2022年谈话室管理办法及谈话安全预案

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1、2022年谈话室管理办法及谈话安全预案根据中国_纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)以及省_规范谈话室建设及谈话安全防范工作_精神要求，为规范学院谈话室管理，使用维护好相关设备，保障谈话工作安全有序顺利进行，制定本办法。一、学院_谈话室是指学院_在监督执纪过程中，专门用于与谈话对象、检举人、证人或其他人员进行谈话的工作区域。谈话室设在东校区办公楼一楼。使用谈话室应报学院_，并经学院_领导批准方可。二、学院_负责谈话室的日常管理、软件使用技术支持、录音录像设备检查维护、后勤服务保障，确保运行正常。谈话室使用期间，由谈话人员负责管理，_进行监督检查和协助。三、谈话前谈话人员应制定详细、周全的谈话预

2、案和应急医疗保障预案，应急医疗保障预案应由学院医护人员与谈话人共同制定。两个预案须经学院_书记批准方可执行，严禁无预案对谈话对象实施谈话。四、谈话前谈话人员要对谈话对象过往健康状况进行了解，并进行安全检查，对其身体健康状况、心理状况、家庭、工作等情况进行登记，如高血压、心脏病史等。对谈话对象随身携带的物品登记后予以妥善保管，严禁将与谈话无关的物品带入谈话室，尤其是金属、玻璃、尖锐硬物等。五、严禁将谈话_对象单独留在谈话室内。谈话期间应保证二名以上谈话人员在场，杜绝单人询问现象。若谈话对象是女性，谈话人员应至少有一名女性参与。谈话过程中，谈话对象上卫生间时要及时跟进，确保谈话对象始终不离视线。谈

3、话期间，无关人员不得进入谈话室。六、谈话时应严格依纪依法安全文明与谈话对象谈话，谈话期间不得诱供、侮辱、虐待、体罚或者变相体罚谈话对象。谈话期间，学院_领导应进行巡查，发现违反规定的，应当中止谈话工作，并立即进行整改。七、严禁将谈话对象留置在谈话室过夜，连续谈话不得超过_小时，谈话时间不得超过谈话当日_时，谈话中如遇情绪波动，要适时开展心理疏导等减压工作，必要时暂时终止谈话。谈话结束后要填写谈话对象安全交接登记表。并履行交接手续，实行“手递手”交接，切实加强安全风险防控。八、要加强谈话过程监控，在谈话对象进入谈话室前，开启监控设备，直至谈话对象离开谈话室，确保谈话全程同步录音录像。谈话期间要有

4、专门的管理人员协助使用监控设备，不得随意复制或删除监控数据，不得泄露监控内容。九、谈话笔录应当场制作完成，并在谈话室内交由谈话对象核对，或者向其宣读并签字捺印指纹。十、谈话结束后，谈话人要向被谈话人所在部门(党总支)主要负责人反馈谈话有关情况，并提出心理疏导、安全防范等要求。部门(党总支)主要负责人要对被谈话人的情况进行跟踪了解，全面掌握其工作、情绪等状态变化，必要时进行提醒、回访。十一、谈话结束后，谈话人员应做好纸质和视听材料的收集、整理和归档工作。对监控音像资料可转存移动硬盘或刻录光盘随案移送，并严格按密级规定进行保管。原则上音视频资料应长期保存，如要删除须履行审批手续后方可。十二、谈话工

5、作结束后，应及时切断谈话室内设备电源，清洁和整理内务，关闭门窗，确保安全。公司廉政谈话管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实_纪_建立健全监督约束机制、加强党内监督的要求，增强企事业领导人员廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，严格依法治企，结合公司实际，制定本办法。第二条廉政谈话制度是公司纪检监察部门围绕企业党风廉政建设、企业领导人员廉洁自律等重点工作，定期和不定期地同所属企业党政主要负责人进行谈话，交换意见，研究问题，以利于共同做好_倡廉的工作制度。第三条廉政谈话的指导思想是。以_和_为指导，以中国_章程和党内有关制度为依据，以严格要求和关心爱护所属企业领导人员为出发点，按照立足教育、着眼防范、

6、主动监督、关口前移的原则，及时有效地发现、纠正和解决所属企业党风廉政建设中存在的问题。第二章谈话主体与谈话类型第四条谈话主体包括谈话人与被谈话人。“谈话人”公司_书记、副书记。“被谈话人”指公司机关部门主要负责人和所属基层党政主要负责人。必要时，包括副职。第五条谈话类型包括例行谈话、诫勉谈话。“例行谈话”是围绕党风廉政建设、源头治腐、依法治企、职务廉洁等情况进行交换意见，研究问题的建设性谈话。“诫勉谈话”是对党政主要负责人存在的苗头性问题或存在轻微违纪违规行为，尚未构成纪律处分情形的教育性谈话。第三章谈话内容第六条贯彻执行党的路线、方针、政策，执行民主集中制，遵守党的纪律，执行公司党委决议和公

