2022年某维修企业特种设备安全管理制度

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1、2022年某维修企业特种设备安全管理制度1、范围适用于对公司所有特种设备，包括锅炉，压力容器(含气瓶)、厂内机动车辆、压力管道、起重机械等的安全管理。2、职责(1)特产管理办公室负责特种设备登记、定期检验、检查等全过程管理工作。(2)各使用单位负责特种设备维护保养及日常检查。(3)特种设备的安全管理A、特种设备采购前应确定供方具备该特种设备制造资质，并查验其相关证明材料。B、特种设备采购执行公司基础设施控制程序、采购控制程序及相关制度。C、所购特种设备，应附有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明，安装及使用维修说明、监督检验证明等文件。(2)特种设备的安装及维修A、物产管理办公室负责组

2、织特种设备的安装、改造及维修。B、特种设备的安装及维修必须由依法取得资质的单位进行，并报安全环保部审核备案。C、承接特种设备安装、维修的施工单位应当在施工前将拟进行的特种设备安装、维修情况书面告知特种设备安全监督管理部门。D、特种设备安装、维修完工后，施工单位应在验收后_日内将有关技术资料移交使用单位。特产办要将其存入该特种设备的安全技术档案。(3)特种设备安全技术档案管理2022年某维修企业特种设备安全管理制度（二）一、总则：为加强企业管理，提高全厂职工的责任感，调动职工的积极性、创造性、维护正常工作秩序，提高工作效率，为振兴和发展药厂作出更大的贡献，特制定药厂劳动管理制度。本制度是全厂职工

3、共同遵守的行动准则，各类人员都应自觉遵守，坚决拥护，特别是各级干部、骨干、_员、共青团员应以身作则，模范遵守，厂级领导要齐抓共管，各职能部门要各负其责，积极配合，在执行制度时要把思想政治工作和企业管理的经济处罚手段结合起来，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合、批语教育和经济处罚相统一，坚持“人守人律，人人受约束，任何人不得超越制度享有_，制度面前人人平等。”二、劳动纪律：1、下级服从上级，个人服从_，职工在工作中要服从分配，听众指挥，对领导分配的工作不讨价还价，拈轻怕重。2、严格坚持上下班制度，上班签到，有事离厂需请假登记。车间工人有事请假离厂需经车间主任同意后向生产部请假：科室人员请假需科室负责人

4、同意后向办公室请假；车间部门负责人请假，需向分管厂长请假。请假条一式两份，部门留存根，另一份经分管领导签字后由本人交门卫保存，月底由门卫一起交行政办统计。全天请假的，假条直接留在生产科或办公室。请假超过两天以上的必须经分管厂长批准。3、工作时间必须按规定穿戴工作服帽，严格按工艺和质量标准进行生产；不得将工作服帽穿离工作场所。4、上班时间不得脱岗、串岗、看书报杂志及干私活，不得以任何理由带孩子来厂上班。5、工作时间要专心致志，不得一边工作一边闲谈。6、自觉维护安定团结，不得在职工中制造谣言、搬弄是非，更不得打架骂人。7、不得在车间、办公室等控制区内吃饭、会友闭谈。8、上班时间不得会客，确有重要的

5、事情需要会客的，报请主管领导批准到传达室会见，离岗时间按请假处理，一般情况下门卫不得通传，更不得将外人放行进厂。9、损坏公物(包括机械设备)要赔偿，不得将厂内药品、辅料、工具等私拿出厂，如有发现以偷盗论处。10、任何职工一律不得在上班时间洗澡、除粉碎、铡草、包衣、制粒、泛丸、配料、装卸车、机械大修等特殊岗位或特殊情况可以在事后或下午下班锅炉停炉前洗澡外，其他职工只可利用中年休息时间洗澡。11、生产车间及控制区(包括车间办公室)严禁吸烟，任何职工不得在楼内走廊内吸烟，吸烟者暂时只允许在自己所属的科室办公室内，不得到其他办公室吸烟，力争在短期内实行全厂戒烟，以达到制药企业的卫生标准。12、工作中要

