招聘专员岗位职责具体内容

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1、招聘专员岗位职责详细内容招聘专员需要优秀的语言和文字表达才能，良好的沟通、协调才能，较强的方案、组织、执行才能，擅长观察分析p ;下面是WTT整合的招聘专员岗位职责详细内容，吧，肯定对你有所帮助的。招聘专员岗位职责详细内容11、负责公司招聘工作， 邀约、初试及复试工作安排;2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等;3、执行招聘方案，完善人才储藏库，开拓新的招聘渠道;4、 统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。招聘专员岗位职责详细内容21、根据现有编制及业务开展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘方案;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道

2、发布招聘广告，开拓有效的招聘渠道，满足公司人力需求;招聘专员岗位职责详细内容31. 根据公司业务开展需求，完成部门人力资规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略;2. 建立和开展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求;3. 协助业务部门分析p 需求，拟定招聘方案，负责施行招聘方案的各项详细活动，保证招聘任务顺利达成;4. 全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的施行到位，招聘效果评估分析p ，招聘流程优化等。5、参与招聘体系搭建过程中各个工程，包括但不限于需求分析p 、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以

3、及随着业务开展而产生的新建或迭代工程。招聘专员岗位职责详细内容41、根据公司业务开展和人才招聘方案，负责相关岗位的招聘工作;2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资挖掘、面试安排和录用跟进等;3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进展渠道分析p ，确保完成招聘任务;4、负责招聘资的整理汇总，确保各类资和信息的完好性和有效性，进展渠道分析p 和招聘效果分析p ;5、保持跟业务部门的沟通，理解用人要求和偏好，主动理解和熟悉业务;6、负责员工入职、转正、调岗、离任等人事流程手续，并建立与管理人事档案;7、完成上级安排的其他工作。招聘专员岗位职责详细内容5根据招聘

4、需求， 跟进人员招聘;拓展和优化上述区域的招聘渠道， 保证招聘渠道与公司需求的匹配度， 确保如期达成招聘任务;执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;建立和维护人才库， 统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;撰写月度人才报告及进展招聘数据分析p ，为整体招聘工作提供有效的指引;招聘专员岗位职责详细内容61、维护、拓展招聘渠道，分析p 人物画像，能快速根据人才分布情况，选择适宜的渠道资，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库;2、负责招聘施行，从发布招聘信息到录用整个流程的施行，监控招聘过程，并对招聘效果进展评估;3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程;4、从不同的维度分析p 招聘难点、痛点、提出改善方案，进步招聘效率。招聘专员岗位职责详细内容71、执行人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作;2、办理员工、入职、离任、调任、升职等手续;3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等根本业务的操作、施行;6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进展简历挑选、面试邀约;7、按时完成上级临时交办的工作。招聘专员岗位职责详细内容【全文END】第 5 页 共 5 页