2022年人力资源总监的基本职责

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1、2022年人力资源总监的基本职责职责：1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成;3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成;5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定;6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及

2、相关绩效激励政策;7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化;8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。岗位任职要求：1、_岁以下，至少_年以上人力资源及其管理相关工作经验;1、人力资源管理及相关专业，熟练掌握人力资源管理的相关专业知识;2、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验;3、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法;4、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调能力;5、思路清晰，思维敏捷，具有良好的写作能力，学习能力较强，有一定的抗压能力;6、具有计算机软件行业经验者优先7、有人力资源相关证书优先2022年人力资源总监的基本职责（二）职

3、责：1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系;5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导

4、各部门开展培训工作;8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。任职要求：1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;2、具有_年以上集团公司的人事工作经验，三年以上同岗位工作经验，规模教育行业工作经验优先;3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力;4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。2022年人力资源总监的基本职责（三）职责：1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司

5、人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理;2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。任职资格：1、本科学历，硕士研究生学历及211,985优先，人力资源、管理类等相关专业;2、_年以上人力资源工作经验，_年以上大型互联网金融

6、企业同岗经验，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，语言和文字表达能力;6、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先;2022年人力资源总监的基本职责（四）岗位职责：负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本

7、;制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才;塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。督办公司重大工作事项的执行与落实。任职要求：本科以上学历，人力资源管理等相关专业;_年以上人力资源工作经验，_年以上同行业人力资源管理经验;对人力资源战略规

8、划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力;很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。2022年人力资源总监的基本职责（五）岗位职责1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理制度和体

9、系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划;5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围;6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。岗位要求：1、本科学历以上，_年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上;2、具备先进的人力资源和行政管理经历;3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力;4、具备较强的责任心、事业心

10、和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。2022年人力资源总监的基本职责（六）岗位职责1、根据公司业务发展战略，全面负责公司财富端及中后台招聘工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度;3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;5、形成并推动公司企业文化建设;任职资格1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;2、五年以上金融行业人事管理经验，擅长招聘;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;第7页共7页