6、坚持互相配合，互相理解，一切从工作出发，讲团结、讲奉献、讲风格，更要讲原则、讲纪律、讲效益，任何人不得把自己的个人恩怨和情绪带到工作中来，不得以任何理由在工作中故意刁难他人，影响工作。三、违纪责任：1、违犯劳动_第1者条，不服从分配的，停职1-_天，待认识错误，写出面检讨，方可回岗工作。停职期间，停发一切工资福利，并取消当月所有奖金；_天期满仍不知悔改者，延续停职一个月，一个月期满仍不悔改者，按自动下岗处理。2、违犯劳动纪律第_条，迟到、早退_分钟之内，每次罚款_元：超过_分钟，不满_小时的罚款_元；迟到、早退超过_小时，按缺勤处理，罚款_元；请假_分钟之内扣考勤工资_元；超过_分钟不满_小时

7、的，扣考勤工作_元；超过_小时按请假半天扣考勤工资_元；缺勤一天扣罚工资_元。3、违犯劳动纪律第3、4、5、7、8、_条，每项扣罚款_元。4、违犯劳动纪律第_条，制造矛盾造成他人不团结的，每次罚款_元；造成他人因此打架斗殴或恶性吵骂的，罚款_元；参与打架骂人的，每次罚款_元，责任者加倍处罚。5、违犯劳动纪律第_条，过失损坏公物的，按价赔偿；故意损坏公物的，除加倍赔偿外，正式职工给予纪律处分，并报学校记入个人档案，临时工予以辞退。偷盗_财物，情节轻微的罚款_元，情节严重、态度恶劣的，移交公安机关处理。6、违反劳动纪律第11第，车间及控制区内吸烟者，每次罚款_元；其他禁烟场所吸烟者，每次罚款_元。

8、7、违犯劳动纪律第_条，影响他人工作的，由违反纪律的当事人承担因此造成的损失，情节严重不知悔改的，结合本制度“违纪责任”第一条，给予停职处分。8、当月违犯纪律满三次，扣罚当月所有奖金，全年累计违犯劳动纪律_次除扣罚当月奖金外，不享受全年综合奖。全年累计请事假一个月或旷工满_天，不享受任何奖金和福利。旷工满_天的，予以辞退。四、制度执行时间：本制度自公布之日起执行，原制度与本制度相违背，以本制度为准。2022年某维修企业特种设备安全管理制度（三）1、目的为了营造一个安全有效、秩序良好的实验室环境，达到“科学、规范、安全、高效、严谨”的目的，特制订本实验室管理规定。2、适用范围本规定适用于进入实验

9、室内所有人员。3、人员职责实验室隶属于_车间，负责_车间新化药产品的小试工艺研究，中试和大生产过程中的小试跟踪，已有工艺的改进实验和配合其他部门需要进行的化学实验等工作。3.1实验室负责人职责3.2仪器专员职责3.3试剂专员职责3.4安全专员职责其他人员进行学习；4、实验室安全管理制度4.1实验室应制定相应实验室规则及实验室安全制度。进入实验室的外来人员都必须遵守实验室有关的规章制度；4.2实验室应指定专人负责实验室设备及人身的安全，负责本室的安全技术监督、检查工作；4.3来实验室工作的人员，必须经过有机合成实验培训并考核合格。与实验室工作无关的人员不得擅自进入实验室；4.4不得在实验室饮食、

