西安交通大学22春“工商管理”《人力资源管理》离线作业（一）辅导答案37

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她西安交通大学22春“工商管理”人力资源管理离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.培训的需求分析有三个层次，分别是()。A.组织分析B.工作分析C.个人分析D.现状分析E.社会环境分析参考答案：ABC2.所谓劳动参与率，是指()。A.就业人口/总人口B.失业人口/总人口C.求业人口/总人口D.经济活动人口/总人口参考答案：D3.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()。A.组织间流动B.改变隶属关系的流动C.组织内流动D.自由流动参考答案：C4.职务分析有利于人力资源科学管理。()A.错误B.正确参考答案：B5.人力资源规划的原

2、则包括目标性动态性和全面性原则。()A.正确B.错误参考答案：B6.下面哪一项不是人本管理的基本要素?()A.企业人B.环境C.文化D.产品参考答案：D7.影响人力资源质量的因素不包括()。A.人口总量及其再生产状况B.遗传、其他先天和自然生长因素C.营养因素D.教育因素参考答案：A8.消除劳动者的职业毒害，防止职业病属于()范畴。A.劳动卫生B.社会保险C.社会保障D.社会抚优参考答案：D9.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即 ()。A.按两头小，中间大分布B.按两头大，中间小分布C.按从小到大分布D.按从大到小分布参考答案：A10.津贴作为一种个

3、人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()。A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小参考答案：B11.市场四主体指的是国家企业家庭和个人。()A.错误B.正确参考答案：A12.()是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期，是人生生涯的起点，也是素质形成的主要时期。A.职业准备期B.职业选择期C.职业适应期D.职业稳定期参考答案：A13.搞好人力资源开发与管理的意义是：1)有利于把人的压力转化为财富; 2)有利于适应经济全球化的要求; 3)有利于塑造现代组织; 4)有利于塑造现代劳动者; 5)有利于中国经济的进一步腾飞。()A

4、.错误B.正确参考答案：B14.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是()。A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.尊重需要E.自我实现需要参考答案：E15.外部招募的缺点表现在()。A.进入角色慢B.招募成本高C.决策风险大D.高层管理者年龄偏高参考答案：ABC16.下列不属于市场四主体的是()。A.国家B.企业C.个人D.家庭E.市场参考答案：D17.我国劳动争议处理的程序包括()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.谈判参考答案：ABCD18.视听材料法是一种脱产培训的方法。()A.错误B.正确参考答案：B19.当组织成员注重发挥个人才能满足自我实现的心理需求体现自己的社会价值时

5、，管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要。()A.错误B.正确参考答案：B20.下列关于人力资本均衡模型理解正确的是()。A.属于人力资本投资理论B.由周其仁提出的C.表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益D.认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本E.如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的参考答案：ACE21.由一名有经验的员工或受训者的直属主管来施与训练的方法，称为()。A.教练法B.工作轮调法C.讲授法D.角色训练法参考答案：A22.360度考评法是一种全面考评的思想，考评者包括员工的上级、同事、下级、客户

6、、本人及其他相关者。()A.错误B.正确参考答案：B23.所谓“需要”，是指()。A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C.愿望、念头、理想的形式表现出来D.需要在动机的基础上产生参考答案：A24.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个()。A.职级B.职等C.职系D.职类参考答案：A25.从劳动合同解除的提出者的角度看，用人单位解除劳动合同总体分为()种情况。A.3B.4C.5D.6参考答案：C26.职务分析有利于薪酬公平合理。()A.正确B.错误参考答

7、案：A27.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的甄选与使用D.培训计划的制定参考答案：C28.搞好人力资源开发与管理的意义是：1)有利于把人的压力转化为财富; 2)有利于适应经济全球化的要求; 3)有利于塑造现代组织; 4)有利于塑造现代劳动者; 5)有利于中国经济的进一步腾飞。()A.正确B.错误参考答案：A29.下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。A.公文筐测试B.管理游戏C.心理测试D.无领导小组讨论参考答案：C30.下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括()。A.以事务工作为主B.以岗位管理

8、作为组织实施人力资源管理的基础或出发点C.带有极强的机械主义色彩D.强调人与岗位是相对应的E.属于人力资源管理的“后技术时代”参考答案：ABCD31.根据组织机构的类型划分，一般是在某个领导明显干预之下生存的小型企业或是危急中的大型企业，属于哪种组织机构类型?()A.事业性机构B.简单结构性机构C.有机型的机构D.大型生产机构参考答案：B32.人力资源主体特点有()。A.生物性B.时效性C.动力性D.自我选择性E.非经济性参考答案：CDE33.人力资源经济运动的核心是()。A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源培育D.人力资源配置参考答案：D34.()是引发并维持人的行动以达到一定目的的

9、内在原因。它是支配人行为的内在驱动力。A.需要B.目标C.动机D.行为参考答案：C35.霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有()。A.艺术型B.社会型C.企业型D.操作型E.常规型参考答案：ABCE36.()是人力资源管理的起点。A.工作分析B.人力资源规划C.招聘D.工作评价参考答案：B37.企业赋予每个职工的职务与责任通过()来体现。A.任命B.调动C.职位D.升迁参考答案：C38.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。A.孔子B.孟子C.管仲D.老子参考答案：C39.()提出了均衡工资价格论。A.穆勒B.克拉克C.马歇尔D.杰文斯参考答案：C40.人力资源流动的影响因

10、素不包括()。A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素参考答案：B41.“人力资源规划”一词()。A.是人力资源管理的起点B.是为了建立人力资源管理规范C.即人力资源需求规划D.即人力资源供给规划参考答案：A42.以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。A.人口资源人才资源人力资源B.人力资源人口资源人才资源C.人才资源人口资源人力资源D.人口资源人力资源人才资源参考答案：D43.劳动关系的主体有()。A.用人单位和劳动者B.劳动者C.用人单位D.国家参考答案：A44.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。A.时效性B.投资性C.能动

11、性D.无限性参考答案：C45.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的()特征。A.开发的连续性B.时效性C.社会性D.生物性参考答案：D46.以下是人力资源需求预测常用的的推断法有()。A.自上而下法B.比率分析法C.德尔菲调查法D.回归分析法参考答案：AC47.下面关于人力资源的说法正确的是()。A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力B.人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已C.人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉D.人力资源要能够被组织所利用E.人力资源不能被小的工厂所利用参考答案：ACD48.判定是否属于劳动争议，有两个衡量标准()。A.是否发生在雇主和雇员双方B.是不是要依靠调解才能解决C.看是否是劳动法意义上的主体D.是否影响正常生产E.是否是关于劳动权利和义务的争议参考答案：CE49.持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。()A.错误B.正确参考答案：A50.下面对工作规范的描述不正确的是()。A.涉及任职者所要承担的工作B.是职务说明书的组成部分C.说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验D.与任职者的能力和个性特征相关E.即是工作描述参考答案：E