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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她北京语言大学22春“人力资源管理”人力资源统计学离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。()A.正确B.错误参考答案：A2.根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业(或雇主)支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、()和其他人工成本等七大项。A.福利费B.教育费C.劳动保护费D.住房费参考答案：ABCD3.争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。()A.正确B.错误参考答案：B4.工作日利用率反映实际劳动日长
2、度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。()A.正确B.错误参考答案：A5.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。()A.错误B.正确参考答案：A6.人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算()。A.相对指标B.生产工作量指标C.实物量指标D.价值量指标参考答案：BCD7.平均人工成本是指一定时期内企业平均花费在每个职工身上的人工成本，它反映出一定时期职工收入水平的高低程度以及企业在劳动力市场上的竞争能力有多大。()A.正确B.错误参考答案：A8.如实准确地统计人力资
3、源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有()。A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据参考答案：ABC9.人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。A.本期人力资源的增加数B.期初人力资源总数C.基期人力资源数量参考答案：C10.时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。()A.错误B.正确参考答案：B11.职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以()。A.企业利润增长率B.企业收入增长率C.企业
4、净值增长率参考答案：C12.下列哪些人员应统计为在岗职工?()A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员D.街道招聘的事业编制的居委会干部E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员参考答案：ABCD13.人工成本统计的意义()。A.有利于企业进行成本核算B.有利于增加利润和职工收入C.宏观政策制定的重要依据D.有利于国际交流与合作参考答案：ABCD14.员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对
5、组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。()A.错误B.正确参考答案：B15.出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响。()A.正确B.错误参考答案：B16.劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。()A.正确B.错误参考答案：A17.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项?()A.辅助工资B.津贴C.公积金参考答案：A18.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。()A.错误B.正确参考
6、答案：B19.按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量()。A.投入该种作业的平均人工时数B.投入该种作业的平均人工日数C.投入该种作业的人工时数D.投入该种作业的人工日数参考答案：D20.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。()A.错误B.正确参考答案：B21.比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。()A.错误B.正确参考答案：A22.比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。()A.正
7、确B.错误参考答案：B23.人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。()A.正确B.错误参考答案：B24.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。()A.错误B.正确参考答案：B25.人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在()。A.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础B.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提C.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断D.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系参考答案：ABCD26.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下()方面分别测算。A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B.按社会产
8、品增加值指标表示的劳动生产率C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率参考答案：ABC27.人力资源总量指标作用主要体现在()。A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础参考答案：ABC28.四分位差就是第三个四分位数与第()个四分位数之差。A.四B.二C.一参考答案：C29.相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。()A.正确B.错误参考答案：A30.简单平均差适用于未分组的资料。()A.错误B.正确参考答案：B31.劳动生产率的固定构成
9、指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。()A.错误B.正确参考答案：B32.人力资源统计数据按其性质可分为()。A.一次统计数据B.二次统计数据C.三次统计数据D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据参考答案：D33.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。A.有利于选拔人才B.有利于建立人才激励机制C.有利于人力资源的有效利用D.有利于人力资源投资效益分析参考答案：ABCD34.我国的企业人工成本范围包括：企业(或雇主)支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、福利费、住房费、教育费、劳动保护费和其他人工成本等七大项。()A.正确
10、B.错误参考答案：A35.特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。()A.正确B.错误参考答案：A36.计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用()。A.简单算术平均数法B.加权平均数C.几何平均数参考答案：A37.统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。()A.错误B.正确参考答案：A38.经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。()A.错误B.正确参考答案：B39.对于员工流失的趋势发展，可以结合()等多种统计预测方法进行分析。A.线性回归法B.移动平均法C
11、.指数回归法D.多项式回归法参考答案：ABCD40.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。()A.正确B.错误参考答案：B41.人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。()A.错误B.正确参考答案：A42.人工成本总额指数也就是()与从业人员平均人数指数之积。A.报告期人工成本B.平均人工成本指数C.基期人工成本参考答案：B43.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。()A.错误B.正确参考答案：B44.月报、季报和半年报主要用来掌握
12、国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。()A.正确B.错误参考答案：A45.统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括()。A.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性B.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的C.统计报表的报送时间可以由企业自行决定参考答案：C46.时期指标与时点指标具有不同的特点，具体包括()。A.登统方法不同B.可加性不同C.可减性不同D.与时间间隔的关系不同参考答案：ABD47.结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比。()A.错误B.正确参考答案：A48.人力资源总量指标的作用主要体现在()。A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据参考答案：ABC49.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的()。A.倒数B.和C.差D.乘积参考答案：A50.序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。()A.正确B.错误参考答案：A
北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》离线作业（一）辅导答案44