10、娱乐，使用化妆品，实验室操作用的玻璃容器、器皿不能用来盛载食物和饮料，实验室的冰箱、冰柜不可存放食物；4.5实验室及走廊禁止吸烟，特别是在有易燃、_的试剂气体场所或做有关实验时，严禁烟火；4.6不得在实验室办公室内用电脑做与工作无关的事情，或用手机玩游戏，听音乐等；4.7实验室的工作时间为上午8：30-17：30，加班可预先提出申请，连续工作时应安排人员值守，原则上不允许安排无人看守的反应过夜。如确实需要安排无人看守的反应过夜，在实验室门上必须张贴过夜实验登记表，并注明该实验负责人姓名和联系电话；4.8实验工作结束后，必须关好电源、仪器开关。下班前，实验室值日生必须检查操作的仪器及整个实验室的

11、门、窗和不用的水、电、气路，并确保关好。清扫易燃的纸屑等杂物，消灭隐患；4.9实验使用过后废液、废碴应按规定收集、排放或到指定地点进行处理，禁止将废溶剂、反应废液向下水道倾倒；4.10对危险性大的化学反应，如_、_等，要经过上级批准，在安全防范措施具备的条件下进行。在进行有毒、有害、有刺激性物质、有腐蚀性物质操作或开展易燃等化学实验时，应戴好防护手套、防爆面具、防护镜，此类实验操作必须确保两人以上；4.11实验室根据实际情况，配备一定数量的消防器材，消防器材要摆放在明显、易于取用的位置，并定期检查，确保有效，严禁将消防器材移作别用。实验室人员必须熟悉常用灭火器材的使用。如遇火警，除应立即采取必

12、要的消防措施灭火外，应马上报警，并及时向上级报告。火警解除后要注意保护现场；4.12严格实验室钥匙的管理，钥匙的配发应由有关负责人统一管理，不得私自借给他人使用或擅自配置钥匙；4.13注意节能降耗，实验室内的冷却水不用时及时关闭，通风橱不用时及时关闭照明和风机。实验室办公室内的空调要合理使用，不得将温度设定过低或过高；4.14因人为原因造成实验室事故的，按有关规定对当事人进行纪律处分，并根据情节轻重追究有关人员的经济和法律责任。5、试剂耗材的管理5.1实验室所有试剂，应由试剂专员建立台账，领用人从仓库领用试剂后，必须报试剂专员处登记；5.2实验耗材(一次性滴管、一次性离心管、乳胶管、取样袋等)

13、必须节约使用，应建立耗材领用台账；5.3实验室不得大量储存化学试剂，任何试剂的最大储存量不得超过25kg；5.4所有试剂包装必须完整，且标签标识完整，标签标识内容至少应包括：品名、批号、有效期、生产厂家、分装日期(领用日期)、责任人等；5.5_物品必须实行“五双制度”(双人管理、双本账目、双把门锁、双人领发、双人使用)，未使用完的_品必须进行退库处理。5.6实验室用气瓶，必须由相关使用人员自行搬至楼上，并放入气瓶柜，空瓶应做好标识，及时搬至楼下制定地点存放；5.7实验产生的样品，必须标识清楚，包装完整。同种样品应集中定置存放，不得将不同品种的样品混合存放；5.8定期对实验样品进行处理，处理程序

14、应符合质量保证部的相关规定；5.9对不按规定使用、存放化学试剂及实验耗材的，要视情节给予教育、处罚、限期整改，由此引发事故的，追究当事人责任。6、实验仪器管理6.1实验室应由仪器专员建立所有设备和仪器(包括玻璃仪器)的台账，以方便管理；6.2实验室中的仪器必须确定责任人，由责任人负责维护和保养；6.3实验室的仪器设备，未经管理人员或使用人员许可，任何人不得擅自开关、使用和移动实验室中的任何设备。实验室设备和仪器外借需到实验室管理人员处登记；6.4玻璃仪器使用结束后及时清洗干燥，严禁将玻璃仪器(如烧瓶、烧杯等)作为容器长时间的存放物料；6.5实验仪器不得出现锈蚀、漏电、腐蚀等现象。玻璃仪器必须正

