大连理工大学22春“人力资源管理”《人才测评理论与方法》离线作业（一）辅导答案20

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她大连理工大学22春“人力资源管理”人才测评理论与方法离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.加权申请表一般较长，要求应聘者填写十分详细的个人情况。()A.正确B.错误参考答案：B2.韦克斯勒智力测验是世界上最完善的个性心理测验之一。()A.正确B.错误参考答案：B3.履历中所包含的一些经历可以直接反映个体的能力和素质。()A.正确B.错误参考答案：A4.发展常模主要包括()。A.智力年龄常模B.年级常模C.百分位常模D.标准分数常模参考答案：AB5.EPQ是操作简单而且信度和效度都比较高的一种人格测量表。()A.正确B.错误参考答案：A

2、6.胜任力是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合。()A.正确B.错误参考答案：A7.公文筐测验这一形式能测到的要素维度主要有工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力和沟通能力。()A.正确B.错误参考答案：A8.履历分析法的特点包括()。A.普遍性B.客观性C.多维度D.低成本参考答案：ABCD9.创造能力倾向测验可分为一般能力倾向测验和职业能力倾向测验。()A.正确B.错误参考答案：B10.影响信度的因素有哪些?()A.测验个体之间的异质性B.测验的长度C.测验的宽度D.测验的难度参考答案：ABD11.参加测评的被试者在某一题目上的得分越分散，说明该题目的区分度越小。()A.正确B

3、.错误参考答案：B12.传记申请表一般较长，要求应聘者填写十分详细的个人情况。()A.正确B.错误参考答案：A13.面试考官常常认为他们有能力评估个体的技能和品质。()A.正确B.错误参考答案：A14.确定测评指标权重的德尔菲法，又称专家咨询法。()A.正确B.错误参考答案：A15.按测验的内容划分，心理测验可分为()等。A.反应能力测验B.语言能力测验C.个性测验D.人际关系测验参考答案：ABCD16.“在测验过程中，面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价”，这种传统面试中的误差称为()。A.晕轮效应B.对比效应C.首因效应D.近因效应参考答案：D17.创

4、造能力倾向测验测试被测者的思维灵活性、独特性和流畅性。()A.正确B.错误参考答案：A18.某次测评中，测评变量的观测值为95、86、81、68、56、43、48、81、81，这组数据的众数为()。A.95B.81C.71D.43参考答案：B19.总分计算公式主要分为哪几种?()A.指数公式B.乘法公式C.加法公式D.混合公式参考答案：BCD20.“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的情景性问题。()A.正确B.错误参考答案：B21.发展常模也叫做年龄量表。()A.正确B.错误参考答案：A22.根据被试者之间在讨论过程中的相互关系，无领导小组讨论可分为()。A.须得出一致结论的无领导小组讨论B

5、.竞争型无领导小组讨论C.无须得出一致结论的无领导小组讨论D.合作型无领导小组讨论参考答案：BD23.评价中心最主要的特点之一是它的()。A.可测量性B.广泛性C.情境模拟性D.科学性参考答案：C24.履历分析法可以应用于各个岗位应聘人员的初步筛选。()A.正确B.错误参考答案：A25.履历分析法记录的是过去发生过的客观事实。()A.正确B.错误参考答案：A26.下列属于背景性题目的有()。A.请你用两三分钟的时间简单介绍一下自己的基本情况B.你对自己要达到的事业目标有什么设想吗，为此你做过哪些准备C.为什么下水道的盖子是圆的D.怎样移动富士山参考答案：AB27.人岗匹配就是人的素质与能力要与

6、岗位相匹配。()A.正确B.错误参考答案：A28.差异量数越大，集中量数的代表性就越强。()A.正确B.错误参考答案：B29.某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是14。()A.正确B.错误参考答案：B30.非语言交际研究专家保罗艾克曼认为悲伤表现在额上、眉上。()A.正确B.错误参考答案：B31.人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()A.正确B.错误参考答案：B32.百分位数是以标准差为单位来表示某一个体的测评得分在群体中所处位置的量数。()A.正确B.错误参考答案：B33.履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。()A.正确B.错误参考答案：A3

7、4.无领导小组讨论时，讨论的分歧能够让被测对象产生争辩，在争辩中看出某些管理特征、人际特征以及其他特征。()A.正确B.错误参考答案：A35.()是两个等距或等比变量之间的相关关系。A.等级相关B.点二列相关C.类别相关D.积差相关参考答案：D36.根据是否给被试者分配角色，无领导小组讨论可分为()。A.无情境性的无领导小组讨论B.有情境性的无领导小组讨论C.不定角色的无领导小组讨论D.定角色的无领导小组讨论参考答案：CD37.职业兴趣测试大多数情况下用于临床心理诊断。()A.正确B.错误参考答案：B38.公文筐测验开发设计的主要步骤有()。A.准备工作B.设计公文筐试题C.评分标准的确定D.

8、试测与修正阶段参考答案：ABCD39.履历分析法的雏形是个人经历分析，它诞生于第二次世界大战期间。()A.正确B.错误参考答案：A40.面试是一种双向交流。()A.正确B.错误参考答案：A41.履历分析法不适用于某些实践性较强的岗位的招聘和选拔。()A.正确B.错误参考答案：B42.人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为()。A.定期测评B.日常测评C.单项测评D.综合测评参考答案：CD43.目前国内外最流行的心理测验有()。A.公文筐测验B.卡特尔16PF人格测验C.罗夏墨迹测验D.主题统觉测验参考答案：BCD44.履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上，所选

9、取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。()A.正确B.错误参考答案：B45.艾森克人格问卷的精神质分数低可能是孤独、不关心他人，难以适应外部环境，不近人情，感觉迟钝，与别人不友好，喜欢寻衅搅扰，喜欢干奇特的事情，并且不顾危险。()A.正确B.错误参考答案：B46.公文筐测试中被测人员处理的文件与拟招聘岗位中的日常文件有较高相似度是指文件筐测试的()。A.效度高B.信度高C.内部一致性D.高度相似性参考答案：A47.主题统觉测验的编制者是()。A.西蒙B.默里C.韦克斯勒D.摩尔根参考答案：BD48.把测评题目划分成不同的样本，从而间接地考虑一致性信度，这就是()。A.重测信度B.复本信度C.内部一致性系数D.评分者信度参考答案：C49.测评标度的表现形式包括哪些?()A.程度式标度B.量词式标度C.等级式标度D.数量式标度参考答案：BCD50.测评指标是表示人才测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人才测评时所依据的统一测评准则，一个完整的素质测评指标应该包括()。A.测评规则B.测评要素C.测评标志D.测评标度参考答案：BCD