7、司规章制度及重大决策的情况。第七条_开展党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制和_工作以及研究源头治腐等方面的情况。第八条执行中国_党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)、_中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法(试行)、_国有企业领导干部廉洁自律“四条规定”的实施和处理意见以及其他廉洁自律规定的情况。第九条领导班子和内部管理存在的问题，以及职工群众反映强烈的问题；领导班子成员在工作、生活等方面存在的不正之风或者不良苗头性问题。第十条反映或涉及党政主要负责人廉洁自律方面但尚未构成纪律处分的问题；需要告诫谈话对象自律、自省、防微杜渐以及其他需要提起警醒的情况。第十一条其他需要通过谈话了解和解决的

8、问题。第四章谈话程序第十二条廉政谈话由纪检监察部门分管领导根据工作需要提出被谈话人和谈话的具体内容，报党委领导批准后实施。党委领导可以直接开展谈话，也可以批示办理谈话。廉政谈话的具体事务性工作，由公司_监察科承办。第十三条被谈话人和谈话内容确定后，应在谈话前五天内将谈话的时间、地点、内容、要求等通知到被谈话人，必要时，书面通知被谈话人所在单位党_。第十四条谈话过程中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步核查的，按有关规定和程序处理。对反映的问题失实的，本着对被谈话人负责的态度，可在适当的时间和场合给予澄清。第十五条对重要廉政谈话，应及时整理出廉政谈话备案表，必要时，可由被谈话人写出书面材料附后。

9、廉政谈话备案表或其他书面材料经纪检监察部门主要领导审阅后，立卷归档，装入被谈话人个人廉政档案。廉政谈话后，必要时，可将被谈话人的思想和行为状况向所在单位党_反馈；要求被谈话人整改的问题，被谈话人要制定有效措施及时整改，并按要求上报。通过谈话认定需要纠正的问题以及需要改正的错误，要继续进行跟踪了解监督。第五章谈话要求第十六条谈话人可以要求被谈话人如实汇报思想和工作以及整改情况，也应允许谈话对象就有关问题作出解释和提出不同看法意见，谈话人要自觉保护信访_人的合法权利。第十七条被谈话人应按照廉政谈话通知的时间、地点和要求接受谈话。第十八条被谈话人对廉政谈话内容有义务如实说明情况，并可以出具证据，不得

10、隐瞒歪曲事实真相，不得出具伪证。对要求整改的问题，要有计划、有措施地进行认真整改并接受监督检查。第十九条对重要的廉政谈话，要认真记录，对被谈话人要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。重要情况要形成书面材料，按规定程序向党组纪检组汇报，特别重要情况及时向党组报告。第二十条谈话应本着对同志高度负责的政治责任感和严肃认真的态度，与被谈话人进行同志式、平等的交谈，认真听取被谈话人的意见和建议，对被谈话人存在的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼，该教育制止的教育制止，该整改的要责成其认真整改。第六章附则第二十一条本办法参照公司廉政谈话制度制定。第二十二条本办法由_监察科负责解释。第二十三条本办法

11、自发布之日起实施。附：廉政谈话备案表廉政谈话备案表备案号：谈话类型谈话主题谈话时间谈话地点被谈话人单位及职务谈话人记录人谈话内容(可另附页)：谈谈话结果领导批示年月日年月日廉洁谈话办法第一章总则第一条为贯彻落实中国_党内监督条例(试行)和_廉洁谈话办法，加强各级干部和关键岗位人员的教育和监督，促进企业_倡廉建设，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法所称干部，是指公司管理序列部门正副职和部门助理级(七岗)以上人员。第三条本办法所称关键岗位，是指在公司经营管理活动中，具有一定职权或掌握公司的重要信息与资源，对公司经营和领导决策有较大影响、具有潜在影响廉洁从业风险的岗位。具有一定职权的关键岗位包括