15、确小心使用，如出现破损，及时处理掉，防止伤手，并做好破损登记；6.6不得擅自拆装或改装实验仪器，如必须进行实验仪器的改装，必须得到实验室负责人的批准；6.7对不按规定使用实验器材的，要视情节给予教育、处罚、限期整改，由此引发事故的，追究当事人责任。7、卫生工作制度7.1实验室实行值日生制度，实验室使用人员每周轮流值日，值日生每天下班前必须完成以下工作：清理垃圾桶、整理实验台面、扫地拖地、检查水电、检查门窗等；7.2实验室内废液桶，碱缸必须定期清理，_废弃物送至安环部门进行处理；7.3实验室工作必须保持严肃、严密、严格、严谨；室内保持整洁有序，不准喧哗、打闹、抽烟、吃零食；7.4实验室工作人员上

16、岗操作时，应按相关规定佩戴标识、穿着工作服；7.5实验用过的仪器应及时清洁干净，放回指定位置，化学试剂必须放置于试剂柜或指定位置中，不得随意摆放；7.6对于样品柜(或样品抽屉)中的样品，每个实验项目的操作人，至少每一个月按要求清理一次，否则视为固体废弃物处理。7.7实验室、门口及走廊由值日生负责清扫，不准堆放杂物，要求整洁通畅。8、记录文件管理制度8.1实验记录本必须按规定到生产部领取，并做好领用登记，实验记录本写满后或者某实验项目结束后，将实验记录本交至生产部审核归档；8.2不同项目应使用不同记录本，不得在同一本记录本上做两种或两种以上项目的实验记录；8.3实验记录在书写时应按照gmp记录书

17、写格式的要求进行书写和修改，应做到字迹清晰，内容真实。应按照实验记录本上的要求的将实验内容填写完整，不得随意涂改或撕毁实验记录本；8.4实验样品如需送质量控制部检测，必须填写请检单，请检单的其中一联必须妥善保管；8.5实验过程中的检测数据应及时的填写在记录相应表格中，对于样品检测图谱或打印数据，必须粘贴于相应记录的页的背面；8.6实验记录和实验数据属于公司_，不得带出公司或以其他方式进行传播；8.7实验室其他文件资料(包括工具书)原则上只限在实验室内阅读，未经批准，不得擅自带离实验室。9、附则9.1本制度由_车间负责起草、修订和解释；9.2本制度自_年_月_日起开始执行。药厂员工食堂管理制度一

18、、目的建立员工食堂标准管理规程，规范员工食堂的工作，给员工提供干净卫生的饭菜，营造良好的就餐环境，保证员工的正常用餐。二、适用范围适用于药厂食堂管理。三、职责1.行政办负责人：负责食堂日常管理的监督及每月收支的审核；2.食堂负责人：2.1食堂的日常管理；2.2食堂物资采购的监督；2.3每日菜品质量的检查反馈；2.4物资费用的财务核算，加强费用的控制及节省；2.5每日的食堂收支情况上交到行政办；2.6提前公布每日的菜单。3.厨师3.1负责对饭菜的具体操作；3.2负责每日向食堂负责人提供每日所需的菜单计划；3.3负责每周配合食堂管理员提出各类改善副食购置计划并列出下周每天的菜单；3.4负责每日食堂

19、工作的综合安排；3.5负责每日采购原料的确认检验。4.帮厨4.1负责厨房、餐厅及食堂周边的卫生打扫和清洁；4.2负责原料的切洗；4.3负责餐具的清洗、消毒。5财务部有关人员。负责对采购菜品的数量价格的验收确认。6食堂监督员。负责每日对购回菜品的质量和做出菜品的色香味进行监督并提出合理化建议要求其执行。四、就餐时间：早餐：07：00-08：00中餐：12：00-13：00晚餐：18：00-19：00五、食堂的卫生管理：1、食堂人员必须于开餐前完成就餐区及厨房的清洁工作：1.1将就餐的剩余物倒入垃圾桶内：1.3保证厨房、就餐区面无垃圾、无油迹、防滑；1.4食堂人员将就餐桌、椅凳摆放整齐；1.5食堂

