2022年驾驶员管理规章制度

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1、2022年驾驶员管理规章制度为了规范驾驶员的行为，以便驾驶员更好地为公司服务，公司先就制定该制度，供驾驶员遵照执行。第一章、宗旨一、本制度旨在加强对公司驾驶员的管理，本制度未涉及事项按其他有关规定处理。第二章、工作要求二、所有驾驶员必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。三、端正驾驶作风，遵循职业道德。所有驾驶员必须遵守本公司制定的相关规章制度。四、与用车部门搞好协作，未经批准不得用公车办私事。五、上班时间不出车时，驾驶员必须在办公室等候，若临时有事离开必须向人事部请假。六、有驾驶任务的驾驶员，要准时出车，不得误点。七、驾驶员请事假，必须经人事部批准。高层

2、管理人员专车驾驶员须经领导同意后，方可请假。八、开公司高层管理人员专车的驾驶员，相关人员公事外出或外地学习开会期间，驾驶员工作由车管员负责安排。九、所有驾驶员应严格执行考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理，驾驶员不听从安排耽误公事，严重者给予开除处理。十、晚间驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。十一、车辆实行“谁驾驶谁负责保管的原则”。十二、任何时间任何地点，驾驶员均不得将自己保管的车辆交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶。十三、驾驶员驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速爬头紧跟争道赛车等)。十四、驾驶员应经常检查自己所开车辆的各种证件的有效性，出车时

3、一定要保证证件齐全。十五、公务车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；公司外客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。十六、严禁在车内赌博播放黄色录像带和走私，一经发现，第一次给予警告，第二次报治安管理部门依法查处。十七、驾驶员下班后，车辆需回库(不配驾驶员的高层管理人员除外)。第一次违者，批评教育并罚款；第二次起，每次加倍处罚，车辆附件一切损失均由驾驶员负责，如车辆失窃，驾驶员须负一定的赔偿责任。十八、离开车辆时，驾驶员应注意以下两件事项。1、驾驶员需要离开车辆时，必须关好车窗锁死车门。2、车中放有物品或文件资料，驾驶员又必须离开时，应将它们放于后行李厢内并加锁

4、。十九、出发前，驾驶员应做好出车准备；收车后，做好相关工作。在出发前，应确认路线和目的地，选择最佳的行车路线。二十、所开车辆必须经综合部及相关领导同意并办理手续后，才能进行车辆大修理。车辆修理完后，应认真做好确认工作。二十一、出现事故时，驾驶员应能迅速报警，并向综合部和公司领导报告。第三章、礼仪规范二十二、驾驶员应注意保持良好的个人形象：1、保持服装的整洁卫生。2、注意头发手足的清洁。3、个人言行得体大方。4、在驾驶过程中，要遵照规定规范驾驶。二十三、驾驶员对乘车人员要热情礼貌，说话应文明。1、驾驶员应执行接待小心驾驶，遵守交通规则，确保交通安全。2、驾驶员应在乘车人(特别是公司客人和领导)上

5、下车时，主动打招呼。3、当乘车人上车后，驾驶员应向其确认目的地。4、乘车人下车办事时，驾驶员等候时不得有任何不耐烦的表示，应选择好地形将车停好等候。等候时，不准远离车辆，不得翻阅乘车人放在车上的物品。5、乘车人带大件物品上车时，驾驶员应予以帮助。二十四、载客时，车内客人谈话时，不准随便插嘴。客人问话，应礼貌回答。二十五、驾驶员必须注意保密，不得传播乘车者讲话的内容，违者给予批评教育，严重者严肃处理。二十六、接送公司的客人时，驾驶员应主动向客人打招呼，及时开启车门，关车门时要注意乘客的身体和衣物，防止被车门挤压。二十七、行车中应及时使用冷热风，听收音机或听音乐应征得乘车人的同意，声音不要太大，以

6、免影响客人思考或休息。第四章、车辆保护规范二十八、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机车。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。二十九、驾驶员每天抽一定的时间擦洗自己所开车辆，打蜡擦亮，做到晴天停车后无灰尘，雨雪停车后无泥点。前后挡风玻璃和车门玻璃要保持清洁，轮胎外侧和防护罩要经常清洗，做到无积土。三十、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁。防止车辆被盗。三十一、出车前，注意车容车貌，车外要抹洗干净，打蜡擦亮，车辆也要勤打扫，保持车内的整洁美观。三十二、出车

