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1、2022年团委部长年终工作总结这个学期时间真的非常短，而我们在这个学期主要完成三个任务：一是完成自身从部员部长身份和意识方面的转变。二是进行组内建设。三是做好团委内部工作。下面就是我就这三方面内容的完成情况及这半年的一些体会做的总结。首先刚开始没能及时很好的适应部长的工作，很多工作只是自己去干，不好意思让大一部员去做，没有有意识地去锻炼一下大一的，最终导致我跟培熠很忙而大一的却很闲。还好后来这种情况就有所改善。希望下学期尽量做到一些常务性的工作让大一的自己去做去解决，自己在一旁盯着点就行。希望通过下一学期这一段时间能尽快的让大一的熟悉团委的工作。能够学会自己处理一些事情。再次就是组内建设问题，
2、索哥开始就明确了要加快对我们这个团队进行组内建设，是大家迅速增进感情，加强团结的任务。就整个团委而言，整体一起去爬过山，照过相，吃过蛋糕。但是我认为真正能够建设团队的还是举办一场能让所有人一起合作参与的大型活动，由于各种愿意吧，本学期没能有这样的大型活动。就_部而言，我跟培熠两个部长之间也做到了经常主动相互沟通，也比较及时及时的解决了一些问题，然后就是基本完成率跟每个大一不愿至少单独谈话交流一次的计划，目的主要是了解一下大一的想法，更好地开展以后的工作还有就是调动一下大一的积极性。但也非常遗憾，没能经常进行一些_活动，比如一起打打羽毛球乒乓球之类的，希望下一学期补上。最后说说我在团委的工作情况
3、。由于多种原因，其中不乏自己意识转变不够及时，再就是校团委换新部长各方面要求较之前更加严格了，而我们没能及时发现问题很多事情只是凭经验做事，最终导致了血多工作比如大到开始的推优、年统小到后来的入团志愿书的填写和一些_报账等工作都在次甚至多次返工，这无疑无形中增加我们自己的工作量，多占用了我们自己的很多精力。究其原因主要责任还是在我们自身不够认真细心，所以要对下一学期提出更高的要求，_部对一些常务性工作要做到凡是自己线完全弄清楚在着手去做。总结就写这么多了，总之一句话，下学期一定要利用好这学期的宝贵经验教训，努力更好的做到把握全局。2022年团委部长年终工作总结（二）_年全面炼铁厂团委围绕“了解
4、青年、联系青年、凝聚青年、发展青年”为主线，一步一步开展工作，在完成公司布置的相关基础性工作以及特色工作的同时，炼铁厂在青年工作方面体现了不少创新。一、了解青年，抓好青年思想方面建设。1、建立并持续完善“炼铁厂青年交_群”，通过_或者群空间的共享功能将形式任务的材料为青年共享。同时通过群，随时_了青年的思想动态、当前需求以及_热点，形成了比较好并快速的反馈机制。2、_青年积极编写形式任务教育学习材料，包含当前经济形势、公司经营情况、炼铁厂生产及降本情况等，引导青年立足岗位，主动开展相关工作，目前已下发_期。3、提高炼铁厂新青安岗员安全意识及积极性。只有让每一个人确实感到搞好安全生产是他们切身利
5、益之所在，是与自己本身和家庭幸福，与他人生命和家庭幸福息息相关的大事，他们才会积极行动起来，自觉地参与安全管理，所以要对青年员工进行广泛的宣传教育，使安全生产的思想深入人心，唤起新员工强烈的事业心和责任感。二、联系青年，抓好青年队伍方面建设。4、年初炼铁厂团委建立“三联系机制”。通过炼铁厂共有_个团委委员，_个团小组，即形成一个团委委员带一个小组长，一个团小组长带_个团员青年实现青年团委全部覆盖。针对在当前形势下，一些公司的信息如何有效、快速、有针对性的在基础进行传播，做到“净化流言环境、认清当前形势”。5、党建带团建，以党团_生活“共同策划，共同_”为着力点，积极发挥党员的示范性作用在团员实