20、的墙、天花板应每周清洁，以保证墙面、天花板上无蜘蛛网；1.6食堂的灯具、消毒柜、排风扇、灶台等每天清洁一次，以保证清洁：2、食堂人员每日在开饭后完成就餐区、餐具、厨具的清洁工作；2.1将需要清洁的餐具、厨具分别放置；2.2用清洁的抹布将使用过的佐、配料等物品清洁后整齐放置在指定地点；2.3用洁净的抹布清洗厨具、餐具、灶台两次以上，直至干净，保证无油污，污渍；2.5用清洁干净的拖布清洁工作地面，直至干净、无水痕；3、食堂人员必须持食品药品监督管理局的“健康证”上岗。并每年进行两次健康体检。六、安全管理1.未经许可，除食堂工作人员外任何人员不得进入厨房；2.厨房清洁用品与调味品、菜品等分开放置；3

21、.厨房设置灭火器；4.使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故放生；5.食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。6.管理人员要经常督促、检查做好防盗工作。七、食堂采购和报销1.特别原料采购由食堂提供种类和数量，由食堂管理员统一购买送来；2.食堂采购的物品应保证新鲜，严禁购买过期、变质的蔬菜、调味品等原料；3.特别采购的菜品原料必须由食堂负责员、财务人员及炊事员共同进行验收核实，以保证账务相符，并登记在采购支出表上，由相关人员签字确认，并做出统计。八、工作细则1.遵守药厂各项管理规范。2.保证为员工提供卫生、合理的饮食，不得采购劣质、腐烂、过期食物。3保证厨房餐具及食堂环

22、境清洁卫生，达不到检查要求，处以警告处分并罚款10_元。4.为员工提供好服务与质量较高的伙食，若接到食堂监督员或员工有效投诉，视其情况处以20_元罚款。5.厨房物资、菜品、调料必须如实记录开支，不得谎报，不得私营。6.妥善保管、使用食堂用具、电器等物品，不得故意损坏，损坏物品原值赔偿并处以罚款。7.对就餐人员一视同仁，不徇私、态度不得恶劣。8.对菜品准备的量进行合理控制，杜绝浪费，若发现浪费现象处以警告并作出处罚。9.服从工作安排，发现问题及时上报做好相应处理。10.准时开餐，不得消极怠工，警告无效严重者辞退。11.遵守食堂安全管理规定。12.团结同事，工作中相互配合，不得在团队中散布谣言。1

23、3.工作积极主动，坚守原则，敢于面对矛盾，维护药厂利益，工作技能有显著提高并受到领导及众多同事肯定，并提出合理化建议，有利于提高食堂工作效率或工作质量者给予奖励，若能屡次受到奖励的可提高薪资。药厂安全生产1、生产安全管理方针。安全第一，预防为主。2、公司成立安全生产委员会，由总经理任主席，主管生产与设备的副总经理任副主席，主管安全的副总经理任副主席兼安委会主任，各部门负责人任组员，生产部、设备部、诊断部、行政部、后勤部设有安全员，形成公司、部门、班组安全生产网络，负责公司生产安全的管理。3、各部门负责人根据各自的具体情况制定出安全生产规程，由安委会主任批准后执行。4、生产车间、工程设备部负责生

24、产设备的安全生产管理，执行设备安全管理规程，同时落实班组负责人。5、物控部负责原辅包材库、成品库、危险品应按有关安全生产规定管理，质量检验部、诊断部负责化学试剂的安全管理。6、各部门员工要树立安全生产的意识，定期进行安全教育培训，培训内容由所在部门会同质量保证部、人力资源部等部门共同制订，并报安委会主任批准后实施。7、每位员工在上岗前必须进行安全生产教育和培训，熟练掌握设备的操作规程和岗位安全操作规程，对培训不合格的不得上岗。员工在操作时要严格按操作规程操作，对违反安全生产操作规程的不良现象，及时制止，对违反安全生产操作和强令冒险的指示，有权拒绝执行。8、特种作业人员如电工、焊工必须经专门的安

