国36.职业规划是A.职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程B.对职业进行规划的图纸C.职场的计划D.职业规划师给出的建议37.不同信念的人对同一事件会产生的情感A.相同B.不同C.两者都有可能D.类似38.中国传统的主流学问,是A.儒释道B.孔子C.孟子39.对成功的误解来自于A.对教育的误解B.对人才的误解C.对幸福的误解40.人生工作的结果 = 思维方式热情能力是提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫三、多项选择41

33、.与人沟通时应该是什么样的？A.自信满满的言语B.高兴愉悦的面部表情C.夸的面部表情D.以上都不是42.对于职业规划的说法以下正确的A.合理的职业规划不需要调整,可以长期进行B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用,每个人都应该对自己有职业规划C.职业规划很重要,没有规划好最好别上班,在家里先吃老本D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划43.我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.行为导向D.心理依赖44.超越固有思维模式的两个有效方法A.反省B.逆向思维C.冥想D.聊天45.职业规划到底对我们有重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B.人生涯规划正是对个人

34、角色的有效定位的方式C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程46.如何找到自己热爱的职业A.对自己有一个清晰的认识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C.有正确的工作目标,即工作不是为了金钱,不是为了美女,而是为了幸福D.创造只属于自己的特别领域,自己的个人品牌47.职场成功与职业幸福感的关系是A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感B.职场成功一定能带来持续性的快乐C.一个拥有职业幸福感的人,他迟早会在职场上成功的D.职场成功与职业幸福感毫无关系48.职场必剩一族的特征A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中,

35、他们是最没有价值的人C.他们人生似乎毫无规划,随波逐流D.特别容易捕捉到负面信息,妄自菲薄49.为什么感受不到幸福？A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通50.一个组织的下列现象中,不利于人才发展的有：A.组织风气不佳B.组织无晋升空间和渠道C.组织人员的年龄、才性存在差异D.组织的领导嫉贤妒能返回顶部2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模拟考试题一、判断题1.对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式,一是十分具有激励性,二是便于企业从中物色人才正确错误2.日本企业还存在大量的工作会,吸引青年职工参加,向他们灌输忠诚教育正确错误3.2012中国幸福小康指数莫言

36、是唯一一个各个选项都满足、却不幸福的人正确错误4.XX县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误5.自信是能力的铠甲正确错误6.我们做到优秀人才的80%,领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误7.在职场磨合期有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感,进而造成人才流失正确错误8.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误9.为了顺利地跳槽到目标公司,咨询后、规划好再起跳,否则就会屡跳屡败正确错误10.我们要把工作放在第一位,暂时没时间陪家人也是可以的正确错误11.规划可以使人生更有目标和方向感正确错误12.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确错误13.当

37、我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确错误14.韧劲几乎是所有取得一定成绩,获得成就的专业技术人员的共同品质正确错误15.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切,正视自己的错误,肯定之前的成绩,并对自己加以鼓励,而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放,自怨自艾正确错误16.社交能力即社会交往能力,是指能觉察他人情绪意向,有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误17.1747年,法国工程师弗朗索瓦弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确错误18.人有五福,非只一福正确错误19.小气=小器正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误二、单项选择21.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准

38、是A.6.48万马克B.8.64万马克C.6.84万马克D.8.46万马克22.重视部招聘的是哪一国的企业？A.德国B.美国C.日本D.中国23.日本是一个以什么立国的国家,对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛A.技术B.培训C.高科技D.制度24.下面关于公益活动的说法,正确的是A.公益活动与我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情,与我们没有关系,对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好,能不去就不去D.作为一个工作者,参加这样的活动没有任何的必要25.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员26.公益活动是谁的事？A.只是明星大咖的事

39、B.公益活动不是一个人的事,也不是一群人的事,它是和千千万万人息息相关的事C.是有钱人的事D.是街坊邻居的事27.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处A.可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.帮助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是28.个人竞争力的强弱决定A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心价值的高低29.使用什么办法可以积累幸福感？A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记30.AQ是什么？A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力31.福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机

40、构32.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能,还要A.参加实践B.开展协作C.学习和运用创新思维D.善于倾听他人意见33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化34.蒸汽机被燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果35.职业幸福感与人们对息息相关A.成功和收获B.精神上得满足和愉悦C.职业需求的期望值D.职业36.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是思维模式A.倒霉蛋模式B

41、.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式37.研究表明,工作业绩与幸福感之间A.存在联系B.毫无关系C.没有研究结论D.学术界无此说法38.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？A.10%B.20%C.30%D.40%39.频繁跳槽的危害？A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.B和C40.世间享千金之产者,定是千金人物；享百金之产者,定是百金人物；应饿死者,定是饿死人物。出自A.了凡四训B.易经系辞C.非子三、多项选择41.为维护国家的科技地位,德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施,为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构42.专业技术人员

42、职业幸福感三大策略A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福D.传承的人才管理方式增强职业幸福43.公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员B.保姆C.政府官员D.教师44.制定计划每天早上跑一个小时步,哪项是属于意志力的因素？A.身体突然不舒服B.只跑十分钟C.天气不好不想去D.想睡懒觉45.在职业生涯中能否获得幸福感,其人际关系的好与坏绝对是基础,哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系46.我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.行为导向D.心理依赖47.职业规划到底对我们有重要

43、的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程48.在进行职业规划之前,首先要问自己问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么49.职场成功与职业幸福感的关系是A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感B.职场成功一定能带来持续性的快乐C.一个拥有职业幸福感的人,他迟早会在职场上成功的D.职场成功与职业幸福感毫无关系50.职业生涯规划是一个过程,这个过程包括哪些容：A.设计方案B.绘制具体实施图C.设置目标D.研究可行性返回顶部2016年公

