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1、管理心理学主要代表人物及其理论1 、 早期管理理论： P20亚当 . 斯密大卫 . 李嘉图2 、传统管理（经验管理）理论： P21巴贝奇艾末生3 科学管理理论：P21 素罗 法约尔韦伯：传统组织理论： P311 吉利克 厄盛克4 、人际关系理论： P23梅奥：霍桑实验P35 ；社会人 P35罗特利斯伯格：5 、人性管理理论：P37麦格雷戈： X.Y 理论 阿吉里斯：成熟不成熟6 、群体行为理论：P25勒温：群体动力P25 ,非正式组织 P25 组织变革三阶段 P400 力场分析方法 P397 参与改变理论P118布雷德福：敏感性训练P2697 、社会系统学派： P26巴纳德 霍斯曼：社会系统学
2、派P3138 、决策理论分派：P26西蒙P2899 、经验主义学派：P27德鲁克 科学管理理论P405 戴尔10 、 管理科学学派： P27伯法11 、个性理论：特质论 P48 阿尔波特 艾森克 卡特尔 社会学习论P49 米勒 达乐 罗特班图拉心理分析论P50 弗洛伊德：三 荣格 阿德勒个性理论 P51 我 荣格 麦迪12 、归因模式：两因归因模式：海德P89三度归因模式：凯利P90成败归因模式：韦纳P9113 、社会关系（人际关系）测量法：社会测量法：雅各布. 莫雷诺 P245 行为测量法：霍曼斯P250参照测量法：彼德罗夫斯基P251 相关测量法：沙赫特P25314、激励理论：内容型 需要
3、层次理论：马斯诺 P130自我实现人 P37双因素理论：赫茨伯格P133成就需要理论：戴维。麦克利兰P136全压训练法P137过程型状态型期望理论 目标理论 强化理论 公平理论 挫折理论:维克托。弗鲁姆诺克 :斯金 引亚当 斯多拉P142P144P147P15215、领导有效性地品质理德论：品质理论传统品质理论：吉伯斯托格迪尔温。吉色利：语义差别量法P139学习理论 P121目标管理理论：艾特P300德鲁克P405挫折攻击性行为P272现代品质理论：爱德P273行为理论 PM领导行为理论：三隅二不二P278管理方格理论：罗伯特。布莱克P275莫顿P275情景理论领导连续带模式：坦宁鲍姆施密特P281领导参与模型：佛隆耶顿P282 通路一一目标*I1型：豪斯 P283生命周斯论：卡 门P283弗德勒模型：弗德勒 P28616、态度改变理论认知失调理论：费斯汀格P119态度变化三阶段理论：凯尔曼 P120沟通改变态度理论：墨菲 P122参与改变态度理论：勒温 P118支持关系理论：利克特 P2617、规范分析法：皮尔尼克 P17918、阿希实验阿希P180 19、行为组织理论斯科特P31320、重叠群体和联接针角色理论：利克特P315支持关系理论 P26
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