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1、X公司劳动防护用品管理规定一、目的为了合理配备、正确使用劳动防护用品,保护劳动者在生产过程中的人身安全和健康，减少职业危害。加强劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、更新、报废等环节的管理，确保建立和健全劳动防护用品的管理制度。二、内容2。1、采购2.1.1.公司财务部门按要求提取安全费用,满足采购劳动防护用品所用资金。2.1.2。根据相关法律法规规定,结合岗位特点,编制劳动防护用品发放标准,作为劳动防护用品采购、发放的依据.2。3.公司采购的劳动防护用品分为两类:1是特种劳动防护用品，2是一般劳动防护用品未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。对于特种劳动防护用品,采购、
2、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。 对于一般劳动防护用品,工作服有上级公司统一采购;其余用品企业自购。1。4采购按照物资采购计划进行购买。数量不得低于申请购买数量。2.2、验收22。5。劳动防护用品入库前必须经验收人员验收合格后，方可办理入库手续.2.6。劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志,外观合格，不得过期。否则,禁止入库.2.2.。验收人员验收合格后签字后方可办理入库手续。2。3、保管3。8。保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变
3、质。2。劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。2.3。10.库房管理人员要保证劳动防护用品必须预留一定库存，数量确保在发放周期内,不小于发放数量的1。5倍,例如每月发放A双手套，库存数量不少于。5A双。2.3。1配备到岗位的防护用品,如乳胶手套、防尘口罩、焊接面罩、焊接手套、安全带、安全帽等,各岗位使用人员作为保管人员要妥善保管,按照要求保管,不得与其他物品混搭储存.2。4、发放4。1.公司安全管理小组根据劳动防护用品选用规则和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定,制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。13。公司各部门填写领料单从库房领取
4、劳动防护用品，并负责发放。2。4。1。各部门对劳动防护用品的领取和发放，要建立本部门劳动防护用品发放台帐。发放时,要确保使用人得到劳动防护用品并签字接收。发放记录一式两份,一份送安保部,存档、监督。2。4.5。每月第二个工作日是公司劳动防护用品发放日,各部门按公司劳动防护用品发放标准填写领料单,到库房领取并发放登记24.1公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督,定期检查劳动防护用品发放情况。5、使用。5.17。公司及部门位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训,并监督检查员工正确配戴和使用。25.18公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内
5、容进行培训、学习和考核。219.员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。2.20.公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查,发现不按规定配戴劳动防护用品的员工,除进行教育外,按“三违”论处,进行罚款。2。21。凡属个人保管不当,丢失和损坏劳动防护用品者,一律折价赔偿。26、更换与报废.6.2。劳动防护用品由于岗位使用不合适的,或者正常使用造成的损坏,由部门填写申请单进行更换手续。2。23。对于特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新,对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期消毁,严防流失.三、相关文件、劳动
6、防护用品配备标准（试行）国经贸安全(000)189号文件2、个体防护装备选用规范(B165108）、劳动防护用品选用规则 GB1651894、劳动防护用品发放标准四、相关记录1、物资采购计划2、领料单3、劳动防护用品发放记录4、劳动防护用品发放台帐编制: 审核: 批准:物资采购计划序号物资名称规格型号计量单位数量质量要求用途备 注采购部门： 批准: 日期:注：质量要求如该物资有等级规定，则填写要求的等级，如“一级品”,如该物资无等级规定,则填写“合格品。进货方式可填写“每月进货”、“每周进货”、“通知进货”“月日进货”等。劳动防护用品发放记录序号姓 名部门岗位劳动防护用品签 字发放日期备注发放部门: 发放经手人：劳动防护用品发放台帐部门：序号发放时间部门/岗位个人发放劳动防护物品名称数量统计人备注
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