2022年安全节约用电管理制度范本

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1、2022年安全节约用电管理制度范本一、各单位、科室要加强对职工节约用电宣传和教育，普及节约用电科学知识，增强节约用电意识。二、节约空调用电。改进空调温度控制方式，严格执行空调温度控制标准，充分利用自然风，夏季室内空调温度设置不低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不高于20摄氏度，办公室无人时要随手关闭空调。除会议室外，上班不得提前开空调，下班前应提前半小时关闭空调。力争每天少开_小时空调。开空调时不开窗户，定期清洗空调，提高空调能效。三、节约照明用电。机关办公楼内外使用节能灯，自然采光条件较好的办公区域，白天充分利用自然光；夜间楼内公共区域(含卫生间)尽量减少照明灯数量，确需开灯时，如间隔开灯

2、能保证照明时不全部开。会议室一律使用节能灯具。办公区道路、院落照明、厕所_自动控制开关。下班、夜晚加班最后一个人离开办公室要关灯，杜绝白昼灯、长明灯。四、节约办公设备用电。办公设备不使用时要设置好节电模式，长时间不使用的要及时关闭，减少待机能耗。节假日和非工作时间，要及时关闭电热水器等用电设备。计算机、打印机、复印机和传真机等办公设备不使用时，随时关闭，在长时间未使用及下班后，自觉关闭各类电器电源，减少待机能耗。五、加快用电设备改造。大力推进办公区用电设备的节电改造。在照明节能上积极应用太阳能灯、无极灯等先进照明技术；在空调节电上积极应用变频技术节电；因地制宜进行节电改造，确保办公区的非节能灯

3、和其它高能耗设备逐步改造或更新。六、凡新建、改造办公用房时，一律_节电设备、装置、灯具等。七、每个职工都有节约用电义务。各单位要加强节约用电检查，对发现浪费电力资源的行为，应及时制止，未及时整改的，采取相应措施予以处理。节约用水管理制度一、各单位、各科室要加强对职工节约用水的宣传和教育，普及节约用水的科学知识，增强节约用水意识。二、养成节约用水的良好习惯，用毕水即关闭水龙头，避免出现“长流水”现象；在显著位置张贴节水提示标志；有条件时，应推广感应式节水水龙头。三、提倡循环用水，绿地用水尽量使用雨水或再生水。大面积绿地应推广喷灌、微灌、滴灌等节水灌溉方式，禁止用自来水漫灌。四、要经常对供水设施进

4、行检修维护，尤其要_预埋管道使用情况，发现问题及时检修，龙头损坏及时更换，杜绝跑冒滴漏现象。五、要安排专人定时定期抄录水表，对用水量及时分析，发现情况异常，立即进行管网检查以消除问题。公务用车节油和维修管理制度一、公务用车的购置应选购节能、环保、小排量的经济型车辆。二、严格执行国家汽车报废标准，对油耗高、车况差、尾气排放不达标的车辆应逐步淘汰，对达到报废标准的车辆应予报废。三、加强公车燃油管理，实行ic卡定车加油制度和定点维修制度。四、以单车为单位建立油耗台账，降低公务用车单位(公里)油耗，对各单位车辆燃油消耗情况每季度公示一次。五、运用各种宣传形式，进行节约用油宣传教育，提高对资源节约重要性

5、的认识，增强节能责任心。六、节假日除公务活动需动用的车辆外，其余公务车辆应入库封存停用。七、驾驶人应遵守操作规程。正确判断和处理汽车行驶过程中的各种情况，保持经济车速，严禁超速行驶。在确保行车安全的情况下，节省油耗。八、定期维修保养车辆，及时更换空气滤芯、汽油滤芯、润滑油，保持轮胎气压正常，做到车辆技术状况完好。九、积极开展节能知识培训，开展车辆维护、保养、节油驾驶等业务技能培训，不断提高驾驶人员业务知识水平和驾驶技能。十、积极开展节能评比工作，对在节能工作中成绩显著的应予以表彰和奖励；对车辆费用定额严重超支，车辆油耗严重超标的给予经济处罚和通报批评。十一、加强公务用车的管理，严格执行车辆派遣

6、规定，严禁公车私用、公油私加，堵塞管理漏洞，对违反规定的一经查实，按有关规定处理。办公用品管理制度为进一步规范机关办公用品的保管、领取和使用，力求勤俭节约，杜绝铺张浪费，制定本制度。1、库存办公用品的种类和数量要科学确定，合理控制。常用、易耗、便于保管和适于批量采购的办公用品可适量库存。要避免不必要的储存或过量积压，确保供应好、周转快、消耗低、费用省。2、批量购入的办公用品应即时入库存储，物品采购员和仓库保管员要搞好验收交接，在(办公用品入库登记本)上如实填写接收物品的名称、规格、单价和数量，并签字。3、加强对办公旧物的管理。阶段性使用和暂时闲置的物品要妥善保管，随时待用；科室替换下的各类办公

