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1、家祁湾中学“老师队伍建立年”活动开展汇报材料-老师队伍建立家祁湾中学老师队伍建立年&”活动开展汇报材料老师队伍建立直接关系到学校的生存和开展，关系到青少年学生的安康成长，关系到科教兴国战略的施行。我校根据区教育局20_年黄陂区老师队伍建立年&”施行方案陂教【20_】8号文件精神，对老师队伍建立工作进展了认真的部署和落实，现将此项活动开展情况汇报如下：一、根本情况祁家湾中学现有17个教学班，共有学生751名，其中住宿舍学生508名，留守学生268名，贫困生126名。教职工91名，专任老师78名，学历百分百达标，其中专科15名，本科63名。学校现有行政指导10名，其中校级指导3名。45岁以上老师名
2、，高级老师名，区级骨干老师11名，其中区名师工作室成员名，学科带头人4人，优秀青年老师7名。二、主要做法1、精心组织，加强管理。成立了以童校长任组长的老师队伍建立指导小组，教科室详细负责的工作机构，分阶段制定目的，落实责任考评机制。学校召开两次全体教职工大会专题布置管理年的相关工作，发动广阔老师参与通知活动，要求各位员工落实通知要求，组织老师深化活动理论。政教处在每周的班主任例会中，屡次布署有效德育相关工作。教务处在教研组长会、备课组长会中布署高效课堂的相关工作，并根据本部门实际制定了相应活动方案和施行方案。2、建章立制，进一步完善和强化师德意识，进步师德修养，努力提升老师职业道德程度。制定和
3、修订了祁家湾中学师德师德考评方案、祁家湾中学师德建立老师承诺、班主任岗位工作职责等一系列有关师德队伍建立的规章制度。做好老师师德档案管理。学校每学年组织老师德育主题活动，并将老师师德活动常态化。如2022的组织的耕耘祁中感动祁中&”师德论坛活动、2022年组织的校园平安知识暨义务教育法知识竞赛&”活动、2022年组织的我为学生作表率&”主题演讲活动，有效地促进了学校师德建立。加强班主任队伍建立，整体提升班主任师德修养及专业才能。我们每学期召开班主任经历交流会，交流学习心得；坚持每周的班主任例会制度，通过优秀班主任的培训和打造，进而打造优秀班级，孙建伟老师主讲的班会课学习信义兄弟争做诚信学生荣获
4、全国中小学主题班会录像课一等奖。通过每日的校务值日，老师值日，学生值日三级值日制度检查催促学生行为，标准班主任绩效考核。政教处每学期组织学生评教活动，师德评价是其中重要一项内容，对学生评价中反映出的违背师德行为的老师，对其进展批评教育。情节严重的，将在绩效考核，评先评优中给予处理。学校无乱订教辅资料的现象，也未发生老师有偿家教等违规行为。学校近几年投诉率为零，师德违规发生率为零。2022年九月我校被评为黄陂区师德建立先进学校&”。3、指导班子深化教学，身先士卒，发挥模范带头作用。每位成员都是学校教学骨干，负责部门管理工作同时，多数担任主要学科教学工作，每位同志承当的工作任务重，工作量饱满。除出
5、色完成自身教学工作外，他们能站在课程改革最前沿，引领全校老师投入教育教学。他们主动听课，组织、参加教研活动。教学活动月期间，班子成员分科负责，确保每节课都有专人深化课堂并积极参加课后交流与反应。和老师一起研讨教育教学规律，把学到的教育理论贯穿于教育教学实际中，以新颖的教学方法和创新的管理思路赢得老师的信赖，从而以指导班子的模范形象凝聚人心。4、解放思想，以全员聘任为载体，依托绩效管理全面提升老师竞争意识。学校于2022年开场全员聘任工作。形成学校分管指导选聘年级组长，组长选聘班主任，班主任选聘科任老师的三级聘任制度。明确责任，加强催促，重视过程，评价结果。全面提升了老师们参与教学的热情，有效进步了老师们的教学效率。教学效果显着提升，近三年，我校中考综合排名一直稳居全区同类学校前列。5、以打造高效课堂为载体，搭建老师快速成长的平台。学校坚持每学期的骨干老师汇报课&”、青年老师展能课&”、中年老师特色课&”、资深老师示范课&”、全体老师达标课&”的上六课&”常规教学比武活动，促使优秀老师第 4 页 共 4 页
家祁湾中学“教师队伍建设年”活动开展汇报材料教师队伍建设
