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1、2022年维权联席会制度同生浩然煤业有限公司党政联席会制度一、主持。由董事长、党委书记主持。二、时间原则上每季度召开一次。三、出席。公司各科长、高管以上领导。四、列席。党群科、董事会秘书办负责人，根据会议内容需要，由主持人确定的其他人员。五、会议内容：1、凡涉及全局性、政策性、企业稳定和职工利益的重要事项。2、凡需提交董事会研究决定的事项。3、结合公司实际，研究确定贯彻落实党的路线、方针、政策及上级党_，政府的各项决定的具体措施。4、讨论研究公司重大决策问题，主要包括：1公司发展规划、年度工作计划及重点工作；决定召开工作会等重要会议和重要活动。2安全、生产、经营和发展的重大问题，如安全规划、投
2、资方向，基本建设方案，重大技术改造和技术引进方案等。3财务方面的重大问题，如公司财务预算决定，大额资金的使用，资产重组和酱动作年度审计计划等。4改革方面的重大问题，如体制和机制的改革，用工和分配制度的改革，人员编制和_的调整，重要规章制度的制定，修改和废除等。5人事工作方面的重大问题、如主要管理人员的聘任、解聘奖罚等。6职工切身利益方面的重大问题，如工资、奖金分配方案，员工劳动保护、福利待遇等。5、讨论研究关于党的建设、群众工作、精神文明建设、思想政治工作等重大事项；决定召开工作会等重要会议和重要活动。6、讨论研究公司企业民主建设等重大事宜；决定召开职工代表大会等重要会议和重要活动。7、讨论研
3、究公司所属各部门负责人的任免、调整和奖罚。按规定程序履行手续。8、讨论研究干部人事工作的改革意见。9、讨论研究对各级各类管理人员进行教育、培训、考察、监督的有关事宜。10、讨论决定有关需上报的重要请求、报告。六、准备1、会议的议题，由分管领导提出初步意见，报党委书记、董事会、总经理共同商议确定，根据需要会议材料可与会议议题同时于会前散发与会人员。2、会议的具体_工作按照会议内容由党群科，董事会秘书分别负责。七、表决。会议执行民主制中制原则，当意见出现较大分歧时，应暂缓研究，待条件成熟后再说。八、记录。党群科、董事会秘书处分头记录，_由党群科负责。九、督查：1、党群科、董事会秘书和有关部门根据会
4、议决定事项起草有关文件，按照不同的内容，分别由党委书记、董事长和总经理签发。2、按照会议决定事项分别由党群科董事会秘书处进行督查，重要决定事项的落实情况必须写出专题报告。2022年维权联席会制度（二）同生浩然煤业有限公司党政联席会制度一、主持。由董事长、党委书记主持。二、时间：原则上每季度召开一次。三、出席。公司各科长、高管以上领导。四、列席。党群科、董事会秘书办负责人，根据会议内容需要，由主持人确定的其他人员。五、会议内容：1、凡涉及全局性、政策性、企业稳定和职工利益的重要事项。2、凡需提交董事会研究决定的事项。3、结合公司实际，研究确定贯彻落实党的路线、方针、政策及上级党组织，政府的各项决
5、定的具体措施。4、讨论研究公司重大决策问题，主要包括：1公司发展规划、年度工作计划及重点工作；决定召开工作会等重要会议和重要活动。2安全、生产、经营和发展的重大问题，如安全规划、投资方向，基本建设方案，重大技术改造和技术引进方案等。3财务方面的重大问题，如公司财务预算决定，大额资金的使用，资产重组和酱动作年度审计计划等。4改革方面的重大问题，如体制和机制的改革，用工和分配制度的改革，人员编制和机构设置的调整，重要规章制度的制定，修改和废除等。5人事工作方面的重大问题、如主要管理人员的聘任、解聘奖罚等。6职工切身利益方面的重大问题，如工资、奖金分配方案，员工劳动保护、福利待遇等。5、讨论研究关于
6、党的建设、群众工作、精神文明建设、思想政治工作等重大事项；决定召开工作会等重要会议和重要活动。6、讨论研究公司企业民主建设等重大事宜；决定召开职工代表大会等重要会议和重要活动。7、讨论研究公司所属各部门负责人的任免、调整和奖罚。按规定程序履行手续。8、讨论研究干部人事工作的改革意见。9、讨论研究对各级各类管理人员进行教育、培训、考察、监督的有关事宜。10、讨论决定有关需上报的重要请求、报告。六、准备1、会议的议题，由分管领导提出初步意见，报党委书记、董事会、总经理共同商议确定，根据需要会议材料可与会议议题同时于会前散发与会人员。2、会议的具体组织工作按照会议内容由党群科，董事会秘书分别负责。七、表决。会议执行民主制中制原则，当意见出现较大分歧时，应暂缓研究，待条件成熟后再说。八、记录。党群科、董事会秘书处分头记录，会议纪要由党群科负责。九、督查：1、党群科、董事会秘书和有关部门根据会议决定事项起草有关文件，按照不同的内容，分别由党委书记、董事长和总经理签发。2、按照会议决定事项分别由党群科董事会秘书处进行督查，重要决定事项的落实情况必须写出专题报告。第5页共5页
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