25、全作业培训并取得特种作业资格证书，持证上岗。9、车间用酸、碱的岗位操作时要注意劳动保护，防止灼伤。10、车间安全通道严禁堆放其他物品，保持通道畅通。11、严禁擅自携带易燃、_等危险物品进入生产区域，确有必要时，必须报主管领导批准，并有有效的防范措施。12、各部门消防实施管理应按消防管理条例规定内容执行，报上级主管部门批准备案。要经常检查消防设施的完好情况，对不合格的及时更换或检修。13、安全设施严禁随便移动或挪作它用。14、严禁员工擅自动用非本岗位的设备，严禁擅自拆卸设备，设备发生故障时，特别是电路故障，必须由维修工或维修电工处理。15、员工在工作中发现直接危及人身安全的紧急情况时，须立即停止

26、工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，并立即向主管领导报告。16、进入配电室作业或维修电路故障时，必须由二人以上在场。17、各部门、岗位安全员要随时检查辖区内生产安全情况，每一位员工都负有安全生产的责任，有权对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告和建议，对发现的隐患要及时报告，及时处理。事故隐患未解除的，员工有权拒绝作业。18、设备维修工要经常对设备进行维护、保养，并定期检测，保证正常运转，并有记录。19、根据实际情况，每月对全公司进行安全生产大检查，内容包括各车间动力设备、压力容器、配电设施、蒸汽管道等，重点检查设备运行状况、维护情况和管道的严密性，并召开安全分析会，对发现问题

27、限定负责人及时处理，堵塞漏洞，防患于未然，对安全生产中的先进经验进行交流和相互交流。20、当发生安全生产事故时，事故现场有关人员应当立即报告单位负责人，不得隐瞒不报、谎报、不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。现场班组长以上管理人员要_员工有序疏散，单位负责人接到报告后，应当迅速采取有效措施，_抢救，防止事态扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按国家有关规定立即如实报告当地安全生产监督管理部门。21、事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确的查清事故原因，做到“四不放过”：事故原因不明不放过，责任人或其他人未受到教育不放过，未采取有效措施不放过，事故未经过处理不放过。22、对于违反公

28、司安全生产规定的行为，根据情节轻重，按公司的有关规定严肃处理。劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据劳动法和劳动合同法等配套法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法

29、制定和完善规章制度等权利。第二章招聘录用第五条企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取，应聘员工权利平等，不受歧视。第六条应聘员工必须同时具备以下条件：(1)一般年满十八周岁(必须年满十六周岁)，持有效_明；(2)身体健康，持有效健康证明；(3)持国家认可学历或技能证明；(4)入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。第七条企业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。企业有权对员工提供资料的真实性进行调查核实，有权了解和查验劳动者的_明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动合同证明等。对编造虚假资料或证件者，企业查实后有权拒绝录用

30、或依法解除劳动合同。1第八条企业对应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并通知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。第三章劳动合同管理第九条企业实行劳动合同制度，自用工之日起_天内与员工订立书面劳动合同，企业与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同经员工本人签字、法定代表人或法定代表人授权的人签字、公司盖章，双方各执一份。第十条企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固

31、定期限和无固定期限的劳动合同试用期为不超过六个月；试用期包在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。第十一条企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。变更劳动合同，均采用书面形式，变更后的劳动合同各执一份。第十二条员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第十三条劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前_天以书面形式通知员工，并在_天内重新签订劳动合同；不再续签的，企业提前_天书面通知员工。第十四条员工提前_日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内

32、提前_天通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人2原因违反劳动合同法规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。第十五条企业与员工协商一致可以解除劳动合同。由企业提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；有员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。第十六条有下列情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反企业规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或经本企业提出，拒不改正的；(

