工资集体协商具体内容与流程

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1、工资集体协商具体内容与流程一、工资集体合同的概念根据中华人民共和国劳动合同法，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。就劳动报酬或工资调整机制订立的合同即工资集体合同。二、工资集体协商内容（一）本单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（二）工资支付办法及支付的周期和日期；（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（四）工资调整办法；（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办

2、法；（七）其他劳动报酬分配办法。（八）工资集体协议的变更或期满续签、或提前终止等事项。三、工资集体协商流程工资集体协商的程序和步骤共计十二项，归纳如下：1、成立工资集体协商工作领导小组，做出建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定（或工资集体协商制度）。2、工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表。3、企业法人代表授权委托公司总经理为企业方协商首席代表，产生五名企业方协商代表。4、职工方向企业方就本年度工资集体协商提出工资集体协商要约书。5、企业方就职工方提出的要约书内容，提出要约回复，同时建议工会在建立工资集体协商机制中，要让广大职工充分认识其重要意义，既共享

3、发展成果，又共担管理责任。6、根据职工方与企业方商定的正式协商时间，做出工资集体协商报告书，上报兴东方公司工会。7、召开动员会，在职工中进行宣传教育活动。8、召开专题报告会，介绍本年度工资调整方案、财务收支预算报告。9、召开正式协商会议，根据双方代表协商形成工资专项集体合同（草案）或工资集体协商协议书，提交职代会审议。10、召开职代会通过职工协商代表名单；审议通过工资专项集体合同或工资集体协商协议书；审议通过职代会决议；双方首席代表签订工资专项集体合同或工资集体协商协议书。11、完成备案，按照规定将职代会审议通过的工资专项集体合同及双方协商代表组成方案、职代会决议上报地方人保局审查备案，并取得批复。12、将职代会审议通过的工资专项集体合同及双方协商代表组成方案、职代会决议等报兴东方公司工会备案。四、工资集体协商协议书（专项合同）样本