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1、好员工才会成功，好员工擅长合作，好员工明白事理，好员工掌握规律，好员工知进识退那些最终获得升迁的人，往往不是工作能力最出色的员工，而是那些责任心强的人。工作中应勇于承担责任，不推诿、不懈怠，这样的员工必将拥有美好的职业前景第一次犯错误是不知道，第二次犯错误是不小心，第三次犯错误是故意的要成为骨干，就要做到以下十个方面：认同组织，捍卫组织；平时工作，规范模范；利益面前，要往后站；功劳苦劳，业绩说话；心态阳光，充满激情；不搞山头，不搞圈子；关键时刻，能往前站；做起事来，能往前站；多提建议，不发牢骚；善于学习，持续进步。如何做个优秀员工？滨才张莉尽职，尽责，尽心 先问你为团队做了什么？1、 服从没有
2、借口（没有任何借口是美国西点军校200年最重要的准则）坚决服从命令保证完成任务服从：诚实的态度负责：敬业的精神一种完美的执行能力借口的作用：在生活中我们缺少的不是寻找借口的人，而是那种想尽办法去完成任务的人2、 杜鲁门：责任到此，请勿推辞工作是我们用生命去做的事，主动要求承担责任或自动承担责任是成功着必备的素质，凡是负责人的人，世界都会赋予他巨大褒奖，不仅是金钱还有荣誉。负责人就是积极负担起属于你的事情，而不是被动的完成。当你被告知过一次后，再做同类事情就不需要再被告知了；另外一些人，他们被告知两次后才去做事情，这样既得不到荣誉，也得不到金钱；被迫无奈，才会去做事；最次等的人，只在被人从后面踢
3、时，才去做他该做的事，这种人一直在辛苦工作，却不停抱怨运气不佳。推脱责任：成了一部分人的思维定势，一遇到事情就习惯说不，久而久之，本来能够胜任的东西也不擅长了，只会庸庸碌碌无所作为。3、 做一名优秀的员工 不忘初衷，虚心学习；有责任意识；自动自发，懂得服从；爱护企业，和企业融为一体；能为团体着想；随时随地都具备热忱；不墨守成规，锐意创新；能做正确价值判断；有自主经营能力能得体的方便上司；有气概担当企业经营重任。4、 全力以赴，支持领导5、 不单为薪水工作为薪水工作和为事业工作，其效果是截然不同的；工作是人生的一种需要，我们的生命价值属于工作之中；工作是获得乐趣和享受成就感的需要。6、 没有敬业
4、就没有卓越敬业：耐心 恒心 决心世上想做大事的人极多，愿把小事做旧的人极少，而敬业的人工作之中无小事。7、 所做超过领导对你的期望准时保质地完成各项工作是领导对下属最基本的期望，在没有比工作拖拉，延误公司大的行动更让领导恼心了；接受任务时，心里要有个时间概念，估计不能准时立即说明，一旦接受要全力以赴，保证目标实现；有可能的话，尽量提前完成任务。世上有两种不能得到提升：1. 不肯听命行事 2. 只肯听命行事成功的机会总是属于那些：能够主动去做事的人；自动自发、积极主动得人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为领导考虑，给他提供尽可能多的建议和信息，他们也会得到提升和赏识。8、 坚忍不拔，追
5、求卓越竞争是从来不睡觉的奥迪9、 热情使你更杰出用积极的态度面对困难，用无比的热情成就事业。为什么不能快乐工作？ 泰戈尔说过，如果把人生当作苦役，那人生就无穷地苦闷了。如果一个人把工作当苦役，那他永远也品尝不到成功的快乐。快乐与否是考核我们工作绩效的一个重要指标。一个好员工一定是一个能体验到工作快乐的人！如果你认为工作是乏味的，是一种苦役，就会自然的产生抵触心理，就不会全力以赴的工作，自然就会影响工作的效果。一个人工作的好坏，只要看他工作时的精神状态就知道了，如果你对工作是被动的而不是主动的，感到厌恶，毫无热忱和爱好之心，那么你绝对做不好你的工作，取得业绩更无从谈起，有条件的话，做自己所爱的，如果没有条件选择，就爱自己所做的。一个不能快乐工作的人，绝不会有好的职业生涯。
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