12、核心业务管理、市场营销推广和物资采购实施等工作涉及岗位。掌握公司重要信息与资源的关键岗位包括业务数据管理、运营数据统计分析、财务管理、人力资源管理、信息宣传等工作涉及岗位。第四条进行廉洁谈话应坚持实事求是、从严要求、以教促防、注重实效的原则。第二章谈话形式和内容第五条廉洁谈话主要采取四种形式：(一)不定期谈话，即公司党支部书记不定期与部门管理序列部门正副职进行谈话。(二)任职廉洁谈话，即公司分管纪检监察工作的副总、纪检监察室负责人、人力资源部负责人对新任命的干部进行任前廉洁从业谈话。必要时可以_干部任后廉洁谈话。(三)提醒谈话，即公司分管纪检监察工作的副总、纪检监察室负责人根据群众反映或信访_

13、，对有关干部进行谈话，了解情况，进行提醒。(四)诫勉谈话，即公司党支部书记或分管纪检监察工作的副总根据_倡廉工作动态和公司干部在党风廉政建设责任制、廉洁从业等方面的落实执行情况，进行宣贯、诫勉。第六条廉洁谈话一般以个别谈话方式进行，也可根据工作实际进行_谈话。第七条谈话的主要内容：(一)不定期谈话，了解公司各级干部在落实党风廉政建设责任制、加强作风建设、推进_倡廉建设和个人廉洁从业等方面的情况，并提出意见和要求。(二)任职廉洁谈话，对拟任命干部坚持廉洁从业、落实党风廉政建设责任制、执行“三重一大”制度方面等提出明确要求。(三)提醒谈话，了解群众反映的问题，提醒和督促公司各级干部正确认识群众意见

14、，做到有则改之、无则加勉。(四)诫勉谈话，宣贯上级党_廉政建设方面的工作指示、；指出公司干部在执行党风廉政建设责任制、廉洁从业等方面存在的问题，提出整改意见。第三章_协调和实施第八条拟任命干部的任职廉洁谈话根据实际情况在任前进行；提醒谈话根据实际情况随时进行；诫勉谈话每年至少进行一次。第九条有群众反映或_，但线索不具体、难以核查的，应对被反映或_的人员进行提醒谈话。第十条纪检监察室负责廉洁谈话的_实施。第十一条进行廉洁谈话须由纪检监察室根据工作需要提出，并经公司党支部书记批准。第十二条纪检监察室在_谈话前应了解相关情况，提出谈话背景和建议，并呈报谈话人；经谈话人批示后，纪检监察室应于谈话前至少

15、三个工作日将谈话人姓名和拟谈话内容、时间、地点、要求等通知谈话对象。第十三条谈话人可指定有关人员参加谈话。第十四条纪检监察室参与谈话的工作人员应对谈话人提出的意见、要求和谈话对象的意见、表态做好书面记录并留存。第十五条纪检监察室负责根据上级要求上报关于廉洁谈话的报告、报表等资料。第四章工作要求与纪律第十六条谈话人在谈话中应尊重谈话对象，认真听取谈话对象的意见。第十七条谈话对象应积极配合谈话。对谈话人提出要求整改的问题，谈话对象应采取措施及时整改，并按要求提交整改报告。第十八条对拒不改正或对_人进行打击报复的，纪检监察室负责了解相关情况，并按提出处理意见上报公司党政主要领导。第十九条谈话人(包括

16、领导指定参加谈话的人员)和谈话工作人员应对谈话内容、相关说明材料等严格保密，未经党支部书记批准，不得泄露。第五章附则第二十条本办法由纪检监察室负责解释。第二十一条本办法自印发之日起施行。2022年谈话室管理办法及谈话安全预案（二）安全科一：事故通报：_年_月_日_九寨运业有限公司川u_号大客因超速行驶酿成_人死亡、_人受伤的重大道路交通事故。_年_月_日凌晨_点_分左右，安徽萧县_国道(g311)_集到王寨路段，一辆核载_人实载_人的中巴车与一辆装满细石子的大货车迎面相撞。客车被撞得旋转_度。共造成_人死亡，_人受伤的重大道路交通事故。二：南充市交通运输管理处_开展道路运输车辆超速集中整治行动

17、_通知(南市运管函_号)为有效遏制营运车辆超速运行多发势头，及时消除安全隐患，确保道路运输安全，市处决定从_年_月_日起至_月_日在全市道路运输行业开展道路运输车辆超速集中整治行动。(1)对单车超速在_次以内的：驾驶员书面检讨，下岗学习_天并由企业按制度处理。(2)对单月超速_次以上_次以下的车辆停班、停运_天，驾驶员书面检讨，下岗学习_天。(3)单车月超速次数在_次以上_次以下的停班停运_天，抄告公安交警部门处理，驾驶员下岗学习_天。(4)单月超速在_次以上_次以下的停班停运_天抄告公安交警部门处理，驾驶员下岗学习_天。(5)单月超速次数在_次以上的车籍地交管所向車属企业下达隐患整改通知书，