33、5)因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。第十七条企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起_天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具终止(解除)劳动关系通知单。第十八条企业按照劳动合同法规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。第四章工作时间第十九条企业实行标准工时制度，每周休息_天，每天_小时工作制，每周不超过_小时。对特殊岗位的员工试行不定时或综合计算工时制。员工正常上下班时间为白天上午：7：0011：00下午：313：0017：00晚上上半夜：19：002

34、3：00下半夜：1：005：00第二十条企业根据生产经营需要，与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，一般每日不超过_小时；因特殊原因确需延长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间不超过_小时，但每月不超过_小时。第二十一条员工自愿加班的，应当填写加班申请表，并于加班前交部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班工资。第二十二条企业建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，并对加班进行工时统计，与员工核对并签字确认。第二十三条员工因公外出，无法考勤时，需由部门主管补签证明，并交人力资源部门备案及修正考勤记录。第二十四条员工必须在企业规定的时间上、

35、下班，不得迟到、早退和旷工。在工作时间内，未经批准不得擅离工作岗位。第二十五条员工在法定工作时间内依法参加_省工资支付条例规定社会活动的，参加企业或企业工会_或批准的各项文体活动、社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。第五章休息休假第二十六条企业确保员工每周至少休息一天。第二十七条假期按国家规定执行。第六章工资福利第二十八条企业实行计时工资和计件工资，包括基本工资(包括基础工资、岗位津贴、技术补贴)、计件考核工资、加班工资、奖金等。计时工资和计件工资以劳动合同约定或_合同约定(或单价协议)为准。基本工资，指员工在法定标准工作时间内提供正常劳动所得的4报酬。第二十九条员工基本工资不得

36、低于当地人民政府公布的最低工资标准。第三十条企业以现金形式或委托银行代发工资。在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。第三十一条企业以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月_日前支付。对依法解除或终止劳动合同的员工的工资在_个工作日内一次性结清。第三十二条安排员工加班的，企业按国家规定支付加班工资。第三十三条员工因工作任务加班的，企业应尽量安排员工补休，补休的企业不支付加班费。第三十四条企业员工患病或非因工伤停工医疗停止劳动，在国家规定的医疗期内，按照不低于本人基本工资的_%支付病假工资或者疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准。第三十五条因员工本人原因

37、给企业造成经济损失的，企业可要求员工赔偿，其赔偿额从员工当月工资中扣除，每月扣款金额不超过员工基本工资的_%后，发放的工资不低当地最低工资标准。第三十六条有下列情况之一，企业依法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资：(1)员工应当缴纳的个人所得税；(2)员工应当缴纳的社会保险费和住房公积金；(3)扣除依法赔偿给企业的费用；(4)人民法院发生法律效力的法律文书中载明应由员工承担的扶养费、抚养费、赡养费等；(5)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。5第三十七条非员工原因造成停工、停业、歇业时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或合同约定的工资标准支付工资；停工、停业、歇业时间超过一个工

38、资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于当地最低生活费标准支付工资，员工提供正常劳动的，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资。第七章社会保险第三十八条企业按照规定，参加有关社会保险。费用依法由企业和个人分担。第三十九条企业不断改善和提高员工的食宿条件和各项福利待遇。第八章劳动安全卫生第四十条企业努力贯彻安全第一、预防为主的方针，不断改善劳动作业环境，确保设施设备达到国家安全规定标准。为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行体检。第四十一条企业实行安全生产负责制，部门主管对本部门的安全问题负责，总经理对企业的安全问题负总责。第四