7、前，要坚持“三检四勤”制，做到机油汽油刹车油冷却水轮胎气压制动转向喇叭灯光的安全可靠，保证汽车处于良好安全状态。三十三、出车前，要例行检查车辆的燃料滑润油料电液、冷却、液制动器和离合器总泵油是否足够，检查轮胎气压及轮胎坚固情况，检查喇叭灯光是否良好，路单票证是否齐全，检查随车工具是否齐备。三十四、按照车辆技术规程启动引擎，听声音是否正常，查看引擎装置坚固情况，查看有无漏油漏水漏气。如有故障应予排除并报车管部门。三十五、出车前严禁喝酒，行驶中注意力要高度集中，严禁抽烟谈笑及做其他有碍驾驶的动作。三十六、行车过程中，密切注意道路上的车行人动态，与前车保持一定的安全距离。通过十字路口繁杂地段转弯拐角

8、要严格执行有关规定。遇到对方车辆违章行驶，应主动避让，避免发生事故。第五章、违章与事故处理三十七、违反交通规则，因驾驶员故意或本人重大过失发生交通事故，造成的人身伤害，其赔偿金额由当事人承担。三十八、在执行公务过程中，除认定是驾驶员故意或其本人重大过失的情况下，违反交通规则，或发生交通事故时，其处理办法如下。1、违章停车，证件不全，高速驾车或违反交通规则等罚款，由人负担全额罚金。2、因交通事故造成人身或车辆伤害时，如属公司车辆损害保险范围，当事人可免除赔偿责任。但在保险范围之外，当事人应负责损失实额与保险金额差额的二分之一.3、当公司车辆交通违章次数超出安全委员会限定的指标时，对公司的罚款由当

9、事人负担。三十九、酒后开车损坏车辆者，由驾驶员负责维修费用；如发生交通事故，除负责维修费用外，按相关法律规定承担相应的刑事或民事责任。四十、当发生交通事故时，在事故现场，驾驶员应做到：1、迅速与公司联系，接受公司的相关指示。2、如发生人身伤害，应将伤者迅速送到最近的医院进行治疗。3、应记录下对方车辆的驾驶证号和车牌号，做好事故报告单。4、从对方驾驶证上，记录下对方的住址姓名工作单位电话身份证号码等。5、尽量取得对方的名片，以便事后联系相关事宜。6、牢记对方车辆损坏的部位与程度条件许可时，可利用手机照相机拍下现场实景。7、记录事故现场目击者的姓名住址联系电话等资料。8、对模糊不清或把握不大的问题

10、，不得随意回答交通警察的询问。第六章、考核与奖惩四十一、驾驶员考核依综合部绩效考核实施细则。四十二、对于工作怠慢违反制度发生事故者，视具体情节给予警告直至开除处理。第七章、其他风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。四十三、驾驶员入职时要提供有效证件进行登记，并履行报告义务。单位在驾驶员入职后的一个月内要与驾驶签订劳动

11、合同；驾驶员辞职的，应提前_天提出申请。四十四、本制度由综合部负责解释。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。2022年驾驶员管理规章制度（二）1、驾驶员应聘必须具备下列条件：(1)取得相应的机动车

12、驾驶证。(2)年龄不超过_周岁；驾驶相应的机动车五年以上者；三年内无重特大事故发生者；没有酒瘾、网瘾等有碍于车辆安全驾驶等不良行为者。(3)掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本知识。(4)取得相应的车辆资格证件。(5)符合(杭政办函_号)_加强工程运输车辆安全管理工作_中须具备三个条件。1、取得道路运输管理部门核发的车辆资格证；2、经工程运输营运驾驶员培训考试合格并取得相关资格；3、非本市公安交警部门颁发驾驶证、行驶证的人员和车辆，须在企业所在地公安交警管理部门进行备案。2、应聘人员应进入下列录用工作程序：(1)初试由职能部门进行形象目测，综合性提问或面试。(2)初试合格后，

13、可进入常规理论和适应性操作的技能评定。(3)技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。(4)体检合格后经公司审定同意录用后，签定相关管理协议，进行上岗前车辆安全教育。(5)准入岗位后试用实习期一般为_个月，特殊情况可顺延至_个月为限，同时签订责任书等。(6)按公司的车辆安全风险规模、范围、应交纳一定的“车辆安全风险管理金”，金额_万元，每月按比例规定提取车辆安全风险。车辆安全风险管理金交纳不计息，聘用管理期满，经公司确认无责任事故全额退还，如有违约责任复核后退还。(7)明确告知驾驶员按生产经营特性惯例，工作时间为_小时倒班制。3、在试用实习期内，凡有下列不良行为的可以终止协议予以辞退：(1)有章不循、不服从车辆安全和行政管理，违反相关法律、法规、公司规章制度的。(2)发生造成公司经济损失在_元以上(含_元)的责任行车事故。(3)违章、肇事、被处以扣证_个月以上的(含_个月)。(4)提供伪造的证书、证明的。(5)在试用实习期间，发现有不符合招聘条件的。第8页共8页