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1、第一条、奖励范围：如有下列情况，公司将予以奖励：a)对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；e)对公司业务推进有重大贡献者；j)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；k)对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；m)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；n)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；o)培养和举荐人才方面成绩显著者；二条、奖励项目：第一条、惩罚种类分为经济处罚和行政处罚。经济处罚包括罚款、取消奖金。行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的
2、方式。第二条、处罚细则1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。8)说脏话、粗话者。11)参会人员迟到者。12)未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。14)在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器(电脑、打印机、饮水机等)电源未切断者。15)未能及时传达、执行公司下发的文件者。17)工作时间内手机关机，无法取得联络者。21)纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。25)对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。26)因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。29)工作中发生意外却不及时报告公司者
3、。31) 管理不力，对下属放任自流者。32) 知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。33) 搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。38) 对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。39) 年度内累计警告三次者。40) 泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。41) 不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。42) 违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。43) 对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。47) 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使
4、他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。48) 对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到200010000元的经济损失者。49) 私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。55)滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理)。56)利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者(同时移交司法机关处理)。64)擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。65)以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。73)违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。(同时移交司法机关处理)第三条、处罚程序对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核通过，上报总经理决定后执行。员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。第四条、处罚申诉给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公司讨论，并征求工会意见，慎重决定。在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。
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