18、整改期不低于_天，驾驶员下岗学习，车辆停班停运，停办企业新增业务，企业法人书面检讨，并按_省道路运输管理条例第_条二项对企业予以行政处罚。三。_省交通运输厅进一步加强道路运输安全生产工作的紧急_中对今年有违章记满_分，超速_%、超员_%记录的，要立即下岗学习_个月，经考试合格后方能上岗，情节严重的要调离驾驶岗位自至吊销驾驶员从业资格证。你们要认真遵守道路交通安全法严格按照客运驾驶员安全行为规范的要_作驾驶客运车辆，认真落实安全承诺，严格按照规定线路运行和规定的站点上下旅客，严禁高速公路上下旅客。四、请你们要严格遵守各路段的限速标志运行，严格遵守gps管理规定。发车前，一定要认真检查车况，搞好维

19、护保养，特别是转向、制动、雨刮器，各种灯光，要保证有效可靠使用，途中安检和休息要认真执行并认真填好途中换驾登记，保证人、车状况良好。车上的安全消防防护设施、设备(灭火器、三角木、防滑链、铁锹、沙袋、故障警示牌)应齐全有效。2022年谈话室管理办法及谈话安全预案（三）1.对学校安全“红线”怎么理解。如何保证安全“红线”在本单位不被突破。2.对学校安全党政同责、一岗双责怎么理解。是如何履职尽责的。是否定期召开安全工作会议。研究部署安全工作。3.本县(辖区)或单位内主要危险源，风险点有哪些。是否定期带队_开展安全检查工作并保存检查记录和图片资料。是否建立安全管理基础档案。4.是否定期_对本县(本辖区

20、)或本单位重大隐患排查摸底工作。本单位有没有上级挂牌督办的重大隐患。如果有，是否按照“五到位”要求，落实整改措施。5.本县(辖区)或单位内典型非法生产经营建设行为有哪些。是如何落实“打非治违”措施的。6.是否制定事故应急救援预案。是否定期_开展应急培训和演练。如果发生突发险情和事故，怎样进行应急抢险救援和报告。7.你对校园安全工作还有哪些意见和建议。2022年谈话室管理办法及谈话安全预案（四）为了规范机电类特种设备安装、改造、维修单位的资格许可工作，确保机电类特种设备安装、改造、维修及电梯日常维护保养的质量与安全性能，根据特种设备安全监察条例和特种设备质量监督与安全监察规定，国家质量技术监督检

21、验检疫总局制定了机电类特种设备安装改造维修许可规则(试行)(以下简称许可规则，并于_年_月_日执行)，其中资格许可条件第十条中规定：施工单位必须结合本单位情况和申请施工类别的管理要求，建立质量管理体系，制定相关的管理制度，编制质量手册、质量管理体系程序和作业指导书等质量管理体系文件。必须具有独立编制施工方案的能力，建立并严格执行施工方案编写、审核、批准的管理制度。根据有关资料介绍，由于安装拆卸不当引起事故所占比率达_%。笔者在审核部分企业的塔式起重机安装方案时，发现施工方案在编制上存在一些问题。个别方案往往是对说明书的部分摘抄，一个方案普遍适用，缺乏技术指导性。由于安装工程的复杂多变，各施工工

22、程所处地理位置、环境条件不尽相同，施工人员技术水平不同，所以方案的编制要有针对性，应结合本企业以往的经验教训，所以方案的编制要因时而变。由于机电类特种设备主要包括电梯、起重机械、客运索道或大型游乐设施，种类较多，笔者就以塔式起重机的安装方案编写为例，谈谈安装方案编写中应注意的问题。第一、概述所安装设备的基本情况及有关环境情况首先介绍对所安装塔式起重机的类型、性能、高度、幅度、外形尺寸、部件重量技术参数，并写出待安装起重机的技术状况及安装前的技术检查情况，对发现的问题地面整改情况，根据实际情况选择有关设备转移运输路线。其次介绍施工单位工程的主要情况，包括相应工程的规模、结构、施工方法和最大构件的

23、重量，所安装塔式起重机的位置、周围道路及空间情况，管道及电气线路分布情况，以及现场是否具备安装条件。最后说明塔式起重机施工完工后能否方便可靠拆卸。第二、安装技术方案1、作业方法和要求编制前应认真调查研究，分析对比，结合现场情况进行编制。其中：作业方法、程序和要求，要以该机说明书及有关工艺规程等作为主要依据。A、绘制作业程序图：根据所安装塔式起重机确定作业程序图。图上应标明塔式起重机与建筑物的相对标高，如外附着应标明附着层次，如内爬应标明框架安装层次。按照作业程序图排好时间进度表，以便掌握作业时间，并将程序图及进度表送达相关的施工单位，以便预埋件的设置能符合作业进度需要。B、作业中需用机械的选配

