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1、2022年劳动和社会保障局某年半年工作总结范文整体推进。劳动工资管理工作稳步推进。三项基本工资制度改革取得突破。实行以岗位工资为主的基本工资制度试点企业。完善了劳动力市场工资指导价位。调查全县企事业单位近万名职工，初步完成了个职业(工种)的工资指导价位工作。健全劳动合同制度，国有_企业、三资及其他企业新签订的劳动合同签订率都在以上；职业技能开发工作力度加大。全面_职业技能培训，初级、中级、高级工经培训后，均取得了职业资格证书，技术工种持证上岗率达；积极做好退休人员审批工作，规范工作程序，严格标准。认真受理工伤事故，扎实搞好工伤评残鉴定工作。此外，还对全县定点医疗机构和定点零售药店进行检查考核；
2、劳动关系协调处理工作得到巩固。积极开展了劳动保障年度检查工作，年检用人单位家，“两节”期间，开展了工资支付、欠缴社会保险费等重点专项监察，查处技术工种无证上岗、用人单位无故拖欠工资、不遵守劳动合同等侵权行为。同时加大群众_案件的查处力度。维护了企业和职工的合法权益，推动了各项劳动保障工作的开展。思想作风建设得到加强，党员干_伍素质有新的提高。一是抓理论武装。积极开展先进性教育，着力抓好_、党章、_学习。二是抓业务学习。认真抓好劳动保障监察条例社会保障概论和政策法规学习，干部职工业务整体素质得到明显提高。三是抓协调联动。广泛发动系统党内外同志，调动工、青、妇各方面力量，搞好精神文明单位创建工作，
3、使文明单位创建不断拓展、延伸、提高。我们通过采取以上措施，扎实抓好了各项工作，并取得了一定成绩。但工作中存在一些问题：一是就业形势依然严峻，工作压力加大。截至月底，全县登记失业人员中还有相当一部分人尚未实现就业；大量外来劳动力和新增劳动力也在不断涌入劳动力市场；在结构性矛盾上，表现为劳动力整体素质偏低，技能人才短缺，无法满足劳动力市场的需求。大部分由于职业技能素质低难以就业，市场对高技术工人需求旺盛，但高技能人才相对匮乏，目前全县职工中持有高级技术等级证书者不足。因此，技能培训工作急需加强，培养高技能工人工作迫在眉睫。二是社会保险改革进程中矛盾渐现，改革亟需深化。第一、养老保险基金收不抵支矛盾
4、突出，基金支撑能力弱。企业退休人数增长；离退休待遇调整，养老金支出逐年上升；基金征缴率不高，收支矛盾突出。第二、城镇_和灵活人员参保政策正在修改完善中，一时难以较好落实。各项保险扩面收效不大，实际缴费人数净增长进度不快。三是医疗保险在运行中出现一些问题。因医疗保险制度改革、医疗卫生体制改革和药品生产流通体制改革“三项改革”未能同步推进，导致医疗保险改革出现一些问题，医疗机构违规问题突出。挂床住院、分解住院、降低入院标准、小病大治等问题不同程度地存在，定点医疗机构普遍推行科室承包制，导致医疗机构以经济效益为目的违规套取医保基金；重病患者较多，医疗费用支出大。四是劳动关系日渐复杂，劳资双方矛盾突出
5、。企业改制过程中各项保险待遇的落实、保险关系的接续、劳动合同的签订和履行、拖欠克扣职工工资以及在劳动工作中，超时加班加点、随意处理职工的问题在用人单位不同程度地存在，劳动争议案件数量年年攀升，侵权案件不断增多，处理的压力和难度进一步加大。四、下半年工作打算针对以上存在的问题，今后我们将加力度、添措施，重点做好以下几个方面的工作。加大各项再就业政策的落实力度，加大再就业培训基地建设步伐，努力实现一期工程年底竣工。同时针对“两个确保”资金收支矛盾突出问题，进一步争取县领导和上级业务主管部门的重视，积极向上争取资金。建立扩面长效机制。把社会保险扩面征缴作为今年的核心工作来抓。要以非公有制企业、个体工
6、商户、灵活就业人员为重点，集中开展扩面核定征缴工作，全面扎实完成各项扩面任务。按照全县安排，逐步把乡镇干部和教师纳入基本医疗保险范畴。全面实行“五险一单”申报核定。切实加强社会保险基金结算中心工作，统一思想认识，充分发挥职能作用。健全社会保险大厅功能，加强申报核定管理，落实职工申报签字制度，建立核定责任制，确保核定准确率达到以上。强化对社.会保险参保人数、缴费人数、缴费工资基数、待遇发放的集中稽核，堵塞少缴、漏缴、人情核定和冒领漏洞。推进社会保险制度改革。积极推进企业年金制度，努力扩大实施范围；同时，稳妥推进并轨工作，将“三条保障线”并为“两条保障线”。加强调查研究，认真做好做实养老保险个人帐
