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1、宝生医疗设备有限公司奖惩条例奖励公司对于优秀员工 、 有贡献 的 员 工 ，将 酌情给予奖励 ，奖 励 分为通报表扬、绩效工资奖励、表彰信、晋职晋级及每年度 优秀员工 “XX 之星 ”评 定 。一、 通报表扬:1、 工作表现优秀， 认真负责， 工作成绩突出者。2、 爱惜公物、 厉行节约 ， 成绩显著者 。3、 发现事故隐患 ， 及时采取措施 ， 防止事故发生者 。4、 对外服务创 造 良好声 誉者 。5、 关心公司发展 ， 提出合理化建议 ， 经采纳实施有显著成 效者。6、 为保护公司财产 及人 民的生命安全 ， 见义勇 为事迹突出 者。7、 有团 队精 神 ， 能与人通力协作 ， 出色完成任
2、 务者 。8、 、 领导有方，使业务发展有收获的。二、 绩效工资奖励、 发表彰信:1、 积极开拓经营范围， 创造可观的经济效益。2、 解决重大经营难 题 ， 献计献策 ， 顺利渡过难 关 。3、 、 研究改善生产设备，成效显著。4、 保护 国 家和 公司财产 利 益不 受侵害 ， 并做出 突 出 贡献 。5、 对改革公司 管理、 扩大公司信誉、 提高服务质量有重大 贡献。6、 发现事故苗头 ， 采取有力措施 ， 防止重大事故发生。7、 在减少浪费 ， 降低成本方面的措施效果显著 。8、 、对于舞弊或有危害本公司权益之事，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的。三、 晋职晋级 “XX 之星
3、”评 定 ：1 、 才能卓越成绩优异者。2 、 对提高公司 整体经营 、 管理水平有突出 贡献者 。3 、 能够立足本职工作，兢兢业业，并能够胜任现职以上职务。4、根 据实 际 考 核情 况 ，每年 年 终进行 评 选优 秀 员 工 “XX之 星 ”活 动 ，评 选 标 准 依据 每 个 人 的 日 常 表 现 、工 作 情 况 记录、绩效考核成绩等综合评定。惩罚公司对违反纪律的 员 工将酌情予 以相应通报批评 、扣 除绩效 工资、发警告信、解除劳动合同等处罚。一、通报批评：轻微违反公司规章制度，周例会予以通报批评。二、扣除绩效工资、发警告信：违反公司规章制度者；通报批评累计三次者。三、解除劳动合同：严重违反公司规章制度者警告信累计三封者。
宝生医疗设备有限公司奖惩条例