24、：编制方案时，要根据作业方法选定适用的起重机械、机具、工具以及运输车辆等。特别要注意该塔式起重机的安装高度及最重部件的重量，作为选用起重机械和运输车辆的依据。同时，应说明所选起重机械起吊特性，对特别狭窄的施工地点，还应绘制出起重机械起吊作业时的布置图。C、制订起重作业程序：按照该机说明书规定的安装程序，确定起重作业顺序，并应注意作业现场各吊件吊点位置和就位点，根据吊件的特点，确定吊装方法及注意事项。D、分阶段技术检验和分部验收：为了及时发现安装作业中存在的质量问题，方案中应规定分阶段(安装前塔式起重机地面检查，基础验收，安装过程、顶升过程、安装完毕、附着完毕等)技术检验和分部验收工作的内容和要

25、求，明确执行人员和对质量问题的处理办法，以及做好检验记录等要求。E、劳动组织：根据安装作业的内容和工艺要求，确定需要设置的工作岗位数量以及每个岗位的职责要求，做好协调工作。F、技术要求及措施：为了确保安装各个阶段的技术要求，主要是安装后的允许偏差，方案中应提出相应的技术措施。G、安全措施：为了保证安装作业中的安全，方案中应有具体的安全措施，注明非常情况下的紧急预案。安全措施应具体明确，切实可行，并落实到人。设置安全监督员，监督安全措施的执行。工程开工前，工程项目负责人应向参加安装的各类人员认真进行安全技术措施交底，使大家明白工程施工特点及各时期安全施工的要求，这是贯彻施工安全措施的关键。施工过

26、程中，现场管理人员应按施工安全措施要求，对操作人员进行详细的工序、工种安全技术交底，使全体施工人员懂得各自岗位职责和安全操作方法，这是贯彻施工方案中安全措施的补充和完善过程。工序、工种安全技术交底要结合规范标准进行，有针对性的交底，并认真履行交底签字手续，以提高接受交底人员的责任心。安全技术措施编制内容不拘一格，按其施工项目的复杂、难易程度、结构特点及施工环境条件，选择其安全防患重点，但施工方案的通篇必须贯彻“安全施工”的原则。为了进一步明确编制塔式起重机安装方案施工安全技术措施的重点，根据多发性事故的类别，应抓住以下_种伤害的防患制定相应的措施，内容要详实，有针对性：防高空坠落；防物体打击；

27、防坍塌；防机械伤害。2、安装进度计划根据安装作业要求及人力物力配备情况，确定安装作业进度计划，并以图表显示。3、机械设备及工具、材料的需用计划根据施工方法，对作业中所需的起重机械、运输机械以及工具、辅具、吊具、索具等应编制需用计划，详列规格、型号、数量及需用时间，并对作业中需用的材料(如铁丝、垫木、焊条等)另列材料计划，作为供应依据。4、对安装方案的说明安装施工方案编制完成后，应经过安装队伍讨论，征求意见，然后经过审核后，批准实施。批准后的安装技术方案，安装人员必须严格遵守，因情况突变，需要变更时，要申述变更的理由，办理变更审批手续。第三、相关辅助文件为了确保安装工作顺利进行，施工单位必须编制

28、相关作业文件，作业文件中包含了所有塔式起重机拆装的相关作业公共部分，其至少应包含下列文件：技术交底程序塔式起重机的技术检验及验收程序(根据需要应包括轨道及基础的技术检验，安装过程的技术检验，顶升过程的技术检验，附着锚固过程中的技术检验，整机安装完毕后的技术检验和试运转)塔式起重机安装中的安全作业(根据需要应包括安装人员作业守则，起重作业的指挥和信号，安装过程的安全技术要求，顶升作业的安全技术要求，附着作业的安全技术要求，内爬升作业的安全技术要求，电工作业要求)塔式起重机拆装安全质量岗位职责塔式起重机拆装工艺第四、方案的审定塔式起重机安装方案编制后，应先组织有关技术人员和安装队伍的熟练工人共同研究讨论，根据讨论意见进行修订，确保方案的可行性，然后根据施工单位内部程序规定，进行审批。总之，编制要真正起到指导作用，安装的程序、方法和要求明确具体，要有合理、正确的安装工艺，确实起到控制安装质量，确保施工安全，真正提高工作效率，并在实践中不断完善。第16页共16页