7、户的准备、实施工作。加强规范管理。规范城镇灵活就业人员参加缴费政策，大力推进制度的实施；继续推进企业离退休人员社会化管理服务。全面推行医疗保险ic卡费用结算办法，加快乡镇事业单位人员纳入医疗保险力度，全面推进工伤保险，以全县所有矿山、建筑、化工等风险较大的行业、企业为重点，进一步扩大覆盖面。大力开展职业技能培训，培养高技能人才队伍，强化劳动保障_执法，维护劳动者的合法权益。建立和谐稳定的劳动关系，重点抓好劳动关系协调、劳动保障监察执法和劳动争议处理。加强自身建设。2022年劳动和社会保障局某年半年工作总结范文（二）_区治理商业_：治理商业_工作是一项重要工作。根据区委、区政府的要求和部署，我局
8、把治理商业_专项工作作为今年党风廉政建设和_工作的重点，及时传达治理商业_工作的有关精神和要求，对我局开展和落实该项工作进行研究和部署。现将工作情况总结如下。一、治理商业_工作开展情况(一)领导重视，健全机构，精心部署年初我局召开治理商业_会议，局长李武松主持，_全局干部职工认真学习有关开展治理商业_工作的文件精神，明确工作要求，并对开展商业_工作进行全面部署。会后成立了局长为组长、副局长为副组长、各股(室)、中心、大队负责人为成员的治理商业_工作领导小组，并下设办公室，具体负责治理商业_专项活动的各项日常工作。做到思想认识、_领导和工作落实“三到位”。(二)制定方案，提高认识，营造氛围结合我
9、局实际，从总体目标、指导原则、工作重点和行为主体、时间安排、方法步骤以及查办案件、_领导、工作要求，都作了全面部署。会后，局长要求股(室)、中心、大队结合各部门实际，认真_本部门人员学习有关要求和部署，不断提高思想认识。让全局干部职工充分认识开展治理商业_工作的重大意义，切实把思想统一，增强自觉性和紧迫感。二、存在的问题及整改措施(一)存在问题治理商业_工作虽然总体进展顺利，但仍存在着一些问题：1、个别参与人员对治理商业_工作重要性认识不足。片面认为商业_主要是有职有权的部门和领导，与自己关系不大，思想上不够重视，存在消极应付现象。2、发展不平衡。一些股(室)对治理商业_工作的_得力，效果较好
10、，但有些股(室)_发动、思想教育及自查自纠深度不够，未能很好结合部门实际，认真查找在制度、管理和监督等方面存在的薄弱环节。3、财务管理后勤管理还存在薄弱环节。如有些票据缺少证明人，后勤管理也存在薄弱环节。(二)采取的整改措施1、进一步提高思想认识在整个治理过程中，经常_全体干部职工加强学习，不断提高开展治理商业_工作的重要性的思想认识，增强自觉性和紧迫感。同时让大家认识到对收受回扣存在侥幸心理，其后果是严重的。无论谁收受回扣，都是违纪违法，必定会受到法律、纪律的制裁。2、建立健全反商业_长效机制领导小组对于自查和重点检查中发现的问题进行综合分析，认真查找监管中的薄弱环节和制度上的漏洞，制定改进
11、措施，落实整改责任。进一步加强反商业_长效机制建设，充分发挥制度在预防商业_等犯罪的作用：加强对党政班子思想政治和作风建设，健全支部成员参加支部_生活会制度，完善_会制度。加强对各股(室)、中心、大队等职能部门行使权力的监督，完善各_审批、拨付的内部监督及制度建设，加大对大额资金流动的监控。稳定收费标准，规范收费行为。严禁乱收费，完善收费公开公示制度，严格按照有关规定，处理乱收费行为。健全完善财务管理制度。进一步健全完善预算编制与预算执行制度，规范预算管理、健全财务内控机制建设，加大对财务人员的培训，对于所有的票据要认真审核，确保万无一失。同时建立健全内部审计制度，加大对财务的监管力度。完善_和预算外资金管理，严格执行“收支两条线”规定，坚决清理“小金库”。健全完善基建、采购管理制度。严格执行建筑法和招投标法，制定相关制度措施，重点加强对工程项目立项、工程招投标、工程变更、施工过程、资金结算、质量验收等环节的管理工作。3、深入调研，跟踪指导继续_力量，深入开展调研，加强对治理商业_工作实践中遇到的新情况、新问题的研究，及时调整和完善治理商业_工作的具体思路和对策，以理论创新推动实践创新、制度创新。第7页共7页
2022年劳动和社会保障局某年半年工作总结范文
