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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她福建师范大学22春“行政管理”人力资源管理学离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()A.正确B.错误参考答案：B2.人力资源短缺的解决办法有()A、充分有效地利用员工B、增加雇佣，补充人力资源不足C、减少对人力资源的需求D、增加人力资源的需求参考答案：ABC3.培训管理的首要制度是()A、培训服务制度B、培训考核制度C、培训激励制度D、培训奖惩制度参考答案：A4.人力资源规划的作用()A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化B、使组织能够预见未来
2、人力资源不足或过剩的潜在问题C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源D、使组织充分有效地利用人力资源E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要参考答案：ABCDE5.各种培训方法的效果差不多。()A、错误B、正确参考答案：A6.用人单位内部劳动规则制定的程序是()A.职工参与B.民主参与C.工会参与D.正式公布E.征求意见参考答案：AD7.在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。()A、错误B、正确参考答案：B8.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括()A.工资制度B.福利制度C.考核制度D.奖惩制度E.培训制度参考答案：AB
3、CDE9.广告招聘是内部推荐的一种方法。()A、错误B、正确参考答案：A10.关键事件法的缺点是()A、无法为考评者提供客观依据B、不能作定量分析C、不能贯穿考评的始终D、不能了解下属如何消除不良绩效参考答案：B11.影响招聘的外部影响因素有()A、宏观经济形式B、招聘单位所在的地区C、所要招聘的人员类型以及他们的供求状况D、人员招聘的竞争对手E、一些相关的政策和法规参考答案：ABCDE12.用人单位内部劳动定员规则的内容包括()A.劳动合同管理制度B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范制定规则E.劳动安全卫生制度和其他制度参考答案：ABCDE13.传统的人事管理与现代人力资源管理在
4、哪几个方面有区别()A.对员工的态度B.管理目标C.管理战略D.管理者的态度参考答案：ABC14.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和()A、培训制度B、岗位规范C、工资制度D、考勤制度参考答案：B15.广告招聘是内部推荐的一种方法。()A.正确B.错误参考答案：B16.()创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。A.泰勒B.雨果芒斯特伯格C.罗伯特欧文D.乔治埃尔顿梅奥参考答案：C17.品质主导型的绩效考评，以考评员工的()为主。A、品德B、知识C、行为D、潜质参考答案：D18.现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()A.正确B.错误参考答案：A19.劳动
5、者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额。()A、错误B、正确参考答案：A20.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、对成本具有控制性参考答案：C21.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括()A、代扣代缴的个人所得税B、代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E、用人单位按规定代扣住房公积金参考答案：ABCDE22.网络招聘的特点()A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B.网络招聘强
6、调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用参考答案：ABCDE23.影响外派人员工作绩效高低的因素有()A.工作任务B.总部的支持C.东道国环境D.文化调整参考答案：ABCD24.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和()A.培训制度B.岗位规范C.工资制度D.考勤制度参考答案：B25.工作分析需要收集的信息资料有()A、有关工作内容的信息B、有关工作条件的信息C、有关工作资格的信息D、有关工作效果的信息参考答案：
7、ABC26.()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬A.薪金B.物品C.福利D.薪资参考答案：A27.人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()A、错误B、正确参考答案：B28.职工代表大会依法享有审议企业()，监督行政领导和维护职工合法权益的权利A.劳动制度B.劳动定员C.重大决策D.制定劳动纪律参考答案：C29.人力资源等同于劳动力。()A.正确B.错误参考答案：B30.为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：()A、具体性B、可测量性C、可达性D、目的性E、时间性参考答案：ABCDE31.企业培训中，计划性指导这种培训方法
8、的费用最高，效果也最好。()A.正确B.错误参考答案：B32.外部招募的不足有()A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成本大D.决策风险大E.影响内部员工的积极性参考答案：ABCDE33.()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.职位分析问卷法参考答案：C34.()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。A、工资B、报酬C、佣金D、福利参考答案：C35.培训管理的首要制度是培训激励制度。()A、错误B、正确参考答案：A36.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要
9、有两种方法入乡随俗法和采用本国标准法。()A、错误B、正确参考答案：B37.()为员工培训和员工发展提供信息。A、工作说明B、绩效评估C、工作规范D、工作分析参考答案：D38.缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。()A.正确B.错误参考答案：A39.员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。()A.正确B.错误参考答案：A40.人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()A、错误B、正确参考答案：B41.绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。()A、错误B、正确参考答案：A42.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容?()A.周围环境介绍B.工作
10、单位和东道国同事介绍C.实际工作情况介绍D.薪酬情况介绍参考答案：ABC43.()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同参考答案：D44.绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。()A、错误B、正确参考答案：B45.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。()A.正确B.错误参考答案：A46.科技人员培训的方法有()A.研讨会B.授课C.计划性指导D.案例研究E.电影参考答案：ABCDE47.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()A.正确B.错误参考答案：A48.()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。A.确立目标B.设计培训计划C.培训需求分析D.实验培训参考答案：C49.在劳动力市场中，()均为享有经济主权的市场主体A.企业与劳动者B.企业与劳务需求C.劳动力与市场D.企业与劳动力参考答案：A50.企业中参与培训与开发的角色主要有()A、最高领导层B、人力资源部C、职能部门D、员工参考答案：ABCD
福建师范大学22春“行政管理”《人力资源管理学》离线作业（一）辅导答案5