39、十二条企业要加强安全生产教育培训，使员工具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第四十三条企业要认真落实安全监控体系，建立健全各项安全生产规章制度及操作规程，定期_安全卫生检查，及时整治各类事故隐患。切实加强安全源头管理，设立危险场所设备警示标志，落实专人负责制度。第四十四条员工应严格遵守安全卫生制度，操作规程和作业规范，服从管理，不得违章作业，确保本人及他人的安全与健康。6第四十五条对符合工伤认定条件的，企业在_个月之内向劳动保障行政部门提出工伤认定，医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇，伤残评定等级后，依法支付相关待遇。第四十六条员工发生伤亡事

40、故，经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤事故的，企业按工伤保险条例承担相应责任。第九章培训管理规定第四十七条企业实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度，促进员工综合技能素质的不断提升，确保企业生产经营的正常运转。第四十八条企业人力资源部门对新招用的员工于报到当日_岗前培训，具体内容有企业简介、劳动合同与员工守则、工作注意事项、安全卫生、品质观念、行为规范等教育，使新招用的员工基本了解工作流程以及生活辅助功能等情况。第四十九条为满足岗位需求，提高员工适应工作的能力，企业开展职业培训。主要内容有管理技巧、沟通艺术、操作技能、供销采购、技术研发等。第五十条对新任岗位调(转)岗的员工，

41、企业采取分类、分岗等形式，进行有序转岗培训，促进员工工作技能的提高，尽快适用新岗位要求。第五十一条企业对专门管理、技术等人员经过_、人力资源等部门筛选后，对选送进行专项技术培训的员工，企业与其订立协议，约定服务期。如员工违反服务期约定的，按照尚未履行月数(或按年)所应分摊的培训费用支付违约金。第十章保密制度与竞业限制第五十二条商业_是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业7依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第五十五条员工对企业的商业_，负有保密义务。除了履行职务的需要之外，不得使用企业的商业_，不得以泄露、公布、

42、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式将所知悉的企业商业_泄露给他人或利用企业的商业_谋求个人利益。第五十六条员工调职或离职时，必须将本人保管的_文件资料或其他物品，按规定移交给企业，不得随意移交给其他人员。第五十七条未经企业许可，任何员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的产品和项目第十一章奖励与惩戒第五十八条为增强员工责任心，激发员工积极性和创造性，提高生产经营工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行精神奖励和物质奖励，奖励分为表扬、嘉奖、记功、晋职等。第五十九条有下列情形的，予以奖励(1)员工思想品德优良，关心企业，遵规守纪，服从安排，超额完成工作任务，评为优秀员工的；8(2)

43、生产工作中，为企业节约能源、降低成本、优化环境等作出较大贡献的；(3)消除事故隐患或抢救重大灾害，有突出表现，使国家和企业利益免受重大损失的；(4)在产品开发、工艺工装、技术改造、劳动保护等方面有发明或提出合理化建议经执行确有成效，产生效益，贡献较大的；(5)_违规或损害企业利益的行为，使企业免受重大损失的；(6)业务成绩卓越或在销售与顾客服务上有特殊成效的；(7)代表企业参加各种社会活动、文体比赛为企业赢得荣誉或对公共关系有特殊具体表现提升企业声誉的。(8)具有其它特殊功绩，成为企业表率的。第六十条为维护企业正常的生产经营、工作秩序，严肃纪律，企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩戒制度。具体

44、内容按企业制定员工违规违纪处罚条例执行。第六十一条员工对企业处理不服的，享有申诉权利。通常申诉程序为：向人力资源部门(办公室)申辩事实与理由，由人力资源部门(办公室)牵头，_申诉人及所在部门等进行调处。第十二章劳动争议第六十二条企业建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由员工代表、企业代表等组成。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第六十三条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向当地劳动争议_申请仲裁。当事人也可以直接向当地劳动争议_申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提_起诉讼。第十三章附则第六十四条本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章不一致的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第六十五条本规章制度与_合同(工资_协商协议)有抵触的，以_合同(工资_协商协议)为准。第六十六条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第六十七条本规章制度已由员工代表大会讨论和审议通过，并张榜公布。第26页共26页