湾龙中学班主任绩效工资考核细则奖励绩效工资分配方案

《湾龙中学班主任绩效工资考核细则奖励绩效工资分配方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《湾龙中学班主任绩效工资考核细则奖励绩效工资分配方案（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、湾龙中学班主任绩效工资考核细那么 奖励绩效工资分配方案湾龙中学班主任绩效工资考核细那么为进一步标准班主任工作管理，进步班主任工作的积极性，促进班主任队伍建立，根据兼顾公平与效率&”的原那么，学校实行班主任绩效工资分配劳酬，特制定班主任绩效工资考核细那么。班主任绩效工资考核由月工作绩效考核&”与学期综评绩效考核&”两部分组成，详细内容如下：一、月工作绩效考核月工作绩效考核20_分月工作考勤100分+月班级常规考核100分+年限奖一月工作考勤100分1计分方法工程 早自修 课间操 寝室谈话 晚练 晚自修 班会课 月例会周次数月次数计分2考核说明1早自修：班主任按时7：05到班，指导学生认真早读。值

2、日教师负责考核，旷缺不计分。2课间操：班主任按时到岗，指导学生列队、做操。值日教师负责考核，旷缺不计分。3寝室谈话：班主任每周应进入学生寝室及时理解学生内务纪律与日常生活学习情况，时间自主安排，每次不低于10分钟，签到签退在寝室管理办公室，不得代签或一签就走。4晚练：班主任按时到岗，催促学生积极运动。值日教师负责考核，旷缺不计分。5晚自修：班主任按时6：00到班，指导学生认真学习。值日教师负责考核，旷缺不计分。6班会课：班主任应完好上好班会课，引领学生安康成长，内容记录在班主任工作手册，除特殊安排外，不得改上文化课或让学生自修，不得早退。如因专题教育需要进展室外活动的，需向政教处报备活动方案。

3、政教处负责考核，假设违规，不计分。7月例会：班主任按时参加每月1次工作例会，做好笔记，不做与会议无关的事。政教处负责考核，迟到、早退各扣1分，旷缺不计分。备注：早自修与晚自修出勤率，100%奖励50分，90%以上奖励30分。二班级常规考核100分+1班级常规考核分值日教师常规考核30%+寝室常规考核30%+值周班常规考核30%+学生会抽检考核10%2学风考核评比：每月根据早读、晚自修学风情况考核评出学风示范班级&”、学风优秀班级&”、学风达标班级&”。3评比等级奖励：学风示范班级&”奖励50分、学风优秀班级&”奖励30分、学风达标班级&”奖励20分。三班主任年限奖任现职以来1.班主任工作期限满

4、5年含5年以上的班主任，每月加50元；2.班主任工作期限满10年含10年以上的班主任，每月加80元；3.班主任工作期限满_年含_年以上的班主任，每月加100元；4.班主任工作期限满20年含20年以上的班主任，每月加150元。备注：1公假学习培训会议等、事假、病假，需有政教处、主管校长签字的请假单，由政教处、校办备案。请长假期间，需请别人非现任班主任代管班级，该代管者的实际考勤次数计给班主任。有代管者但管理缺位或无人代管或未签批擅自离岗的，按比例扣除班主任费。2班主任月绩效考核分，每分值定额视学校实际情况而定。月绩效工资按月发放，包含国发班主任工资615元寒暑假照常发放。3班主任年限奖寒暑假不计

5、，不计入月绩效考核工资，另外造册发放。二、学期综评绩效考核学期综评绩效考核150分=优秀班级考核100分+班主任工作考核50分一优秀班级考核100分A学业程度50%：以期中、期末考试成绩为根据，每级段分A+、A、A-，B+、B、B-六组。B常规考核20%：指班级常规考核，学期累计总分按比例折算，不包括奖励分。C体育运动20%：课间操、晚跑、课外活动、体质安康测试。D各类获奖10%：学校组织的班级有义务参加的各类评比活动，如班容班貌、黑板报等，读书节、体育节、科技节、艺术节等系列活动。备注：优秀班级每学期评选一次。学生考试作弊或班级体质安康达不到标准，取消评选资格。二班主任工作考核50分1计分方法工程 工作考勤 师生评议 必交材料 家校联络 协助工作计分1工作考勤：指班主任月工作考勤，学期累计总分按比例折算，不包括奖励分。2学生评议：分期中期末两次进展，学生对班主任工作满意度进展测评，分值多少计多少。3必交材料1班主任工作手册5分：班主任应及时把日常工作事务记录在手册上，特别是班会课设计简案、学生个别谈话、与家长联络、工作扎记、会议记录等内容要认真清楚填写。政教处按内容记录的完好性与过程性酌情评分。2主题教育活动材料3分：每学期精选2节教育效果好的主题教育活动设计以电子稿的形式发给政教处存档，要求原创，不得抄袭。3学期总结2分：期末总结第 6 页 共 6 页