人力资源企业专员职责

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1、人力资企业专员职责人力资企业专员职责11、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、施行;2、根据招聘方案，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储藏体系;3、完善培训体系，培训方案的拟定、施行、分析p 与改良等工作;4、定期对同行相关岗位做薪酬调查，参考本地区的薪资程度，不断优化公司的薪资福利体系;5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;6、年度人力资预算/培训预算的拟定、施行。人力资企业专员职责21. 负责人力资相关制度建立、完善、监视执行、培训与效劳;2. 负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;3. 主导培训与开发：培训需求分析p 、年度培训方案制定与跟进

2、施行，外部培训咨询与安排;4. 负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;5. 负责员工关系管理，开展员工关心活动。人力资企业专员职责3负责昆山地区入职办理工作，对接招聘人员跟进入职流程进度、入职手续办理、PS系统维护及检核、其他入职相关对接等;负责昆山地区离任办理工作，包含离任职手续办理、PS系统维护及检核、其他离任相关对接;负责续签劳动合同签订等工作;负责考勤卡开卡、人像采集及考勤卡补办等工作;日常对接行政IT财务等相关部门，负责部门接口人工作;能承受人力资其他模块调岗。人力资企业专员职责41、负责协助领导建立人力资管理各项台账;岗位说明书等人事标准的编写;2、负责员工招聘、入职、转

3、正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;3、负责协助公司内部培训管理工作的方案、组织、开展、反应及总结调整建议;4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;5、参与员工绩效考核数据的搜集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反应工作;6、负责协助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同;协助领导处理劳动争议和纠纷;7、负责涉外工作的衔接，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策。8、负责协助领导完成公司管理标准的更新和调整;9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;10、负责办公后勤效劳工作

4、，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。人力资企业专员职责51、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资制度及体系;2、编制公司招聘方案，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息;3、负责员工入职、试用期、异动和离任管理;4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作;新员工入职培训课程开发及组织施行;5、负责进展绩效考核的组织工作;6、负责进展薪资核算与发放、个税申报等;7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;9、人事管理信息系统的使用与

5、日常维护;10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作;11、负责对子公司人力版块工作的监管;12、领导安排的其他工作。人力资企业专员职责61.负责员工考勤、加班管理、统计、审核，按规定详细制作管理报表，为各部门提供考勤方面的咨询效劳;2.负责新员工入职打卡管理，办理总部人员离任手续等;3.负责考勤系统数据更新维护，与系统运维三方对接;4.负责员工薪酬及各项鼓励补贴方案核算;5.领导交办的其他事务。人力资企业专员职责71、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;2、制定园区人员招聘方案，提报集团获批后施行招聘配置工作;3、负责各园区培训管理工作(

6、包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理)，监视、协助组织业务部门开展业务类培训工作;每月搜集汇总整理分析p 培训结果，为集团提供培训评估根据;4、园区考勤管理，薪酬核算、调整，员工福利方案(含社保、节假日福利)、员工关心工程施行;5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;6、园区人员入、离任、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反应;8、 开展员工关心、满意度管理，关注人员成长方案，定期进展员工访谈，辅助业务营造良好的团队气氛;9、完成上级交办的其他事务。第 5 页 共 5 页