7、设备交由县事务局保管，县事务局要及时回收。登记造册，修旧利废，充分利用。4、定期进行办公用品库房盘点，确保帐物相符。随时掌握库存物品的数量、质量和需求情况，适时增加库存，保障供给。5、领取时，领取人须在办公用品领取登记本上写明日期、领取物品名称及规格、数量、用途等项并签字。领取非库存、专门采购的办公用品时，领取人须在购物_上签字。领取接待用品(如水果、茶、纸杯等)时应由接待承办科室人员在购物_或领取登记本上签字。6、大件物品领取后，应列入办公室固定资产管理序列，明确责任人。办公用品领取后发现不适用或未用完部分应立即退还给采购员或保管员，采购保管人员根据情况予以调换或收回入库。7、精心使用办公设

8、备，认真遵守操作规程，及时关闭电源。定期维护保养，最大限度的延长办公设备、用品使用寿命。8、印制文件材料要有科学性和计划性。要根据文件材料印制要求及数量选择合适的印制方式，既要方便快捷，又要使成本最低。并力求使印制数与需用数基本相符，略有余富，避免不必要的浪费。能耗统计制度一、各单位要设立能源管理分管领导和责任人，督促建立健全用能原始记录和统计台帐及能耗计量、统计工作，对本单位的能源利用状况进行监督检查。管理文件、报表、记录和管理台帐。二、明确能源管理的原则、职责权限、办事程序、协调及联系方法、记录表格并形成文件。三、参照县机关事务管理局的用能、用水定额标准和实际能耗统计结果，研究制定合理的用

9、能、用水定额及管理制度。逐步建立和完善能耗定额管理。四、建立能耗、水资源利用等基础数据的专项统计制度和方法，开展能源统计工作，挖掘节约空间，促进节约型机关建设工作。五、建立用能设施分类能耗统计或分项能耗统计制度。(1)可按照生活服务设施、行政办公设施等类别实施分类建筑物能耗计量。(2)可全面、准确地统计办公用品、水、电、燃油、耗材等能源消耗数据，并定期做能源使用分析。(3)能源管理人员应及时、积极、准确地记录能源消耗情况，建立能源消耗统计表。(4)应统一能耗统计数据的内容及格式，逐步实现数据采集记录的自动化、电子化系统建设，建立可靠性强、效率高、共享度高的能耗数据库。六、定期开展能源统计，积极

10、配合并协助县机关后勤服务中开展能源统计工作。(1)用水统计。局机关大院为一总用水单元，局机关大院外各单位各为一个用水单元，每月统计一次，局节能办每季度汇总一次。(2)用电统计。局机关大院为一总用电单元，局机关大院外各单位各为一个用电单元，每月统计一次，局节能办每季度汇总一次。(3)燃油统计。由各用车单位按单车每月统计一次，局节能办每季度汇总一次，并进行公示。(4)车辆维修统计。由各用车单位按单车每月统计一次，局节能办每季度汇总一次。(5)办公用品统计。由各单位按月统计，局节能办每半年汇总一次。(6)经费开支统计。由各单位每年对召开会议情况、电话费开支情况进行统计，上报县公共机构节能办。(7)节

11、能采购统计。由各单位每年度对本单位节能采购进行统计，上报县公共机构节能办。(8)各单位每年度要对本单位能源消耗情况进行分析，形成书面自查报告县公共机构节能办。县公共机构节能办要及时汇总各单位能耗情况，对全县公共机构每年能源消耗情况进行总结分析，提出书面报告。节能工作奖惩制度为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本制度。一、建立节能工作问责制。将节能指标完成情况纳入各单位综合评价体系，对在节能工作方面成绩显著成绩、作出突出贡献的单位和个人给予表彰。对开展节能工作不力、造成重大损失的单位和个人给予通报批评。二、建立节能专项检查制度，严肃查

12、处各类违法违规行为。定期_开展节能专项检查，严肃查处各类违法违规行为。三、采取年末检查考核的方式对各单位进行节能情况督查。四、对下列单位和人员给予表彰奖励：(一)在实施节能工作中做出显著成绩的单位和个人；(二)在节能工作中应用新技术开展技术改造、技术进步或有重大贡献的单位和个人；(三)应当予以表彰的其他情形。五、对具有下列情形之一的通报批评：(一)造成重大资源浪费；(二)造成严重环境污染；(三)应当处罚的其他情形。六、经过考评获节能先进单位或个人，授予荣誉称号，结合实际给予适当的物质奖励。2022年安全节约用电管理制度范本（二）第一条为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，更好地