6、践工作中的效果。三、凝聚青年，抓好青年活力方面建设。6、为做好青年凝聚工作，认真策划了“五四”期间相关活动。炼铁厂团委慰问工作在竖炉清空现场的青年，讲故事、唱歌比赛，炼铁厂第_届篮球比赛等，并在之后适当时期举行炼铁厂非常“6+1”拔河比赛活动方案等文体活动，不仅锻炼了青年体质，还通过活动实现凝聚青年。7、青年“8+2”学习模式推荐。结合集团单宿的“青年活动中心室”，积极推广“8+2”学习模式，即要在新形势下鼓励和引导青年员工学习，每天在_小时工作中积累学_技术知识，回去用_小时自主学习。在青年员工中开展读书学习活动。读书自学是创建学习型_的重要形式，也是青年员工获取知识、提高技能、增长才干的主
7、要途径。8、响应公司321读书计划，逐步提升团干部学习意识。同时通过“三联系”机制将团干部的学习成果进行展示，在炼铁厂营造浓厚的学习气氛，凝聚青年。四、发展青年，抓好青年平台方面建设。9、以自力项目推进青年降本实践。炼铁厂团委与设备管理室党支部发挥青年比例较高的特点，以设备检修为落脚点，充分利用“倒逼”机制，分析可控检修费用的合理分配，在提倡在确保安全和生产顺行的前提下，将原先一些日常琐碎的小工时内容，由青年点检员自行处理和解决。同时为确保设备自力项目检修安全、优质，炼铁厂设管室严密制订了作业区和班组“实施自力项目检修安全、质量保障措施”，并要求设备点检人员及时填报“自力项目实施明细表”，加强
8、检修安全、质量过程管理，确保有序有效推进设备自力项目检修并取得较好效果。10、加速提升青年操作技能，提高core_竞争力。针对目前core_炼铁操作人员年轻化以及技能水准相对薄弱，急需快速提升，以完成两年之后的高级工等级鉴定，技能全面提升的任务；发展综合性青年人才，培养“一岗多职”操作能手；整合优化班组队伍，完善好“一带一导师制”机制。“炼铁厂操作岗位人员技能提升”的系列培训正在进行，目前已完成前期基础工作。现阶段，各党支部以及团委以生产区域为单位：炉前、运转、公辅，调研各岗位青年所需的技能胜任需求，并按难易度分为1、2、3级，供日后建立操作青年人才梯队做准备。此后，各党支部以及团委还将对所有
9、操作人员进行胜任程度评定、操作技能等级评定、“一岗多职”评选，操作人员结对、考核机制融入胜任能力测试等培训、评定、考核工作。11、建立并完善青年core_技术创新消化体系。借助集团一体化平台，建立“青年core_技术创新消化体系”，不断消化吸收core_一期工程。具体青年core_技术创新体系消化内容包括配煤、配矿工作，生产配料工作，core_数据收集、整理和分析，质量分析，core_技术经济指标的评价等具体青年core_技术创新体系消化内容包括配煤、配矿工作，生产配料工作，core_数据收集、整理和分析，质量分析，core_技术经济指标的评价等。12、协助炼铁厂党委建立并做好炼铁厂青年操作人
10、才库，并建立相应的评介措施。五、当前存在的问题及相应措施13、团干部的321读书计划的推进，在整个青年中学习氛围的营造尚未能达到预期效果。明年需要进一步加大青年读书_交流，发挥作用。14、基层青年思想的收集过于频繁且没有针对性。明年将定期_青年座谈会，并解决当前“炼铁厂青年交_群”_流较统一的局面，实现“网络一对一，沟通无障碍”。15、当前团_生活比较形式话，整个青年的参与度不高。明年将拓宽团_生活会的形式，以“_个1/3”的形式开展，即1/3由炼铁厂团委策划，1/3由团支部策划，1/3青年提议。16、尝试与外部门，甚至于与外单位进行支部共建，联合对抗等，提升团支部的_、协调及凝聚的能力。17、文体活动青年的选择性不强、参与度不高、针对性也不强，结合基层青年员工的反映，这些问题仍然比较突出。第6页共6页
2022年团委部长年终工作总结
