区人事局十项工作谋新篇
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1、欢迎阅读【区人事局十项工作谋新篇】 谋新篇案管工作*区人事局十项工作谋新篇为确保2022年人事人才工作有重点、有特色,*区人事局“早打算、早选题、早安排”,精心谋划来年,确定十项工作为2022年的人事人才主打工作。1、加大人才引进力度。对辖区支柱产业、新兴产业、规模企业、重点工程所急需的各类高层次人才,实行“零门槛”引入;修改和完善现有的人才政策,增强人才引进的“磁力”;继续吸引本科以上学历的毕业生到*区就业,为施行“四大战略”提供充足的人才资。2、对民营企业实行“政策倾斜”。由局领导带队,深化民企上门效劳,鼓励民营企业引进、培养和使用人才;将民营企业专业技术人员的职称评聘、继续教育工作纳入人
2、事部门的总体工作;鼓励机关干部和事业单位技术人员到民营企业挂职、创业。3、完善分配制度,继续推进事业单位工资制度改革。按照市人事局要求,结合本区的实际,在全区的事业单位中全面推行岗位工资制度,实行档案工资与实际工资相别离制度,进一步扩大事业单位内局部配自主权,充分调动广阔干部职工的积极性。4、深化职称改革、完善资格管理制度。加强专业技术人员队伍建立,建立以业绩和才能为导向的重在社会认可的人才评价机制,加强各学科行业带头人的培养和推荐工作。5、完善专业技术职务聘任。加强专业技术人员才能建立和业绩考核,将专业技术人员获得专利情况、成果转化效益和成果推广绩效作为主要评定指标;实行专业技术职业资格继续
3、教育注册制,聘期内完不成继续教育要求的,不予注册,不聘任相应的专业技术职务,不晋升高一级专业技术职务。6、改良考核方法。严格考核标准,加强对公务员、事业单位人员的平时考核,坚持平时考核与年度考核相结合,并将考核结果与奖惩、职务晋升、工资晋级、专业技术职务评聘挂钩。 7、深化事业单位人事制度改革。全面推进事业单位全员聘用制,实现身份管理向岗位管理、行政关系向聘用关系转变;对事业单位新进人员坚持“凡进必考”;建立事业单位多元化分配机制,通过根本工资、岗位工资、目的工资、绩效工资等方式,拉开收入分配差距。8、做好困难企业军转干部的思想转化工作。以正面教育为主,做好说服、解释工作,特别是做好重点人员的思想转化和跟踪管理工作,落实包干责任制,坚决杜绝串联上访现象。9、落实老干部的政治及生活待遇,做好离退休人员的报刊杂志的征订及年终慰问工作,在适当的时候组织离退休人员参加我区的引资工程,为我区的经济开展献言献策。另外组织离退休人员参与一些有益身心安康的活动。10、强化效劳意识。对前来办事的单位或群众,主动微笑、主动问询、主动承办或带着承办,效劳到底;对因效劳态度、工作效率,履行职责、办事规那么、廉政建立等方面受举报投诉的,一经查实,取消其年终先进参评资格,并实行待岗三个月处分,严重的追究相关责任。
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