44、需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷一、判断题1.对高级人才,企业实行的激励机制主要有晋升机会正确错误2.对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式,一是十分具有激励性,二是便于企业从中物色人才正确错误3.二战之后,日本生产的增长率是美国的200%正确错误4.日本是一个以技术立国的国家,对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误5.企业中技能型员工的比重越来越大,员工不再是为了生存而工作,他们渴望能力的充分发挥和更大的前途正确错误6.针对高级人才,企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误7.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径正确错误8.矿工

45、、保姆、司机等行业完全没有幸福感正确错误9.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值,提高使命感,冶情操正确错误10.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确错误11.从20XX出现第一台iphone手机到今天,全世界都为之改变了生活方式正确错误12.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候,就意味着要进一步提升技术正确错误13.管理阶层跳槽的原因都是因为薪资没有达到他们的要求正确错误14.工作和兴趣是分开而论的,没有任何牵扯关系正确错误15.我们不要盲目的攀比,每一个人都有属于自己的人生之路,这条路要走的好,走的顺,就要选择适合的职业,做喜欢的事情,只有这样,才能得到职业幸福,才能

46、取得人生成就正确错误16.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术不论是否得到有关部门的认定,并以其专业技术从事专业工作,并因此获得相应利益的人正确错误17.社交能力即社会交往能力,是指能觉察他人情绪意向,有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误18.出现强迫症状一定就是强迫症正确错误19.规划可以使人生更有目标和方向感正确错误20.量小福小,量大福大正确错误二、单项选择21.德国政府承担的保险是哪一种？A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险22.职业价值观包含的因素不包括A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质23.社会公益活动的意义和价值具有A.社会示性和公益性B

47、.公益性和自我安慰性C.社会示性和盈利性D.无偿性24.下面关于价值观的说法不正确的是A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分,可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生,支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观,我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断,并了解客观自我的生存意义,可以在此基础上进行自我定向、自我设计,找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路25.以下哪种价值观是正确的A.工作混一天是一天B.商业贿赂,合同回扣在生意场上是常见的,收点回扣无可厚非C.努力认真工作,积极进取D.自身形象不好,悲观封闭26.公益事业中的无偿志愿行动可以

48、让我们得到哪些益处A.可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.帮助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是27.如何选择自己的职业目标？A.选最高目标作为奋斗目标B.比现在高一点C.无所谓D.只想现阶段的任务28.什么能帮我们把握问题的核心？A.细节B.宽容C.计划D.训练29.顺心而为是A.别人说什么就是什么B.完全不理会他人C.有原则的听取意见D.看别人怎么做事30.练习冥想时应该A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸,不理会脑海杂乱的念头C.不停地在脑海里做未来的计划D.不停的回忆过去31.是当今社会最具影响力的教育思想观念A.务实学习B.主动学习C.创新学习D.终身学习3

49、2.是往往是发现问题和解决问题的突破口,在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色A.批判能力B.创造能力C.实践能力D.想象能力33.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着的作用A.积极B.消息C.中立D.互补34.强迫症思维模式的人在城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的B.在二三线等压力比较小得C.在乡村D.美国35.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工具有十分现实的意义A.工作幸福感B.工作成就感C.工作业绩D.工作效率36.职业规划是A.职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程B.对职业进行规划的图纸C.职场的计划D.职业规划师给出的建议37.是一

50、个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感38.对成功的误解来自于A.对教育的误解B.对人才的误解C.对幸福的误解39.今天我们为何学习传统文化？A.预见人生,趋吉避凶B.提高自身修养C.缅怀先人40.知福就是要知道福的根源在A.自己B.父母C.祖先三、多项选择41.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的A.强力政策吸引优秀留学人才B.企业提升人才职业幸福感的措施C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响D.靠丰厚的薪资42.美国拥有十分完善的制度,加上比较成熟的住房市场,这些国家层面的政策保

51、障和支持,可以确保美国的各类人才生活无忧,哪几方面的制度A.尊重人才制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度43.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A.强硬管理措施B.合理报酬C.阻碍发展机会D.监督机制44.雷锋、焦裕禄的职业价值观是A.螺丝钉精神B.奉献精神C.石头精神D.有偿付出45.除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感A.工作环境B.交通便利C.人际交往46.冥想能够帮助我们A.调节身体B.思考未来C.改变忧郁的心态D.以上都是47.我们该怎么做能感知幸福？A.每天写五条成功的个人小故事,增加自信心B.训练自己努力寻找幸福,转化

52、负面因素C.愤怒暴躁,对亲近的人发脾气D.自我封闭,抑郁48.具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状？A.身体亚健康B.睡眠紊乱C.精神亢奋D.睡不醒49.想高效快速的完成工作,你需要做到A.把工作时间统计出来B.重要的事情安排在上午C.减少登录社交网络的时间D.逛完朋友圈、微博、资讯再工作50.缓解生活焦虑的办确的是A.工作的时候努力、认真工作,八小时以外就认真的玩耍、娱乐B.沉迷于网络聊天和网络游戏C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息,增加自己的焦虑返回顶部2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷一、判断题1.随着时代的快速发展,日本的企业管理制度越来越显露出弊端,在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革正确错误2.高新技术发展突飞猛进,日本企业出现了明显的不足雇佣正确错误3.曾说过我们的军队里有一种恐慌,不是经济恐慌,不是本领恐慌,而是政治恐慌。正确错误4.公务员通过率不高,待遇、福利也不好,稳定性也低于其他职业正确错误5.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素正确错误6.工作中心态其实不重要,也不需要控制和调节自己的心态正确错误7.我们不需要正确的价值观,没什么作用正确错误8.真正支撑我们在职业的道路上越