13、利用安全心理学、安全形势分析理论以及人体生物节律理论等搞好超前防范，消除不安全因素，遏制各类事故的发生，特制定本制度。第二条安全薄弱人物的认定：1.患有精神病、癫痫病及职业病等其他不适应病症者；_年龄偏大、体弱多病者；3.班前喝酒者；4.身体疲惫、休息不良者；5.大喜大悲，精神失常者；_家庭及其他压力导致其思想不集中、精神萎靡不振、经常走神者；7.职业道德败坏，偷、赌、嫖成性者；8.有犯罪前科或有不轨行为者；9.经常滋事生非、打架斗殴、不服约束、不服管理者；10.身份不明及介绍主体不清者；11.图省事、怕麻烦，懒惰成性者；12.意志消沉、工作懒散、上班不正常者；13.经常违章作业者；14.业务

14、工作能力差，安全意识薄弱，经培训考核达不到规定要求者；15.有违背煤矿安全规程及其他有关规定者；16.现场有重大隐患未采取措施，强令职工冒险作业的管理人员。第三条安全薄弱人物的排查方式：(一)煤矿必须建立以区队、班组排查为主、全员参与排查为辅的安全薄弱人物排查机制。(二)班前排查。利用班前会时间，区队值班、跟班管理人员采取望、闻、问、听等多种方法，对当班下井人员逐一进行观察和询问，严防各类安全薄弱人物下井(上岗)。同时，积极开展班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及相关安全生产知识掌握不清的职工，严禁上岗作业。(三)井口排查。严把安全入井关口，加大入井人员检查力度，由井口检身人员采用测酒仪等

15、手段，认真检查每一位入井人员，凡不符合入井条件的严禁入井。(四)上岗前排查。班组长安排职工上岗前，要逐一对上岗人员进行排查，不得安排安全薄弱人物上岗作业。(五)班中排查。班组长在工作过程中要经常对作业人员身体状况、精神状态进行检查，发现有异常者，应立即停止工作。(六)走访摸底排查。区队管理人员要经常深入到职工当中，了解每一位职工的家庭状况、个人背景及社会关系。(七)全员排查。所有职工都有排查安全薄弱人物的权力和义务，对发现、掌握的各类安全薄弱人物都要及时向有关单位和人员进行举报，尤其是对身边的安全薄弱人物要及时反映汇报，确保自身安全。(八)查体排查。各煤矿要按规定定期对职工进行健康查体，及时查

16、处患有各种不适应病症的人员。(九)就业前排查。新工人在就业前，必须严格就业前的体检和身份认证，把好第一道关口，严防各类安全薄弱人物的进入。第四条安全薄弱人物的处置：(一)发现第1、2两种安全薄弱人物，应适当调整工作岗位或办理退职手续。(二)发现第3、4、5、6四种安全薄弱人物，应劝其休息，待消酒、体力恢复或精神稳定后再上班工作。(三)发现第7、8、9、10四种安全薄弱人物，要给予辞退，解除劳动合同。(四)发现第11、12、13、14、15五种安全薄弱人物，要加强安全教育和培训，待转变作风、考核合格后在安排上班工作。(五)发现第_种安全薄弱人物，应停止工作，进行安全教育。对二次违反者，必须进行撤

17、换，不得安排安全管理岗位。第五条天誉煤矿必须建立安全薄弱人物档案管理制度，对排查出的各类安全薄弱人物进行档案管理，对不适应本职工作或经安全教育培训无效果者，要进行调整或辞退。第六条要建立职工个人档案制度，详细记录每一名职工的家庭状况、家庭病史、个人状况、社会关系、三违等情况，以便有针对性的进行帮教。第七条要建立安全薄弱人物帮教制度，对排查出的安全薄弱人物要分类别采取不同的措施进行安全教育、培训和帮教。第八条要建立家庭走访送温暖制度，对家庭有困难的职工要进行帮扶，让职工体会到企业的关怀和温暖，稳定职工思想情绪，安心工作。第九条本制度由天誉煤矿安全生产管理制度编制委员会编制、评审，自下发之日起执行并根据本企业(单位)的实际，不断修改、补充、完善；第十条本制度未尽事宜，执行集团公司相关制度、规定；与集团公司相关制度、规定相抵触时，执行集团公司制度、规定。第9页共9页